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夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
完全シフト制、パートです。
有給があります。
夏休みの長期休みなど、学生が出るためシフトが削られるときがあるのでその日に有給として休むのはありですか？シフト希望の時点で、もし入れない日があれば有給にしたいですと申し出るのは印象悪いかな。
上司としては、有給とは用事があるときにとるほうが良いですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.19 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 17:27:22
>>17
ほんとですね。削られた日という言葉は印象悪いですね。
ありがとうございます。
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No.18 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 17:26:19
>>16
なるほど、この日を有給にしてほしいです。→でもずらせるので、何かあったら言って下さいの方が良いですね。ありがとうございます！
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No.17 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/23 12:51:23
印象の話なら上司の考え方次第。入れない日を有給にするかは自由。有給に理由は要らない。取りたいから取るもの。
ただその有給によって業務が立ち行かないなど支障が出る場合は企業側は有給を断れる。
今回それは関係なさそうなので「この休み有給にしといてください」で済む話だと思う。印象も別に悪くないと思う。
「この削られた日」とか付けると角が立つから余計なことは言わないで。
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1件
No.16 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/06/23 12:13:46
有給取得時に理由は言わなくても大丈夫ですよ。
心苦しいなら、申請時に「予定はずらせるので人が足りなければ有給は別日にします。何かあれば声をかけてくださいね」と伝えれば、上司の心象も悪くないはず。
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1件
No.15 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:20:32
>>10
なるほど、社員というか上司は立場上、有給が取りにくいらしく言い出しにくくて。ありがとうございます。
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No.14 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:19:50
>>8
用事までは聞かれません。
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No.13 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:19:06
>>6
シフトで休み希望をすればたいてい休めるので、逆に有給で休むという発想があまりなくて。
有給申請も早めにという暗黙の了解があるため予定が早めに分からないのでタイミング的になかなか取れないんです。
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No.12 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:17:44
>>5
なるほど、ありがとうございます。
出来れば上司に聞く前に、どう思われるかなと聞きたかったのですが、最終判断は上司ですよね。
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No.11 一石二鳥
25/06/23 11:17:01
>>1
法律で決まってる権利なんだから上司の個人的な気持ちなんて考える必要ないよ
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No.10 石の上にも三年
25/06/23 11:15:34
>>5
そういうこと聞かないとうまくやってけない職場が問題なんだよ
あなたはブラック企業に染まりすぎてる
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1件
No.9 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:15:13
>>3
そうなんですね。確かに申請して拒否されたら何のための有給？ってなりますね。
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No.8 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/06/23 11:14:22
普段有給取るときと同じ要領でやればいいと思うけど。
いつもどんな用事かまで聞かれるの？
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1件
No.7 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:14:16
>>2
なるほど。逆に学生が入ることで削られてしまう日に有給を取りたいといえばいいということですね。ありがとうございます。
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No.6 石の上にも三年
25/06/23 11:14:16
上司がお金払うわけじゃないから、むしろシフト入れなかったら有給にしてくれなんて優秀なパートだと思う笑
そもそも普段の有給申請に理由を説明する必要はないからね？用事なんて言う必要ないよ
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1件
No.5 言葉は力である
25/06/23 11:13:34
>>3
このトピは上司の方の意向を知りたい主の気持ちに応えるトピだから
法令上はそうでも、主がこの仕事場でうまくやっていけるように、上司に聞いてみたらいちばんうまくいくよってコメントしたんだよ☆
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No.4 主 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/23 11:12:25
>>1
確かにそうなんですが、今の時代有給を取ることにあまり何も言えないんじゃないかなと思ってここで聞いてみました。最終的には会社に聞くつもりです。ありがとうございます！
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No.3 荒唐無稽
25/06/23 11:10:13
>>1
職場ごとに有給のルールが違うって発想は、ブラック企業に慣れてる人にしか浮かばないよ
本人が有給取りたいといったら、原則雇用側は拒否することはしたらだめだよ
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No.2 目的があれば手段を選ばず
25/06/23 11:07:55
法律上、有給とるのに理由はいらないし、聞いてはいけない
もし職場のルールを押し付けてくる上司なら通報案件
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1件
No.1 言葉は力である
25/06/23 11:06:41
そこそこで事情が違うから直接上司に聞いてみようね☆
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