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子供の長期休みに休みが取れる仕事
古トピの為、これ以上コメントできません
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25/06/06 17:42:52
私が抜けたら回らないと思っても 辞める職場が、回るか回らないかなんて、どうでもいいですよ。 自分のペースでしか働かない人達が 給料以上の重責に悩むトピ主を心配何てしてるわけがない。 気にかけてたら、他の人達の働きが、そうであるわけがない。 トピ主が突然のケガか何かで、１ヶ月入院したとして。 家庭は回らないけど、職場は回る。 それが現実。 抜け道なんて無いから、逃げ道を選んで。
返信
25/06/06 17:42:44
フルタイムのパートなら、最低賃金でも年収200万ぐらい行くはず 200万を超えてなくて配偶者控除の範囲内なら、使い勝手のいいコマ扱いになってると思うよ そもそもだけど、フルタイムがつらいなら自分からフルタイム辞めたいと言う必要がある 言わない以上は黙っている以上、法的にもフルタイム勤務を自分で望んでやってることになってて、会社には何の落ち度もない これ雇う側の意見ね
25/06/06 17:40:31
これ、うちのリーダーかなぁ。心配になる。
25/06/06 17:38:33
バイトならすぐ辞めれるけど、 パートリーダー（的な人）ってなると確かに辞めにくいね。 あと、リーダーがそんな悩む会社なら周りにいる時短バイトもリーダーを心配すると思う。
25/06/06 17:36:29
「私がいなければ回らない」は呪の言葉だよ。すぐに捨てちゃいな。 回らないのはあなたのせいじゃなくて社員の責任。 一人消えたら回らない職場なんて害悪でしかない。 あなたがいなくなって崩壊するようなら、そういう運命だったんだよ。
25/06/06 17:35:40
>>199主様の企業がこれだとしたら、訴えること可能じゃない？
25/06/06 17:34:16
>>199 ヤッバ。誰も音を上げないのがおかしいよ
25/06/06 17:33:29
>>199 うわ〜。 パートなのに週5でフルタイムはきついんじゃない？ 過重労働で労基に相談案件だな
1件
25/06/06 17:31:14
伸びまくってるけどこれの人だよね？ 後輩パートやバイトも あなたを見て内心、心配してると思いますよ。 https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265
4件
25/06/06 17:25:28
いいように使われてるだけなのに「私がいなきゃまわらない」と勘違いしてるパートさん痛い
25/06/06 17:24:21
辞めていいよ！ おそらく他の人とたいして時給も変わらないんだよね？ 本当に困るなら社員採用の打診などあるはずだよ。 やりがいの搾取、最悪だよ。
25/06/06 17:21:41
うちの職場のパートリーダーじゃないことを願うばかり。 ３人の母でリーダーって境遇似てて、 辞めるの？！って直接ラインしようか迷ったぐらいよ
25/06/06 17:19:06
>>193 だよねぇー。妊娠することが悪いって思ってるような会社じゃ、理解ないから同じこと起こると思ったわ。そんな会社はもう子育て終わった更年期のクソババア雇ってろ！ってかんじやな。
25/06/06 17:18:53
>>163 へー、じゃリーダーは基本無いんだ。
25/06/06 17:08:30
>>162 私の少し前に妊娠した人が比較的つわりも軽く体調の変化がない人だったので上司は私が妊娠を理由にダラダラしてると思ったみたいです。 その後、妊娠した社員さんと色々あったみたいで大変だったと聞きました。 (何がどう大変だったのかは詳しくきいてませんが)
25/06/06 17:04:10
主が辞めると翌日に倒産する会社？ 代わりはいるから辞めても大丈夫でしょ
25/06/06 17:03:20
「自分がいないと回らない」って、その人だけにしかできない特殊技能とか、有資格者じゃないとダメな業務とか、そういう場合だけでしょ。 主の場合はそうではないんでしょ？ 失礼だけど「そこまで頼られてる私」に酔ってるように聞こえる……
25/06/06 16:48:20
自分が抜けたら回らないとか、ないない。 人がいないなら、いないで仕事回すよ。
25/06/06 16:46:31
安い給料でリーダーなんてさ騙されてるみたいもんよ。辞めたら誰かが代わりにやるから大丈夫。 同僚そういうのが嫌になって突然辞めたら社員が穴埋めしてたよ。 社員でも辞めたら誰かが穴埋めする仕事ってそういうもん
25/06/06 16:46:04
やめていいと思うよ、大丈夫 主が辞めてもそれなりにやれていくもんだよ やめたあとの事なんて考えなくていい、会社が考えることだから
25/06/06 16:44:04
私が辞めたら業務が崩壊するのもわかっていて、辞めるに辞められない ＞これは、あなたの相当な勘違いだと思います。 あなたのような責任感が強い方は、いるから、社員たちの煩わしい仕事をうまくおだててやらされるんだと思います。 他のパートの方よりもお金の面で優遇されているんですか？ そうじゃないなら、社員から自分だけが頼りにされているという優越感が最初はあったはずなのに、今は当然のように社員の仕事を押し付けてくるようになっているから圧を感じる・・と言う事なのかと想像しています。 あなたの「私がいないと回らない」という考えをうまく利用されているだけだということに早く自分自身が気が付かないと、どうしようもない。
25/06/06 16:43:08
普通職場って、異動があるじゃん めちゃめちゃシゴ出来の上司がゴッソリ変わって新しい体制が不安でも、連携とりつつなんとか平常運転で仕事は回るじゃん？担当が変わると風通しが良くなる部分もあったりさ 大企業のトップだって、定期的に様変わりしても企業は回ってるよ 辞めたら仕事が回らなくなるなんて、絶対ないから！ 安心して辞めなよ みんなに同じこと言われてわかったと思うけど、恥ずかしいからね。 そう言うこと言うのも、もう辞めな？
25/06/06 16:37:39
ご主人は？
25/06/06 16:29:54
やめていいと思うよ 実際、私の会社でもこの人にやめられたら困る！って人いて、急に辞めたから引き継ぎも無く困った事あったけど、結局何とかなったよ 主さんがそこまで背負う必要なし
25/06/06 16:26:35
社員もある意味時給で働く人だよ 主が背負わされてる責任に賃金が見合ってなかったら、ちゃんと交渉すればいいと思う それで折り合いが合わなければやめればいいんじゃないかな？
25/06/06 16:22:29
パート一人辞めて回らなくなるって思ってるならほんとに辞めれば？ じっさい回らなくなるか確かめてみたらいいじゃん
25/06/06 16:00:23
こういう人って何言っても結局聞かないんだよ 必要とされることに依存しちゃうタイプだから 私の友人もいくら言っても忙しいのに店長動かないって愚痴りながら自分の限界までシフト入れてしまう アンタがやるから体制変わらないんじゃんってやんわり言ってんのに 仕事が回らないから何？ それ自分の人生に関係ある？ 結局働きたいから働いてるんでしょ？
25/06/06 15:57:10
辞めていいですよ。いなくなったらいなくなったで回ります。自分を大切にしてくれない場所ですり減らす必要ないと思います。
25/06/06 15:51:07
7月いっぱいで辞めさせていただきます、と言う。 急な退職じゃなく猶予を与えてあげればいい。
25/06/06 15:35:41
今のパート先でゆくゆくは正社員登用を目指したい、でもなければ辞めたくなったら辞め時です その責任者扱いって主さんの感覚ですか？ 例えば一人だけ責任の違う業務を任されてるとか明らかな違いがあるなら、辞める前に一回だけ辛さを相談するのもありかも？ 改善されたら続けられるし、駄目そうならそのまま適当な理由つけて辞めれば良いかと
25/06/06 15:35:27
現場をまとめる係として、圧をかけるくらいでそんなに責任感持ってくれて、目一杯働いてくれるなら、私もそこの社員ならそうする笑 主さんを雇うのが割に良すぎて、手放せない人材だろうね。 抜け道っていうか、ちょっと冷静に考えてみたらやる気搾取されてるだけでバカバカしいって思えるかどうかじゃないかな？
25/06/06 15:10:40
退職は、キチンと労働契約を締結してるパート社員か、パートという名のフルタイムのバイトかで条件変わるよね パート社員なら2週間前、フルタイムのバイトなら今日で辞めますでOK
25/06/06 15:08:46
私が辞めたらって、なんでその後の会社の事まで気にしてるの？ そんなにお世話になった尊敬してる人でもいるの？ そうじゃなければすぐ辞めちゃえばいい
25/06/06 15:05:38
辞めると言えばいい。どうせ今日明日辞められるものじゃない、最低でも1ヶ月は先になるんだからその間に会社が人員補充したり引き継ぎをどうするか考えるんだから。 悪い意味じゃなく会社の人材なんて代わりはいくらでもいるだよ。いないように見えてもなんとかするのが経営者の責任。 そもそも今回は主が自分の意思で辞めようとしてるけど、それが急病とかでも辞めざるを得なくなるわけでしょ？そしたら会社はもっと大変だったよ。 だから気にせず辞めると言っていいよ。
25/06/06 15:03:33
考えてみたらこの世の中にこの人が抜けたらまわらないって人物は1人も居ないよね 天皇陛下でさえ急病で公務が出来なくなっても多少バタバタッとはするかもだけど代理で皇后陛下が変わりに出たり延期になったりA家のお髭さんがお飾りに出たりとかするわけだし 主の妄想トピだとは思うけど真面目に考えてみたよw
25/06/06 15:01:21
事情により6月末で辞めさせてください と伝えて去りましょう バイトやパートはいつ辞めて問題ない存在ですよ
25/06/06 15:00:32
同じような立場だった。 まあ、「仕事」ではなく、「時間」に対してお金が払われているわけだから、時間内の業務内容であれば仕方がないような気もする。 ただ、「やめたい」なら まずは話し合うことだと思う。 自分の要望を伝えて、状況を改善をしてもらう。 それでも改善しないようなら、退職すればいい。
25/06/06 14:55:32
精神崩壊する前に辞めたほうがいいよ。 言いにくいならいまは便利な代行業者もあるんだから利用しちゃいなよ。
25/06/06 14:52:32
いいように利用されてることに気付いて！
25/06/06 14:52:28
社員のその上に相談しな？私はパートなんですって。これ以上のことは社員さんにお願いします と。
25/06/06 14:35:33
辞めればいいいじゃん
25/06/06 14:34:02
どれだけ優秀でできるパートでも社員でも一人辞めたところで崩壊する業務なんかありませんよ。自惚れすぎ
25/06/06 14:25:09
辞めた後の会社のことなんてどうでもいいし、そんなことだから都合よく使われるんじゃないの？自分がしんどいなら辞めるわ。家族、生活のために仕事してるんでしょ。私は時給上げてくれないとそこまでやらないわ。実際まともな会社はパートに管理責任求めるなら給料の見直し、昇給は必ずするはず。それをしてもらってるなら文句は言えないし、してもらってないなら辞める一択。
25/06/06 14:23:23
抜け道を知っていたらって自分で行動しないとどうにもならないのでは 週5のフルタイムで社員のような責任も負わされてるなら何がパートのメリットとしてあるのかって思う パートリーダーとしての手当てなどよっぽどあるの？ 同じ勤務内容なら正社員になりたいとは思わないの？ 私、週3だけど経験が一番長く社員なしの時間を回して現場での都度の判断など任されるようになってきてしんどいけど、シフトの融通はきくし(家族の急な病気とか介護とか)、有給も取りやすい、人間関係で不満は無いから続けてる。 パートなんだからシンプルにお給料と天秤にかけていいんじゃないの そこまで自分をすり減らして家族に皺寄せしてまでの事なのか。現場が崩壊するとかは別問題、会社が考えること。
25/06/06 14:17:23
>>138 どこにパートリーダーって主書いてるの？ リーダー的立場って本人が言ってるだけじゃない？
25/06/06 14:14:14
>>158 え…それマタハラじゃないの？ 揉めるとかさぁ。そんな甘っちょろい話じゃないよ。あなたが声を上げなければ二次三次被害がでるよ。
25/06/06 14:12:32
戦争で壊れたものは直す過程で活性化するんですよ。全部崩壊していちから作りなおそ！辞めちゃおう!
25/06/06 14:04:32
>>158 社員の説明の仕方には問題はあるけど、こういう時、円満に退職してもらうのが正解 雇う側にならないとわからないでしょうけど、パートが体調不良で休んでいても、会社としては戦力となる人数としてカウントされてるんですよね つまり戦力にならない人（よく休む人とか）に、辞めてもらえないと新しい人が雇えない 若干毛色が違いますが、正社員でも育休や産休で揉める（下手すると部署の半分がいなくなるけど、復帰したら人数オーバーになるので追加なし）のって、大体これです
25/06/06 13:54:11
辞めても案外なんとかなるものだよ それに辞めたあとの職場の心配なんて要らないよ
25/06/06 13:53:53
1人抜けて仕事を回すのは社員の仕事と思っています。 勤務時間や日数を減らしてもらうとか、それも無理なら退職してもいいと思います。 私も過去にパートとアルバイトのまとめ役にみたいになっていました。 その時は子供もいなかったので気にしていませんでしたが、妊娠して体調が悪くなり職場に相談したけど却下。 結局、病院から安静を勧められ入院しましたが毎日のように社員から「あなたのせいで現場が回りません」ってラインきました。 旦那が体調のこたで説明に行ってくれましたが揉めたらしく、退院後に社員から退職しろと言われて退職しましたよ。 自分の体や家族を一番に考えて欲しいです。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.207 明日できることは明日やる
25/06/06 17:42:52
私が抜けたら回らないと思っても
辞める職場が、回るか回らないかなんて、どうでもいいですよ。
自分のペースでしか働かない人達が
給料以上の重責に悩むトピ主を心配何てしてるわけがない。
気にかけてたら、他の人達の働きが、そうであるわけがない。
トピ主が突然のケガか何かで、１ヶ月入院したとして。
家庭は回らないけど、職場は回る。
それが現実。
抜け道なんて無いから、逃げ道を選んで。
返信
No.206 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/06/06 17:42:44
フルタイムのパートなら、最低賃金でも年収200万ぐらい行くはず
200万を超えてなくて配偶者控除の範囲内なら、使い勝手のいいコマ扱いになってると思うよ
そもそもだけど、フルタイムがつらいなら自分からフルタイム辞めたいと言う必要がある
言わない以上は黙っている以上、法的にもフルタイム勤務を自分で望んでやってることになってて、会社には何の落ち度もない
これ雇う側の意見ね
返信
No.205 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/06/06 17:40:31
これ、うちのリーダーかなぁ。心配になる。
返信
No.204 早起きは良いことを引き寄せる
25/06/06 17:38:33
バイトならすぐ辞めれるけど、
パートリーダー（的な人）ってなると確かに辞めにくいね。
あと、リーダーがそんな悩む会社なら周りにいる時短バイトもリーダーを心配すると思う。
返信
No.203 足元を固めることが最初の一歩
25/06/06 17:36:29
「私がいなければ回らない」は呪の言葉だよ。すぐに捨てちゃいな。
回らないのはあなたのせいじゃなくて社員の責任。
一人消えたら回らない職場なんて害悪でしかない。
あなたがいなくなって崩壊するようなら、そういう運命だったんだよ。
返信
No.202 春は曙
25/06/06 17:35:40
>>199主様の企業がこれだとしたら、訴えること可能じゃない？
返信
No.201 一日一善
25/06/06 17:34:16
>>199
ヤッバ。誰も音を上げないのがおかしいよ
返信
No.200 実の生る木は花から知れる
25/06/06 17:33:29
>>199
うわ〜。
パートなのに週5でフルタイムはきついんじゃない？
過重労働で労基に相談案件だな
返信
1件
No.199 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/06/06 17:31:14
伸びまくってるけどこれの人だよね？
後輩パートやバイトも
あなたを見て内心、心配してると思いますよ。
https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265
返信
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No.198 人生は一度きり
25/06/06 17:25:28
いいように使われてるだけなのに「私がいなきゃまわらない」と勘違いしてるパートさん痛い
返信
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No.197 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/06/06 17:24:21
辞めていいよ！
おそらく他の人とたいして時給も変わらないんだよね？
本当に困るなら社員採用の打診などあるはずだよ。
やりがいの搾取、最悪だよ。
返信
No.196 石が流れて木の葉が沈む
25/06/06 17:21:41
うちの職場のパートリーダーじゃないことを願うばかり。
３人の母でリーダーって境遇似てて、
辞めるの？！って直接ラインしようか迷ったぐらいよ
返信
No.195 知識は力
25/06/06 17:19:06
>>193
だよねぇー。妊娠することが悪いって思ってるような会社じゃ、理解ないから同じこと起こると思ったわ。そんな会社はもう子育て終わった更年期のクソババア雇ってろ！ってかんじやな。
返信
No.194 夢のまた夢
25/06/06 17:18:53
>>163
へー、じゃリーダーは基本無いんだ。
返信
No.193 覆水盆に返らず
25/06/06 17:08:30
>>162
私の少し前に妊娠した人が比較的つわりも軽く体調の変化がない人だったので上司は私が妊娠を理由にダラダラしてると思ったみたいです。
その後、妊娠した社員さんと色々あったみたいで大変だったと聞きました。
(何がどう大変だったのかは詳しくきいてませんが)
返信
1件
No.192 努力すれば報われる
25/06/06 17:04:10
主が辞めると翌日に倒産する会社？
代わりはいるから辞めても大丈夫でしょ
返信
No.191 天は自ら助くる者を助く
25/06/06 17:03:20
「自分がいないと回らない」って、その人だけにしかできない特殊技能とか、有資格者じゃないとダメな業務とか、そういう場合だけでしょ。
主の場合はそうではないんでしょ？
失礼だけど「そこまで頼られてる私」に酔ってるように聞こえる……
返信
No.190 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/06 16:48:20
自分が抜けたら回らないとか、ないない。
人がいないなら、いないで仕事回すよ。
返信
No.189 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/06/06 16:46:31
安い給料でリーダーなんてさ騙されてるみたいもんよ。辞めたら誰かが代わりにやるから大丈夫。
同僚そういうのが嫌になって突然辞めたら社員が穴埋めしてたよ。
社員でも辞めたら誰かが穴埋めする仕事ってそういうもん
返信
No.188 耳にタコができるまで言え
25/06/06 16:46:04
やめていいと思うよ、大丈夫
主が辞めてもそれなりにやれていくもんだよ
やめたあとの事なんて考えなくていい、会社が考えることだから
返信
No.187 羊頭狗肉
25/06/06 16:44:04
私が辞めたら業務が崩壊するのもわかっていて、辞めるに辞められない
＞これは、あなたの相当な勘違いだと思います。
あなたのような責任感が強い方は、いるから、社員たちの煩わしい仕事をうまくおだててやらされるんだと思います。
他のパートの方よりもお金の面で優遇されているんですか？
そうじゃないなら、社員から自分だけが頼りにされているという優越感が最初はあったはずなのに、今は当然のように社員の仕事を押し付けてくるようになっているから圧を感じる・・と言う事なのかと想像しています。
あなたの「私がいないと回らない」という考えをうまく利用されているだけだということに早く自分自身が気が付かないと、どうしようもない。
返信
No.186 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/06 16:43:08
普通職場って、異動があるじゃん
めちゃめちゃシゴ出来の上司がゴッソリ変わって新しい体制が不安でも、連携とりつつなんとか平常運転で仕事は回るじゃん？担当が変わると風通しが良くなる部分もあったりさ
大企業のトップだって、定期的に様変わりしても企業は回ってるよ
辞めたら仕事が回らなくなるなんて、絶対ないから！
安心して辞めなよ
みんなに同じこと言われてわかったと思うけど、恥ずかしいからね。
そう言うこと言うのも、もう辞めな？
返信
No.185 乱丸妊婦加算
25/06/06 16:37:39
ご主人は？
返信
No.184 一期一会
25/06/06 16:29:54
やめていいと思うよ
実際、私の会社でもこの人にやめられたら困る！って人いて、急に辞めたから引き継ぎも無く困った事あったけど、結局何とかなったよ
主さんがそこまで背負う必要なし
返信
No.183 まずはやってみること
25/06/06 16:26:35
社員もある意味時給で働く人だよ
主が背負わされてる責任に賃金が見合ってなかったら、ちゃんと交渉すればいいと思う
それで折り合いが合わなければやめればいいんじゃないかな？
返信
No.182 十人十色
25/06/06 16:22:29
パート一人辞めて回らなくなるって思ってるならほんとに辞めれば？
じっさい回らなくなるか確かめてみたらいいじゃん
返信
No.181 言葉は力である
25/06/06 16:00:23
こういう人って何言っても結局聞かないんだよ
必要とされることに依存しちゃうタイプだから
私の友人もいくら言っても忙しいのに店長動かないって愚痴りながら自分の限界までシフト入れてしまう
アンタがやるから体制変わらないんじゃんってやんわり言ってんのに
仕事が回らないから何？
それ自分の人生に関係ある？
結局働きたいから働いてるんでしょ？
返信
No.180 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/06/06 15:57:10
辞めていいですよ。いなくなったらいなくなったで回ります。自分を大切にしてくれない場所ですり減らす必要ないと思います。
返信
No.179 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 15:51:07
7月いっぱいで辞めさせていただきます、と言う。
急な退職じゃなく猶予を与えてあげればいい。
返信
No.178 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/06/06 15:35:41
今のパート先でゆくゆくは正社員登用を目指したい、でもなければ辞めたくなったら辞め時です
その責任者扱いって主さんの感覚ですか？
例えば一人だけ責任の違う業務を任されてるとか明らかな違いがあるなら、辞める前に一回だけ辛さを相談するのもありかも？
改善されたら続けられるし、駄目そうならそのまま適当な理由つけて辞めれば良いかと
返信
No.177 言葉は力である
25/06/06 15:35:27
現場をまとめる係として、圧をかけるくらいでそんなに責任感持ってくれて、目一杯働いてくれるなら、私もそこの社員ならそうする笑
主さんを雇うのが割に良すぎて、手放せない人材だろうね。
抜け道っていうか、ちょっと冷静に考えてみたらやる気搾取されてるだけでバカバカしいって思えるかどうかじゃないかな？
返信
No.176 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 15:10:40
退職は、キチンと労働契約を締結してるパート社員か、パートという名のフルタイムのバイトかで条件変わるよね
パート社員なら2週間前、フルタイムのバイトなら今日で辞めますでOK
返信
No.175 まずはやってみること
25/06/06 15:08:46
私が辞めたらって、なんでその後の会社の事まで気にしてるの？
そんなにお世話になった尊敬してる人でもいるの？
そうじゃなければすぐ辞めちゃえばいい
返信
No.174 案ずるより産むが易し
25/06/06 15:05:38
辞めると言えばいい。どうせ今日明日辞められるものじゃない、最低でも1ヶ月は先になるんだからその間に会社が人員補充したり引き継ぎをどうするか考えるんだから。
悪い意味じゃなく会社の人材なんて代わりはいくらでもいるだよ。いないように見えてもなんとかするのが経営者の責任。
そもそも今回は主が自分の意思で辞めようとしてるけど、それが急病とかでも辞めざるを得なくなるわけでしょ？そしたら会社はもっと大変だったよ。
だから気にせず辞めると言っていいよ。
返信
No.173 一を聞いて十を知る
25/06/06 15:03:33
考えてみたらこの世の中にこの人が抜けたらまわらないって人物は1人も居ないよね
天皇陛下でさえ急病で公務が出来なくなっても多少バタバタッとはするかもだけど代理で皇后陛下が変わりに出たり延期になったりA家のお髭さんがお飾りに出たりとかするわけだし
主の妄想トピだとは思うけど真面目に考えてみたよw
返信
No.172 猿も木から落ちる
25/06/06 15:01:21
事情により6月末で辞めさせてください と伝えて去りましょう
バイトやパートはいつ辞めて問題ない存在ですよ
返信
No.171 何事も時間が解決する
25/06/06 15:00:32
同じような立場だった。
まあ、「仕事」ではなく、「時間」に対してお金が払われているわけだから、時間内の業務内容であれば仕方がないような気もする。
ただ、「やめたい」なら
まずは話し合うことだと思う。
自分の要望を伝えて、状況を改善をしてもらう。
それでも改善しないようなら、退職すればいい。
返信
No.170 どんな困難でも乗り越えられる
25/06/06 14:55:32
精神崩壊する前に辞めたほうがいいよ。
言いにくいならいまは便利な代行業者もあるんだから利用しちゃいなよ。
返信
No.169 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/06/06 14:52:32
いいように利用されてることに気付いて！
返信
No.168 恩を忘れるな
25/06/06 14:52:28
社員のその上に相談しな？私はパートなんですって。これ以上のことは社員さんにお願いします と。
返信
No.167 馬の耳に念仏
25/06/06 14:35:33
辞めればいいいじゃん
返信
No.166 匿名
25/06/06 14:34:02
どれだけ優秀でできるパートでも社員でも一人辞めたところで崩壊する業務なんかありませんよ。自惚れすぎ
返信
No.165 風が吹けば桶屋が儲かる
25/06/06 14:25:09
辞めた後の会社のことなんてどうでもいいし、そんなことだから都合よく使われるんじゃないの？自分がしんどいなら辞めるわ。家族、生活のために仕事してるんでしょ。私は時給上げてくれないとそこまでやらないわ。実際まともな会社はパートに管理責任求めるなら給料の見直し、昇給は必ずするはず。それをしてもらってるなら文句は言えないし、してもらってないなら辞める一択。
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No.164 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 14:23:23
抜け道を知っていたらって自分で行動しないとどうにもならないのでは
週5のフルタイムで社員のような責任も負わされてるなら何がパートのメリットとしてあるのかって思う
パートリーダーとしての手当てなどよっぽどあるの？
同じ勤務内容なら正社員になりたいとは思わないの？
私、週3だけど経験が一番長く社員なしの時間を回して現場での都度の判断など任されるようになってきてしんどいけど、シフトの融通はきくし(家族の急な病気とか介護とか)、有給も取りやすい、人間関係で不満は無いから続けてる。
パートなんだからシンプルにお給料と天秤にかけていいんじゃないの
そこまで自分をすり減らして家族に皺寄せしてまでの事なのか。現場が崩壊するとかは別問題、会社が考えること。
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No.163 蓼食う虫も好き好き
25/06/06 14:17:23
>>138
どこにパートリーダーって主書いてるの？
リーダー的立場って本人が言ってるだけじゃない？
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No.162 知識は力
25/06/06 14:14:14
>>158
え…それマタハラじゃないの？
揉めるとかさぁ。そんな甘っちょろい話じゃないよ。あなたが声を上げなければ二次三次被害がでるよ。
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No.161 知識は力
25/06/06 14:12:32
戦争で壊れたものは直す過程で活性化するんですよ。全部崩壊していちから作りなおそ！辞めちゃおう!
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No.160 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 14:04:32
>>158
社員の説明の仕方には問題はあるけど、こういう時、円満に退職してもらうのが正解
雇う側にならないとわからないでしょうけど、パートが体調不良で休んでいても、会社としては戦力となる人数としてカウントされてるんですよね
つまり戦力にならない人（よく休む人とか）に、辞めてもらえないと新しい人が雇えない
若干毛色が違いますが、正社員でも育休や産休で揉める（下手すると部署の半分がいなくなるけど、復帰したら人数オーバーになるので追加なし）のって、大体これです
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No.159 人生は一度きり
25/06/06 13:54:11
辞めても案外なんとかなるものだよ
それに辞めたあとの職場の心配なんて要らないよ
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No.158 覆水盆に返らず
25/06/06 13:53:53
1人抜けて仕事を回すのは社員の仕事と思っています。
勤務時間や日数を減らしてもらうとか、それも無理なら退職してもいいと思います。
私も過去にパートとアルバイトのまとめ役にみたいになっていました。
その時は子供もいなかったので気にしていませんでしたが、妊娠して体調が悪くなり職場に相談したけど却下。
結局、病院から安静を勧められ入院しましたが毎日のように社員から「あなたのせいで現場が回りません」ってラインきました。
旦那が体調のこたで説明に行ってくれましたが揉めたらしく、退院後に社員から退職しろと言われて退職しましたよ。
自分の体や家族を一番に考えて欲しいです。
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