何がダメなんですか？

いつも同じように働いてるから違う人とかくると嫌です。

教育担当とわかりやすく言いましたが、その人もパートで私より後に入った人です。
何故かその人が教えてた。

変化が苦手になるのはあるあるで、酷くなることはあっても良くなることはないと言われたんですがどういう意味ですか？

なんでその人が教育になったと思いますか？

上司も変わってそのやり方も嫌だしやり方変わるのも嫌です。

何がダメなのか分からない。

例えば3人で回していて、Aさんはレジ・Bさんは品出し・Cさんは清掃と何年も暗黙の了解でやってきていて、Bさんが新人のレジ教育となった時にポジションを入れ替えるのが嫌です。
なのでみんな歴も長いのでAさんにレジ教育をやってもらいます。

辞めろとは思われてないです。
同僚が勝手にもうひとりにここ教えてあげてと言っていたので、社員とか店長は知らないです。

私は43歳です。
40過ぎてるし10年いるし怒られた時はまさかこんな歳で怒られるとはと思いますが滅多にありません。

判断力とは？
回すにあたって、この人を先に休憩に回してとかこの人には何時に休憩に行ってもらってとか、そういう判断は早いと思います。
転職なんか今更できません。

>>73
店長からトップのパート（同僚）に「こういう人が入るからまずは何ができるようにすれば良いから何（1）と何（2）を教えてあげて」と伝えたようです。
トップが私に「○さんです」と紹介してきたのですが、その時に何か言われたことに対して「え？」って言ったのがダメだったとか。
トップは1を教えようとしたけど、1は私の担当だからなのか急遽2を教えることにしましたと店長に伝えてました。
2の担当が後輩でした。

>>81
立場的に私も教えることできるのに、そこは教えることしなかったんです。

専属業務なんてしません。
このメンバーでやる時はこの人はここって感じで暗黙の了解なんです。

暗黙の了解でパート同士やってきたから、今日1教えるから2やってとか無しです。
いびって辞めさせるなんてありません。
その新人にも「どこに住んでるの？」とか色々聞きました。

規約なんかないです。
でも何年もやると固定になるし、この人とこの人の時はこことか決まります。

>>89
トップと私は同期で、私も教えられる役職です。
でもトップは後輩のところに新人おいてました。

>>89
あと2を教えたのはトップじゃなくて後輩です。
トップは3の業務なので。

>>94
だからトップもパートです。

トップは私と同年代で同期です。
店長はトップにだけ指示しました。
入ってくるの知らなかったんです。
しかもいつも最初に教育するのと違うもの教育してたからなんで？と思いませんか？
人はいるけど私が抜けたら人足りなくなるからそういうのはないと思います。

トップの手紙が置いてあってみたのですがこの意味分かりますか？

こう言う時に更に変わらないままの雰囲気が全面に出るのですごく嫌です。
気疲れしたし嫌な雰囲気でした。
それでも今回は若い男性だからそこまでではありませんでした。
ずっとそれが許される環境で変わらなかったから私は自分の環境を変えることしかできなかったのですが。
どんどんひどくなっています。

そうです。新人は若い男の人です。

今までの店長は注意してきたことありませんでした。

ファミレスです。

10年以上ファミレスいけませんか？
ちなみに前の店長とは冗談言い合える仲だったのでそんな追い出せみたいなのはないです。

張り切ってません。
中和剤ってなんですか？

他にもバイトしたことあります。

旧態依然が好きってありましたがどういうことですか？

あと人が足りてるから納得いかない、は言い過ぎましたが新人はいらないです。

使い方正しいのですかということです。
旧態依然って。

会社そのものがって事ですよね？

>>175
でも意味そのものは会社を批判するって書いてあったから

新しい風を受け入れないことだよと言われたのですが。