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バジル（忍耐力と勇気）
Twitterで見かけたんだけど面接時に「妊娠する予定は？」と聞かれる事に関して色々意見があったけど、みんなはどう？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6315968ee4b046aa022b88d8
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 ロベリア（いつも可愛らしい）
22/09/26 17:25:29
2 なし
プレッシャー！嫌な世の中！！
子供ふえないぞー！！
返信
1件
No.2 マネッチア（沢山の話）
22/09/26 17:26:57
1 あり
採用してすぐ妊娠なんてされたら穴埋めするのにまた採用しなきゃいけないし続けて産んで産休取り続けて全然復帰しない人いるし。
返信
No.3 ほおずき（自然美）
22/09/26 17:27:00
2 なし
今の時代それアウトじゃない？
子どもの有無、人数や年齢も聞かないでほしい
既婚だとだいたい子どもいるわ
返信
No.4 匿名
22/09/26 17:28:31
新卒で入社して１ヶ月で妊娠しましたーみたいなのあるじゃん。
正直めっちゃ困るよね。
タブーかもしらんが人事としては聞いておきたい事だとは思う。
返信
No.5 オリーブ（平和）
22/09/26 17:31:13
2 なし
その質問された時点でまともな会社じゃないからお断り
（まともな会社ならそんな質問したやつは何らかの処分される）
気になるのはわかるけどね
返信
No.6 エキナセア（痛みを癒す）
22/09/26 17:31:33
2 なし
やばい
返信
No.7 サフラン（歓喜）
22/09/26 17:31:55
1 あり
モラル的にはなしだろうけど、うちの職場で実際あったから。採用決まってすぐ妊娠。
正社員だよ？
人が足りないから採用してるのに、また産休代替を探すっていう…。教えてやっと慣れた頃に産休だから、雇う方は困るよ。
返信
No.8 フェンネル（称賛）
22/09/26 17:33:15
2 なし
ないわーと思うけど、会社からしたら使えると思って採用して仕事覚えるか覚えないかで産休とかあるしね。
雇う方も分かるから何とも複雑
返信
No.9 シャクナゲ（壮厳）
22/09/26 17:36:26
1 あり
聞き方を工夫すれば良い。
「ライフプランをお聞かせください」とかにすれば角は立たない。
企業側は知る権利がある。
返信
No.10 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/26 17:39:09
1 あり
実際に採用されてすぐに妊娠して産休入ってしまうとかだと企業も困るし、3歳未満児がいたら時短制度も用意いるし、聞いてもいいでしょ。
返信
No.11 匿名
22/09/26 17:39:35
2 なし
この質問が採用基準ならなし。看護や保育など女性が多い職場で、採用後の働き方を含めての質問ならあり。
随分昔だけど、再就職面接（建築関係）の時同じ質問があって、こちらから辞退した。
横だけど、今でも結婚退社の風潮がある会社たまに聞くけど、そういう会社も平気でこれいうらしいね。
返信
No.12 蘭（勤勉）
22/09/26 17:39:44
1 あり
産休に入られたらその穴埋めないといけないし、予定として聞いていいと思うけど。
妊娠の予定がNGなら数年内の家族ビジョンとか。
長く勤める、雇うなら聞いちゃダメかしら
返信
No.13 シクラメン（はにかみ）
22/09/26 17:40:04
独身の時に聞かれた。この先妊娠する可能性ありますよねって。
いいか悪いかは分からないけど、今の時代そういうの聞いていいんだと思った。
返信
No.14 ジンジャー（信頼しています）
22/09/26 17:40:40
3 その他
今子作り中です！って人が入ってきても会社的に困るだけじゃん。誰彼構わず聞くんじゃなく、既婚の若い人になら聞いてもいいんじゃない？こっちも選ぶけど、会社も選ぶ立場ではあるから。
返信
No.15 スイートピー（私を覚えていて）
22/09/26 17:40:50
1 あり
ありと言うか聞かれるのは嫌ではない
不妊とかなら説明めんどくさいけど
返信
No.16 夾竹桃（親友）
22/09/26 17:41:34
2 なし
ていうかこの質問違法じゃなかったかな？
私は転職の時にこれをきかれた企業は辞退した
返信
No.17 茶ノ木（ユーモア）
22/09/26 17:41:45
1人産む前、新婚の時に転職した時の面接で聞かれたの未だに覚えてる。
苦笑いで「こればっかりは授かりものですので…」って答えたな。
これしか言いようがないじゃん。って思った。
今思ったらセクハラだよねw
だけど、雇う側からしたら聞きたくなる気持ちも今ならわかる。
返信
No.18 グロリオサ（栄光に満ちた世界）
22/09/26 17:41:57
1 あり
会社側からしたらアリやな。
妊婦を雇うなら、普通に働ける者を探すやろ。
返信
No.19 吾亦紅（移り行く日々）
22/09/26 17:43:20
妊娠は企業のお荷物になりかねないから
返信
No.20 さくらんぼ（真実の心）
22/09/26 17:44:26
2 なし
今年中に欲しいです！と言っても出来るとは限らないし子供は作るつもりありませんのでと入社してもデキ婚する人もいるだろうし。
なしと言うより無意味な質問よね。意味無いくせにリスクある質問だからしない方が無難じゃないかと。
返信
No.21 杏（臆病）
22/09/26 17:45:02
2 なし
なしなし。違法でしょこれ
返信
No.22 ジュニパー（長寿）
22/09/26 17:45:19
2 なし
ちょっとそれはつっこみすぎだと思う。
子供ポンポン作って全部予定外って人もいるからあてにならない情報かなと思う。
返信
No.23 薔薇：白（私はあなたにふさわしい）
22/09/26 17:45:36
1 あり
実際に前の職場で、入社して３ヶ月後に安定期に入りましたーでさらにその3ヶ月後に辞めてった人いたわ。
私がその人にひと通り仕事教えたから報告された時は正直イラッとしたわ。
入社した時は妊娠わかるかわからないかくらいの時期だったんだろうけどさ。
返信
No.24 トルコキキョウ（良い語らい）
22/09/26 17:46:10
2 なし
アラフォーのばばぁだけどそんなこと聞かれたら気持ち悪いしそんなとこで働く気なくす
返信
1件
No.25 アマリリス（おしゃべり）
22/09/26 17:46:18
1 あり
他にも書いてるけど正社員で採用、すぐ妊娠、切迫等で入院、産休、育休、すぐ2人目
とかかなり迷惑
採用後妊娠しても文句言えないし社会保険入りたくてずる賢いなって思う。
企業側はまともに働いてない人にお金出さないといけないし他の人雇いたかったーって思うよ
せめて１年は普通に働こうよ
返信
No.26 匿名
22/09/26 17:46:21
1 あり
>>1犯罪予備軍、ワルガキなら子供は増えない方がいい
返信
No.27 食虫植物フクロユキノシタ（深い愛情・博愛・恋心・切実な愛情・好感）
22/09/26 17:46:26
1 あり
子持ちが働きづらい職場なら最初からわかってる方がいい。
返信
No.28 シクラメン（はにかみ）
22/09/26 17:47:07
1 あり
なしって言ってる人たちは経営側のことは全く分からない人なんだろうな。
返信
1件
No.29 ミムラス（援助の申し出）
22/09/26 17:48:09
2 なし
それセクハラだし、
女性が子供産まなければ
おたくの製品だれも買わないよ？
だから女性が子供産むのは偉いよ
返信
No.30 サフラン（歓喜）
22/09/26 17:48:48
せめて3年は働いてから産休に入って欲しい。
授かりものなのでって言っても、計画ってあるよね？
すぐ妊娠する予定の人を会社も取りたくないので。
返信
No.31 ジンジャー（信頼しています）
22/09/26 17:48:50
>>24
気持ち悪いって(笑)セクハラ的な意図で聞かれてると思ってるのが気持ち悪い(笑)
返信
No.32 菖蒲（適合）
22/09/26 17:50:22
3 その他
そんなダイレクトに聞かなくても…とは思う。
長く働いていただける人を希望しています、年単位で大丈夫ですか？ご結婚されていますし…みたいな、妊娠しないよね？て暗に聞いているにしても、もっとふわっとした聞き方でいいんじゃないかと。
返信
1件
No.33 パセリ（お祭り気分）
22/09/26 17:53:08
1 あり
とりあえず既婚で出産適齢期くらいの人には聞いていいと思う。
独身に聞くのはナシ。
返信
No.34 バッカリス（開拓）
22/09/26 17:53:55
2 なし
ありって言ってる人たちは法律のことは全く分からない人なんだろうな。
返信
2件
No.35 かすみ草（夢見心地）
22/09/26 17:54:56
1 あり
正社員じゃなくてフルタイムパートだけど面接でそれをアピールポイントの1つにした。
もう妊娠の予定はないし、子供も大きいから急な発熱で休むこともありませんって。
返信
No.36 ルピナス（多くの仲間）
22/09/26 17:57:08
3 その他
今時、大企業はそんなこと聞かないんじゃない？
小さい会社ならすぐ妊娠で穴あけられると致命的だから聞くとこもあるだろうけど。
聞かれたくない人は大企業に勤めたらいい。
返信
No.37 食虫植物ムシトリスミレ（欺きの香り・幸福を告げる）
22/09/26 17:57:37
女って損だよね
返信
No.38 あ
22/09/26 17:58:18
経営者なら聞いておきたい
できれば、結婚する予定のない女性せで、バリバリ働いてくれる方を採用したいでしょ
キャリウーマン的なw
返信
No.39 さつまいも（乙女の純情）
22/09/26 17:58:24
>>34
法律とか関係なしの例えばでアリかナシか聞いてるから答えてるだけでしょ。
返信
1件
No.40 ロベリア（いつも可愛らしい）
22/09/26 18:00:10
2 なし
20代の頃実際面接で聞かれた気がする（女の担当者から）
自由勤務だったけど、まぁ社員は人の悪口ばっかりだったし、今思えばそんな質問してくるような会社で納得
返信
No.41 ボリジ（才能）
22/09/26 18:00:19
1 あり
もちろん聞きたくも無いし聞かれたくもないけど、2人きりの事務とか少人数の仕事とかは現実問題厳しいよ。大手の代わりはいくらでもいるみたいな職場じゃなければ、つわりで休まれたり数ヶ月後にはいないんでしょ？きついよー
返信
No.42 柊（先見性がある）
22/09/26 18:01:24
1 あり
むしろ聞いてほしい。
自分が次に仕事再開する時は子供が大きくなってもう妊娠も考えない時だから。
入社してすぐに産休取ったり辞めたりする人と同列で争いたくないわ。
返信
No.43 オシロイバナ（臆病な愛）
22/09/26 18:02:27
>>39 例えばも何も法律でアウトなのにありって回答する意味が分からないのよ
返信
2件
No.44 アマリリス（おしゃべり）
22/09/26 18:02:48
なしって書いてる人は普通に働いたことない人？
若いうちに結婚して専業主婦みたいな人なのかな？
返信
No.45 グロリオサ（栄光に満ちた世界）
22/09/26 18:02:54
1 あり
逆に、子供を希望してるなら職場に言っといた方がいいのでは？
聞かれなくて採用されて、1年以内とかで妊娠して、周りがあんまり理解なかったら自分も困るよね。
目先の採用と、妊娠してからの過ごしやすさとどっちがいいかって言われたら後者じゃないのかなぁ
近々で希望してるならね。
返信
No.46 ジンジャー（信頼しています）
22/09/26 18:04:29
>>43
細かいなぁ(笑)軽く考えりゃいいのよ。私は嫌だー、私はOK！位で。雑談する場所。法律考えるなら自分がされたら訴えればいいよ。
返信
No.47 スモモ（約束を守って）
22/09/26 18:04:35
キャリアウーマンのおっさんトピ
返信
No.48 匿名
22/09/26 18:04:56
1 あり
仕事するところだから
社会は厳しいなと思うけど、仕方ないね
返信
No.49
No.50 牡丹（富貴）
22/09/26 18:06:36
>>34
法律としてあるでしょーか？ないでしょーか？ってクイズに答えてると思ってるわけ？笑
返信
1件