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夫が私の親族の悪口を言う
25/06/06 13:53:53
1人抜けて仕事を回すのは社員の仕事と思っています。 勤務時間や日数を減らしてもらうとか、それも無理なら退職してもいいと思います。 私も過去にパートとアルバイトのまとめ役にみたいになっていました。 その時は子供もいなかったので気にしていませんでしたが、妊娠して体調が悪くなり職場に相談したけど却下。 結局、病院から安静を勧められ入院しましたが毎日のように社員から「あなたのせいで現場が回りません」ってラインきました。 旦那が体調のこたで説明に行ってくれましたが揉めたらしく、退院後に社員から退職しろと言われて退職しましたよ。 自分の体や家族を一番に考えて欲しいです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/06 14:04:32
>>158 社員の説明の仕方には問題はあるけど、こういう時、円満に退職してもらうのが正解 雇う側にならないとわからないでしょうけど、パートが体調不良で休んでいても、会社としては戦力となる人数としてカウントされてるんですよね つまり戦力にならない人（よく休む人とか）に、辞めてもらえないと新しい人が雇えない 若干毛色が違いますが、正社員でも育休や産休で揉める（下手すると部署の半分がいなくなるけど、復帰したら人数オーバーになるので追加なし）のって、大体これです
25/06/06 14:14:14
>>158 え…それマタハラじゃないの？ 揉めるとかさぁ。そんな甘っちょろい話じゃないよ。あなたが声を上げなければ二次三次被害がでるよ。
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No.158 覆水盆に返らず
25/06/06 13:53:53
1人抜けて仕事を回すのは社員の仕事と思っています。
勤務時間や日数を減らしてもらうとか、それも無理なら退職してもいいと思います。
私も過去にパートとアルバイトのまとめ役にみたいになっていました。
その時は子供もいなかったので気にしていませんでしたが、妊娠して体調が悪くなり職場に相談したけど却下。
結局、病院から安静を勧められ入院しましたが毎日のように社員から「あなたのせいで現場が回りません」ってラインきました。
旦那が体調のこたで説明に行ってくれましたが揉めたらしく、退院後に社員から退職しろと言われて退職しましたよ。
自分の体や家族を一番に考えて欲しいです。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.160 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 14:04:32
>>158
社員の説明の仕方には問題はあるけど、こういう時、円満に退職してもらうのが正解
雇う側にならないとわからないでしょうけど、パートが体調不良で休んでいても、会社としては戦力となる人数としてカウントされてるんですよね
つまり戦力にならない人（よく休む人とか）に、辞めてもらえないと新しい人が雇えない
若干毛色が違いますが、正社員でも育休や産休で揉める（下手すると部署の半分がいなくなるけど、復帰したら人数オーバーになるので追加なし）のって、大体これです
No.162 知識は力
25/06/06 14:14:14
>>158
え…それマタハラじゃないの？
揉めるとかさぁ。そんな甘っちょろい話じゃないよ。あなたが声を上げなければ二次三次被害がでるよ。