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＜正直面倒＞家の傷を気にしすぎな旦那
古トピの為、これ以上コメントできません
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ぴよぴよ
23/01/15 00:26:19
夏から相談してるのにシフトの変更も退職も認めてもらえないとか…
返信
23/01/15 00:22:17
テレビのCM見てと求人サイトのCM よくやってるんだからそういうとこにさっさと頼めば？一人の都合がつかない人にわがままとか言って使い続けたってどうしようもないでしょ
23/01/15 00:21:26
>>49 辞めてもらった方がいいよ。グダグダ文句言わなくてもすむでしょ。
23/01/15 00:18:54
>>49 メールで伝えてきた事をメールで返して何が非常識なの？ 超能力者じゃないんだから言わなきゃ分かるわけないじゃん。 あなたはメールで伝える事が許されて何故パートさんは許されないの？ 私の方が立場が上だからだと思ってるなら、それは上に立つ者としてよくない考えだよ。
23/01/15 00:16:50
なんなのこの人。 パートで雇われたならわがまま言ってないで黙って会社の言うこと聞けよ。 時間の都合を職場に合わせないんだから辞めたいって言っても辞めさせない。 メールで連絡したらメールで返してきて非常識。 労基ー、早く突入してー
23/01/15 00:16:23
>>49 だからその人は時間的に無理なんだって！ その人は迷惑かけちゃうから辞めたいんでしょ？ 話をしてるのに伝わらないって地獄。
23/01/15 00:14:41
話が通じないから、私ならもう次の日から行かない。
23/01/15 00:11:32
大丈夫だと考えたのは主だけじゃん 辞めたがってる人も含めて皆が迷惑してる
23/01/15 00:10:28
メールで連絡きたらメールで返信するでしょう…。 直接 返信してほしければ、辞めるか続けるかは直接話をしようって、話をする場をもうけないと。
23/01/15 00:09:42
>>49 話が通じないからだってば。
23/01/15 00:06:59
>>49 あなたに相談しても埒が明かないからだよ
23/01/15 00:01:57
>>50みんなちなみに 私はただ犬にただすぎぬ。 猫は嫌いだ。 みんななどがみんな体操みんな勉強をやる間みんな好きだ。 みんなな。 みんなみえない世界はみんなある。例えば原子力だ。だから要はみんなセイメイロンはみんな詭弁だ。 みんな地球はみんな丸くみんなないためだ。だがしかし要は！！ みんなな。 ブルーアイズホワイトドラゴンは負けない！！ みんなな。
23/01/14 23:55:45
みんなちなみに みんなジンセ総合を踏まえたときにみんな疑問をみんな感じるみんなことはみんなあるだろう。だけどしかし！！ みんなジンセにみんな答えみんななどは みんな体操みんな勉強だ！！ みんな悲しいよ。だけどしかし！！ みんな知らない世界はみんな知らなくて良い。 触れるな！！ みんな娼婦などは娼婦など。みんななどはみんなちがう。猫は嫌いだよ。 みんなな。
1件
23/01/14 23:54:28
もうひとつ。 私はパートさんにメールで「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と伝えたんですが。 まさかのメールの返信で2ヶ月後に辞めたいとありました。 直接話そうと思ったけど、連絡もらったからって言ってたけど、これは非常識になりますよね？
7件
23/01/14 23:52:57
最初辞めたいと言われた時に 時間的な事で迷惑かけたくないって 理由だったのに、主が それでもいいから、と 言ったんだから 相手はワガママではないよ。
23/01/14 23:49:19
なんで我が儘なの？ その人は定時出勤が無理って言ってるじゃん。そもそもその時間帯に出勤出来ない理由があるんでしょ？ なんの理由かはわからないけど、送迎だったりその人に何か用事があるんでしょ？ そしてその時間帯でもいいから働いて欲しいって会社側がお願いしてるのなぜ責められなきゃいけないの？
23/01/14 23:46:09
大丈夫だから続けて、って言っちゃったら言ったほうの責任になるよね。 辞めたいって申し出があったのに引き留めたんだから。 パートさん気の毒。
23/01/14 23:45:33
みんなちなみに みんなバイターリーダーみんななどは みんななんだかんだみんなじゅんぜんたるねやはりみんな気持ちというかねみんなかっこたるねみんな気持ちというかねそういう みんなきちんとねみんなひとのはなしを みんなきけるというね能力というのかな みんなそういうみんな気持ちが重要だ！！ みんなな！！
23/01/14 23:45:17
いや全然 ワガママなのは会社側 むしろそのパートさんの代わりになる人を早急に補充するべき そして気持ちよく送り出してやろうよ
23/01/14 23:42:45
主は何の権限や根拠があって「大丈夫だから」なんて言ったの？
23/01/14 23:42:25
>>22 ダメですね。 労働法違反です。
23/01/14 23:36:44
退職の意思表示をを示しているパートさんを辞めさせないなんてメチャクチャブラック パートなら法律上は２週間前までに退職したいと伝えればＯＫ むしろ辞めやすいのがパートもメリットの一つなのに、やめたいって言ってるのに辞めさせてもらえず、わがままって言われちゃってパートさんが気の毒
23/01/14 23:33:49
>>37 で、雇う側が「時間は遅れても大丈夫だから辞めないで」「他の曜日の人とシフト変えないと無理」「もっと早く来れないの？」 主は正論言ってるつもりかもだけど、辞めたいって意思表示してる人に対してのこれって単なる嫌がらせだから。 わかる？パートさんのわがままじゃなくて、主が辞めたい人に嫌がらせしてんの。 ぶっちゃけ、融通きかないってレベルじゃなくて話が噛み合わない・話が通じない職場と上司。 そのパートさんじゃなければバックれ辞めされててもおかしくないよ。
23/01/14 23:27:09
午前中働いて貰う為に入っって貰ったんだからから、ずっと出られないと他の人に迷惑がかかり過ぎる。 今まで､大目に見てきたけど限界ですと言ってみたら？ 新人が入った時点で辞めて貰う事は出来ないの？
23/01/14 23:24:49
他のパートさんはみんな扶養内なので増やさないから交代しかできないと伝えたみたいです。
23/01/14 23:22:50
やめますよって言ってるのにそれでもいてほしいって感じで結局やってみたけど遅くない？って文句言ってる感じ？ どうなってんねん。 そうなるのが嫌から向こうは辞めるって言ってるんでしょうが
23/01/14 23:22:45
思いません、止めた人の責任ですね。
23/01/14 23:20:25
何回もトピ立ててるけど本当こいつ無能だわww
23/01/14 23:17:52
>>31 従業員から訴えられたらアウト案件よね
23/01/14 23:16:56
時間に来られないようなだらし無い人も 引き止めなきゃならない会社も 相当だよね。 底辺同士のトラブルだわ
23/01/14 23:13:49
>>10 労基入るんじゃない？それじゃ
23/01/14 23:13:43
ワガママは主の方
23/01/14 23:12:17
本人は出来ないから辞めたい。って夏にハッキリ言ってるじゃん。 それでも辞めさせなかったのは会社側だよね。 それなのにワガママって何様！？ そんな風に思うって事は主達にとっても重荷になってるだから、早く辞めさせてあげなよ。
23/01/14 23:10:40
いや、引き止めたの主でしょ？ それでも大丈夫だからって、その考えが甘かっただけ。
23/01/14 23:09:24
強制労働かよ。
23/01/14 23:09:07
ただの寝坊とかただのズル休みとかただの遅刻とかならヤバい人だけど、時間通りに来られなくなったから辞めるって言ってるんだよ。来られないのよ。辞めさせてあげなよ。それはワガママとは言わない
23/01/14 23:08:26
ひどい職場。 パートさんかわいそう。
23/01/14 23:06:16
半年もズルズルと。 辞めてもらえ。
23/01/14 23:05:51
>>22 調整するのはシフト管理する側の役目でしょ
23/01/14 23:04:50
午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理 と言うリーダーもダメですか？
3件
23/01/14 23:04:33
>>10半年くらい我慢させて逆に申し訳なくない？
23/01/14 23:04:03
>>14 主のわがまま。
23/01/14 23:03:51
>>14 ワガママではないです。
23/01/14 23:02:11
よくわからんけど次の人採用してその人に引き継ぎしてもらいなよ
23/01/14 23:00:46
定時出勤が無理でも大丈夫だから続けてって言ったのは主なんじゃないの？ 固定シフトも時間帯も厳しいって言われてるのに引き留める上に早く来いのは雇う側のわがままではないの？ 双方で折り合いつかないんだから、辞めたいなら辞めさせてあげなよ。 辞めさせたくないなら相手の言い分も多少飲もうよ。
23/01/14 23:00:21
>>14 全く。 ワガママだと思うなら今すぐ辞めてもらえば？
23/01/14 22:59:17
最初の申し出のときに引き止めなきゃよかったのに
23/01/14 22:58:43
2ヶ月後に辞めたい、その2ヶ月は午前中無理だし働けない日もある、と言うのはわがままではないんですか？
301件～350件 ( 全363件)
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25/12/21 10:19:36
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.63
No.62 ペリカ
23/01/15 00:26:19
夏から相談してるのにシフトの変更も退職も認めてもらえないとか…
返信
No.61 ウルグアイ・ペソ
23/01/15 00:22:17
テレビのCM見てと求人サイトのCM よくやってるんだからそういうとこにさっさと頼めば？一人の都合がつかない人にわがままとか言って使い続けたってどうしようもないでしょ
返信
No.60 レアル
23/01/15 00:21:26
>>49 辞めてもらった方がいいよ。グダグダ文句言わなくてもすむでしょ。
返信
No.59 キルギス・ソム
23/01/15 00:18:54
>>49
メールで伝えてきた事をメールで返して何が非常識なの？
超能力者じゃないんだから言わなきゃ分かるわけないじゃん。
あなたはメールで伝える事が許されて何故パートさんは許されないの？
私の方が立場が上だからだと思ってるなら、それは上に立つ者としてよくない考えだよ。
返信
No.58 ニュルタム
23/01/15 00:16:50
なんなのこの人。
パートで雇われたならわがまま言ってないで黙って会社の言うこと聞けよ。
時間の都合を職場に合わせないんだから辞めたいって言っても辞めさせない。
メールで連絡したらメールで返してきて非常識。
労基ー、早く突入してー
返信
No.57 ルフィヤ
23/01/15 00:16:23
>>49
だからその人は時間的に無理なんだって！
その人は迷惑かけちゃうから辞めたいんでしょ？
話をしてるのに伝わらないって地獄。
返信
No.56 ジブチ・フラン
23/01/15 00:14:41
話が通じないから、私ならもう次の日から行かない。
返信
No.55 インド・ルピー
23/01/15 00:11:32
大丈夫だと考えたのは主だけじゃん
辞めたがってる人も含めて皆が迷惑してる
返信
No.54 円
23/01/15 00:10:28
メールで連絡きたらメールで返信するでしょう…。
直接 返信してほしければ、辞めるか続けるかは直接話をしようって、話をする場をもうけないと。
返信
No.53 ニュルタム
23/01/15 00:09:42
>>49
話が通じないからだってば。
返信
No.52 ルフィヤ
23/01/15 00:06:59
>>49
あなたに相談しても埒が明かないからだよ
返信
No.51 匿名
23/01/15 00:01:57
>>50みんなちなみに
私はただ犬にただすぎぬ。
猫は嫌いだ。
みんななどがみんな体操みんな勉強をやる間みんな好きだ。
みんなな。
みんなみえない世界はみんなある。例えば原子力だ。だから要はみんなセイメイロンはみんな詭弁だ。
みんな地球はみんな丸くみんなないためだ。だがしかし要は！！
みんなな。
ブルーアイズホワイトドラゴンは負けない！！
みんなな。
返信
No.50 匿名
23/01/14 23:55:45
みんなちなみに
みんなジンセ総合を踏まえたときにみんな疑問をみんな感じるみんなことはみんなあるだろう。だけどしかし！！
みんなジンセにみんな答えみんななどは
みんな体操みんな勉強だ！！
みんな悲しいよ。だけどしかし！！
みんな知らない世界はみんな知らなくて良い。
触れるな！！
みんな娼婦などは娼婦など。みんななどはみんなちがう。猫は嫌いだよ。
みんなな。
返信
1件
No.49 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:54:28
もうひとつ。
私はパートさんにメールで「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と伝えたんですが。
まさかのメールの返信で2ヶ月後に辞めたいとありました。
直接話そうと思ったけど、連絡もらったからって言ってたけど、これは非常識になりますよね？
返信
7件
No.48 ソマリランド・シリング
23/01/14 23:52:57
最初辞めたいと言われた時に
時間的な事で迷惑かけたくないって
理由だったのに、主が
それでもいいから、と
言ったんだから
相手はワガママではないよ。
返信
No.47 ナクファ
23/01/14 23:49:19
なんで我が儘なの？
その人は定時出勤が無理って言ってるじゃん。そもそもその時間帯に出勤出来ない理由があるんでしょ？
なんの理由かはわからないけど、送迎だったりその人に何か用事があるんでしょ？
そしてその時間帯でもいいから働いて欲しいって会社側がお願いしてるのなぜ責められなきゃいけないの？
返信
No.46 ベラルーシ・ルーブル
23/01/14 23:46:09
大丈夫だから続けて、って言っちゃったら言ったほうの責任になるよね。
辞めたいって申し出があったのに引き留めたんだから。
パートさん気の毒。
返信
No.45 匿名
23/01/14 23:45:33
みんなちなみに
みんなバイターリーダーみんななどは
みんななんだかんだみんなじゅんぜんたるねやはりみんな気持ちというかねみんなかっこたるねみんな気持ちというかねそういう
みんなきちんとねみんなひとのはなしを
みんなきけるというね能力というのかな
みんなそういうみんな気持ちが重要だ！！
みんなな！！
返信
No.44 マラウイ・クワチャ
23/01/14 23:45:17
いや全然
ワガママなのは会社側
むしろそのパートさんの代わりになる人を早急に補充するべき
そして気持ちよく送り出してやろうよ
返信
No.43 ジャージー・ポンド
23/01/14 23:42:45
主は何の権限や根拠があって「大丈夫だから」なんて言ったの？
返信
No.42 ジブチ・フラン
23/01/14 23:42:25
>>22
ダメですね。
労働法違反です。
返信
No.41
No.40 バーツ
23/01/14 23:36:44
退職の意思表示をを示しているパートさんを辞めさせないなんてメチャクチャブラック
パートなら法律上は２週間前までに退職したいと伝えればＯＫ
むしろ辞めやすいのがパートもメリットの一つなのに、やめたいって言ってるのに辞めさせてもらえず、わがままって言われちゃってパートさんが気の毒
返信
No.39 コルドバ
23/01/14 23:33:49
>>37
で、雇う側が「時間は遅れても大丈夫だから辞めないで」「他の曜日の人とシフト変えないと無理」「もっと早く来れないの？」
主は正論言ってるつもりかもだけど、辞めたいって意思表示してる人に対してのこれって単なる嫌がらせだから。
わかる？パートさんのわがままじゃなくて、主が辞めたい人に嫌がらせしてんの。
ぶっちゃけ、融通きかないってレベルじゃなくて話が噛み合わない・話が通じない職場と上司。
そのパートさんじゃなければバックれ辞めされててもおかしくないよ。
返信
No.38 ウガンダ・シリング
23/01/14 23:27:09
午前中働いて貰う為に入っって貰ったんだからから、ずっと出られないと他の人に迷惑がかかり過ぎる。
今まで､大目に見てきたけど限界ですと言ってみたら？
新人が入った時点で辞めて貰う事は出来ないの？
返信
No.37 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:24:49
他のパートさんはみんな扶養内なので増やさないから交代しかできないと伝えたみたいです。
返信
1件
No.36 ソロモン諸島ドル
23/01/14 23:22:50
やめますよって言ってるのにそれでもいてほしいって感じで結局やってみたけど遅くない？って文句言ってる感じ？
どうなってんねん。
そうなるのが嫌から向こうは辞めるって言ってるんでしょうが
返信
No.35 コモロ・フラン
23/01/14 23:22:45
思いません、止めた人の責任ですね。
返信
No.34 ドン
23/01/14 23:20:25
何回もトピ立ててるけど本当こいつ無能だわww
返信
No.33 コルドバ
23/01/14 23:17:52
>>31
従業員から訴えられたらアウト案件よね
返信
No.32 メキシコ・ペソ
23/01/14 23:16:56
時間に来られないようなだらし無い人も
引き止めなきゃならない会社も
相当だよね。
底辺同士のトラブルだわ
返信
No.31 キナ
23/01/14 23:13:49
>>10
労基入るんじゃない？それじゃ
返信
1件
No.30 キナ
23/01/14 23:13:43
ワガママは主の方
返信
No.29 バルボア
23/01/14 23:12:17
本人は出来ないから辞めたい。って夏にハッキリ言ってるじゃん。
それでも辞めさせなかったのは会社側だよね。
それなのにワガママって何様！？
そんな風に思うって事は主達にとっても重荷になってるだから、早く辞めさせてあげなよ。
返信
No.28 デンマーク・クローネ
23/01/14 23:10:40
いや、引き止めたの主でしょ？
それでも大丈夫だからって、その考えが甘かっただけ。
返信
No.27 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 23:09:24
強制労働かよ。
返信
No.26 サウジアラビア・リヤル
23/01/14 23:09:07
ただの寝坊とかただのズル休みとかただの遅刻とかならヤバい人だけど、時間通りに来られなくなったから辞めるって言ってるんだよ。来られないのよ。辞めさせてあげなよ。それはワガママとは言わない
返信
No.25 匿名
23/01/14 23:08:26
ひどい職場。
パートさんかわいそう。
返信
No.24 アンティル・ギルダー
23/01/14 23:06:16
半年もズルズルと。
辞めてもらえ。
返信
No.23 コルドバ
23/01/14 23:05:51
>>22
調整するのはシフト管理する側の役目でしょ
返信
No.22 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:04:50
午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理
と言うリーダーもダメですか？
返信
3件
No.21 イラク・ディナール
23/01/14 23:04:33
>>10半年くらい我慢させて逆に申し訳なくない？
返信
No.20 コルドバ
23/01/14 23:04:03
>>14
主のわがまま。
返信
No.19 ジブチ・フラン
23/01/14 23:03:51
>>14
ワガママではないです。
返信
No.18 ジェームス・ポンド
23/01/14 23:02:11
よくわからんけど次の人採用してその人に引き継ぎしてもらいなよ
返信
No.17 コルドバ
23/01/14 23:00:46
定時出勤が無理でも大丈夫だから続けてって言ったのは主なんじゃないの？
固定シフトも時間帯も厳しいって言われてるのに引き留める上に早く来いのは雇う側のわがままではないの？
双方で折り合いつかないんだから、辞めたいなら辞めさせてあげなよ。
辞めさせたくないなら相手の言い分も多少飲もうよ。
返信
No.16 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 23:00:21
>>14
全く。
ワガママだと思うなら今すぐ辞めてもらえば？
返信
No.15 イラク・ディナール
23/01/14 22:59:17
最初の申し出のときに引き止めなきゃよかったのに
返信
No.14 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 22:58:43
2ヶ月後に辞めたい、その2ヶ月は午前中無理だし働けない日もある、と言うのはわがままではないんですか？
返信
3件