パートって年功序列の反対で勤務歴長くなればなるほど立場は下になるんだよ。本当は新人が一番偉いの。
それをわかってないのはオババあるあるだけどね。

絶対こんな人がいる職場嫌だわ。

>>1なるほど！

何がダメなんですか？

いるいる、年数長い勘違いバイト
あなたの会社やお店ででは無いので初心を忘れず頑張りましょ

新しい風を入れたいんじゃないのかな。
ということは１０年パートはお払い箱にしたい。ってことかも、、

あなたは教育担当ではないんだから
口出ししたらダメでしょう
後輩に任せなよ

ダメですかシリーズ、、？

>>1
さすがにそれは？前のパート先に10年越えの意地悪パートがいたけど、仕事はできて何でも知ってるから上司はヘコヘコしてたよ。新人いじめするから新人がいつかなかったけど、上司は局パートの味方だった。

>>4教育担当じゃないのに何で口出すの？
主がちゃんとしてたら教育担当になってるはずなんだけど。

率直に言って
「そろそろ辞めてくんない？教育担当があなたの後輩って事は、あなたが要らないってイヤミなんだけど気付かない？」
って事です。

教育担当がいるのなら黙ってたらいいのに
良くも悪くもその人のせいだからね
いくら10年勤めてるとはいえたかがパートなんでしょ？
へんな理屈だけが身についたわね

いつも同じように働いてるから違う人とかくると嫌です。

教育担当とわかりやすく言いましたが、その人もパートで私より後に入った人です。
何故かその人が教えてた。

>>13新人キライでたまらない人いるよねー(笑)
見てて面白いよ。

>>14

まぁ、本当はその時点で察してくれたら話が早いんだけどね。

>>14上司が任命してる時点で気づこうよ

いじわる

変化が苦手になるのはあるあるで、酷くなることはあっても良くなることはないと言われたんですがどういう意味ですか？

私も10年近くいるけど主みたいにならないように気をつけてる。
新人にはかなり優しくしてるし、変なやり方してる人にもこうした方が早いかもとは教えるけど最終的には本人のやりやすいやり方でいいと思ってる。

なんでその人が教育になったと思いますか？

「好きなように仕切れて居心地良い」この発言でやばいことがよくわかりますね、、

「好きなように仕切れて居心地良い」この発言でやばいことがよくわかりますね、、

上司も変わってそのやり方も嫌だしやり方変わるのも嫌です。

>>21好きなように仕切れて居心地良いのは主だけであって、仕事の評価は低かったんでしょ

旧態依然が好きなのか
んじゃ会社にしてみたら古いパートもう要らないから新人入れたんだわ

10年勤めたところでもう先は無い
転職するなら今だよ

教育担当でもない人は黙って自分の仕事をこなしてたらいいのよ
聞かれた時にだけ優しく教えたらいいの
人のことを気にするからイライラするの
主が教育担当にならない理由？
あなたではだめだからよ

え？
ダメな要素ばっかりでは？

>>24
じゃあ主が辞めればいい。

何がダメなのか分からない。

年数の長さって別に威張る事じゃないし
何がダメって全部だよ

>>30
仕事内容がわからんけど

効率的とか、革新的とか、やり方って日々進歩するもんだよ
変わるのが嫌だ、変えるのが嫌だって、ただのワガママに聞こえる

とりあえずガチガチの頭を切り替えて、新人が教わった手順を学んで実行すべきでしょ
これからはそっちがスタンダードになるわけだから、あがいてもさー？

・パートなのに好きな様に仕切る
・会社の人事に口を出す
・新人教育を任されていないのに引っ掻き回す
・「いつもと同じやり方」と言う独自ルールを強要する

駄目な所はこんな感じかな
責任取れない下っ端なんだから、まずは素直に上司の指示に従おうね。

好きなように仕切れて居心地良いのはあなただけだったってことでしょ。
新人を入れることに納得できませんとかもいらない。そういうのは人事権を持ってる社員、社長とか経営者が決めること。たかたがいちパートが納得するとかしないとかどうでもいい。
いつもと同じやり方もあなたが作った勝手なやり方？　それともちゃんと会社が作ったマニュアルかしら？

会社の方針に合わない人になっちゃったんだな。
気に入らないなら方針に異議を唱える事が出来る地位に就くしかない。

＞そして同僚が新人を紹介してきた時の態度が悪かったと。


これってどういう意味？主が感じ悪かったの？

>>33
主みたいなタイプって
自分より若くて入社したばかりの正社員の言う事とか聞かなそう。
年齢や勤続年数の前にパート社員という立場を忘れてはいけない。

>>13
痛い目に遭わないようにね

新人って有力者のお膝元がコネで色々情報握ってて、主のこと根掘り葉掘りきいて有力者に連絡してる可能性あるから

こういうのを老害と言うの？

私はその教育係の立場。
ぶっちゃけ主がカオスなルールで振り回すから新人がターゲットにされないよう教育係を買って出ただけです。

>>30
何がダメなのか分からないところがダメなんだってば。

>>39
寧ろ若いヤンキーかもよ(笑)

長年勤めてる迷惑なベテランあるあるだね

仕事が出来ないほど昔のやり方に拘るのは何でだろう。
うちにも勤続年数だけ長くて頭のかたいおばはんいる。
文明は発達してるのにそれに頼らず昔のやり方に凄く拘る。

>>44
仕事が出来ないから拘るのかも。
新しい事に慣れるのに時間が掛かるし物覚えも悪くなるから
やり方やメンバーが変わるのを嫌がる。

会社は利益を生むため成長していかないといけない。そのためやり方は刻々と変わる。従来のやり方にこだわって、変化していけない人は会社からすると迷惑。足を引っ張ってるということ。業務を私物化せずに会社の方針に合ったやり方で新人を指導する必要がある。嫌ですとか、個人の感情なんて関係ない。

上手くやっていってくれたまえ


皆で仲良くやっていく


ハラスメントは極力避けつつ上手く、仲良くやっていく

好きなように仕切れて居心地がいい
言い方変えたら自分のやり方が絶対正しいと勘違いしやりたい放題だったんでしょ？
そこを変えたいから改革しようとして新人も入れた
あなたに任せられないから教育係も外された
いい加減察してよ

会社は慈善事業じゃないからね
「変わるのが嫌」とか古参パートが言っても、会社は成長するために変えていかないといけないし、変化に順応できる若い人、新しい人のほうを大事にするのは当たり前。

年取ると変化に耐えられなくなるのはあるあるだけど、それはまさに老化というやつだし、求められる変化についていけないならもう引退するしかないよ。

主には今の環境は合ってないんだからさっさとヤメてあげな。
そうしたら丸く収まるよ。
自分の会社でもないのに…