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24/01/04 00:14:28
>>86 長期休みのことは、ある程度会社のほうから聞くべきことだよ。長期休みでも出勤できますか？ってね？ あらかじめ社員に対してそういうことを聞かなかったほうが悪い。
返信
1件
24/01/04 00:13:14
いてもいなくてもいい存在ってことですね。 最終的に人が足りない時にいてさえすれればいい感じの。 ＞で言ったら１番下の感じでしょう？ いい職場ですね。
4件
24/01/04 00:12:55
ようは、会社にきてほしいなら、ちゃんと頼みにこいよって話。 頼みにこないなら、このままだと、まあ会社崩壊するか上司が全員総入れ替えで左遷になるかの二択だね。残念だけど。
24/01/04 00:11:18
そういう契約なら何も言わないよー 長期休みも出れますとか嘘つくやつはいらねーから今すぐやめろ
24/01/04 00:11:13
不必要なら不必要でけっこう。 うちの会社は問題だらけなので、そのうち上司が全員総入れ替えするって知ってるしー。 クビ切り寸前の上司から必要とされてもね。
24/01/04 00:10:00
休むよ。わたしなら
24/01/04 00:04:43
>>82 必要とされなくて結構。 だってクビ切りが決まってるような上司だよ？
24/01/04 00:00:13
会社側が何も言わないって事はそこまで必要とされてないって事だから、休んでも問題ないよ 大変な時はある程度、仕事できる人に頼むだろうし
24/01/04 00:00:09
>>79 あなたが正しい。
24/01/04 00:00:03
24/01/03 23:58:18
いかない。 だって仕事をしますよ、ってこっちは話をしてんのに、それを断って、子供がいるからといって勝手に仕事を減らしてきたのは会社のほう。 それで言葉通り育児を理由に仕事を休んでるだけの話。後で不当にシフト減らされたり、職場に貢献しない、とか言われる筋合いはない。
2件
24/01/03 23:56:44
勤務体制がそういう職場もあるよね。
24/01/03 23:55:15
別に最初から期待はしてないから聞きもしないんでしょう。 働きたい人が行けばいいし、給料欲しい人が働けば良いよ。 小さいうちはそんな感じだろうね。
24/01/03 23:53:27
仕事場は倉庫だっけ？ とくに会社から何も言われなければ休んでいいんじゃない？ 大した仕事ないのに、無意味に職場にいる意味はない。
24/01/03 23:51:20
>>71 自分じゃ勝手に変えられないんだけど？
24/01/03 23:49:31
>>71 だから移動希望出してる。 今の仕事場にはっきりいってこだわりはない。
24/01/03 23:49:06
ある程度小さい子いる場合はそのくらい休みたいよね
24/01/03 23:48:53
いかない。だって会社自体が崩壊してんだもん。
24/01/03 23:47:34
望まない仕事なら仕事変えれば文句無いじゃん パートでしょ？
24/01/03 23:44:10
休んでいいと思う。
24/01/03 23:40:38
私のとこ社員はなーんにも言わないけど、パートのばぁさんが気に入らないみたいで最近ツーンとしてるわ笑
24/01/03 23:40:32
>>57 望まない仕事内容なのに、貢献しろ？ おまえいい加減にしろよ？
24/01/03 23:38:22
>>66 あなたが正しい。
24/01/03 23:37:58
会社にきてほしいなら、ちゃんと頼みにこいよって話。 頼みにこないなら、このままだと、まあ会社崩壊するか上司が全員総入れ替えで左遷になるかの二択だね。残念だけど。
24/01/03 23:36:21
そんなに会社にきてほしかったら、やらなきゃいけない仕事を会社側も作ればいいのに、それをしないということは、別に困ってないんだろうと思ってる。 絶対やらなきゃならない仕事を任せれば、それを理由に会社にくるのに、たいして仕事もないなら、そりゃ育児でもなんでも理由をつけて休むに決まってるね。
24/01/03 23:34:15
私もいかないよ。 きちんと仕事をするって話してたのに、希望を通さず勝手に仕事を減らしてきたのは会社のほうだし、望まない仕事内容なのに、会社に来いっていうほうがおかしい。
24/01/03 23:32:04
>>57 貢献って。。貢献するだけの仕事を任されてない場合は？自分で仕事をつくって貢献しろって意味？ 言ってることおかしいし話がめちゃくちゃだよ？
24/01/03 23:30:57
>>26 私は大丈夫。一番最初に切られる存在だってわかってて働いてるから。子供優先だから。
24/01/03 23:25:07
いいと思う あたしも冬休み仕事行くつもりだったけどインフルで休んでて結局冬休み中ずっと休むよ 何にも言われないからラッキー位にしか思わない 何か言われたら辞めるわ 特にお金が欲しい訳ではなくお金があればいいな的な感じで仕事してるから自由に出来る職場がいい
24/01/03 23:23:16
私も休むよ。 だって会社の上司があと二ヶ月で左遷にあうの、内密に知ってるし。 問題抱えまくりの職場でやらかしまくりだよ。 問題頻発して職場内崩壊してんのに、助けを求めない方も悪い。 左遷が決まってる上司にいまさら何言われてもね。
24/01/03 23:19:38
>>55 産休、育休内、もしくは有給内 または家族、本人の急な体調不良 以外での欠勤過多は仕事する環境じゃないので自己判断で迷惑をかけない決断をしてほしい
24/01/03 23:17:25
>>54 何言ってるか分からないんだけど。 業務内容は変わらないんだから、仕事は楽にならないでしょ。 時給制だから仕事の時間を減らすことでお給料が減るようにする嫌がらせだよ。 稼げなくして困らせて自主的にやめるように仕向けるの。
24/01/03 23:17:16
>>55 落ち度は無いって言っても会社に貢献度の低い人間は優先度も低くなるよね。 会社側もビジネスなんだから貢献してくれる人を優遇したいのは当たり前。それが嫌なら会社に貢献出来るように本人が努力するしかないとは思えない？
24/01/03 23:16:25
いいなぁ、主。 私も休みたい。 会社何もいわないなら休めば？
24/01/03 23:15:08
>>53 だって落ち度もないのに勝手にやめるように持っていくわけでしょ？それ完全なパワハラじゃん。 育児するから仕事減らすのは今は完全なるセクハラ、マタハラだよ？
24/01/03 23:13:22
>>50 勝手に減らすならどうぞ！仕事楽になってお金はもらえるんでしょ？得しかしない。
24/01/03 23:12:58
>>52 あなた世間を知らないっぽいね。
24/01/03 23:12:12
>>50 それは完全なるパワハラ。問題ありありだね。
24/01/03 23:11:42
会社から仕事を頼まれもしないのに、会社に出る意味がわからないので、私なら行かない。 仕事頼まれもしないってわかってて、無意味に仕事場にいる方がおかしいと思うよ。
24/01/03 23:11:11
>>46 飲食店やスーパーのシフト制のパートに異動なんてないと思う。 落ち度のない相手をやめさせることは難しいから、シフト減らして自主的にやめる方向に持っていくんだよ。
24/01/03 23:10:09
休んじゃえ！
24/01/03 23:08:49
>>46 パートする人って部署移動があるようなところで働いてない人の方が多くない？
24/01/03 23:08:46
会社が何も言わないなら休んでいいでしょ。 私も、あと数ヶ月で今の会社とはおさらばだし、別にいまの仕事場に執着はしない。 不必要ならちょうどよかった！ラッキー！って感じかな。
24/01/03 23:06:48
>>44 やめてほしいならさっさと他の仕事場に移せばいいじゃん。シフト減らしてもいいけど、仕事楽になってラッキー！って得するからよい。シフト減らすよりも異動させたらいいのになんで会社はそれをしないの？意味不明
24/01/03 23:06:32
>>41 打診なんてないみたいだよ。 1週間分の希望シフトを出すと、いつもより減らされた決定シフトが発表されるみたい。 有名店でもこんな感じなのに個人経営ならさらに大変なんだろうなと思うわ。
24/01/03 23:03:57
>>41 やめて欲しい人のシフトを減らすってのはよく聞く話ではあるよね。シフトを減らすことを打診されたとして、子供に合わせて休みます！ってスタンスの人は貢献度の高い人のシフト希望が優遇されることに関して納得するのかな？
24/01/03 23:03:34
主、休んでいいと思うよ。
24/01/03 23:02:38
会社から仕事を頼まれもしないのに、会社に出る意味がわからないので、私なら行かない。
24/01/03 23:01:43
>>38 そうやって打診があるなら話はわかるけど、打診もなく勝手に決められて、もう決まったことだから、、っていうのは問題だと思う。 きちんと納得するまで話しあわないと。
24/01/03 23:00:40
私は歯科衛生士って歯科医院でパートしてるんだけど、歯科衛生士担当制の医院で予約を取ろうとしたら｢長期休みは担当歯科衛生士が出勤しないのでクリーニングの予約を取れません｣って言われても患者さん側は納得してくれるのかな。
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No.89 匿名
24/01/04 00:14:28
>>86
長期休みのことは、ある程度会社のほうから聞くべきことだよ。長期休みでも出勤できますか？ってね？
あらかじめ社員に対してそういうことを聞かなかったほうが悪い。
返信
1件
No.88 行方不明の餅
24/01/04 00:13:14
いてもいなくてもいい存在ってことですね。
最終的に人が足りない時にいてさえすれればいい感じの。
＞で言ったら１番下の感じでしょう？
いい職場ですね。
返信
4件
No.87 匿名
24/01/04 00:12:55
ようは、会社にきてほしいなら、ちゃんと頼みにこいよって話。
頼みにこないなら、このままだと、まあ会社崩壊するか上司が全員総入れ替えで左遷になるかの二択だね。残念だけど。
返信
No.86 みそちゃんこ鍋
24/01/04 00:11:18
そういう契約なら何も言わないよー
長期休みも出れますとか嘘つくやつはいらねーから今すぐやめろ
返信
1件
No.85 せり鍋
24/01/04 00:11:13
不必要なら不必要でけっこう。
うちの会社は問題だらけなので、そのうち上司が全員総入れ替えするって知ってるしー。
クビ切り寸前の上司から必要とされてもね。
返信
No.84 匿名
24/01/04 00:10:00
休むよ。わたしなら
返信
No.83 しいたけ鍋
24/01/04 00:04:43
>>82
必要とされなくて結構。
だってクビ切りが決まってるような上司だよ？
返信
1件
No.82 無水鍋
24/01/04 00:00:13
会社側が何も言わないって事はそこまで必要とされてないって事だから、休んでも問題ないよ
大変な時はある程度、仕事できる人に頼むだろうし
返信
1件
No.81 しいたけ鍋
24/01/04 00:00:09
>>79
あなたが正しい。
返信
No.80 しいたけ鍋
24/01/04 00:00:03
>>79
あなたが正しい。
返信
No.79 寄せ鍋
24/01/03 23:58:18
いかない。
だって仕事をしますよ、ってこっちは話をしてんのに、それを断って、子供がいるからといって勝手に仕事を減らしてきたのは会社のほう。
それで言葉通り育児を理由に仕事を休んでるだけの話。後で不当にシフト減らされたり、職場に貢献しない、とか言われる筋合いはない。
返信
2件
No.78 ぬちぐすい鍋
24/01/03 23:56:44
勤務体制がそういう職場もあるよね。
返信
No.77 しめ（もうお腹いっぱい）
24/01/03 23:55:15
別に最初から期待はしてないから聞きもしないんでしょう。
働きたい人が行けばいいし、給料欲しい人が働けば良いよ。
小さいうちはそんな感じだろうね。
返信
No.76 寄せ鍋
24/01/03 23:53:27
仕事場は倉庫だっけ？
とくに会社から何も言われなければ休んでいいんじゃない？
大した仕事ないのに、無意味に職場にいる意味はない。
返信
No.75 塩白湯鍋
24/01/03 23:51:20
>>71
自分じゃ勝手に変えられないんだけど？
返信
No.74 塩白湯鍋
24/01/03 23:49:31
>>71
だから移動希望出してる。
今の仕事場にはっきりいってこだわりはない。
返信
No.73 きのこ鍋
24/01/03 23:49:06
ある程度小さい子いる場合はそのくらい休みたいよね
返信
No.72 塩白湯鍋
24/01/03 23:48:53
いかない。だって会社自体が崩壊してんだもん。
返信
No.71 豚味噌鍋
24/01/03 23:47:34
望まない仕事なら仕事変えれば文句無いじゃん
パートでしょ？
返信
2件
No.70 匿名
24/01/03 23:44:10
休んでいいと思う。
返信
No.69 渦
24/01/03 23:40:38
私のとこ社員はなーんにも言わないけど、パートのばぁさんが気に入らないみたいで最近ツーンとしてるわ笑
返信
No.68 塩鍋
24/01/03 23:40:32
>>57
望まない仕事内容なのに、貢献しろ？
おまえいい加減にしろよ？
返信
No.67 匿名
24/01/03 23:38:22
>>66
あなたが正しい。
返信
No.66 匿名
24/01/03 23:37:58
会社にきてほしいなら、ちゃんと頼みにこいよって話。
頼みにこないなら、このままだと、まあ会社崩壊するか上司が全員総入れ替えで左遷になるかの二択だね。残念だけど。
返信
1件
No.65 匿名
24/01/03 23:36:21
そんなに会社にきてほしかったら、やらなきゃいけない仕事を会社側も作ればいいのに、それをしないということは、別に困ってないんだろうと思ってる。
絶対やらなきゃならない仕事を任せれば、それを理由に会社にくるのに、たいして仕事もないなら、そりゃ育児でもなんでも理由をつけて休むに決まってるね。
返信
No.64 匿名
24/01/03 23:34:15
私もいかないよ。
きちんと仕事をするって話してたのに、希望を通さず勝手に仕事を減らしてきたのは会社のほうだし、望まない仕事内容なのに、会社に来いっていうほうがおかしい。
返信
No.63 匿名
24/01/03 23:32:04
>>57
貢献って。。貢献するだけの仕事を任されてない場合は？自分で仕事をつくって貢献しろって意味？
言ってることおかしいし話がめちゃくちゃだよ？
返信
No.62 しめ（もうお腹いっぱい）
24/01/03 23:30:57
>>26
私は大丈夫。一番最初に切られる存在だってわかってて働いてるから。子供優先だから。
返信
No.61 豆乳鍋
24/01/03 23:25:07
いいと思う
あたしも冬休み仕事行くつもりだったけどインフルで休んでて結局冬休み中ずっと休むよ
何にも言われないからラッキー位にしか思わない
何か言われたら辞めるわ
特にお金が欲しい訳ではなくお金があればいいな的な感じで仕事してるから自由に出来る職場がいい
返信
No.60 匿名
24/01/03 23:23:16
私も休むよ。
だって会社の上司があと二ヶ月で左遷にあうの、内密に知ってるし。
問題抱えまくりの職場でやらかしまくりだよ。
問題頻発して職場内崩壊してんのに、助けを求めない方も悪い。
左遷が決まってる上司にいまさら何言われてもね。
返信
No.59 豚味噌鍋
24/01/03 23:19:38
>>55
産休、育休内、もしくは有給内
または家族、本人の急な体調不良
以外での欠勤過多は仕事する環境じゃないので自己判断で迷惑をかけない決断をしてほしい
返信
No.58 なんこつ鍋
24/01/03 23:17:25
>>54
何言ってるか分からないんだけど。
業務内容は変わらないんだから、仕事は楽にならないでしょ。
時給制だから仕事の時間を減らすことでお給料が減るようにする嫌がらせだよ。
稼げなくして困らせて自主的にやめるように仕向けるの。
返信
No.57 鍋奉行
24/01/03 23:17:16
>>55
落ち度は無いって言っても会社に貢献度の低い人間は優先度も低くなるよね。
会社側もビジネスなんだから貢献してくれる人を優遇したいのは当たり前。それが嫌なら会社に貢献出来るように本人が努力するしかないとは思えない？
返信
2件
No.56 匿名
24/01/03 23:16:25
いいなぁ、主。
私も休みたい。
会社何もいわないなら休めば？
返信
No.55 匿名
24/01/03 23:15:08
>>53
だって落ち度もないのに勝手にやめるように持っていくわけでしょ？それ完全なパワハラじゃん。
育児するから仕事減らすのは今は完全なるセクハラ、マタハラだよ？
返信
2件
No.54 匿名
24/01/03 23:13:22
>>50
勝手に減らすならどうぞ！仕事楽になってお金はもらえるんでしょ？得しかしない。
返信
1件
No.53 鍋奉行
24/01/03 23:12:58
>>52
あなた世間を知らないっぽいね。
返信
1件
No.52 匿名
24/01/03 23:12:12
>>50
それは完全なるパワハラ。問題ありありだね。
返信
1件
No.51 匿名
24/01/03 23:11:42
会社から仕事を頼まれもしないのに、会社に出る意味がわからないので、私なら行かない。
仕事頼まれもしないってわかってて、無意味に仕事場にいる方がおかしいと思うよ。
返信
No.50 なんこつ鍋
24/01/03 23:11:11
>>46
飲食店やスーパーのシフト制のパートに異動なんてないと思う。
落ち度のない相手をやめさせることは難しいから、シフト減らして自主的にやめる方向に持っていくんだよ。
返信
2件
No.49 匿名
24/01/03 23:10:09
休んじゃえ！
返信
No.48 鍋奉行
24/01/03 23:08:49
>>46
パートする人って部署移動があるようなところで働いてない人の方が多くない？
返信
No.47 匿名
24/01/03 23:08:46
会社が何も言わないなら休んでいいでしょ。
私も、あと数ヶ月で今の会社とはおさらばだし、別にいまの仕事場に執着はしない。
不必要ならちょうどよかった！ラッキー！って感じかな。
返信
No.46 常夜鍋
24/01/03 23:06:48
>>44
やめてほしいならさっさと他の仕事場に移せばいいじゃん。シフト減らしてもいいけど、仕事楽になってラッキー！って得するからよい。シフト減らすよりも異動させたらいいのになんで会社はそれをしないの？意味不明
返信
2件
No.45 なんこつ鍋
24/01/03 23:06:32
>>41
打診なんてないみたいだよ。
1週間分の希望シフトを出すと、いつもより減らされた決定シフトが発表されるみたい。
有名店でもこんな感じなのに個人経営ならさらに大変なんだろうなと思うわ。
返信
No.44 鍋奉行
24/01/03 23:03:57
>>41
やめて欲しい人のシフトを減らすってのはよく聞く話ではあるよね。シフトを減らすことを打診されたとして、子供に合わせて休みます！ってスタンスの人は貢献度の高い人のシフト希望が優遇されることに関して納得するのかな？
返信
1件
No.43 常夜鍋
24/01/03 23:03:34
主、休んでいいと思うよ。
返信
No.42 匿名
24/01/03 23:02:38
会社から仕事を頼まれもしないのに、会社に出る意味がわからないので、私なら行かない。
返信
No.41 常夜鍋
24/01/03 23:01:43
>>38
そうやって打診があるなら話はわかるけど、打診もなく勝手に決められて、もう決まったことだから、、っていうのは問題だと思う。
きちんと納得するまで話しあわないと。
返信
2件
No.40 なんこつ鍋
24/01/03 23:00:40
私は歯科衛生士って歯科医院でパートしてるんだけど、歯科衛生士担当制の医院で予約を取ろうとしたら｢長期休みは担当歯科衛生士が出勤しないのでクリーニングの予約を取れません｣って言われても患者さん側は納得してくれるのかな。
返信