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子供の長期休みに休みが取れる仕事
古トピの為、これ以上コメントできません
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25/06/06 19:38:40
いろんな意見をありがとうございました。 自分を見つめ直すいい 機会になりました。 これでコメントを終わりにさせていただきます。
返信
25/06/06 19:36:51
所詮パート 勘違いだよ
25/06/06 19:36:45
私も同じ。しかも下の子まだ園児。 フルタイムではないけどパートなのに社員の仕事させられてて、持ち帰りもあったりして。いいように使われてるって旦那に言われる。 私が辞めたらおわるな…とは思うけどね。 まぁそれは一時的なもんだから。 夏で辞める。
25/06/06 19:35:30
主さんが抜けても回りますよ？ 企業って居る人で回していっちゃうんですよ 残念だけどそれが現実
25/06/06 19:35:18
こんだけ辞めろ辞めろコメントがきて 実際に辞めたら今度はまた文句言うんだろーねｗ
25/06/06 19:31:37
例えばケーキ屋さんでたった一人のパティシエが辞めますっていうなら職場はめちゃくちゃ困る でも、主のとこは違うでしょ 主がいなくても回るから安心して辞めな で、次のパート先では余計な仕事はしない 時間内に終わらないような仕事を振ってくるような職場やスタッフもいるから最初にパートだから時間外は仕事しないってくぎ刺さないと 一人がホイホイ引き受けちゃうとほかのパートが迷惑だよ
25/06/06 19:31:00
抜け道なんてないよ 嫌なら辞めればいい 違う人がリーダーになるだけで 自己評価高すぎて周りに笑われるよ
25/06/06 19:30:30
職場に勘違い居る 場の雰囲気乱してるのに 謎に自分出来る はやく消えて欲しい！
ぴよぴよ
25/06/06 19:29:09
>>247 パートとバイトってどう違うの？ それは選べるの？
25/06/06 19:27:22
私なら辞めない。というかパートを選ばない。 何なら会社が消滅するまで現場担当のバイトでいい。何故なら他の仕事に魅力を感じないし、資格試験も勉強する時間がないから。 最初からパートを選ぶからおかしなことになる。
1件
25/06/06 19:26:36
>>244 パートの方が給料安いからパートのまま社員並みの仕事をさせられてる人なんて無数に居るよ？
25/06/06 19:25:22
>>243 ５年以上パートなら頼られてるリーダーであっても、つまりそういう事なのね〜
25/06/06 19:23:46
>>240 週40時間までならパートでいいもんね。
25/06/06 19:22:55
>>240 だから主は辞めた方がいいって事よ
25/06/06 19:21:31
>>222 AIすげーな！
25/06/06 19:20:15
>>226 不思議とバイトについ吐露しちゃうパートさんっているよね。話しやすいんかな。
25/06/06 19:20:07
>>232 ちゃんとした職場でも、正社員としての採用打診をしないことは普通にありますよ フルタイムであっても、法的にはパートのままで問題ないから、打診の有無は、その人に正社員として雇う価値があるかだけ だから、本人が察しないとダメなのよ
2件
25/06/06 19:18:04
去年、5年以上働いてたフリーターや主婦が辞めて、どうなるかなって思ってたけど大変なりにどうにかなったよ。 勤続1年未満のメンツでできることをそれぞれがこなすでやってきた。 今も人員不足なりに回ってるから主が本気で次に進みたいなら転職活動始めるなり、数ヶ月休んでから始動したらいいと思う
25/06/06 19:18:03
>>234 何言ってるの？社員登用の話してるんだよね？
25/06/06 19:17:21
何かのきっかけで感情爆発する日が来るので そこからやっと変わると思う。 見てみぬふり、甘えられてるだろうから 冷静に伝えても取り合ってくれないかもしれない。
25/06/06 19:16:36
まぁちょっと気持ちは分かる。 でもぶっちゃけパートだろうが社員だろうがいなくなれば誰かが穴埋めをする。 しんどいなら少し入る日を減らすとか時間を減らすとか相談してみたら？辞めたって大丈夫だよ〜
25/06/06 19:16:07
主が母子家庭なら、福利厚生が無いと かなり辛いだろうね。旦那いるかどうか書いてないけど。
25/06/06 19:11:56
>>232 ちゃんとした職場じゃないから、誰が倒れても知らん顔ってことね？
25/06/06 19:11:03
>>229確かにね。職場でもずっとパート止まりのフルタイムの人がいるけど、何で社員にならないか不思議だった。その時点で気づくべきなんだね。
25/06/06 19:10:11
>>231 でもとかじゃなくてさ、話こない時点でちゃんとした職場ではないのはわかるでしょ…
25/06/06 19:08:52
>>227 でも４０時間以上なら正社員化できるわけだからさ。法的に。
25/06/06 19:02:19
「でも私が辞めたら業務が崩壊するのはわかっていて」 おこがましいよ あなたが辞めても現場は一瞬は大変だろうけど、なんとかなるのよ なんとかするのよ パートの代わりはいくらでもいるからそんな責任感要らないよ
25/06/06 18:59:58
雇用側の視点だと、パートやバイトでフルタイムで働いてくれて、辞められたら困るなら、最低でも契約社員には切り替えるかな それがない時点で、気がつかないと 勘違いしてる人多いけど、パートもバイトも、法律上は同じパート 募集に対して専業主婦に来てほしいのか、学生に来てほしいのかを示したくて使い分けてるだけ バイトリーダーがパートを従えてることだって普通にあるし
25/06/06 18:59:03
>>198たまにいるよね、勘違いオババ
25/06/06 18:58:06
>>224 仕事できて即戦力になってて社員登用あるなら話きてるでしょ 社員がいるのにパートに責任者扱いさせるとか辞めた方がいいでしょ。普通じゃないよ
25/06/06 18:57:32
私のバイト先でも、パートさんが私に辛いキツイと愚痴ってくるから、それなら辞めればいいのにと思っちゃう人、何人かいるわ。 ま、私は辞めないけどね。
25/06/06 18:52:56
会社が酷そうだね。会社を責めると居なくても回るから辞めろ、 何も言わず 仕事すれば従業員が潰れ、裏では愚痴の嵐。 誰か倒れても、揉み消して何も報告しないんだろーね。。。
25/06/06 18:49:47
愚痴がバレたパートリーダーが必死だな（笑） 辞めるんじゃなくて、 福利厚生のある社員登用があればいいのでは？
25/06/06 18:48:53
真面目だな そこに付け込まれてるんですよ 私なら業務が崩壊とかどうでもいいので辞めたい時に辞めます 自分の会社じゃないし所詮パートだしそこまで背負わなきゃいけない理由なんて無い 退職1ヶ月前（法的には2週間前でも可）に申告してしっかり辞めます 会社は退職の権利を侵害してはいけないのです 故に後のことがどうの言われても知ったこっちゃない 社員が考えるべきことです 日本国憲法の18条には奴隷的拘束の禁止が定められていますし、22条には職業選択の自由についての記載がされてます さらに民法第627条第1項には、期間の定めのない労働契約を結んだときの退職の自由に関する取り決めがあります 自分で自分を縛らないで下さい あなたは辞めることが出来ます
25/06/06 18:44:37
>>213 これだとしたら、その企業やばくない？ ＡＩに「週５で８時間のパートは違反にならないの？」と聞いたら以下の回答だよ パートが週5日・1日8時間働くこと自体は、法律違反ではありません。 ❗ ただし、条件によっては会社に義務が生じるので、注意すべきポイントが複数あります。 --- ✅ 法律的に押さえておくべきポイント 項目 内容 労働時間 原則「1日8時間、週40時間以内」ならOK（労基法） パートでも週40時間働けば“フルタイム”扱い ＝正社員に近い処遇や責任、福利厚生が必要になる可能性 社会保険加入義務 一定の条件を満たすと、会社は厚生年金・健康保険に加入させる義務あり（下記参照） 有給休暇の付与 週5勤務なら、半年後に年10日以上の有給が必要（比例付与ではなく“全日付与”） 残業代支払い 所定時間超えた分（たとえば「契約上7時間」が上限なら、8時間目から残業扱い）には割増賃金が必要 --- 📌 社会保険加入の条件（パートでも対象） 以下すべてを満たすと、会社はパートでも社保加入させる義務があります： 1. 週20時間以上勤務 2. 月額賃金8.8万円以上（目安） 3. 雇用期間が2か月超の見込み 4. 学生ではない 5. 常時従業員101人以上の会社（※2024年10月以降は51人以上） → この条件を満たしていて「未加入」の場合、法的にアウトです。 --- ❗ 問題が起きやすいケース 週5・8時間で働いているのに“社会保険に入れてもらえない” 正社員並みの働き方をしてるのに、有給休暇がない 残業代がきちんと支払われていない “パートだから”と雑用や責任を押しつけられるが待遇はバイト以下 → こういう場合、労基・社保事務所に相談すれば是正指導が入るレベルです。 --- ✅ 結論 > パートでも週5・8時間働くこと自体は合法。 ただし、それに伴う会社側の“義務”が増えるため、放置してると違法状態になることも多い。
25/06/06 18:43:53
そんなの回らなくてもいいんだよ 辞めても大丈夫！
25/06/06 18:28:03
それは時給上げてもらうべきかと。 交渉が必要。
25/06/06 18:27:09
いなくなったらそれなりに回るよ。残った人の仕事量が増えるか、また誰か雇うなりするから大丈夫。 業務分担は会社が考えることだから、辞めたければ辞めればいい。
25/06/06 18:24:06
>>210 うん、周りは社交辞令で言うよね それを間に受ける厄介な人がたまにいるんだよね それが主みたいな人なのかもってのが分かった 私が辞めたら業務が崩壊するのもわかっていてとか回らないとか思ってるとかちょっと痛すぎる
25/06/06 18:22:21
責任がない代わりに賃金安いですよっていうのがパートやアルバイトでしょ 辞めた人員をどうするかは正社員が考えることだよ
25/06/06 18:22:00
正直内心頼られている私に酔っているのかな？という気がします（いじわるな見方ですが） みなさん言ってるように実際パート一人が抜けたぐらいで会社の業務がまわらないという事はありません（きっぱり） なんとかしちゃうのが会社です。 嫌だったらパートなのでできませんと言えばいいだけですし、 それで働きにくくなったらあっさり辞めりゃいいんですよ。
25/06/06 18:21:50
>>200 正社員と同じ労働時間で働くパートを フルタイムパートと言うんだよ これで雇用契約してるなら 違法にはならないよ
25/06/06 18:19:17
>>199 ここで後輩妬んでるリーダーらしいよー。 https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265 はやく辞めるか労基いきなよリーダだろ
25/06/06 18:17:24
大丈夫！大丈夫！ 何とか回るから！回らないって言っても残った人で回すしかないから、案外回るものなんだよね
25/06/06 18:11:36
ご心配なく。回りますから。哀しいけれど代わりはいくらでもいるのよ。Dr.とかカリスマ美容師とかなら回らなくなっちゃうけどね…
25/06/06 18:10:36
私が抜けたら回らない そう思ってるの、自分だけだよ。 周りもそう言うかもしれないけど、 実際いなくなってもそれなりに回るから。 心配しないで辞めな。
25/06/06 17:52:44
大丈夫、あなたが抜けても仕事って回さなきゃいけないからいる人達で何が何でも回します どんなに重要なポジションの人が抜けても仕事って回るんだよね（経験上） だから「辞めます」で大丈夫だよ 仕事ってそんなもんだよ
25/06/06 17:48:56
パートリーダー(笑) 知り合いのママ友がまさしく同じ。 無駄に責任感が強い人は、社員から「いつか正社員に」とちらつかされ、ずる賢いバイトをまとてさせられて、面倒お押し付けられるだけ。 所詮パートはパート。 法律的にもやめて責められることはない。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.257 主 対話が解決のカギ
25/06/06 19:38:40
いろんな意見をありがとうございました。
自分を見つめ直すいい
機会になりました。
これでコメントを終わりにさせていただきます。
返信
No.256 富士山
25/06/06 19:36:51
所詮パート
勘違いだよ
返信
No.255 他人のことをあれこれ言うな
25/06/06 19:36:45
私も同じ。しかも下の子まだ園児。
フルタイムではないけどパートなのに社員の仕事させられてて、持ち帰りもあったりして。いいように使われてるって旦那に言われる。
私が辞めたらおわるな…とは思うけどね。
まぁそれは一時的なもんだから。
夏で辞める。
返信
No.254 一を聞いて十を知る
25/06/06 19:35:30
主さんが抜けても回りますよ？
企業って居る人で回していっちゃうんですよ
残念だけどそれが現実
返信
No.253 人間万事塞翁が馬
25/06/06 19:35:18
こんだけ辞めろ辞めろコメントがきて
実際に辞めたら今度はまた文句言うんだろーねｗ
返信
No.252 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 19:31:37
例えばケーキ屋さんでたった一人のパティシエが辞めますっていうなら職場はめちゃくちゃ困る
でも、主のとこは違うでしょ
主がいなくても回るから安心して辞めな
で、次のパート先では余計な仕事はしない
時間内に終わらないような仕事を振ってくるような職場やスタッフもいるから最初にパートだから時間外は仕事しないってくぎ刺さないと
一人がホイホイ引き受けちゃうとほかのパートが迷惑だよ
返信
No.251 時は金なり
25/06/06 19:31:00
抜け道なんてないよ
嫌なら辞めればいい
違う人がリーダーになるだけで
自己評価高すぎて周りに笑われるよ
返信
No.250 匿名
25/06/06 19:30:30
職場に勘違い居る
場の雰囲気乱してるのに
謎に自分出来る
はやく消えて欲しい！
返信
No.249
No.248 一を聞いて十を知る
25/06/06 19:29:09
>>247
パートとバイトってどう違うの？
それは選べるの？
返信
No.247 やるも勇気やらぬも勇気
25/06/06 19:27:22
私なら辞めない。というかパートを選ばない。
何なら会社が消滅するまで現場担当のバイトでいい。何故なら他の仕事に魅力を感じないし、資格試験も勉強する時間がないから。
最初からパートを選ぶからおかしなことになる。
返信
1件
No.246 一を聞いて十を知る
25/06/06 19:26:36
>>244
パートの方が給料安いからパートのまま社員並みの仕事をさせられてる人なんて無数に居るよ？
返信
No.245 一日一善
25/06/06 19:25:22
>>243
５年以上パートなら頼られてるリーダーであっても、つまりそういう事なのね〜
返信
No.244 一期一会
25/06/06 19:23:46
>>240
週40時間までならパートでいいもんね。
返信
1件
No.243 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 19:22:55
>>240
だから主は辞めた方がいいって事よ
返信
1件
No.242 時間が解決する
25/06/06 19:21:31
>>222
AIすげーな！
返信
No.241 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/06/06 19:20:15
>>226
不思議とバイトについ吐露しちゃうパートさんっているよね。話しやすいんかな。
返信
No.240 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/06/06 19:20:07
>>232
ちゃんとした職場でも、正社員としての採用打診をしないことは普通にありますよ
フルタイムであっても、法的にはパートのままで問題ないから、打診の有無は、その人に正社員として雇う価値があるかだけ
だから、本人が察しないとダメなのよ
返信
2件
No.239 笑う門には福来たる
25/06/06 19:18:04
去年、5年以上働いてたフリーターや主婦が辞めて、どうなるかなって思ってたけど大変なりにどうにかなったよ。
勤続1年未満のメンツでできることをそれぞれがこなすでやってきた。
今も人員不足なりに回ってるから主が本気で次に進みたいなら転職活動始めるなり、数ヶ月休んでから始動したらいいと思う
返信
No.238 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 19:18:03
>>234
何言ってるの？社員登用の話してるんだよね？
返信
No.237 努力すれば報われる
25/06/06 19:17:21
何かのきっかけで感情爆発する日が来るので
そこからやっと変わると思う。
見てみぬふり、甘えられてるだろうから
冷静に伝えても取り合ってくれないかもしれない。
返信
No.236 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/06/06 19:16:36
まぁちょっと気持ちは分かる。
でもぶっちゃけパートだろうが社員だろうがいなくなれば誰かが穴埋めをする。
しんどいなら少し入る日を減らすとか時間を減らすとか相談してみたら？辞めたって大丈夫だよ〜
返信
No.235 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/06/06 19:16:07
主が母子家庭なら、福利厚生が無いと
かなり辛いだろうね。旦那いるかどうか書いてないけど。
返信
No.234 石が流れて木の葉が沈む
25/06/06 19:11:56
>>232
ちゃんとした職場じゃないから、誰が倒れても知らん顔ってことね？
返信
1件
No.233 一を聞いて十を知る
25/06/06 19:11:03
>>229確かにね。職場でもずっとパート止まりのフルタイムの人がいるけど、何で社員にならないか不思議だった。その時点で気づくべきなんだね。
返信
No.232 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 19:10:11
>>231
でもとかじゃなくてさ、話こない時点でちゃんとした職場ではないのはわかるでしょ…
返信
2件
No.231 石が流れて木の葉が沈む
25/06/06 19:08:52
>>227
でも４０時間以上なら正社員化できるわけだからさ。法的に。
返信
1件
No.230 匿名
25/06/06 19:02:19
「でも私が辞めたら業務が崩壊するのはわかっていて」
おこがましいよ
あなたが辞めても現場は一瞬は大変だろうけど、なんとかなるのよ
なんとかするのよ
パートの代わりはいくらでもいるからそんな責任感要らないよ
返信
No.229 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/06/06 18:59:58
雇用側の視点だと、パートやバイトでフルタイムで働いてくれて、辞められたら困るなら、最低でも契約社員には切り替えるかな
それがない時点で、気がつかないと
勘違いしてる人多いけど、パートもバイトも、法律上は同じパート
募集に対して専業主婦に来てほしいのか、学生に来てほしいのかを示したくて使い分けてるだけ
バイトリーダーがパートを従えてることだって普通にあるし
返信
1件
No.228 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/06/06 18:59:03
>>198たまにいるよね、勘違いオババ
返信
No.227 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 18:58:06
>>224
仕事できて即戦力になってて社員登用あるなら話きてるでしょ
社員がいるのにパートに責任者扱いさせるとか辞めた方がいいでしょ。普通じゃないよ
返信
1件
No.226 早起きは良いことを引き寄せる
25/06/06 18:57:32
私のバイト先でも、パートさんが私に辛いキツイと愚痴ってくるから、それなら辞めればいいのにと思っちゃう人、何人かいるわ。
ま、私は辞めないけどね。
返信
1件
No.225 春は曙
25/06/06 18:52:56
会社が酷そうだね。会社を責めると居なくても回るから辞めろ、
何も言わず
仕事すれば従業員が潰れ、裏では愚痴の嵐。
誰か倒れても、揉み消して何も報告しないんだろーね。。。
返信
No.224 石が流れて木の葉が沈む
25/06/06 18:49:47
愚痴がバレたパートリーダーが必死だな（笑）
辞めるんじゃなくて、
福利厚生のある社員登用があればいいのでは？
返信
1件
No.223 三日坊主
25/06/06 18:48:53
真面目だな
そこに付け込まれてるんですよ
私なら業務が崩壊とかどうでもいいので辞めたい時に辞めます
自分の会社じゃないし所詮パートだしそこまで背負わなきゃいけない理由なんて無い
退職1ヶ月前（法的には2週間前でも可）に申告してしっかり辞めます
会社は退職の権利を侵害してはいけないのです
故に後のことがどうの言われても知ったこっちゃない
社員が考えるべきことです
日本国憲法の18条には奴隷的拘束の禁止が定められていますし、22条には職業選択の自由についての記載がされてます
さらに民法第627条第1項には、期間の定めのない労働契約を結んだときの退職の自由に関する取り決めがあります
自分で自分を縛らないで下さい
あなたは辞めることが出来ます
返信
No.222 匿名
25/06/06 18:44:37
>>213
これだとしたら、その企業やばくない？
ＡＩに「週５で８時間のパートは違反にならないの？」と聞いたら以下の回答だよ
パートが週5日・1日8時間働くこと自体は、法律違反ではありません。
❗ ただし、条件によっては会社に義務が生じるので、注意すべきポイントが複数あります。
---
✅ 法律的に押さえておくべきポイント
項目 内容
労働時間
原則「1日8時間、週40時間以内」ならOK（労基法）
パートでも週40時間働けば“フルタイム”扱い ＝正社員に近い処遇や責任、福利厚生が必要になる可能性
社会保険加入義務
一定の条件を満たすと、会社は厚生年金・健康保険に加入させる義務あり（下記参照）
有給休暇の付与
週5勤務なら、半年後に年10日以上の有給が必要（比例付与ではなく“全日付与”）
残業代支払い
所定時間超えた分（たとえば「契約上7時間」が上限なら、8時間目から残業扱い）には割増賃金が必要
---
📌 社会保険加入の条件（パートでも対象）
以下すべてを満たすと、会社はパートでも社保加入させる義務があります：
1. 週20時間以上勤務
2. 月額賃金8.8万円以上（目安）
3. 雇用期間が2か月超の見込み
4. 学生ではない
5. 常時従業員101人以上の会社（※2024年10月以降は51人以上）
→ この条件を満たしていて「未加入」の場合、法的にアウトです。
---
❗ 問題が起きやすいケース
週5・8時間で働いているのに“社会保険に入れてもらえない”
正社員並みの働き方をしてるのに、有給休暇がない
残業代がきちんと支払われていない
“パートだから”と雑用や責任を押しつけられるが待遇はバイト以下
→ こういう場合、労基・社保事務所に相談すれば是正指導が入るレベルです。
---
✅ 結論
> パートでも週5・8時間働くこと自体は合法。
ただし、それに伴う会社側の“義務”が増えるため、放置してると違法状態になることも多い。
返信
1件
No.221 七転び八起き
25/06/06 18:43:53
そんなの回らなくてもいいんだよ
辞めても大丈夫！
返信
No.220
No.219 富士山
25/06/06 18:28:03
それは時給上げてもらうべきかと。
交渉が必要。
返信
No.218 匿名
25/06/06 18:27:09
いなくなったらそれなりに回るよ。残った人の仕事量が増えるか、また誰か雇うなりするから大丈夫。
業務分担は会社が考えることだから、辞めたければ辞めればいい。
返信
No.217 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/06 18:24:06
>>210
うん、周りは社交辞令で言うよね
それを間に受ける厄介な人がたまにいるんだよね
それが主みたいな人なのかもってのが分かった
私が辞めたら業務が崩壊するのもわかっていてとか回らないとか思ってるとかちょっと痛すぎる
返信
No.216 善は急げ
25/06/06 18:22:21
責任がない代わりに賃金安いですよっていうのがパートやアルバイトでしょ
辞めた人員をどうするかは正社員が考えることだよ
返信
No.215 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/06/06 18:22:00
正直内心頼られている私に酔っているのかな？という気がします（いじわるな見方ですが）
みなさん言ってるように実際パート一人が抜けたぐらいで会社の業務がまわらないという事はありません（きっぱり）
なんとかしちゃうのが会社です。
嫌だったらパートなのでできませんと言えばいいだけですし、
それで働きにくくなったらあっさり辞めりゃいいんですよ。
返信
No.214 時は金なり
25/06/06 18:21:50
>>200
正社員と同じ労働時間で働くパートを
フルタイムパートと言うんだよ
これで雇用契約してるなら
違法にはならないよ
返信
No.213 やるしかない
25/06/06 18:19:17
>>199
ここで後輩妬んでるリーダーらしいよー。
https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265
はやく辞めるか労基いきなよリーダだろ
返信
2件
No.212 夢は追いかけるものではなく、作るもの
25/06/06 18:17:24
大丈夫！大丈夫！
何とか回るから！回らないって言っても残った人で回すしかないから、案外回るものなんだよね
返信
No.211 一歩踏み出す勇気
25/06/06 18:11:36
ご心配なく。回りますから。哀しいけれど代わりはいくらでもいるのよ。Dr.とかカリスマ美容師とかなら回らなくなっちゃうけどね…
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No.210 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/06/06 18:10:36
私が抜けたら回らない
そう思ってるの、自分だけだよ。
周りもそう言うかもしれないけど、
実際いなくなってもそれなりに回るから。
心配しないで辞めな。
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No.209 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/06/06 17:52:44
大丈夫、あなたが抜けても仕事って回さなきゃいけないからいる人達で何が何でも回します
どんなに重要なポジションの人が抜けても仕事って回るんだよね（経験上）
だから「辞めます」で大丈夫だよ
仕事ってそんなもんだよ
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No.208 早起きは良いことを引き寄せる
25/06/06 17:48:56
パートリーダー(笑)
知り合いのママ友がまさしく同じ。
無駄に責任感が強い人は、社員から「いつか正社員に」とちらつかされ、ずる賢いバイトをまとてさせられて、面倒お押し付けられるだけ。
所詮パートはパート。
法律的にもやめて責められることはない。
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