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ボンベイ
現在時給1050円で扶養内パート。
出産控えているのですが、産後戻ってきてとのことで、在籍したまま産休に入ります。
産後はフルタイムでも扶養内でもいいとのことですが、時給が上がらないのもあり今後もっと時給の高いところで働こうか悩んでいました。
フルタイムなら正社員で探したほうがいいだろうし、扶養内パートにしても時給が変わらずで、せめてもう少し扶養ギリギリまで働けたらなと思っていました。
保育園に入るには、会社に在籍していないとなかなか入園することもできないと思うので、産後半年くらいは今の会社で働こうとは思いますが、その後皆さんならどういう働き方にしますか？
時給を今の会社に交渉するのはアリでしょうか？
保育園代は月に4万くらいかかるのですが、扶養内で＋3万。今の時給でフルタイムだと色々引かれる、夫の扶養手当がなくなり保育園代も引いて＋6万くらいです。
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No.1 パピヨン
22/06/05 00:29:46
産後は融通きくほうが良いから、元から働いてた所が良いよ
あと子供いながらパート探し大変だよ
子供の病欠で迷惑掛けるから、時給の交渉は病欠が減ってからかな
私も同じような感じで産前に辞めてしまったんだけと、残って2～3年働けばよかったかなぁと思ってる
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2件
No.2 主 ボンベイ
22/06/05 00:39:52
>>1
確かに乳幼児かかえての新しい職場だとなかなか休みも取りづらいですよね…
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1件
No.3
No.4 パピヨン
22/06/05 01:01:16
>>2ただでさえ子育てにパワー使うから、そこに新しい仕事、人間関係は大変だよ
私は1人目は2歳半、2人目が1歳半の時に別々の所でパート始めたんだけど、実母の協力なかったら無理だったと思う
通園し始めても最初は1～2週間に一回発熱とかね
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No.5 富士山
22/06/05 01:06:48
よくママスタで正社員の方がと言う人いるけど、たかだか扶養内パートから正社員になるって簡単じゃないの分かってるのかな。
つい最近、正社員から正社員に転職したけど、それでも大変なのに扶養内パートから正社員なんて無理に等しい話だよ。
まして小さい子供がいるなら余計に。
小さい子供がいて扶養内パートからフルタイムも大変だし、このまま扶養内パートが一番良いと思うけどね。
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No.6 アメリカンカール
22/06/05 01:14:18
時給が安い扶養パートだからこそ休みがとりやすいのよ
時給よくて待遇よくてなんかそうそうないよ
しかも新しい職場でそんなわがまま言える？
今の会社が理解示してるのならそこがいいよ
3歳まではめちゃくちゃ病気するからね
特にコロナが収まるまでは熱出たら下がってから3日間待機とか言われるよ
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No.7 主 ボンベイ
22/06/05 01:23:55
ありがとうございます。
長く働いていると、もっと稼げたらと欲もでていましたが、皆さんの意見を聞いて思いとどまりました。
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