• No.494 匿名

    25/06/30 15:53:09

    >>482
    文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。


    不登校児なんだから、適性・能力と無関係では無いよね。
    コミュニケーション能力なし、逃げ癖あり、豆腐メンタルの証明ですから。笑笑

  • No.500 匿名

    25/06/30 17:12:24

    >>494
    不登校児はゼロだったということは、面接した全員に確認したのだと思いますが、

    事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合

    これがヤバイんじゃない?
    企業の顔としてリスクが高すぎる行動だよね…

コメント

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返信コメント

  • No.501 百聞は一見に如かず

    25/06/30 18:32:57

    >>500
    笑笑は別のレスで、「私が嘘をついているかも知れない」とか言ってますからね。
    他人の嘘には突っ込むくせに、自分で自分の首を絞めてどうするんでしょ?

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