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Pickup
新卒で1年目の女の子が5日連続欠勤。
体調不良で聞かされていたけど、その子の同期が実は整形のダウンタイムで休んでいるってことをバラしてみんなが知っている状態。
もともとその子の指導係は他の人がしてたけど、異動の関係で急遽今月15日からは私がその子の指導係の代わりをすることに。
上司から、その子の復帰後に、真相を探ってみてほしいと言われたけど...どうやって切り出すのが自然？
ズル休みだったら悪いことだけど、プライベートなことだし、整形関連の話って聞きづらいよね？ちなみにその子は5歳歳下、私は子供いて時短勤務で遅出や夜勤しないから勤務自体あまり合わずほとんど話したことない。わたしが指導係自体向いてないし、憂鬱。
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ま、べつにいいじゃん
私も今ダウンタイムだからPTA出てないし笑
整形はやったもの勝ち
>>101良かったね、常識ないもんなぁ
解決。あほらし
>>101じゃあもう関係ないね
退職する方向みたいです。
夜勤明けのスタッフ数名が、体調不良で当日欠勤のはずが、デートしているところを発見して上司に報告。上司が本人に確認の電話をしたところ、本人から退職の申し出があったそうです。前から決めていたそうです。当事者から聞いたわけではないので整形云々のことは知りません。
>>97それ聞いたらパワハラって騒ぐかも
ダウンタイムの相場が分からないけど、5日以上かかるなら結構変わってそうだよね
目とか鼻に違和感あって見た目で分かりそう
同じ病気で連続して休むなら診断書必要だったりしないの？
>>95
指導係でもハラスメントになるよね。
主が言うことじゃない
どこをお直ししたのか知らんけど、顔腫れてない？っめ聞いてみたら？
整形なら顔変わってるんじゃないの？
真相を探るって言うより欠勤が問題なら欠勤が多すぎるなら仕事クビって話を上司がしたらいい
上司が聞くとハラスメント事案だから、指導係に依頼したんじゃない？迷惑な話だけど？
>>92
そうおもう。本質は、当日欠勤を続ける新人への対応。
病気で欠勤したら、コロナじゃない証明書を提出してと言われるけれど。行ったクリニックから証明書を書いてもらい提出するのよ。
整形って言うからハラスメント問題になるけど、予め休むことが決まってるのに申告せず、当日の体調不良で欠勤する人の対策なら私も知りたい
そんなこと言う上司いる？主が聞き出したいだけじゃん？
>>89
夜勤に独り立ちで入り出すと、看護配置の問題もも絡んでくるよね。夜勤休みがでたから人数が足りませんは病棟運営できない。最低限しか配置されない夜勤業務。体調悪いです当日欠勤が許されない仕事だからね...このままだと一生夜勤入れないよね。
主は、これからその子の指導係になるから、その立場で、今回の件も含めてどうその子と関わっていくかを悩んでいるんだよね。
私も看護師だからわかるけどこの時期で夜勤入れない新人って異常だと思う。元々仕事もコミュニケーション難あり、それに加えて休みがち、今回の騒動もあるってかなりの問題児だよ。
うちの病棟にも休みがちで仕事もできない新人いた。その指導係はかなり悩んでたよ。プリセプティ制度って看護師特有の制度だと思うけど、関係性築くの本当に難しい。仕事面だけでなくその子の勤務態度や仕事への姿勢、モチベーション管理まで担わさせれるしね。モラルの問題もあるし、休み理由は触れないで、だけど今後の欠勤や体調管理については指導して行かないといけないよ。
真相なんて探る必要ある？上司含め暇なの？
そのうち辞めるから心配するふりだけしてほっときなよ。
私も教育してた一年目の男性社員が体調不良でいきなり数日休んだのを心配していたら、孕ませて病院付き添ってただけと言われたよ。
下手に根掘り葉掘りしてなんかあれば
指導係？（育成担当）の責任にもなりかねない
口は災いの元
「上司から、その子の復帰後に、真相を探ってみてほしいと言われたけど...」
なんのために？虚偽の理由で休んだら懲戒かなんか？人事考課に影響あるの？
切開した人は二重まぶたの開き具合がパカッ。開き方がちがう。
埋没した人は、はち切れそうで、脂肪でパンパンになって重たい二重まぶた。
>>82
新卒の子、既に有給は使い果たしてるんだって
>>27これが正論
何で真相究明？まさか有給の理由にならないとか？
面白半分で聞きたいんだったらタチ悪いよね。
ほっといたれ。上司には「聞いてみたけど教えてもらえませんでしたー」とか返しておけば良いと思う。
なぜ？意味不明だね→ その子の復帰後に、真相を探ってみてほしいと言われた
ぴよぴよ
認められてるんだから、どんな理由で休もうと勝手でしょ
妊娠中とかに休んでもあまりいい気がしない人もいるからね。
整形だし当日欠勤なら情けはないかな、、
＞その子の復帰後に、真相を探ってみてほしい
私ならそんな自分の立場悪くするようなめんどくさいことやらないわ。
そんなのそもそも上司がやることでしょ？
そもそも噂レベルで鵜吞みにして下手すりゃハラスメントで訴えられるかもしれないってわかってるから主にやらせるんでしょ？ばっかみたい。
マジレスすれば、５日間体調不良で休んでるなら傷病手当の絡みがあるから、
それは上司がきちんと病気での欠勤なのかヒアリングして確認しなきゃならないことだよ。
>上司から、その子の復帰後に、真相を探ってみてほしいと言われたけど...
ダウンタイムだったとしても、体調不良には変わらない。何を探れと言うんだ？笑
その上司パワハラよ。共犯になるからやめときな。風邪だったみたいですとでも言っとけば？
バラした同期がタチ悪いな。知らぬが仏で済んだのに。
整形で連続有給は会社によって受け止め方が違うから何とも言えないけど(例えば学校の担任の先生とかさ)、もしかしたら誰にも知られずずっとコンプレックスだった所を整形したかったとかかもしれないし放っておいてあげなよと思うけど。
≫上司から、その子の復帰後に、真相を探ってみてほしいと言われたけど
なにこのクソすぎる業務指示wwwwww
どんだけヒマで頭悪い会社よwww
>>70
だから個人のモラルの問題はあると思うよ。整形かどうか尋ねる事について聞かれてるので答えてるだけだよ。
5日欠勤したら傷病手当出るよね。教育係がとかの範囲を超えてる気がする
>>55
整形って病気扱いなの？治療なの？
もしそうであっても、手術で欠勤する（かもしれない）事を予め申告しておくのが、勤め人としての常識じゃないの？
>>67
休む側のモラルの問題はあるけど就業規則満たしていれば問題ない。繰り返してたら査定には響くし、会社も何らの対応は必要だと思う。整形について指導係が尋ねる方は法的に問題になるよ。
わかったからはたらけよじじい
>>65
整形と病欠が同列w
上司は本当だったらどうするつもりで真相聞けと言うのかな？やめさせたくはないんだよね？
>>59
それは会社側の問題なんだよね。急に休むと回らなくなる体制なのはインフルエンザやコロナでも同じ事でしょう。整形してたかどうかは関係ないよね。上に訴えていくしかない。
うちの会社の研修では太った、痩せた、背が高い、低い、薄毛、整形、宗教、親の職業関連全部NGだった。
>>3整形のダウンタイムで連続5日有給って常識はずれだよ
お盆休みとか年末年始に合わせたらまだ良かったんじゃない？
腫れたまま出てこいや！
聞いたところで言わないのでは
というか見たら明らかなんじゃない？
正社員だったら、○日間連続の欠勤は別に申請とか必要だった気がする。
それくらいの深刻な事態だと思うけど。
事前に皆にも伝えて、年次有給休暇の取得なら問題ないですよ。理由の言う必要はない。
そもそも整形自体が噂レベルだし、真相を探れと命じる上司もおかしい
今どきあるのこんな職場？
>>53
激しく同意
気づかないふりしてほしい。
私も整形4回してるけど上司も同僚もみんな知らないふりしてくれてるよ。
>>53今どきこんな考えの人いるんだ。
誰かの上司ではありませんように。
