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25/06/30 15:17:58
もし、面接で不登校について聞かれたら…という前提でチャットGPTに聞いてみました。 ↓ 結論から言うと、「不登校だったのでは？」というような質問は、非常にデリケートであり、面接で聞くには不適切な可能性があります。 面接で許される質問は、原則として「職務に直接関係すること」に限られます。 文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。 とくに、事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合には、ハラスメントに該当する可能性もあります。 まー所詮はAIだし管轄によっての多少の違いはあるだろうけど、概ね合ってるのでは？
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/06/30 15:19:39
>>482 まー所詮はAIだし ↑ その通りですね。笑笑
25/06/30 15:30:19
>>482 ちなみに、こういった不適切な面接対応があった場合、 労働局に相談すると以下のような流れで対応してもらえるそうです。 ・まずは相談内容を丁寧にヒアリングしてくれる ・法的にどう位置づけられるのかを説明してくれる ・必要に応じて、企業に「採用選考の適正化」に関する指導が入る ・面接担当者に再発防止のための教育・注意がされる場合もある だってさー。まぁAIですのでね。 参考程度にですが… でも、もし面接で変なこと聞かれたら、こんな風に相談したらいいんだーっていうのは勉強になりましたわ。
25/06/30 15:53:09
>>482 文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。 ↑ 不登校児なんだから、適性・能力と無関係では無いよね。 コミュニケーション能力なし、逃げ癖あり、豆腐メンタルの証明ですから。笑笑
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No.482 他人の評価は気にしない
25/06/30 15:17:58
もし、面接で不登校について聞かれたら…という前提でチャットGPTに聞いてみました。
↓
結論から言うと、「不登校だったのでは？」というような質問は、非常にデリケートであり、面接で聞くには不適切な可能性があります。
面接で許される質問は、原則として「職務に直接関係すること」に限られます。
文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。
とくに、事実無根である上に、「精神的苦痛」を与えるような言い方・態度であった場合には、ハラスメントに該当する可能性もあります。
まー所詮はAIだし管轄によっての多少の違いはあるだろうけど、概ね合ってるのでは？
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.484 匿名
25/06/30 15:19:39
>>482
まー所詮はAIだし
↑
その通りですね。笑笑
No.489 他人の評価は気にしない
25/06/30 15:30:19
>>482
ちなみに、こういった不適切な面接対応があった場合、
労働局に相談すると以下のような流れで対応してもらえるそうです。
・まずは相談内容を丁寧にヒアリングしてくれる
・法的にどう位置づけられるのかを説明してくれる
・必要に応じて、企業に「採用選考の適正化」に関する指導が入る
・面接担当者に再発防止のための教育・注意がされる場合もある
だってさー。まぁAIですのでね。
参考程度にですが…
でも、もし面接で変なこと聞かれたら、こんな風に相談したらいいんだーっていうのは勉強になりましたわ。
No.494 匿名
25/06/30 15:53:09
>>482
文部科学省や厚生労働省の指針、そして多くの自治体や企業における採用ガイドラインでも、「本人の適性・能力とは無関係な個人の背景」に踏み込むことは就職差別につながる恐れがあるとされています。
↑
不登校児なんだから、適性・能力と無関係では無いよね。
コミュニケーション能力なし、逃げ癖あり、豆腐メンタルの証明ですから。笑笑