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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
24/01/03 23:01:43
>>38 そうやって打診があるなら話はわかるけど、打診もなく勝手に決められて、もう決まったことだから、、っていうのは問題だと思う。 きちんと納得するまで話しあわないと。
24/01/03 23:03:57
>>41 やめて欲しい人のシフトを減らすってのはよく聞く話ではあるよね。シフトを減らすことを打診されたとして、子供に合わせて休みます！ってスタンスの人は貢献度の高い人のシフト希望が優遇されることに関して納得するのかな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/01/03 23:06:48
>>44 やめてほしいならさっさと他の仕事場に移せばいいじゃん。シフト減らしてもいいけど、仕事楽になってラッキー！って得するからよい。シフト減らすよりも異動させたらいいのになんで会社はそれをしないの？意味不明
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No.41 常夜鍋
24/01/03 23:01:43
>>38
そうやって打診があるなら話はわかるけど、打診もなく勝手に決められて、もう決まったことだから、、っていうのは問題だと思う。
きちんと納得するまで話しあわないと。
No.44 鍋奉行
24/01/03 23:03:57
>>41
やめて欲しい人のシフトを減らすってのはよく聞く話ではあるよね。シフトを減らすことを打診されたとして、子供に合わせて休みます！ってスタンスの人は貢献度の高い人のシフト希望が優遇されることに関して納得するのかな？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.46 常夜鍋
24/01/03 23:06:48
>>44
やめてほしいならさっさと他の仕事場に移せばいいじゃん。シフト減らしてもいいけど、仕事楽になってラッキー！って得するからよい。シフト減らすよりも異動させたらいいのになんで会社はそれをしないの？意味不明