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馬鹿は死ななきゃ治らない
入社２カ月新人さん27歳
私は入社６カ月です。
自分が社会人なりたての頃、アパレル勤務で「誰にでもできる仕事を上にやらせるな」「やらせるんだったら代わりに店長業務やりなさい」と言われるような職場だったため、
上司には電話対応させない(上司電話機の前にいても、自分が電話の近くでわざわざ品出し)
上司にレジさせない(上司レジ近くにいたら自分も近くで商品整理)など徹底してました。
気が利かないやつは昇格できない世界です。
なので転職しても新人なのにすごい速さで気がきくよねと言われるような恐らく体育会系?です。
入社２カ月新人さんが、上の人がやってくれるなら私やらなくていいやー体質で、私としては「上の人は私達ができない事務処理を全てやってくれてるからできる事は私達が動こうよ」
と言いたい所なんですが……
これ私、若者に要らんこと言わない方が良いですよね？！(笑)
お姉さま若者意見下さい。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 主 一期一会
25/01/26 08:49:31
おはようございます！
皆さん回答ありがとうございます。
それが私…一応指導係なんです…。
５人部署で３人が新人。
入社７カ月が1名、６カ月(私)、２カ月が1名。
上の人は入社７カ月と6カ月の教育を優先するので、２カ月の人まで手が回らないのでほっとかれてます。
なので、言わないとさらに動かない。
遅刻しても欠勤しても「すみませんでした」は一言もない人で、こんな初歩的な事まで私が言うのはおかしいと思い、それは上司に指導してもらいました。
ちなみに上司1名以外は全員フルタイムパートです。
全員土日祝休みの仕事なので、シフト被らないようにはできない…
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No.10 主 一期一会
25/01/26 10:04:21
>>8>>9
3人新人なんて先輩1人が休んだら毎日ヒヤヒヤです…
パートなので子供さんが大きくなって学費がかかる年齢になると同じ業種の正社員へ皆さん転職していってます。
勤続20年２名、勤続10年１名がやめて私達３人が入社しました。なので短期離職の職場ではないんですよね。
雇われた業務を決められた時間内にたんたんとこなす。
これは分かります。
例えば先輩が受発注業務をしている時、横から来客者があった。
私なら「この人は今受発注業務してる、私手が空いてるから来客対応(誰でもできる)しよう」とかけつけるのですが、新人さんは「来客来た。あっ、先輩いるじゃん。じゃあ私何もしなくて良いね、ボーっとしていよう…」っていうタイプで。
でもまだ２カ月といえば２カ月だし、数カ月様子見てみようかな！
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