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職場で、５年くらい働いてるベテランパートと管理職社員の連携ミスでちょっと大事になった。
どっちも譲らない…
私も悪かったと思うけどあなたが、、
いや、私はあなたがチェックしてるとばかり、、みたいな。
とにかくダブルチェック大事だから徹底しよう！気をつけてこ！って切り替えて仕事する雰囲気にならない…
自分は悪くない、を皆に知って欲しくてその日の行動を順を追って説明され「あの時私、この資料持ってここにいたでしょ？あの時点では合ってたのよ、○の件であなたと話してたあの時だよ！」と謎の共犯にしようとしたり。
何の資料持って別件の○の件話してたかなんて知らんがな…
てか、私、まだ入って1ヶ月半で具体的にどんなミスなのかもわからないのに。
これが上司か…ってなると出勤するのイヤになるわ。
この先色んなこと私のせいにされそう？？
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前の職場で、別にたいしたことじゃない間違いで、ごめんなさい！で済むようなことでもすぐに他の人の名前出して言い訳する上司がいた。
もちろん裏で私の名前も出されてて、みんな呆れてその人が何を言っても誰も信用しなくなってた。
なのに本人は仕事がらできて人望もあると思ってて厄介な人だった。
みんな笑って流してるだけなのに。
入って1ヶ月なら試用期間で辞めるのも手だよね
その人達と働きたくないかも
絶対にミスを認めない人っているよね
周りも明らかにその人のミスって分かってるのに、それでも強気
人のせいにして自分はのうのうと普段通りに仕事するから腹立つ
>>6働いて1ヶ月半くらいだからわかってなかったかも。親切に教えてくれる穏やかな人だと思ってた。
>>3①は裏で管理職以上で動いてる。
私のいる場所での立ち居振舞い見て引いてる
多分上にもベテランのせいにしてるんだろうな。ベテランは管理職以上の話には入れないから私たちに言い訳するしかない？？
いや、言い訳しなくてもいいというか、、
ミスというか、一緒に仕事すると人間性がよくわかる
>>2なんで見てるかのようにわかるの？ほんとにそうだよ。
このミス起きるまでめっちゃいい人と思ってた。でも、ミスへの向き合い方みて色々考えてしまう。
>>1ありがとう。私もすっごくそんな気がするよ、、
ミスした場合の優先順位って
①ミスの修正、謝罪②同じミスを繰り返さないための改善
だと思うんだけど
①が保身で②も保身の人はダメだね
いるいる。
人のせいにする人。
そういう人って普段のコミュニケーション能力は高くて上司とかに気に入られてたり同僚からの評判が良かったりするのよ。
上の連携ミスでお互いに引かないの困るよね
パートとか立場の弱い新人のせいにされることが多いから気をつけてね
