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＜山奥の義親＞都会から助けに行くべき？
25/06/30 15:17:58
もし、面接で不登校について聞かれたら…という前提でチャットGPTに聞いてみました。 ↓ 結論から言うと、「不登校だったのでは？」というような質問は、非常にデリケートであり、面接で聞くには不適切な可能性があります。 面接で許される質問は、原則として「職務に直接関係すること」に限られます。 文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。 とくに、事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合には、ハラスメントに該当する可能性もあります。 まー所詮はAIだし管轄によっての多少の違いはあるだろうけど、概ね合ってるのでは？
25/06/30 15:53:09
>>482 文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。 ↑ 不登校児なんだから、適性・能力と無関係では無いよね。 コミュニケーション能力なし、逃げ癖あり、豆腐メンタルの証明ですから。笑笑
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/30 16:27:47
>>494 匿名笑笑が 逃げ癖 笑っちゃう！逃げてるの笑笑だよ。
25/06/30 17:12:24
>>494 不登校児はゼロだったということは、面接した全員に確認したのだと思いますが、 事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合 これがヤバイんじゃない？ 企業の顔としてリスクが高すぎる行動だよね…
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No.482 他人の評価は気にしない
25/06/30 15:17:58
もし、面接で不登校について聞かれたら…という前提でチャットGPTに聞いてみました。
↓
結論から言うと、「不登校だったのでは？」というような質問は、非常にデリケートであり、面接で聞くには不適切な可能性があります。
面接で許される質問は、原則として「職務に直接関係すること」に限られます。
文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。
とくに、事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合には、ハラスメントに該当する可能性もあります。
まー所詮はAIだし管轄によっての多少の違いはあるだろうけど、概ね合ってるのでは？
No.494 匿名
25/06/30 15:53:09
>>482
文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。
↑
不登校児なんだから、適性・能力と無関係では無いよね。
コミュニケーション能力なし、逃げ癖あり、豆腐メンタルの証明ですから。笑笑
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.497 匿名
25/06/30 16:27:47
>>494
匿名笑笑が 逃げ癖 笑っちゃう！逃げてるの笑笑だよ。
No.500 匿名
25/06/30 17:12:24
>>494
不登校児はゼロだったということは、面接した全員に確認したのだと思いますが、
事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合
これがヤバイんじゃない？
企業の顔としてリスクが高すぎる行動だよね…