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夫が私の親族の悪口を言う
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25/06/06 13:47:15
辞めたらいいよ。主が居なくても仕事は回る。 正社員1人いなくても回るんよ、正社員でもパートでも余程の責任者でも、残された人で何とかするのが仕事なんだもの。 パートだから無責任に辞めたらいいという事ではなく、家族に迷惑かけたら大変よ。自分がいないと〜って思う気持ちも分からなくは無いが、なんの問題もなく回るから大丈夫だよ〜
返信
25/06/06 13:46:54
低賃金でそんなにこき使われるなら、時給上げろって直談判するか辞める
25/06/06 13:44:37
回る回る。 会社で居なくなったら困る人は社長だけよ。あとは全員替えがきく。 仕事は幸せになるために金を稼ぐ手段の一つなだけ、仕事で不幸になっていては本末転倒だよ。
25/06/06 13:43:50
どの会社でもそうだけど、自分がいないと仕事が回らないっていう勘違いを起こす人って一定数いるんだよね。 そこまでの案件任されてるかってなるとそんなことないはずだけど。 主がいないと会社傾く？そんなことないよね(笑) 代わりは幾らでもいる。
25/06/06 13:43:42
やっぱパートやバイトって、いかにうまく気楽な仕事探すかどうかってかんじするな 時給で雇われてるわけだし
25/06/06 13:35:05
いや主が辞めても回るからご心配なく まず自分がどうしたいのか決めて、それから社員に相談すればよくない？ 業務を減らしてほしいのか、時給を上げてほしいのか、もうどうなってでも辞めたいのか
25/06/06 13:28:10
派遣もパートで優秀だと勘違いしてる人に多いんだけど、所詮は社員の業務を一部担当してるだけの人 わかりやすく言うと、勤務先が社内の業務外注 なので、実際、希望するポジション、給与で、正社員登用受けるなら、ここまでやらないといけなくなるけど？となったら、二の足踏む人の方が多い 正社員は解雇要件厳しいこともあって、特化した範囲だけを請け負う派遣より、給料安かったりすることも普通だから、仕方ないんだけどね
25/06/06 13:27:41
私なら辞めるなぁ 気楽なパートなんていくらでもある だれかが辞めてまわらなくなるような経営のやり方やってる会社の責任 うまく使われてるだけ まわらなくなるから辞められないって言ってる人、昔から理解できないわ
25/06/06 13:26:12
辞めたら辞めたで回るもんだよ 私も責任者やってたけど辞めたもん 気にすんな さっさと辞めればいいよ
25/06/06 13:25:49
本当に辞められて困るのでればとっくに正規雇用になってるのでは？ 良い様に使いやすいから使われてるだけじゃない？ どう考えても皆がパートだらけの職場ならば分かるけど、正規職員がいてパートをリーダー扱いしてるなんて利用されてるだけだし、主が勝手に思ってるだけかもね 辞めたらいい、関係ないじゃん、その後どうなっても
25/06/06 13:24:30
ほぅ、今日のお人好しトピはこちらですか…
25/06/06 13:19:25
単純に質問～ 辞めた後にそこの業務が回らなくなるとして それ辞めてからまで心配する必要ある？
25/06/06 13:13:50
>>129 そりゃ派遣なんかに責任持たせられないよ。
25/06/06 13:12:09
辞めてしまいましょう。誰かしら主さんの代わりはいます。いないなら単なるブラック企業。
25/06/06 13:12:08
主さんがリーダーって思ってるだけで、社員さんはただ言いやすいから主にお願いしてるんじゃない？主さんが辞めたらもう1人のパートが主さんの役を果たしてくれると思う。
25/06/06 13:09:43
まぁ… この人の話でしょ？辞めたいって話よりは会社に問題がありそうだから、まずは労基相談からよ。 https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265
25/06/06 13:07:46
>>122 そうなったことある。 小さな会社(取引先に人材を派遣する系)で、主要のパートマネージャーとチーフになってる私たち数人が一気にやめた。 経営者はプライドも高かったから引き止めなかった。 その後、腰掛けと割り切ってる人やフリーで複数の会社と契約してる人たちでまわしていたけど、営業や取引先との付き合いもおざなりにしていってどんどん業務縮小していってた。 数年してから泣き疲れて何度か手伝ったことはあるけど本当に手抜き状態の運営だった。 社長も年を取ったし蓄えもあるから仕事そんなにいらない自然に仕事無くなってもいい、のんびり老後を過ごしたいって感じでそれまで加入していた商工会議所とか組合も抜けてた。 大きな企業だったら、そうはならないだろうしそれなりの対策するんだろうけど。
25/06/06 13:06:41
３人もよく産んだね。
25/06/06 13:05:55
まぁリーダーが辞めるならしかたがないよ。
25/06/06 13:05:20
>>136 ？？？主がパートリーダーだって言ってるのに妄想酷いんだね。
1件
25/06/06 13:03:10
>>131うん。職場は何とかなる。
25/06/06 13:02:10
そっくりそのまま職場の上の人に言えば？ では、辞めてくださいって言われたら、辞めればいいんじゃない？ もしパートリーダー的な立場に格上げされ、リーダー手当的なものか時給にかなり上乗せするって交渉してきたら、主はどうする？
25/06/06 13:02:07
>>132 自演も大変そうね
ぴよぴよ
25/06/06 13:00:55
>>122 パートリーダーに給料貰ったり食わせて貰ったりしてる訳じゃあるまいしリーダーが辞めたから辞めるとか非現実的な例えね
25/06/06 13:00:08
>>127 ね。 だから社員も、パートリーダーを手放したくないんだと思うけど。 時短が羨ましいって愚痴ってるの知ったら、 思いっきり庇うんだろうな。
2件
25/06/06 12:59:16
回るから大丈夫。 しんどいなら辞めて良いんだよ。現場は回るし、回るように配置するのは社員の仕事。 なんでも理由つけて辞めれば良いし、辞めたくないなら時短希望にして家庭と両立できる働き方に変えれば良いの。会社のことをパートがそこまで考えなくて良いんだよ、都合よく働きなよ。
25/06/06 12:58:12
私は出来るパートて主が思ってるだけで 実際どうなんだろう？
25/06/06 12:58:09
私、派遣だけど、なんか社員より私の方が仕事できるらしく、リーダーとゆーかそんな感じのやってるよ。だからといって責任取るとか、そこまでのものではないけど。1ヶ月の予定たてて出荷に間に合うようにみんなと相談しながらやってる。 頑張ってるから、認められたって事で嬉しいけどね。 私が社員に教える事もあるし、なんか変な会社だなって思うけど。 プライベートも、子供は持病あるし、地区の役員もまわってきちゃったし子供の引越しもあったり、まじ忙しいけど充実してる。 ただ、仕事できない派遣おばさんと同じ時給ってのが納得行かないけどね 私その人の2倍仕事してるし。
25/06/06 12:57:59
私はこうした話が面倒だからパートはやらない。 コキ使われたバイトで十分。
25/06/06 12:56:43
>>122 わかるわぁ。ウチのパートリーダーは仕事できるので、あの人が辞めたら追って辞める人が沢山いると思う。
25/06/06 12:55:16
>>120 そうそう なんとかするのが社員の務めだし 気にしないで辞めるが勝ち 私もいつのまにか古株パートになっちゃって日々プレッシャーと戦ってるけど、娘が高校卒業と同時に辞めることにした！ あとは残る人に少しずつ教えて行って準備してるよー
25/06/06 12:54:20
てかそもそも、 そこまでしんどくなるのに、なんで時短を選ばずパートなの？ 私なら最初からパートじゃなく時短を選ぶよ。
25/06/06 12:54:06
主の責任感の強さは、社員にとったら 「しめしめ、思う壷」だね。 辞めても社員がなんとかすると断言できる。 大丈夫だから、心が壊れる前に辞めよ。
25/06/06 12:53:54
こういう人って、結局私がいないと回らないから辞められない という状況と発言がなんだかんだで好きなんだよね… だって別に辞めて回らなくなっても主には無関係 パートの一人の責任どうこうは関係なく、実際サービス業なら従業員が足りずに閉店も多々ある話だけど、辞めたならどーでもいいじゃん？ なのに私がいないとーっていいつつ辞めないのはそれが気に入ってるんでしょ、と思って聞いてる
25/06/06 12:51:45
やめたらいいじゃーん でパートリーダー辞めて、続々とリーダーを追って全員辞めたら その会社どうなるんかね。
3件
25/06/06 12:48:36
週5で責任押し付けられてるのに正社員でもないなんて、都合よく安く使われているだけじゃん。辞めたら困るのは「安くこき使える奴」がいなくなるから困るってだけだし。法的には二週間前に退職告げればいいんだから、嫌ならさっさと辞めろよ。言いにくいなら退職代行使えば即辞めできるよ。
25/06/06 12:41:34
私が抜けたら回らない→回らなくても主さんには何の関係もないのでは？？やめたらやめたで会社が何とかするよ。
25/06/06 12:40:43
辞めたら良いんじゃない？ 辞めてリーダーがいない状態でも案外回るもんだよ
25/06/06 12:39:46
息子がファミレスバイト。 店舗社員もエリア社員も少ないらしく、他の店舗にヘルプに行かなければいけないことがあり、レジ締めのときに社員がいない日があるらく、大学生バイトでもバイトリーダーとして閉店作業をしなくちゃいけないらしい。 社員が少ない→社員一人一人の負担が多くなる→社員が辞めていく 負のスパイラル構造。 今、社員は開店準備から閉店の24時ごろまでいることもあるらしいし、土日も営業しているから過剰労働に陥っていると思う、社員が健全に働く環境にするには十分な人数の社員が必要。 社会の構図なのか、会社の経営の問題なのか、どうにかしないとやばいよ。
25/06/06 12:38:27
>>114 周りはさそれほど感謝も助かってもないってパターンも、ありがちよね どころか なんなんアイツ 何でこんなやり方してたの？って悪く言われたりもする
25/06/06 12:36:50
>>111 えw 思わんよ へぇー パートだからすぐに辞められるしなんか嫌だったんかねとしか思わないw
25/06/06 12:36:07
社員を差し置いて「現場をまとめる係」になる状況がわからない。 パートでもそれだけの責任や仕事をやれと言われてるなら上司に相談すればいいと思う。 そして社員の仕事とは？と問えばいいと思うよ。 パートは時給で働く人、時給分働けばいいと言うけど、時給分とは？ってなるよ。 人によって考えが違ったり、職場の人数によっても負担は違ったりすると思う。 どこからどこまでがパートの仕事、ここから先は社員の仕事と厳密にわけてもらえばいいと思う。 私自身はパートでも社員並みに働いてるから、逆に自分のやりやすいようにやってる。 主が上司に相談して社員とパートの仕事を分けてもらうようにするか、私のように逆に自分の立場を利用して自分がやりやすいように指示出すかどちらかだと思う。
25/06/06 12:35:33
上に相談しなよ 話が通じなければ、辞めればいいだけ 気軽に働けて気軽に辞められるから、パートって働き方を選んでるんでしょう？ それを話しなよ 辞めて困る人材なら、 ちゃんと配慮してくれるよ 配慮してくれないなら、使い潰して次また雇えばいいって、軽く見られてるだけだよ 代替が効かないほどの人材なんて、普通の職場じゃありえないんだよ こう言う人って自分で自分の首を絞めてるって気付かないよね こうあるべきって枷を自分で設けて、自分で首が回らなくてしんどくなって被害者意識を持っちゃうのね タチが悪いのは、その立場が自身のプライドで拠り所になってるってところだよね ぐだぐだ言ってても、結局は自分で招いて自分で満足してるんだから、絶対辞めないわ笑笑 で、周りはさそれほど感謝も助かってもないってパターンも、ありがちよね
25/06/06 12:35:28
リーダーではないけど、辞めてもまわる。 辞めたらまた違う人がリーダー的な立ち位置になりすぐまわります。 そこまで能力あるなら社員に、なったほうが特だと私は思う。あなたならどこでもやっていけそう。
25/06/06 12:34:36
まだ小５なのかもう小５なのか 上に居るならもう小５でも良いんじゃないかなと私は思うんだよね うちも一人っ子の小５居るけどまだ小５とはもう思ってないな
25/06/06 12:34:32
急にパートさんいなくなるとさみしいやんか。 後から聞いてショックやし、なんで言ってくれんかった？嫌われてるかと思うわ〜、 しばらく会社でもロスやし
25/06/06 12:32:46
あるあるやんな〜（笑）社員とかパートって、バイトにはなんも言わんと、気ぃついたらおらんようになってるパターン多いわ〜。 あとから「辞めたらしいで」って聞いて、「え、マジ？」ってなるやつ。けっこうショックやで。
前の職場はパートさんでも管理職よりな業務やってた人いたけど、その会社はパートさんのレベルで評価ランク付けがあって、時給や手当に反映されてたよ。 主も現状に不満があるなら退職するなり、賃上げ交渉するなりしてみたらどうかな？ やめるつもりがあればやれなくはないでしょ？ 主にとってより居心地の良い職場で働けるように祈ってます。頑張って。
25/06/06 12:32:19
リーダー扱いされてるのなら他のパートと時給も違うの？ 社員からの圧や責任も思いなら割に合わないじゃん
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.157 どんな困難でも乗り越えられる
25/06/06 13:47:15
辞めたらいいよ。主が居なくても仕事は回る。
正社員1人いなくても回るんよ、正社員でもパートでも余程の責任者でも、残された人で何とかするのが仕事なんだもの。
パートだから無責任に辞めたらいいという事ではなく、家族に迷惑かけたら大変よ。自分がいないと〜って思う気持ちも分からなくは無いが、なんの問題もなく回るから大丈夫だよ〜
返信
No.156 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/06 13:46:54
低賃金でそんなにこき使われるなら、時給上げろって直談判するか辞める
返信
No.155 他人の評価は気にしない
25/06/06 13:44:37
回る回る。
会社で居なくなったら困る人は社長だけよ。あとは全員替えがきく。
仕事は幸せになるために金を稼ぐ手段の一つなだけ、仕事で不幸になっていては本末転倒だよ。
返信
No.154 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/06/06 13:43:50
どの会社でもそうだけど、自分がいないと仕事が回らないっていう勘違いを起こす人って一定数いるんだよね。
そこまでの案件任されてるかってなるとそんなことないはずだけど。
主がいないと会社傾く？そんなことないよね(笑)
代わりは幾らでもいる。
返信
No.153 目の前のことに集中しろ
25/06/06 13:43:42
やっぱパートやバイトって、いかにうまく気楽な仕事探すかどうかってかんじするな
時給で雇われてるわけだし
返信
No.152 努力すれば報われる
25/06/06 13:35:05
いや主が辞めても回るからご心配なく
まず自分がどうしたいのか決めて、それから社員に相談すればよくない？
業務を減らしてほしいのか、時給を上げてほしいのか、もうどうなってでも辞めたいのか
返信
No.151 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 13:28:10
派遣もパートで優秀だと勘違いしてる人に多いんだけど、所詮は社員の業務を一部担当してるだけの人
わかりやすく言うと、勤務先が社内の業務外注
なので、実際、希望するポジション、給与で、正社員登用受けるなら、ここまでやらないといけなくなるけど？となったら、二の足踏む人の方が多い
正社員は解雇要件厳しいこともあって、特化した範囲だけを請け負う派遣より、給料安かったりすることも普通だから、仕方ないんだけどね
返信
No.150 目の前のことに集中しろ
25/06/06 13:27:41
私なら辞めるなぁ
気楽なパートなんていくらでもある
だれかが辞めてまわらなくなるような経営のやり方やってる会社の責任
うまく使われてるだけ
まわらなくなるから辞められないって言ってる人、昔から理解できないわ
返信
No.149 少しの努力が大きな成果を生む
25/06/06 13:26:12
辞めたら辞めたで回るもんだよ
私も責任者やってたけど辞めたもん
気にすんな
さっさと辞めればいいよ
返信
No.148 明日を信じて生きろ
25/06/06 13:25:49
本当に辞められて困るのでればとっくに正規雇用になってるのでは？
良い様に使いやすいから使われてるだけじゃない？
どう考えても皆がパートだらけの職場ならば分かるけど、正規職員がいてパートをリーダー扱いしてるなんて利用されてるだけだし、主が勝手に思ってるだけかもね
辞めたらいい、関係ないじゃん、その後どうなっても
返信
No.147 どんぐりの背比べ
25/06/06 13:24:30
ほぅ、今日のお人好しトピはこちらですか…
返信
No.146 案ずるより産むが易し
25/06/06 13:19:25
単純に質問～
辞めた後にそこの業務が回らなくなるとして
それ辞めてからまで心配する必要ある？
返信
No.145 猫に小判
25/06/06 13:13:50
>>129
そりゃ派遣なんかに責任持たせられないよ。
返信
No.144 高嶺の花
25/06/06 13:12:09
辞めてしまいましょう。誰かしら主さんの代わりはいます。いないなら単なるブラック企業。
返信
No.143 一日一善
25/06/06 13:12:08
主さんがリーダーって思ってるだけで、社員さんはただ言いやすいから主にお願いしてるんじゃない？主さんが辞めたらもう1人のパートが主さんの役を果たしてくれると思う。
返信
No.142 猫に小判
25/06/06 13:09:43
まぁ…
この人の話でしょ？辞めたいって話よりは会社に問題がありそうだから、まずは労基相談からよ。
https://mamastar.jp/bbs/topic/4560265
返信
No.141 どんな困難でも乗り越えられる
25/06/06 13:07:46
>>122
そうなったことある。
小さな会社(取引先に人材を派遣する系)で、主要のパートマネージャーとチーフになってる私たち数人が一気にやめた。
経営者はプライドも高かったから引き止めなかった。
その後、腰掛けと割り切ってる人やフリーで複数の会社と契約してる人たちでまわしていたけど、営業や取引先との付き合いもおざなりにしていってどんどん業務縮小していってた。
数年してから泣き疲れて何度か手伝ったことはあるけど本当に手抜き状態の運営だった。
社長も年を取ったし蓄えもあるから仕事そんなにいらない自然に仕事無くなってもいい、のんびり老後を過ごしたいって感じでそれまで加入していた商工会議所とか組合も抜けてた。
大きな企業だったら、そうはならないだろうしそれなりの対策するんだろうけど。
返信
No.140 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 13:06:41
３人もよく産んだね。
返信
No.139 石が流れて木の葉が沈む
25/06/06 13:05:55
まぁリーダーが辞めるならしかたがないよ。
返信
No.138 夢のまた夢
25/06/06 13:05:20
>>136
？？？主がパートリーダーだって言ってるのに妄想酷いんだね。
返信
1件
No.137 一歩踏み出す勇気
25/06/06 13:03:10
>>131うん。職場は何とかなる。
返信
No.136 蓼食う虫も好き好き
25/06/06 13:02:10
そっくりそのまま職場の上の人に言えば？
では、辞めてくださいって言われたら、辞めればいいんじゃない？
もしパートリーダー的な立場に格上げされ、リーダー手当的なものか時給にかなり上乗せするって交渉してきたら、主はどうする？
返信
1件
No.135 人の振り見て我が振り直せ
25/06/06 13:02:07
>>132
自演も大変そうね
返信
No.134
No.133 人の振り見て我が振り直せ
25/06/06 13:00:55
>>122
パートリーダーに給料貰ったり食わせて貰ったりしてる訳じゃあるまいしリーダーが辞めたから辞めるとか非現実的な例えね
返信
No.132 能ある鷹は爪を隠す
25/06/06 13:00:08
>>127
ね。
だから社員も、パートリーダーを手放したくないんだと思うけど。
時短が羨ましいって愚痴ってるの知ったら、
思いっきり庇うんだろうな。
返信
2件
No.131 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/06/06 12:59:16
回るから大丈夫。
しんどいなら辞めて良いんだよ。現場は回るし、回るように配置するのは社員の仕事。
なんでも理由つけて辞めれば良いし、辞めたくないなら時短希望にして家庭と両立できる働き方に変えれば良いの。会社のことをパートがそこまで考えなくて良いんだよ、都合よく働きなよ。
返信
1件
No.130 何事も第一歩が重要
25/06/06 12:58:12
私は出来るパートて主が思ってるだけで
実際どうなんだろう？
返信
No.129 泣きっ面に蜂
25/06/06 12:58:09
私、派遣だけど、なんか社員より私の方が仕事できるらしく、リーダーとゆーかそんな感じのやってるよ。だからといって責任取るとか、そこまでのものではないけど。1ヶ月の予定たてて出荷に間に合うようにみんなと相談しながらやってる。
頑張ってるから、認められたって事で嬉しいけどね。
私が社員に教える事もあるし、なんか変な会社だなって思うけど。
プライベートも、子供は持病あるし、地区の役員もまわってきちゃったし子供の引越しもあったり、まじ忙しいけど充実してる。
ただ、仕事できない派遣おばさんと同じ時給ってのが納得行かないけどね
私その人の2倍仕事してるし。
返信
1件
No.128 一を聞いて十を知る
25/06/06 12:57:59
私はこうした話が面倒だからパートはやらない。
コキ使われたバイトで十分。
返信
No.127 高嶺の花
25/06/06 12:56:43
>>122
わかるわぁ。ウチのパートリーダーは仕事できるので、あの人が辞めたら追って辞める人が沢山いると思う。
返信
1件
No.126 明日はもっと良い日になる
25/06/06 12:55:16
>>120
そうそう
なんとかするのが社員の務めだし
気にしないで辞めるが勝ち
私もいつのまにか古株パートになっちゃって日々プレッシャーと戦ってるけど、娘が高校卒業と同時に辞めることにした！
あとは残る人に少しずつ教えて行って準備してるよー
返信
No.125 能ある鷹は爪を隠す
25/06/06 12:54:20
てかそもそも、 そこまでしんどくなるのに、なんで時短を選ばずパートなの？
私なら最初からパートじゃなく時短を選ぶよ。
返信
No.124 mar
25/06/06 12:54:06
主の責任感の強さは、社員にとったら
「しめしめ、思う壷」だね。
辞めても社員がなんとかすると断言できる。
大丈夫だから、心が壊れる前に辞めよ。
返信
No.123 習うより慣れろ
25/06/06 12:53:54
こういう人って、結局私がいないと回らないから辞められない
という状況と発言がなんだかんだで好きなんだよね…
だって別に辞めて回らなくなっても主には無関係
パートの一人の責任どうこうは関係なく、実際サービス業なら従業員が足りずに閉店も多々ある話だけど、辞めたならどーでもいいじゃん？
なのに私がいないとーっていいつつ辞めないのはそれが気に入ってるんでしょ、と思って聞いてる
返信
No.122 能ある鷹は爪を隠す
25/06/06 12:51:45
やめたらいいじゃーん でパートリーダー辞めて、続々とリーダーを追って全員辞めたら
その会社どうなるんかね。
返信
3件
No.121 海千山千
25/06/06 12:48:36
週5で責任押し付けられてるのに正社員でもないなんて、都合よく安く使われているだけじゃん。辞めたら困るのは「安くこき使える奴」がいなくなるから困るってだけだし。法的には二週間前に退職告げればいいんだから、嫌ならさっさと辞めろよ。言いにくいなら退職代行使えば即辞めできるよ。
返信
No.120 変化を恐れるな
25/06/06 12:41:34
私が抜けたら回らない→回らなくても主さんには何の関係もないのでは？？やめたらやめたで会社が何とかするよ。
返信
1件
No.119 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/06/06 12:40:43
辞めたら良いんじゃない？
辞めてリーダーがいない状態でも案外回るもんだよ
返信
No.118 匿名
25/06/06 12:39:46
息子がファミレスバイト。
店舗社員もエリア社員も少ないらしく、他の店舗にヘルプに行かなければいけないことがあり、レジ締めのときに社員がいない日があるらく、大学生バイトでもバイトリーダーとして閉店作業をしなくちゃいけないらしい。
社員が少ない→社員一人一人の負担が多くなる→社員が辞めていく
負のスパイラル構造。
今、社員は開店準備から閉店の24時ごろまでいることもあるらしいし、土日も営業しているから過剰労働に陥っていると思う、社員が健全に働く環境にするには十分な人数の社員が必要。
社会の構図なのか、会社の経営の問題なのか、どうにかしないとやばいよ。
返信
No.117 花より団子
25/06/06 12:38:27
>>114
周りはさそれほど感謝も助かってもないってパターンも、ありがちよね
どころか なんなんアイツ
何でこんなやり方してたの？って悪く言われたりもする
返信
No.116 蓼食う虫も好き好き
25/06/06 12:36:50
>>111
えw
思わんよ
へぇー
パートだからすぐに辞められるしなんか嫌だったんかねとしか思わないw
返信
No.115 愛は与えることで増す
25/06/06 12:36:07
社員を差し置いて「現場をまとめる係」になる状況がわからない。
パートでもそれだけの責任や仕事をやれと言われてるなら上司に相談すればいいと思う。
そして社員の仕事とは？と問えばいいと思うよ。
パートは時給で働く人、時給分働けばいいと言うけど、時給分とは？ってなるよ。
人によって考えが違ったり、職場の人数によっても負担は違ったりすると思う。
どこからどこまでがパートの仕事、ここから先は社員の仕事と厳密にわけてもらえばいいと思う。
私自身はパートでも社員並みに働いてるから、逆に自分のやりやすいようにやってる。
主が上司に相談して社員とパートの仕事を分けてもらうようにするか、私のように逆に自分の立場を利用して自分がやりやすいように指示出すかどちらかだと思う。
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No.114 一度失敗しても、それが学びになる
25/06/06 12:35:33
上に相談しなよ
話が通じなければ、辞めればいいだけ
気軽に働けて気軽に辞められるから、パートって働き方を選んでるんでしょう？
それを話しなよ
辞めて困る人材なら、
ちゃんと配慮してくれるよ
配慮してくれないなら、使い潰して次また雇えばいいって、軽く見られてるだけだよ
代替が効かないほどの人材なんて、普通の職場じゃありえないんだよ
こう言う人って自分で自分の首を絞めてるって気付かないよね
こうあるべきって枷を自分で設けて、自分で首が回らなくてしんどくなって被害者意識を持っちゃうのね
タチが悪いのは、その立場が自身のプライドで拠り所になってるってところだよね
ぐだぐだ言ってても、結局は自分で招いて自分で満足してるんだから、絶対辞めないわ笑笑
で、周りはさそれほど感謝も助かってもないってパターンも、ありがちよね
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No.113 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/06/06 12:35:28
リーダーではないけど、辞めてもまわる。
辞めたらまた違う人がリーダー的な立ち位置になりすぐまわります。
そこまで能力あるなら社員に、なったほうが特だと私は思う。あなたならどこでもやっていけそう。
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No.112 蓼食う虫も好き好き
25/06/06 12:34:36
まだ小５なのかもう小５なのか
上に居るならもう小５でも良いんじゃないかなと私は思うんだよね
うちも一人っ子の小５居るけどまだ小５とはもう思ってないな
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No.111 論より証拠
25/06/06 12:34:32
急にパートさんいなくなるとさみしいやんか。
後から聞いてショックやし、なんで言ってくれんかった？嫌われてるかと思うわ〜、
しばらく会社でもロスやし
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1件
No.110 論より証拠
25/06/06 12:32:46
あるあるやんな〜（笑）社員とかパートって、バイトにはなんも言わんと、気ぃついたらおらんようになってるパターン多いわ〜。
あとから「辞めたらしいで」って聞いて、「え、マジ？」ってなるやつ。けっこうショックやで。
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No.109 良薬苦口
25/06/06 12:32:46
前の職場はパートさんでも管理職よりな業務やってた人いたけど、その会社はパートさんのレベルで評価ランク付けがあって、時給や手当に反映されてたよ。
主も現状に不満があるなら退職するなり、賃上げ交渉するなりしてみたらどうかな？
やめるつもりがあればやれなくはないでしょ？
主にとってより居心地の良い職場で働けるように祈ってます。頑張って。
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No.108 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/06/06 12:32:19
リーダー扱いされてるのなら他のパートと時給も違うの？
社員からの圧や責任も思いなら割に合わないじゃん
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