• No.158 覆水盆に返らず

    25/06/06 13:53:53

    1人抜けて仕事を回すのは社員の仕事と思っています。
    勤務時間や日数を減らしてもらうとか、それも無理なら退職してもいいと思います。

    私も過去にパートとアルバイトのまとめ役にみたいになっていました。
    その時は子供もいなかったので気にしていませんでしたが、妊娠して体調が悪くなり職場に相談したけど却下。
    結局、病院から安静を勧められ入院しましたが毎日のように社員から「あなたのせいで現場が回りません」ってラインきました。
    旦那が体調のこたで説明に行ってくれましたが揉めたらしく、退院後に社員から退職しろと言われて退職しましたよ。

    自分の体や家族を一番に考えて欲しいです。

  • No.162 知識は力

    25/06/06 14:14:14

    >>158
    え…それマタハラじゃないの?
    揉めるとかさぁ。そんな甘っちょろい話じゃないよ。あなたが声を上げなければ二次三次被害がでるよ。

コメント

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返信コメント

  • No.193 覆水盆に返らず

    25/06/06 17:08:30

    >>162
    私の少し前に妊娠した人が比較的つわりも軽く体調の変化がない人だったので上司は私が妊娠を理由にダラダラしてると思ったみたいです。
    その後、妊娠した社員さんと色々あったみたいで大変だったと聞きました。
    (何がどう大変だったのかは詳しくきいてませんが)

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