• No.6 一期一会

    25/01/26 08:49:31

    おはようございます!
    皆さん回答ありがとうございます。
    それが私…一応指導係なんです…。

    5人部署で3人が新人。
    入社7カ月が1名、6カ月(私)、2カ月が1名。
    上の人は入社7カ月と6カ月の教育を優先するので、2カ月の人まで手が回らないのでほっとかれてます。
    なので、言わないとさらに動かない。

    遅刻しても欠勤しても「すみませんでした」は一言もない人で、こんな初歩的な事まで私が言うのはおかしいと思い、それは上司に指導してもらいました。
    ちなみに上司1名以外は全員フルタイムパートです。
    全員土日祝休みの仕事なので、シフト被らないようにはできない…

  • No.8 人間万事塞翁が馬

    25/01/26 08:59:38

    >>6
    主さん麻痺してない?
    入社6ヶ月のパートの主さんが指導係をさせられている時点でもうおかしいのよ
    どんだけ人が続かない職場なのか
    しかも主もパートってことでしょう?
    それだけ主が背負って時給変わるの?変わらないよ。



    「上の人は私達ができない事務処理を全てやってくれてるからできる事は私達が動こうよ」これは正社員の考え方
    パートは「雇われた業務を決められた時間内にたんたんとこなす」のがお仕事

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返信コメント

  • No.10 一期一会

    25/01/26 10:04:21

    >>8>>9
    3人新人なんて先輩1人が休んだら毎日ヒヤヒヤです…

    パートなので子供さんが大きくなって学費がかかる年齢になると同じ業種の正社員へ皆さん転職していってます。
    勤続20年2名、勤続10年1名がやめて私達3人が入社しました。なので短期離職の職場ではないんですよね。

    雇われた業務を決められた時間内にたんたんとこなす。
    これは分かります。
    例えば先輩が受発注業務をしている時、横から来客者があった。
    私なら「この人は今受発注業務してる、私手が空いてるから来客対応(誰でもできる)しよう」とかけつけるのですが、新人さんは「来客来た。あっ、先輩いるじゃん。じゃあ私何もしなくて良いね、ボーっとしていよう…」っていうタイプで。
    でもまだ2カ月といえば2カ月だし、数カ月様子見てみようかな!

  • No.12 百聞は一見に如かず

    25/01/26 10:21:53

    >>8「上の人は私達ができない事務処理を全てやってくれてるからできる事は私達が動こうよ」これは正社員の考え方
    パートは「雇われた業務を決められた時間内にたんたんとこなす」のがお仕事

    26歳新人ならまだしもいい歳したおばさんが完全指示待ち人間なのは勘弁してほしい
    働くな

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