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妬み?高校生毎日送迎したら過保護って
24/10/25 21:38:39
>>45 そうだね〜 前は本社の社員さんと仕事してたんだけど 子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので 子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。 例えば、A子会社はきっちり期限守るのに、B小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。
24/10/25 21:46:10
>>46 期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。 若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.46 みく
24/10/25 21:38:39
>>45
そうだね〜
前は本社の社員さんと仕事してたんだけど
子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので
子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。
例えば、A子会社はきっちり期限守るのに、B小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。
No.48 匿名
24/10/25 21:46:10
>>46
期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。
若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。
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