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パート（品出し）
2日目の大学生バイトが部活（運動部）で足を怪我して「病院に行くから遅れます」と連絡して来ました。
結局間に合わないですってことで来なかったのですが、その時に「うちは病院で休んだ時や遅刻した時は病院の領収書を見せる決まりになってます」と言ったら「学校に提出したからないです」と言われ、そこから来なくなってしまいました。
これは社員の対応がおかしいんでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.49 パイロット
24/10/25 21:46:46
>>6ヤバ。
何その会社。
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No.48 匿名
24/10/25 21:46:10
>>46
期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。
若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。
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No.47 臨床心理士
24/10/25 21:40:26
その決まり面接時に伝えてあるの？
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No.46 みく
24/10/25 21:38:39
>>45
そうだね〜
前は本社の社員さんと仕事してたんだけど
子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので
子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。
例えば、Ａ子会社はきっちり期限守るのに、Ｂ小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。
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1件
No.45 ミキサー
24/10/25 21:14:59
そんな決まり初めてきいたわ。
学生時代も含めそんな決まりのあるバイトや職場なんてなかったよ？
マイルールおしつけてる主が怖すぎるんだけど。
本社に相談されてしまうからきをつけて。
コンプライアンス的にアウトだし、主のクビが飛ぶと思う。
返信
1件
No.44 ドラマー
24/10/25 21:03:47
うん、やり方おかしいって言うか
主が“がん”ってやつよ。
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No.43 みく
24/10/25 21:01:15
きっとさ、主は。
ママスタに書いてあったあの書き込みは、きっとあの子よ！という、不気味な妄想と思い込みで、相手を決めこんでるだけなんじゃないかなぁ。。。全然違うこと考えてる気がする。
主は、直接話してもこうでしょと決めつける、ママスタみて絶対あの子だと決めつける。
それだと相手は主には話したくないだろうし、辞めるか続けるかの二択しか無くて、相手の丁度よいやり方？有給とか午前休とか、柔軟なやり方でないと、何も相談できないまま辞めていくんだと思うよ。
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No.42 みく
24/10/25 20:46:35
主ってさ、
相手が入院します手術しますと言ってきても
「そんなの、アタシが嫌いだから離れるための口実に決まっているワッっっ」
て、信じてくれなさそう。
そういうところなんじゃないですか？
人が続かないの。
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No.41 匿名
24/10/25 20:27:18
私が思うに、そのバイトさん、主に話してない事情があるのではないでしょうか？
主が変に妄想膨らまして嘘つき呼ばわりするのは、きちんと本人からヒアリングしてないからだと思います。
疑ったり妄想で決めつける前に、きちんと相手の事情を聞いてあげたらいかがでしょうか。
面談をしてないのに相手をこうだと決めつけたり嘘つき呼ばわりしたり
ちょっと大人げないですよね。
もしバイトじゃなくパートなら、
主がそんなふうだから困るって、学校のクラスのママ友に話して、相談してるかもしれませんよね〜。
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No.40 デザイナー
24/10/25 20:24:46
たぶん真面目に考え過ぎてダルくなったんだと思う。
怪我してしばらく行けないし休み増えるのにいちいち病気行くの？領収書みせるの？って思ったのかも。
学校に提出したからないです→あら、そうなの？先生にコピー頼めない？提出遅くなってもいいよ。後、怪我はどうなの？しばらく来れそうもないかな？いつでもいいから領収書あれば、その後の休みそれで大丈夫よ。お大事にね。→余裕ありそうなら、いつぐらいから来れる？
ぐらい世話してやらないと大学生なんか無理だろ。
子供と一緒だもん。
ただ社会を教える為には主のやり方もありだと思う。
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No.39 匿名
24/10/25 20:17:07
>>36
若いバイトやパートさんなら、学校保護者の間でどこで働いてるかすぐ話題になりますし
おそらく、もう学校の登校班の保護者同士知られてると思いますよ（笑）
何故なら、授業参観などの学校行事の時は必ず、ボスママ主催のランチ会があって、ランチを断る場合や遅刻早退の場合は、ボスにその理由を伝えなければなりません。
こちらも辻褄あわなければ総攻撃ですから、何の仕事をしているか、どこの企業か、学校行事で有給も取らせてもらえないの？等…
結構、ボスに根掘り葉掘り聞かれるんですよ。
主は、ママ友ランチ会は経験ないですか？
子なしならわからないかもね。
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No.38 匿名
24/10/25 20:05:36
>>36＞最近は一箇所のみで働くメリットが全く感じられない世の中ですから
んー、
というかそもそも就業規則が緩すぎる職場なんじゃない？
普通は毎月、前月10日くらいまでに休み希望をだしてシフト決めるし、遅刻早退も届け用紙出したりする。
主企業の決まりが緩いから、従業員さんはかなり適当な勤務ルールで仕事してるとかね。
バイトさんも、何がオーケーで何がＮＧか
わかりにくかったんじゃないかな？
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No.37 匿名
24/10/25 20:00:09
というかこんな話でレス返す価値もないよ（笑）
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No.36 臨床心理士
24/10/25 19:57:37
サボりのための口上で嘘くさい気もしますがこの場合は病院が嘘か事実かは関係なさそうですね。そんなことを言われたら私も辞めるかもしれません。落ち着いて働けません。
最近は一箇所のみで働くメリットが全く感じられない世の中ですから早々に見切りをつけた方がいいと思います。その学生さんの判断は正しかったでしょう。
ところで主さんの職場は本当に大丈夫でしょうか。そのうち労基に駆け込まれたらまずいと思います。今回が初めてではなくて毎回のようにそんなやり取りをしていたらそのうちSNSに書かれたりその辺の地域で噂が広まります。
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No.35 匿名
24/10/25 19:55:56
それ、病院の領収証じゃなくて
病気や怪我の診断書があるなら立派な証明になると思いますよ。
主が知りたいのはその日の遅刻理由が嘘かどうかなの？
足を怪我した証明があればいいんだからその日の遅刻を問いただす必要ある？
返信
No.34 獣医師
24/10/25 19:51:59
病院の領収書なんてプライバシー侵害にもほどがある
何科にかかったとか言いたくない病気もあるし、そんな決まりがある会社なんてバイトじゃなくても辞めるわ
返信
No.33 匿名
24/10/25 19:48:48
意味不明だしこのトピだけで真意は掴めない
返信
No.32 絵本作家
24/10/25 19:08:38
＞＞新人辞めさせちゃうって言われたけど～
これは誰に言われたの？
これ言った人は非難しているよね？
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No.31 水族館の飼育係
24/10/25 19:08:37
>>5
そんなのばっかりだよ。
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No.30 ハガキ職人
24/10/25 19:06:53
バイトに領収書もらう必要ないかと
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No.29 画家
24/10/25 19:03:39
>>17
部活なら任意じゃなくて団体のスポーツ保険入ってると思うから治療費補填されると思う。
領収書又は領収書コピーだったと思う。保険によるけど。
そこしか使わないなら(個人的に任意保険掛けてないなら)深く考えずに領収書そのまま出す子もいるかもしれない。
返信
No.28 デザイナー
24/10/25 18:55:52
>>6
うん。
まぁ、この一件だけが原因では無いと思う。
まだなんかやらかしてる。主が。
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No.27 熱波師
24/10/25 18:49:30
決まりじゃないのに決まりと言ったら駄目じゃん。
病院行くほどじゃない体調不良(頭痛など)で休んだ人にはどう言ってるのか気になるわ。
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No.26
No.25 ミキティ
24/10/25 18:36:35
>>19
ちなみに私は会社の先輩に
＞成績不振の部下に「給料を半分にするぞ」と脅した（財産への危害）
これに似たことをラインで言われました。
あなたは私より単価が高い、あなたは高給取り給料泥棒だ、ミスをしたやつはクビになる、次はあなただ。と。
怖くなって、自ら減給した額で給与申請したことがあります。
脅迫罪に相当するんだなぁと。
返信
No.24 大工
24/10/25 18:33:11
主は、社員なの？
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No.23 錬金術師
24/10/25 18:29:50
辞めさせた、というよりはそのバイトにこの職場もういいわと見限られたんじゃない？
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No.22 政治家
24/10/25 18:28:31
主はどんな立場で誰に「新人を辞めさせちゃう」って言われたの？
余計な嘘言って新人が辞めたなら普通に主のせいだよね。
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No.21 パート（レジ打ち）
24/10/25 18:27:36
>>6主の感じと、サボる人が多いって時点でやばい職場感凄いw
学生じゃなくてもそんな所嫌w
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No.20 ミキティ
24/10/25 18:26:52
>>6つづき
（3）脅迫罪が成立する対象
脅迫罪は「人」に対して害悪を告知した場合に成立します。法律上の「人」には人間を指す「自然人」と会社などの「法人」がありますが、法人は生命や身体をもたない存在なので、脅迫罪の保護対象には含まれないと解するのが通説です。ただし、法人に対する脅迫行為は、威力業務妨害罪などに該当するおそれがあるため、処罰されないわけではありません。
また、刑法第222条2項には「親族」への害悪の告知についても脅迫罪として罰する旨が明記されています。ここでいう親族にあたるのは、配偶者・6親等以内の血族・3親等以内の姻族です。本人への害悪の告知ではなく「お前の妻子を殺すぞ」などと告げる行為も脅迫罪として処罰されます。
（4）脅迫罪の刑罰
脅迫罪の容疑で有罪となった場合は「2年以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられます。懲役とは刑務所に収監されて刑務作業という労働を強いられる刑罰で、罰金とは金銭を徴収される刑罰です。どちらも前科となり、職業の制限や海外への渡航制限を受けることがあるなどの不利益が生じます。
返信
No.19 ミキティ
24/10/25 18:26:22
>>6
それは、企業側の従業員に対する脅迫罪にあたります。
1、脅迫罪とは
（1）「脅迫罪」の根拠や定義
脅迫罪は刑法第222条1項に定められた犯罪です。人の生命・身体・自由・名誉・財産に対して危害を加える旨を告知した者を処罰の対象としています。
（2）脅迫にあたる行為｜言葉や行動による脅迫
脅迫罪にあたるのは、生命・身体・自由・名誉・財産に対して危害を加える旨を告げる行為です。これを「害悪の告知」といいます。
会社のなかで起こりうる脅迫としては、次のようなケースが典型的でしょう。
ミスをした部下に「これ以上ミスをしたら殺すぞ」と怒鳴った（生命への危害）
仲の悪い同僚に対して「殴るぞ」と脅した（身体への危害）
営業職の従業員に「契約が取れるまでは帰れると思うな」と脅した（自由への危害）
気に入らない上司に「不倫を社内掲示板で公表しますよ？」と脅した（名誉への危害）
成績不振の部下に「給料を半分にするぞ」と脅した（財産への危害）
ここで挙げたのは「言葉」による脅迫ですが、害悪を告知する方法は限定されません。相手を目の前にして口頭で告げた場合はもちろん、電話・文書・メールなどで告げた場合も脅迫罪は成立します。
また、これらの内容を明確な言葉で告げていなくても、暴力を振るうそぶりを見せる、その場から離れられないように立ちはだかるなどの行為が脅迫罪に該当するケースもあるので注意が必要です。
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1件
No.18 和菓子職人
24/10/25 18:23:38
遅延証明書的な意味合いでいったのかしらないけど、わたしも辞めるかも。嘘だしおどしなんだよね？
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No.17 パート（レジ打ち）
24/10/25 18:23:36
うちの子は使った事ないけど、大学生協の保険に申請するのに本当に使うんじゃない？だとしても原本使うのか知らないけど。
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1件
No.16 気象予報士
24/10/25 18:21:10
新人が定着しない職場には
それなりの原因があるよ
返信
No.15 漫画家
24/10/25 18:05:11
提出したら、給料だすの？
返信
No.14 医師
24/10/25 18:03:50
バイトが定着しないはずだわ
脅すんだもん
返信
No.13 匿名
24/10/25 18:01:40
>>6
怖い怖い
返信
No.12 匿名
24/10/25 18:00:30
バイトで、そこまで求めるの？怖いけど😱
返信
No.11 自衛隊（海）
24/10/25 17:43:52
これはおかしい。
就業規則に記載されてないのに、領収書等提出を求めても出さなくていいし、そもそも会社にそんなルールないのに、嘘ついて出す決まりになってる、と言ったのはまずいと思うよー。
返信
No.10 執事
24/10/25 17:41:29
会社として病院の領収書を提出するという決まりもないのに
なんで大学生バイトに嘘を伝えたの？
休むのに病院の領収書提出なんて言われたら、ブラック職場だと思って
私でも辞めるわ。
返信
No.9 電車運転士
24/10/25 17:38:25
就業規則じゃないのに診断書ださせようとするバイト先は辞めていいよってネットですぐに出てくる時代によくやるわ笑
口コミに書かれたら誰でも見られるのに。
返信
No.8 ギタリスト
24/10/25 17:36:05
今の時代、バイトなんてどこも人手不足なのに、嘘言っておどすとか良くないよ。
結果的に辞められてしまったし。
主のほうが上から注意されるよ。
返信
No.7 看護師
24/10/25 17:32:20
>>6
パワハラですよね。
返信
No.6 主 パート（品出し）
24/10/25 17:29:37
嘘ではないです。
サボる人が多いのでおどしです。
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7件
No.5 アイドル（トップアイドル）
24/10/25 17:25:02
すっごいあっさり辞めてく学生バイトで、そっちにびっくりした。
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1件
No.4 執事
24/10/25 17:21:33
>>2
「うちは病院で休んだ時や遅刻した時は病院の領収書を見せる決まりになってます」と言ったら
↑
では何故決まりと言ったの？嘘？
返信
No.3 医師
24/10/25 17:21:31
今時あり得ない。
プライバシーの侵害しすぎでしょ。気持ちわるい。
返信
No.2 主 パート（品出し）
24/10/25 17:19:43
会社としてはそんな決まりはありませんよ。
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1件
No.1 執事
24/10/25 17:17:46
バイトからしたら面倒くさいと思うんじゃない？
若いから出来心で嫌だなサボりたいとかの時に使えない手だから。
面接の時に領収書の件を言ってないなら社員にも責任ある。
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