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大家族か一人っ子ならどっちになる？
24/10/25 21:14:59
そんな決まり初めてきいたわ。 学生時代も含めそんな決まりのあるバイトや職場なんてなかったよ？ マイルールおしつけてる主が怖すぎるんだけど。 本社に相談されてしまうからきをつけて。 コンプライアンス的にアウトだし、主のクビが飛ぶと思う。
24/10/25 21:38:39
>>45 そうだね〜 前は本社の社員さんと仕事してたんだけど 子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので 子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。 例えば、Ａ子会社はきっちり期限守るのに、Ｂ小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/10/25 21:46:10
>>46 期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。 若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。
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No.45 ミキサー
24/10/25 21:14:59
そんな決まり初めてきいたわ。
学生時代も含めそんな決まりのあるバイトや職場なんてなかったよ？
マイルールおしつけてる主が怖すぎるんだけど。
本社に相談されてしまうからきをつけて。
コンプライアンス的にアウトだし、主のクビが飛ぶと思う。
No.46 みく
24/10/25 21:38:39
>>45
そうだね〜
前は本社の社員さんと仕事してたんだけど
子会社従業員が、本社に相談しちゃうと、本社こそコンプライアンスをしっかり取り締まるので
子会社のハラスメントや就業違反も、問い合わせたら、結構きっちり取りしまるんです。
例えば、Ａ子会社はきっちり期限守るのに、Ｂ小会社は期限守ってないとか、人がいなくてノルマ以上の仕事を、内職さんに頼みすぎてないかとかね〜。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.48 匿名
24/10/25 21:46:10
>>46
期限超えはヤバいかもね。他の子会社はやってない、内職さんに期限内やらせて、できなければ社員がやるのが普通だったわ。うちはね。
若いリーダー社員で、パワハラになるから無理はさせない、できない分は社員の仕事って言ってましたね。そもそも、福利厚生ない内職さんを重労働させたら社員の責任になるので、無理やりやらせることはしないんです。