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子供自慢OK！あなたの親バカ聞かせて♪
22/09/26 21:41:40
>>149 男女雇用機会均等ってことは男女問わず聞いてたらオッケーってこと？
22/09/26 22:09:13
>>152 聞けばいいんじゃなくて、「雇用の機会が均等」じゃなくちゃいけないの。 聞いたことによって、雇用される機会が男女で変化してはいけない。 つまり、聞いた上で女性を落としてしまうと、違う理由だったとしても、法律違反だと言われかねないから、そもそも聞かないほうがいい。
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ぴよぴよ
22/09/26 22:26:12
>>153 ありがとう、わかりやすかった。NG質問だった気がしたし聞かれたことなかったんだけど、ここには聞いてオッケーって言う人が多いから全員にきいたらセーフなのかと思った
22/09/26 23:38:10
>>165 ちがうらしい >>153 によると、雇用の機会が均等じゃないとダメだから、質問して雇用される機会が男女で変化してはいけないんだと 聞いた上で女性を落とすと、理由が違っても法律違反だと言われかねないから、そもそも聞かないほうがいいらしい
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.152 月下美人（ただ一度だけ会いたくて）
22/09/26 21:41:40
>>149 男女雇用機会均等ってことは男女問わず聞いてたらオッケーってこと？
No.153 百合（純粋さ）
22/09/26 22:09:13
>>152
聞けばいいんじゃなくて、「雇用の機会が均等」じゃなくちゃいけないの。
聞いたことによって、雇用される機会が男女で変化してはいけない。
つまり、聞いた上で女性を落としてしまうと、違う理由だったとしても、法律違反だと言われかねないから、そもそも聞かないほうがいい。
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No.155
No.156 152
22/09/26 22:26:12
>>153 ありがとう、わかりやすかった。NG質問だった気がしたし聞かれたことなかったんだけど、ここには聞いてオッケーって言う人が多いから全員にきいたらセーフなのかと思った
No.166 152
22/09/26 23:38:10
>>165
ちがうらしい
>>153 によると、雇用の機会が均等じゃないとダメだから、質問して雇用される機会が男女で変化してはいけないんだと
聞いた上で女性を落とすと、理由が違っても法律違反だと言われかねないから、そもそも聞かないほうがいいらしい