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開けたら閉める！
かれこれ勤務年数10年になるパートのシフトを減らされて困っています。
この場合、労基に行けば解決するものでしょうか？
1件～50件 ( 全54件)
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No.54 よそはよそ、うちはうち
26/02/17 05:51:21
>>51 できるでしょ。
今の世の中シングルもたくさんいるわけだし、実働時間がその時間なだけで行き帰り距離が遠い人はもっと時間かかる人だっているわけだし。
返信
No.53 もったいない～
26/02/17 00:01:18
パートの経験自体が少なくてそんなに語れないけど、主みたいにたくさん働けるならパートでいる意味なくないかな？
返信
No.52 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/02/16 23:13:54
パートで25万以上もらってるのだから、パートではない。準社員
返信
No.51 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/02/16 22:56:13
20日稼働の場合: 195時間
20日 = 9.75時間（9時間45分）
22日稼働の場合: 195時間
22日 = 約8.86時間（約8時間52分）
(休憩除いて)
こんだけ働いて、この10年間育児とか家事とか家のことできてるのか謎
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1件
No.50 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/02/16 22:45:02
>>49
ダブルワークの労働時間は、本業と副業を合算して1日8時間・1週間40時間の「法定労働時間」以内が原則なので、無理
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No.49 体調は？具合悪いところない？
26/02/16 22:41:01
そんなに働きたいなら社員になればいいのでは？
今までそうだったからといっていつまでも主の言い分だけが通り続けるわけないよ。
嫌なら辞めるか辞めずにダブルワークするしかないんじゃない？
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1件
No.48 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/02/16 22:07:04
この主に残業代出してまで働いてもらうかって言われたら、ねぇ？
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No.47 見てないならテレビ消して！
26/02/16 21:49:58
>>41 削られてませんじゃなくて、あなたと同じくらい働いている人がいるのかって聞いてるんだよ。
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No.46 トイレ大丈夫？
26/02/16 21:30:44
まだ働き方改革適応してないとこあるんだ？
普通に働き方改革に伴ったカットじゃない？
今時社員でもそんなに働いてたら怒られるわw
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No.45 傘持った？今日雨降るよー！
26/02/16 21:19:08
なんか忙しくてついつい残業が続いて195時間とかならまだ仕方ないとおもうけど、シフト作成の時点で195時間っておかしくない？
やばいやん
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No.44 そこ！喧嘩しない！
26/02/16 21:15:37
パートでそんなに働くもんなの？
正社員の私ですら週に40時間くらいだよ。
返信
No.43 今日クラスに何人お休みいた？
26/02/16 21:04:26
「これじゃん」っていう答えはもう何人かの人がコメントで出してくれてるけど、それでも主は納得できないの？
だったらもうここで聞く意味はないから、ダメ元で労基に行けばいいじゃん。
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No.42 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/02/16 20:48:15
どの程度シフト削られたかわならないけど、解雇されてないし労基署いっても意味ないんじゃないかなと素人は思う。
職位とか時給下げられたわけでもなさそうだし、あくまで希望する労働時間とマッチしないっていうだけで…
休業補償ってあるけど、この話だと補償対象外だろうし。
労基署で相談するのはアリと思うけど解決を期待するのはやめといたほうがいいよ。
返信
No.41 主 開けたら閉める！
26/02/16 20:47:39
>>40
他扶養外の人は削られてません
返信
1件
No.40 歯磨きした？
26/02/16 20:42:59
1日8時間週４０時間月160時間以上の就業は残業代をつけないといけないからじゃないの？
他の人も扶養外で同じくらい働いてますか？
返信
1件
No.39 手洗いうがいした？
26/02/16 20:34:38
10年間195時間だったの？
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No.38 もったいない～
26/02/16 20:32:13
パートって1日8時間・1週間40時間までじゃないの？逆に労基からチェックが入って減らされたんだと思うけど…
主だけ減らされたってことは、他のパートはみんな195時間シフトはいってるの？
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No.37 早くパンツはいて！
26/02/16 20:27:22
会社がブラックじゃなくなってきてるんです！って労基行くんですか……？
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No.36 ハンカチ持った？
26/02/16 20:17:22
>>27
ですねぇ。
こうなってくると、ダブルワークも探しづらいよね。ダブルワーク先が割増賃金払わなきゃいけなくなるから。
隠して入社しても、あとからバレたら怒られるのはダブルワーク先の会社だし、リスクあるわ。
個人事業で副業するのが手っ取り早いんじゃないのと思う。
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No.35
No.34 なんで今頃出してくるの！（給食着）
26/02/16 20:12:04
毎月195時間？？
減らされて当然でしょ
すごいね
返信
No.33 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/02/16 20:11:21
>>7
主だけ勤務時間多いから減らさせたんでしょう 稼ぎ減ると困るならWワークか転職かするしかないね
返信
No.32 忘れ物ない？
26/02/16 20:08:37
休みが多かったり言われたことを素直に聞けなかったりする婆が多すぎ！シフト削ります(笑)
返信
No.31 ハンカチ持った？
26/02/16 20:04:07
>>29
やっぱそうなるよね。
企業側も時間外の割増賃金払いたくないだろうし、主が食い下がってもシフトは週40時間で固定されそうだなと思う。
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No.30 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/02/16 20:03:52
労基に行って解決したとしても
その職場にいられる？
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No.29 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/16 19:59:35
>>25
もし労基の臨検で違法状態を指摘されたのであれば、これで終わりだと思う
臨検の指摘対応に絡んだことあるけど、労働者側には説明義務はなかったはず
返信
1件
No.28 今日学校どうだった？
26/02/16 19:59:26
>>25 これじゃん。解決してよかったね。
返信
No.27 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/02/16 19:56:51
>>25
なんなら注意を受けて是正が入った感じがある削り方だよねー。
パートの中で働く時間が週40時間超えてるのが主だけだとしたら、主だけが減らされたのも納得できるし。
そんでその分を正社員の残業代に回すのかもしれないね。
返信
2件
No.26 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/02/16 19:56:13
私のパート先へいらっしゃい🤗
返信
No.25 ハンカチ持った？
26/02/16 19:53:29
え、ていうか、会社は労基に訴えられないように時間短くしたんじゃないの。
月160時間ってことは週40時間でしょ。
労基に行ったところで「正常になってよかったね」ってだけの話だと思うけど。
返信
3件
No.24 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/02/16 19:47:52
>>7
ちゃんと会社から打診があって、それを断ったのなら別に違法ではないね。断れてるんだもん。
何も言わずに勝手にシフトカットされてたら、場合によっては労基に相談だけど。
今の時点で相談されても、労基もできることないよ。
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No.23 宿題やったの？
26/02/16 19:47:32
まあ、そういう事だよね
返信
No.22 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/02/16 19:43:08
>>17 主が知らないだけで固定残業代かもしれないし、ボーナスは法律で支給することが定められてはいないのでそれだけではブラックとは言えないよね。
証拠が揃えられるのなら労基に通報したらと思うけど、他人の労働条件通知書やら給与明細やら勤怠表なんか会社から引っこ抜いていけないでしょ？
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No.21 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:39:26
>>18 契約更新した事ないです。時給上がる時も、勝手に明細見たら上がってました。
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No.20 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/16 19:39:16
>>17
残業手当は給与の扱いによるし、ボーナスないのはブラックにすらならないんだけど、なんでブラックと判断したの？
なんか思い込みが強すぎるように見える
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No.19 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:38:29
諦めるしかないですか？
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No.18 見てないならテレビ消して！
26/02/16 19:38:12
>>15
年に一回とか契約更新しないんですか？
最低賃金も毎年のように上がっていますが、その時はどうしてたの？
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1件
No.17 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:36:19
>>16
ブラック会社ではありますね。社員は残業手当、ボーナスすらありません。
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2件
No.16 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/02/16 19:34:47
ごめん、頭悪そうだなとは思った。
本当に契約書交わさずに雇用されてたなら、職場に問題があるけれども。
でも今どきそんな会社あるかなぁ？
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1件
No.15 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:33:46
>>14
労働契約書たるものは書いてないです。
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1件
No.14 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/16 19:31:28
>>11
何を言っているのかわからない
労働契約って理解してる？
わからないなら、検索して勉強してみた？
多分そういうところも削りたいというポイントになってる気がするけど？
返信
1件
No.13 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:30:47
>>9
他パートさんとも、揉め事なしです。
返信
No.12 前見て！走らない！
26/02/16 19:30:23
シフト誰作ってるの？
返信
No.11 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:29:16
>>8
契約書はないですけど、今までの勤務時間を証明する給与明細では駄目ですかね？
返信
1件
No.10 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/16 19:27:20
>>3
うちはパートはいないけど、こういう感情論を主張する人は最優先で減らしたい
確実に面倒起こすもの
実際に感情論を押し出してトピ立ててるでしょ？
返信
No.9 お母さん先行っちゃうからね！
26/02/16 19:26:28
本当に仕事できるの？
何かやらかしたとか、周りに対してキツイとかじゃないの！？
返信
1件
No.8 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/02/16 19:25:23
何でいきなり労基なの？
労働契約に195時間の労働を保証するとか書いてあるの？
書いてないよね？
160に減らすのは雇用側の判断なのだから、違法性も全くないよ
空いた時間は別の仕事するしかない
返信
1件
No.7 主 開けたら閉める！
26/02/16 19:22:45
扶養じゃないです。
毎月、195時間くらい働いていたのですが、160時間に減らすといきなり言われ…、
会社都合で減らされるのは困ると、承諾しなかったのですが…。
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2件
No.6 車に気をつけてね！
26/02/16 19:14:57
具体的に週何日の契約が何日になったの？扶養内で働いていて年末に出勤を減らしたとかもなく？
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No.5 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/02/16 19:14:02
扶養内パート？
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