• No.46 みく

    24/10/25 21:38:39

    >>45
    そうだね〜 

    前は本社の社員さんと仕事してたんだけど
    子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので
    子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。
    例えば、A子会社はきっちり期限守るのに、B小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。

  • No.48 匿名

    24/10/25 21:46:10

    >>46
    期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。
    若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。

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