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高校無償化、授業料以外はいくらかかる？
古トピの為、これ以上コメントできません
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22/09/12 00:21:23
>>130 キャリアがあるのは強みだけど、20代みたいに結婚や出産で仕事を休んだり辞めたりしない事を考えての採用だったかもよ。
返信
22/09/12 00:21:18
>>132 ここまでくると、魚臭く感じるね。
22/09/12 00:21:04
私は子供ひとりいるけど、架空のふたりめの話でこんな風に悩まないなぁ。妊娠したから悩むならわかるけど。 正社員で働き始めてるなら、2人目は望まない。 パートなら良いんじゃない？
22/09/12 00:19:59
主自身が「そして、妊活初めてすぐ妊娠できる保証はない。1人目の時も不妊治療で3年ほどかかった」って自覚してるなら、もっと早くブラック企業辞めて転職して二人目妊活に備えるべきだったんじゃない？
22/09/12 00:19:51
>>111 それなら、面接の時か、言いにくいのであればその後に、「今は不妊治療中で、一年目で妊娠希望です。育休も取りたいと思います」って、伝えないといけなかったと思う。 これに対しては、コメントくれないと思うけど。
22/09/12 00:19:19
嫌味とかでなく不妊にあまり詳しくないんだけど、半年待つのって難しいのかな
22/09/12 00:18:59
>>78>>79 わかる、ウザいよね 私が！私が！当然の権利！当然の権利！少子化！少子化！自分は正しい！正しい！ばかり連呼して、頭のなか小学生かと思ったわ
22/09/12 00:18:00
あとさ、やっぱり職場によるよ。 スタートアップのベンチャーで、唯一の経験者枠で採用されて、今から部門拡大でジャンジャン未経験雇用してトレーニングしてくださいってポジションで入職したのと、大規模でそろそろ定年の人もいるしメンバー補充でっていう職場じゃ、産休育休のインパクト全然違う。 私の職場は大卒新人が未婚で妊娠して1年未満に出産したけど、産休とって復帰して、育休はご主人(職場の先輩、これは違う意味で非難轟々)が半年とって、昼休みには授乳させにこども連れて通ったりもしてた。産休明けに新人トレーニング半年遅れで受けて、その後10年くらい働いて、その間に2人目も産んでたよ。 同じことしろとは言わないけど、こんな感じで、出産で仕事に穴がほとんど開かない場合もある。
22/09/12 00:17:32
>>133 なぜ、妊娠する前から、妊婦した場合の話でこんなに悩んでるの？
22/09/12 00:16:42
>>124そうだよね。面接のときにもう1人子供欲しいと思ってます。不妊治療もしようと思ってますと言ったら、100%不採用だよね。会社からしたら30代半ばですでに子供一人いてて、社員で働きたいと面接受けに来てて、まさか今から子供欲しいと思ってるとは、考えてなかったんだと思う。聞くわけにもいかないしね。
22/09/12 00:15:54
>>129 不妊治療はもうしません。 自然妊娠したときのみ出産する予定です。 子供いて働きながら不妊治療は無理なので。
1件
22/09/12 00:15:24
愛美の釣りトピじゃん
ぴよぴよ
22/09/12 00:13:29
>>121 そこはセーフです。下の子が小学校上がるくらいまで待つとアウトです。 休職中が保育園入れる地域ではないので、子供産んだ時点で職についてなければほぼ永遠にこの業界もまともな会社の正社員はなれません。40代でこの業界で正社員になれるのは劣悪なブラック企業のみです。 20代も採用試験受けている中で30代の私が受かったのは前職でのキャリアがあってだと思います。
4件
22/09/12 00:12:08
あ、なに。主は妊娠してないの？それどころか子供まだいないの？で、不妊治療してるなら、なぜ働き始めた？不妊治療て働きながらできる？ って思った。
22/09/12 00:11:58
ありだけど、迷惑をかけること・助けてもらう感謝は忘れちゃいけないと思う。妊娠関係なく、当たり前だけどね。
22/09/12 00:11:31
主さん、ここが匿名の場所だからそんな感じなわけであって、もちろん普段は違うよね？ お子さんが小さいと既に周りに負担かけてる部分があると思うんだけど、職場への配慮があまり感じられないから心配になるよ
22/09/12 00:11:16
>>84 主の分身かな
22/09/12 00:10:10
>>54 採用面接でそんなこと聞いて、SNSに晒されたら大炎上だわ、下手したらクビとぶわ。 本人が明らかに妊娠してるのわかってて、出産予定はって聞くならともかく(さすがにそれはいないけど) 奥様が妊娠中で1年未満に自分も産休育休取れますかって聞いた人はいたし、採用されてる。
22/09/12 00:09:32
>>111 避妊するつもりは毛頭なく、最初から妊娠する気が満々だったのは伝えましたか？ もし伝えていたら採用に至ってはいないと思うので、隠したまま面接を終えたと思いますが。
22/09/12 00:08:26
まぁ、色々思ってることはあるかもしれないけど、妊娠してから考えたら？ 不妊にはストレスが良くないよ。
22/09/12 00:07:16
>>111 そうなんだね ただ、結果として産休育休目当てって思われてしまわないように注意する必要はあると思う
22/09/12 00:06:46
>>111 それなら尚更じゃない？ 1年目で妊娠して戻ってくる頃には年齢制限は過ぎてるってことでしょ？ 育休に入るまでにしっかりキャリアを積む自信があるの？
22/09/12 00:05:28
>>114 >>115 >>116 そうなんですね。 1つ勉強になりました！
22/09/12 00:05:19
自分の働いてる会社だったら、正直困る。 少子化なのにとか言われても、言ってるのは会社じゃないでしょ。仕事量が増えて残業になって、家庭の事が疎かになる方が嫌。家庭があるのは主だけじゃないからね。 妊娠する気があるのなら、私なら短期パートとかで働くよ。
22/09/12 00:03:53
不妊治療してるなら、 こんなとこで遅くまで張り付くんじゃなくて、 早く寝たほうが身体によろしいかと思います。
22/09/12 00:03:52
>>108定義は35歳以上で初めての出産だよ。 経産婦さんは40歳以上を、高齢出産と呼ぶよ。
22/09/12 00:02:15
>>108 一応、定義では「35歳以上の初産婦」にはなってる。
22/09/12 00:01:54
>>108 高齢出産は「35歳以上の初産」らしいよ 私も初めて知った
22/09/12 00:01:47
>>108 初産だったかと
22/09/12 00:01:33
そう言う話ができる先輩社員とか同僚とかはいないの？ 職場に産休育休取得者や今まさに休職中の人はいないの？ 一般的な話をすれば、既婚の30代女性を雇えば妊娠出産で休職の可能性があるのは、本人がよほど強く「ない」とアピールしないかぎり、想定されていると思うよ。 来年の仕事予定はどう？ ありかなしかは自分次第じゃない？妊娠しながら継続できそうなボリュームか、無理ならその仕事手離して後悔しないか。 そりゃ、転職1年目で妊娠して、2年目すぐに産休育休で、3年育休とって復帰とかならあの人ダレ状態になるだろうし、30代ならその辺は自分で判断できるんじゃ。 私の職場は30代未婚で転職してきて1年以内に社内結婚、2年目で育休産休の人もいるし、女性が4割くらいはいるから、育休なんて珍しくないし、男性の育休も珍しくないから、別になんとも。 むしろ新卒から入職してて、初めてプロジェクトリーダーやってるのに１ヶ月目に初妊娠で悪阻でダウンとかだと、迷惑とは言わないけど、可哀想だなと思う。 中途半端なのもあるし、準備してたのもあるし、産後に初リーダーやるのは大変だから。 煙たがられることもあるだろうけど、助けてくれる人もたくさんいるじゃん？ みんなに煽てられて甘やかされないと産めないっていうのは違うでしょ。 少子化対策お国のために生みます！なの？自分が欲しいからだし、恩恵受けるのはまず自分でしょ。 あなたが独身者に税金たくさん納めてうちの子の児童手当になってるありがとうって彼らに感謝しないのと同じで、まわりにあなたの出産に感謝しろって求め過ぎ。
22/09/12 00:01:18
>>106今現在1人お子さんがいてて、主は今は妊娠してない。 第二子なのでの台詞は第二子がほしいってことだよ。
22/09/12 00:01:06
>>107 育休目当てではなく、子育て終わってからその会社に就職することは年齢制限があるゆえ不可能だったため、ダメ元でチャレンジしたら採用されました。
22/09/11 23:59:59
>>101 もらったレスに対して「それは違います」っていう否定的なコメントが多いね… ギスギスした意見が集まってきちゃうよ
22/09/11 23:59:44
妊娠、出産が世間から批判を浴びているんじゃなく、主みたいな【無責任、無計画な妊娠】が社会や会社から反感を買ってる事実に、そろそろ気付いて欲しい。 主みたいに非常識な妊婦がいるから、真面目に妊活してる人や妊婦まで、無駄に肩身が狭くなる自覚を持っていただけませんか。
22/09/11 23:59:41
>>98 第2子でも35過ぎの出産は高齢出産になるんじゃないの？
22/09/11 23:59:34
>>96 確かにね。 すぐにでも二人目って考えてるならパートにしておきなよて感じだし、開き直って育休目当てで就職するのなら、周りから疎まれるのは覚悟しとくべき。 迷惑かけるのは分かってます、でも周りから悪く思われるのは嫌ってわがままでしかない。
22/09/11 23:57:50
>>98 ん、でも妊娠してないんだよね？ トピ分にも「1人目の時も」って書いてて、すごくややこしいんだけど。
22/09/11 23:57:48
30代半ばってことは会社はもうこの人は妊娠することないだろうと思って採用したんじゃない？ 2人目欲しいって思ってるなら、せめて1年以上経過した後で妊活した方がいいんじゃないかな。 迷惑ですか？と聞かれれば迷惑だと思うよ。 転職して1年目ならまだ仕事もロクにできず、周りの方々に負担もかけてるだろうに、それプラスもし妊娠したら主の体のことまで気に掛けなきゃいけなくなるしね。
22/09/11 23:57:32
雇用側からしたら、仕事を覚える前に産休に入られていい迷惑だろうね。 そもそも入社3年未満で会社になにも貢献してないのに、産休とか育休とかだけ、さも当然に要求する主の図々しさにドン引き。 避妊できないのなら就職活動なんてしなきゃいいのに。
22/09/11 23:57:30
>>99 ありなしそれぞれの意見を見たかったのが始まりでしたが。 結局愚痴多めになってしまいました。
22/09/11 23:57:14
>>98だから、高齢出産だとは書いてないよ？ 高齢出産にあたる年齢と書いてるよ？ 貴方が第二子希望と書き込んでるのちゃんと見てるよ。
22/09/11 23:55:07
>>98 この人、気難しそう。
22/09/11 23:54:16
>>25 ごもっともな意見だと感じた
22/09/11 23:53:35
>>97 そうなんだね ただ、側から見てると 「あれ、意見はスルーされるのに愚痴は言ってる…」 みたいに感じてしまったんだ 意見を求めるのか愚痴を吐き出したいのか明確にしておいた方がよかったね
22/09/11 23:51:31
>>96 高齢出産ではありません。第2子なので。
22/09/11 23:50:30
>>86 ありなしのコメントはそういう意見もあるよなと閲覧して、それ以外の質問みたいなのとか補足したかったのとかはコメントしてました。
22/09/11 23:50:02
主の場合ならなしだわ。 中途採用で高齢出産にあたる年齢。 採用一年目ってふざけてるね。 子供産むなら年齢的にも時間ないよね？ 何で就職したの？主みたいな人が会社に寄生虫みたいに、いつづけるんだろうね。 とことこ会社を利用してやろうって魂胆がエグイ。
2件
22/09/11 23:48:57
なし。でも仕方ないけどね、表では出さないけど陰ではなんか言われてると思って。 産休入る前、育休明けは謙虚に仕事頑張るしかないね。
22/09/11 23:48:51
>>88 え、そうなの？ すごく分かりにくいよ。だから、共感が得られにくいんじゃない？
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No.143 ポーチュラカ（チャーミング）
22/09/12 00:21:23
>>130
キャリアがあるのは強みだけど、20代みたいに結婚や出産で仕事を休んだり辞めたりしない事を考えての採用だったかもよ。
返信
No.142 匿名
22/09/12 00:21:18
>>132
ここまでくると、魚臭く感じるね。
返信
No.141 芙蓉（繊細な美）
22/09/12 00:21:04
私は子供ひとりいるけど、架空のふたりめの話でこんな風に悩まないなぁ。妊娠したから悩むならわかるけど。
正社員で働き始めてるなら、2人目は望まない。
パートなら良いんじゃない？
返信
No.140 ライム（刺激）
22/09/12 00:19:59
主自身が「そして、妊活初めてすぐ妊娠できる保証はない。1人目の時も不妊治療で3年ほどかかった」って自覚してるなら、もっと早くブラック企業辞めて転職して二人目妊活に備えるべきだったんじゃない？
返信
No.139 匿名
22/09/12 00:19:51
>>111
それなら、面接の時か、言いにくいのであればその後に、「今は不妊治療中で、一年目で妊娠希望です。育休も取りたいと思います」って、伝えないといけなかったと思う。
これに対しては、コメントくれないと思うけど。
返信
No.138 匿名
22/09/12 00:19:19
嫌味とかでなく不妊にあまり詳しくないんだけど、半年待つのって難しいのかな
返信
No.137 匿名
22/09/12 00:18:59
>>78>>79
わかる、ウザいよね
私が！私が！当然の権利！当然の権利！少子化！少子化！自分は正しい！正しい！ばかり連呼して、頭のなか小学生かと思ったわ
返信
No.136 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/09/12 00:18:00
あとさ、やっぱり職場によるよ。
スタートアップのベンチャーで、唯一の経験者枠で採用されて、今から部門拡大でジャンジャン未経験雇用してトレーニングしてくださいってポジションで入職したのと、大規模でそろそろ定年の人もいるしメンバー補充でっていう職場じゃ、産休育休のインパクト全然違う。
私の職場は大卒新人が未婚で妊娠して1年未満に出産したけど、産休とって復帰して、育休はご主人(職場の先輩、これは違う意味で非難轟々)が半年とって、昼休みには授乳させにこども連れて通ったりもしてた。産休明けに新人トレーニング半年遅れで受けて、その後10年くらい働いて、その間に2人目も産んでたよ。
同じことしろとは言わないけど、こんな感じで、出産で仕事に穴がほとんど開かない場合もある。
返信
No.135 芙蓉（繊細な美）
22/09/12 00:17:32
>>133
なぜ、妊娠する前から、妊婦した場合の話でこんなに悩んでるの？
返信
No.134 カンナ（情熱と快活）
22/09/12 00:16:42
>>124そうだよね。面接のときにもう1人子供欲しいと思ってます。不妊治療もしようと思ってますと言ったら、100%不採用だよね。会社からしたら30代半ばですでに子供一人いてて、社員で働きたいと面接受けに来てて、まさか今から子供欲しいと思ってるとは、考えてなかったんだと思う。聞くわけにもいかないしね。
返信
No.133 主 ごぼう（解放）
22/09/12 00:15:54
>>129
不妊治療はもうしません。
自然妊娠したときのみ出産する予定です。
子供いて働きながら不妊治療は無理なので。
返信
1件
No.132 なんだ
22/09/12 00:15:24
愛美の釣りトピじゃん
返信
1件
No.131
No.130 主 ごぼう（解放）
22/09/12 00:13:29
>>121
そこはセーフです。下の子が小学校上がるくらいまで待つとアウトです。
休職中が保育園入れる地域ではないので、子供産んだ時点で職についてなければほぼ永遠にこの業界もまともな会社の正社員はなれません。40代でこの業界で正社員になれるのは劣悪なブラック企業のみです。
20代も採用試験受けている中で30代の私が受かったのは前職でのキャリアがあってだと思います。
返信
4件
No.129 芙蓉（繊細な美）
22/09/12 00:12:08
あ、なに。主は妊娠してないの？それどころか子供まだいないの？で、不妊治療してるなら、なぜ働き始めた？不妊治療て働きながらできる？
って思った。
返信
1件
No.128 セントジョーンズワート（預言者）
22/09/12 00:11:58
ありだけど、迷惑をかけること・助けてもらう感謝は忘れちゃいけないと思う。妊娠関係なく、当たり前だけどね。
返信
No.127 匿名
22/09/12 00:11:31
主さん、ここが匿名の場所だからそんな感じなわけであって、もちろん普段は違うよね？
お子さんが小さいと既に周りに負担かけてる部分があると思うんだけど、職場への配慮があまり感じられないから心配になるよ
返信
1件
No.126 自演ですか
22/09/12 00:11:16
>>84
主の分身かな
返信
No.125 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/09/12 00:10:10
>>54
採用面接でそんなこと聞いて、SNSに晒されたら大炎上だわ、下手したらクビとぶわ。
本人が明らかに妊娠してるのわかってて、出産予定はって聞くならともかく(さすがにそれはいないけど)
奥様が妊娠中で1年未満に自分も産休育休取れますかって聞いた人はいたし、採用されてる。
返信
No.124 匿名
22/09/12 00:09:32
>>111
避妊するつもりは毛頭なく、最初から妊娠する気が満々だったのは伝えましたか？
もし伝えていたら採用に至ってはいないと思うので、隠したまま面接を終えたと思いますが。
返信
1件
No.123 匿名
22/09/12 00:08:26
まぁ、色々思ってることはあるかもしれないけど、妊娠してから考えたら？
不妊にはストレスが良くないよ。
返信
No.122 匿名
22/09/12 00:07:16
>>111
そうなんだね
ただ、結果として産休育休目当てって思われてしまわないように注意する必要はあると思う
返信
No.121 苺（尊重と愛情）
22/09/12 00:06:46
>>111
それなら尚更じゃない？
1年目で妊娠して戻ってくる頃には年齢制限は過ぎてるってことでしょ？
育休に入るまでにしっかりキャリアを積む自信があるの？
返信
1件
No.120 匿名
22/09/12 00:05:28
>>114
>>115
>>116
そうなんですね。
1つ勉強になりました！
返信
No.119 ポーチュラカ（チャーミング）
22/09/12 00:05:19
自分の働いてる会社だったら、正直困る。
少子化なのにとか言われても、言ってるのは会社じゃないでしょ。仕事量が増えて残業になって、家庭の事が疎かになる方が嫌。家庭があるのは主だけじゃないからね。
妊娠する気があるのなら、私なら短期パートとかで働くよ。
返信
No.118 セツブンソウ（光輝）
22/09/12 00:03:53
不妊治療してるなら、
こんなとこで遅くまで張り付くんじゃなくて、
早く寝たほうが身体によろしいかと思います。
返信
No.117 カンナ（情熱と快活）
22/09/12 00:03:52
>>108定義は35歳以上で初めての出産だよ。
経産婦さんは40歳以上を、高齢出産と呼ぶよ。
返信
No.116 セツブンソウ（光輝）
22/09/12 00:02:15
>>108
一応、定義では「35歳以上の初産婦」にはなってる。
返信
1件
No.115 匿名
22/09/12 00:01:54
>>108
高齢出産は「35歳以上の初産」らしいよ
私も初めて知った
返信
1件
No.114 主 ごぼう（解放）
22/09/12 00:01:47
>>108
初産だったかと
返信
1件
No.113 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/09/12 00:01:33
そう言う話ができる先輩社員とか同僚とかはいないの？
職場に産休育休取得者や今まさに休職中の人はいないの？
一般的な話をすれば、既婚の30代女性を雇えば妊娠出産で休職の可能性があるのは、本人がよほど強く「ない」とアピールしないかぎり、想定されていると思うよ。
来年の仕事予定はどう？
ありかなしかは自分次第じゃない？妊娠しながら継続できそうなボリュームか、無理ならその仕事手離して後悔しないか。
そりゃ、転職1年目で妊娠して、2年目すぐに産休育休で、3年育休とって復帰とかならあの人ダレ状態になるだろうし、30代ならその辺は自分で判断できるんじゃ。
私の職場は30代未婚で転職してきて1年以内に社内結婚、2年目で育休産休の人もいるし、女性が4割くらいはいるから、育休なんて珍しくないし、男性の育休も珍しくないから、別になんとも。
むしろ新卒から入職してて、初めてプロジェクトリーダーやってるのに１ヶ月目に初妊娠で悪阻でダウンとかだと、迷惑とは言わないけど、可哀想だなと思う。
中途半端なのもあるし、準備してたのもあるし、産後に初リーダーやるのは大変だから。
煙たがられることもあるだろうけど、助けてくれる人もたくさんいるじゃん？
みんなに煽てられて甘やかされないと産めないっていうのは違うでしょ。
少子化対策お国のために生みます！なの？自分が欲しいからだし、恩恵受けるのはまず自分でしょ。
あなたが独身者に税金たくさん納めてうちの子の児童手当になってるありがとうって彼らに感謝しないのと同じで、まわりにあなたの出産に感謝しろって求め過ぎ。
返信
No.112 カンナ（情熱と快活）
22/09/12 00:01:18
>>106今現在1人お子さんがいてて、主は今は妊娠してない。
第二子なのでの台詞は第二子がほしいってことだよ。
返信
No.111 主 ごぼう（解放）
22/09/12 00:01:06
>>107
育休目当てではなく、子育て終わってからその会社に就職することは年齢制限があるゆえ不可能だったため、ダメ元でチャレンジしたら採用されました。
返信
4件
No.110 匿名
22/09/11 23:59:59
>>101
もらったレスに対して「それは違います」っていう否定的なコメントが多いね…
ギスギスした意見が集まってきちゃうよ
返信
No.109 匿名
22/09/11 23:59:44
妊娠、出産が世間から批判を浴びているんじゃなく、主みたいな【無責任、無計画な妊娠】が社会や会社から反感を買ってる事実に、そろそろ気付いて欲しい。
主みたいに非常識な妊婦がいるから、真面目に妊活してる人や妊婦まで、無駄に肩身が狭くなる自覚を持っていただけませんか。
返信
No.108 匿名
22/09/11 23:59:41
>>98
第2子でも35過ぎの出産は高齢出産になるんじゃないの？
返信
4件
No.107 鼻（顔の一部）
22/09/11 23:59:34
>>96
確かにね。
すぐにでも二人目って考えてるならパートにしておきなよて感じだし、開き直って育休目当てで就職するのなら、周りから疎まれるのは覚悟しとくべき。
迷惑かけるのは分かってます、でも周りから悪く思われるのは嫌ってわがままでしかない。
返信
1件
No.106 匿名
22/09/11 23:57:50
>>98
ん、でも妊娠してないんだよね？
トピ分にも「1人目の時も」って書いてて、すごくややこしいんだけど。
返信
1件
No.105 鼻（顔の一部）
22/09/11 23:57:48
30代半ばってことは会社はもうこの人は妊娠することないだろうと思って採用したんじゃない？
2人目欲しいって思ってるなら、せめて1年以上経過した後で妊活した方がいいんじゃないかな。
迷惑ですか？と聞かれれば迷惑だと思うよ。
転職して1年目ならまだ仕事もロクにできず、周りの方々に負担もかけてるだろうに、それプラスもし妊娠したら主の体のことまで気に掛けなきゃいけなくなるしね。
返信
No.104 匿名
22/09/11 23:57:32
雇用側からしたら、仕事を覚える前に産休に入られていい迷惑だろうね。
そもそも入社3年未満で会社になにも貢献してないのに、産休とか育休とかだけ、さも当然に要求する主の図々しさにドン引き。
避妊できないのなら就職活動なんてしなきゃいいのに。
返信
No.103 主 モミ（高尚）
22/09/11 23:57:30
>>99
ありなしそれぞれの意見を見たかったのが始まりでしたが。
結局愚痴多めになってしまいました。
返信
No.102 パキラ（幸運）
22/09/11 23:57:14
>>98だから、高齢出産だとは書いてないよ？
高齢出産にあたる年齢と書いてるよ？
貴方が第二子希望と書き込んでるのちゃんと見てるよ。
返信
No.101 アッツ桜（無意識）
22/09/11 23:55:07
>>98
この人、気難しそう。
返信
1件
No.100 匿名
22/09/11 23:54:16
>>25
ごもっともな意見だと感じた
返信
No.99 匿名
22/09/11 23:53:35
>>97
そうなんだね
ただ、側から見てると
「あれ、意見はスルーされるのに愚痴は言ってる…」
みたいに感じてしまったんだ
意見を求めるのか愚痴を吐き出したいのか明確にしておいた方がよかったね
返信
1件
No.98 主 モミ（高尚）
22/09/11 23:51:31
>>96
高齢出産ではありません。第2子なので。
返信
4件
No.97 主 モミ（高尚）
22/09/11 23:50:30
>>86
ありなしのコメントはそういう意見もあるよなと閲覧して、それ以外の質問みたいなのとか補足したかったのとかはコメントしてました。
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1件
No.96 パキラ（幸運）
22/09/11 23:50:02
主の場合ならなしだわ。
中途採用で高齢出産にあたる年齢。
採用一年目ってふざけてるね。
子供産むなら年齢的にも時間ないよね？
何で就職したの？主みたいな人が会社に寄生虫みたいに、いつづけるんだろうね。
とことこ会社を利用してやろうって魂胆がエグイ。
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2件
No.95 トケイソウ（聖なる愛）
22/09/11 23:48:57
なし。でも仕方ないけどね、表では出さないけど陰ではなんか言われてると思って。
産休入る前、育休明けは謙虚に仕事頑張るしかないね。
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No.94 アッツ桜（無意識）
22/09/11 23:48:51
>>88
え、そうなの？
すごく分かりにくいよ。だから、共感が得られにくいんじゃない？
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