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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
24/02/12 23:47:46
真相を探れと言われたというけどさ じゃあ本当にダウンタイムってやつが理由ならどうしたいんだろ 理由はどうであれ、有給すでに使い果たしてからの欠勤なわけで 整形したしないは会社は関係ないとおもうんだけどな… 体調不良なら病院行ったなどの証拠を提出してください 体調不良でなくただお休みしたくて休んだのであればそれは社会人として許されない 体調不良でないお休みの理由がどうであれだめですよって説明して終わりしかないのでは
24/02/13 08:58:23
>>27これが正論
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No.27 おでん
24/02/12 23:47:46
真相を探れと言われたというけどさ
じゃあ本当にダウンタイムってやつが理由ならどうしたいんだろ
理由はどうであれ、有給すでに使い果たしてからの欠勤なわけで
整形したしないは会社は関係ないとおもうんだけどな…
体調不良なら病院行ったなどの証拠を提出してください
体調不良でなくただお休みしたくて休んだのであればそれは社会人として許されない
体調不良でないお休みの理由がどうであれだめですよって説明して終わりしかないのでは
No.83 みそちゃんこ鍋
24/02/13 08:58:23
>>27これが正論
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