- なんでも
- バジル(忍耐力と勇気)
- 22/09/26 17:24:33
Twitterで見かけたんだけど面接時に「妊娠する予定は?」と聞かれる事に関して色々意見があったけど、みんなはどう?
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6315968ee4b046aa022b88d8
- 0 いいね
Pickup
Twitterで見かけたんだけど面接時に「妊娠する予定は?」と聞かれる事に関して色々意見があったけど、みんなはどう?
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6315968ee4b046aa022b88d8
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
あり
部署を決める時に産休育休とる前提での人員として考えた方がスムーズに行くんじゃない
その他
ありの人たちはパート採用とか規模の小さい会社の面接を想定しているのかな。今すぐ人が必要だから募集してるところで妊娠されたら困るから聞いちゃうんだろうけど。新卒とか大企業だったら聞かないのかな?と思う。
ぴよぴよ
あり
予想外の妊娠ならわかるけど、妊娠予定してて働くの?
不妊治療や結婚したばかりなら最初から伝えればいい。パートで治療中って伝えて働いたことある。2年くらいで妊娠して出産前に辞めた
子供が小学生になったらそのパート先に戻る予定
働く上でお互いに誠実さは必要だと思う
その他
そもそも正直に答えるわけないし、無意味な質問だなと思う。
面接の時は本当に妊娠の予定なかったのに、状況が変わって妊娠するかもしれないし。
そんなに妊娠が心配なら、男性か年配女性を採用すれば良い。
あり
迷惑なんだよね雇って数ヶ月とかで妊娠しましたーとか言うやつ
そう言う人に限ってマタハラとかこういうのにすぐ文句言う
あり
採用選考する上で大事な情報じゃない?
教育にかける予算だってタダじゃないんだし。
何年か働いて産休とりますと数ヶ月で産休とりますじゃ全然違うし。
あり
別に聞くだけで、休みはやらないっていってる訳じゃないのにね
ぴよぴよ
あり
セクハラって思うひともいるかもだけど
べつにいやらしい意味で聞いてるわけじゃないしシフト作る上で聞くのは仕方ないことかと
なし
そんなの聞かれたらそこでは務めない
あり
産休、育休の人の穴埋めの求人なら採用した意味が無くなる。
企業は営利団体であり、従業員のために存在してるわけじゃない。
嫌なら来なければ良い。
あり
正社員ならあり。ただのパートやバイトなら無し。
あり
企業側だって慈善事業じゃない
いつやめるかわからな人を、採用したくないのが会社の本音
なし
デリカシー無さすぎな質問だよね。
人それぞれ事情があるんだから。
なし
知りたい気持ちは分かる。すぐ辞められたら困るし。でもこういう時代だし、聞いたらいけないことだとは思う
雇う側だって長く続けてくれる人がいいに決まってるよ。パワハラになるの?おかしいよ。
LGBTの人なら、ないと答えればいいんじゃない?
あり
すぐに辞められたら困るからしょうがない
聞かれたことあるけど何とも思わなかった
何の仕事でも一人前になるまで時間かかる
妊娠について聞かれてナーバスになるのは事情があるよね
あり
即戦力として教え込んでも、妊娠して戦力にならなくなる可能性を気にしてるんだろうなと思うから。
でもこれでブチブチ文句言う人は「雇うからにはずっと即戦力でいて欲しいんですけど、どうですか?」って真摯に言ってみても「面接からパワハラ!」って受け取られかねない。雇う方も大変だと思う。
その他
そう言う聞かれたしたことないけど、この先長く続けていかれる予定か聞かれたことはあるよ。
きっと妊娠とか夫の転勤とか色んなことを含めてだと思うけど
あり
採用する側は長く勤務して欲しい意味で有りかな。
その他
不妊治療の人も多いのに、今時聞くかなぁ~
LGBTの次代なのに外見ではわからない事多い
あり
自営してて人を雇う立場でもあるんだけど、それは知っときたい
なし
フカイ
あり
聞かれなかったら妊娠する可能性があると思われる
妊娠可能年齢なら落とされやすい
妊娠する予定が無い女性は採用されやすくなる
仕事出来ない人ほどわーわー言う人多い。
あり
社会的には無しだと思うけど、入社してすぐに妊娠ってのもありえる。その場合、会社に迷惑がかかるからな
あり
雇う側にも都合があるだろうから適齢期に聞かれるなら仕方ない
面接時の返答が数年後どう変わるかなんて分からないから聞いても意味はないと思うけど。
>>152
そうでしょ。
男性だって育休とるんだから。
あり
聞かれて当然じゃない?
その他
内定貰えて直ぐに妊娠しちゃいましたーってバカはそもそもこの質問に素直に答えるとは思えないから意味ないと思う。
なし
聞かれたら事があってすごく不快だった
ないって言ってるのにでも、、って感じでしつこく聞いてきたおばさんにイラついてそこはやめた
あり
ありでしょ
妊活中なのに受けにきたとか困るじゃん。
入社後1ヶ月でやっぱ妊娠したから辞めますとか迷惑すぎる。
今の時代にもそんな質問されるの?
あったとしてもないって言うに決まってるからセクハラ云々の前に無意味な質問だよね。
ないって言ったのにしたらクビに出来るならまだしも。
あり
企業側には大きな問題だと思う。
あり
パートの面接で実際聞かれた事ある。
もし自分が女性雇う側なら気になるところだし、仕方無いよなって思ってる。
ありでしょ
雇用主は辞めそうな人を回避できて、こんな失礼な質問してくるとこ無理!って思うこれから妊娠予定の人も回避できてお互いwin-winじゃん
>>153 ありがとう、わかりやすかった。NG質問だった気がしたし聞かれたことなかったんだけど、ここには聞いてオッケーって言う人が多いから全員にきいたらセーフなのかと思った
ぴよぴよ
>>148
逆とは?w
若い人雇うならいつ辞めても大丈夫な簡単な仕事しか任せられなくなるねって意味で言ったんだけどw
それに40代でも出産する人いるから雇うなら50代以上だねw
>>152
聞けばいいんじゃなくて、「雇用の機会が均等」じゃなくちゃいけないの。
聞いたことによって、雇用される機会が男女で変化してはいけない。
つまり、聞いた上で女性を落としてしまうと、違う理由だったとしても、法律違反だと言われかねないから、そもそも聞かないほうがいい。
>>149 男女雇用機会均等ってことは男女問わず聞いてたらオッケーってこと?
なし
プライベートすぎて質問されたらびっくりする。今まで質問されたことない。
あり
無責任な人もいそうだし。
>>140 男女雇用機会均等法に抵触するしセクハラ認定されるんだって
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_81
>>117
逆でしょ。若い人はデキ婚とか全然ありうるから、産休育休が嫌なら40代以上を採用すればいいって話。
まぁその年になると今度は介護が入ってくるから、正社員だろうが休まず働けってのがそもそも無理な時代になってきたと思うよ。少子高齢化だもん。
>>143
少し前に転職するけど妊活もすぐしたいみたいなトピあったのを思い出した。
あり
まあはっきり聞き過ぎかと思うけど、長く働く気があるかないか聞きたいだけだろうしね
会社だってすぐ辞められても困るし