日本人って自分と他人を比べて優越感や劣等感を感じるんだって。だから時給上がります、あなたは1000円から1010円に、Bさんは1000円から1050円にってなったらムキーってなる。だったら2人とも900円にしますって言ったらあなたは納得する。育休もとってやめてる人が許せないだけなのよ。せっかくのいい制度があっても、時給上がるチャンスがあっても、それを逃してまでみんなで苦労を望むのが日本人なんだって。だから日本は給料が上がらない。他人のことばかり気にしないでもっと自分がどうしたいのかを考えるべきよ。

全然辞めて良いと思うけど、もったいないなーと思う。正社員辞めるのもったいないよ。

>>162
あるよ。
復帰しないまま辞めても退職の証明書をハロワに持っていけばいい。

>>170
更新したいと思えばできるけど、させてくれなかったの？
それはハラスメントだね。
そんな会社には復帰しない方がいいよ。

>>173　なに?ロシアンブルーさん?名前変えて。
まあ違う人だとしても、それはないわ。
やめ方ってもんがある。

育休トピになると会社に迷惑がかかるとか言う人多いけどそんなこと言ってるからいつまでもいいようにつかわれて給料上がらないんだよ。何でそんな会社のご機嫌ばかり伺うの？会社にとって従業員は駒なんだからさもっとわがままになっていいよ。

>>171　でもいい加減な人が増える（た）原因だね

>>113あなたいいこと思いついた体かもしれないけどそれ古いね。昔はそうだったんだよ。育休中はもらえるお金今より少なくて復帰して一定期間過ぎたらお金もらえた。けどそれが改正されたんだよ。そんな縛りしてたら子供増えないし。育休満了後仕事続けようが辞めようが自由です。

育休一年しかなかった私には２年うらやましい。

税金どろぼー

>>162失業保険あるよ

>>156
だからー、期間が違い過ぎるでしょ？
戻る前提なのに戻らないのが問題なんでしょ。
辞めるなら産休入る前に辞めなよ。会社のために働いてる人のために会社が社会保険料半分払うんじゃない。戻ってくる人のために払うんじゃない。会社のために働かない人のために長期間なんで払うのが当然と思えるのか。制度に甘え過ぎなんだよ。権利だからって開き直ってるから全方位から嫌われるんだよ。

>>164　マニュアルに沿ったことしかできないからじゃない?
臨機応変とか知らなそう

規則があるならその通りにしなきゃいけないから、確認するのが先だと思うけども。

それよりただ単純に、もったいないと思うよ。
保育園はいれるから1年で復帰が必須だった私からしたら、2歳まで一緒にいられたなんて、羨ましいな。
1年は頑張ってみたら？
子供の病欠や残業できないとかで周りには気を使うけど。
頑張ってみたけど、やっぱり育児との両立が大変で、、と言えば良い。
正社員なんて、子供いたらそう簡単に転職できないし。
経済的に全然違うよね。

権利、権利って声だけ大きい人いるよね。
それで仕事出来ればいいけど、そういう人に限って全然使い物にならないの。

金返せーって思っちゃう笑

今ふっと思いついたけど
復帰しないまま辞めたら給与がないから失業保険ないんだね
半年だけ行くと雇用保険がでるから年内だけでも行く方がお得かも(お得しちゃうとここには怒る人いるけどさ)

ロシアンブルーって迷惑をかけることには何も触れてなくて権利だのルールだの並べてなんだかね、、って思うわ

ロシアンブルー激アツ笑
側から見てると、一番突っかかってるのあなただよ

>>157　何熱くなってるの??

ロシアンブルーみたいな人間味のないロボットのような人が職場にいたら復帰したくなくなるだろうな～

>>155
ならあなたが語らなければ良いのでは？
最後にレスしないと死んじゃう生き物でなければ、それで済むはずだよね？
そもそもあなたから突っ掛かって来てそれ以上語るななんて、他人の非常識を非難する前にやる事あると思うけどね。

>>154
社会保険料は給与ではないから、個人の成果は全く関係ない。
従業員がいる以上払わなければいけない経費なんだから、育休取得者に払うのも現役社員に払うのも性質は一緒。
現役が成果を出してるから負担する社会保険料に意味があるなんてのはとんでもない詭弁。
次に、退職予定者は有給休暇消化中も給与が満額支払われる。
いずれ辞める従業員という意味では、退職予定者に対する給与と育休取得者の社会保険料は会社が負担する上で以降に繋がらない支払である点で一緒。

>>153　もうごちゃごちゃするから何も語らないで。
主が直前になって辞めたいとか、迷惑だってことには変わりないんだから。

>>153
辞める人はそれまできちんと働いて成果を出していた人。社保は日割りできないのでせいぜい一ヶ月分くらい余計に払う程度で済む。
育休取って辞める人は数ヶ月下手したら年単位で働かず成果も出さず、それなのに数ヶ月、下手したら年単位で会社は社保を払わないといけない。
なぜその違いが分からないのかな。

>>151
何で期間で論じるの？
であれば、給与払ってる分育休機関の社会保険料よりよほど金が掛かる可能性あるけど。
結局辞めるのに。

主が来ないから復帰はするけど辞めたいなー、育休もらって辞めたらまずいよね？って軽い気持ちで聞いたんだと思うが、、
白熱してきたね。

>>143
いくらなんでも半年とか1年とか取る人いないでしょう。退職と同一で考えるなんてアホなんかな。

>>146　別に迷惑かかってなきゃ(会社とそう話をしたのなら)産休とってからやめてもいいんだよ。
主は６月復帰なのに辞めるとか言ってるからみんなコメントしてる

うち産休前に有給消化して産休はいるように計算して産休の日にち決めたよ。

多分1ヶ月以上かな。

昔の話だから今は有給取らなきゃとかきび、しいのかもだけど

>>143
むしろ有休消化1ヶ月以内って、普段から有休取れてるってことなんじゃないの？労働環境悪いの？頭悪いから間違ってたらごめーん。

>>145
バカバカしいからレスしなかっただけ。
25日からなら間に合うだろうってだけ。
1日かも知れないし、30日かも知れないけど、そこは本人しか分からないでしょ。
ここに拘って意味ある？答え絶対出ないのに。

私は一年半産休育休取って辞めたよ。
理由は転勤になって全く違う職種に変更、さらに通勤が一時間半になったから。
そんな過酷な労働するほど立派な仕事もしていなかったので辞めました。
専業主婦を満喫して、子供が大きくなってきてからパートで小銭稼いでます。　
子供中心で過ごせるので私は満足してます。

>>143 で、何で２５日って言ったの?
こういうコメントにはスルーなんだね(笑)

>>133
6月から復帰ってなってれば、特記なければ1日からかなって思うよね笑
私は1日からなんだと思って読んでたわ。

>>136
有休消化がせいぜい一ヶ月以内って言ってる人とは話が合わないわ。
世界が狭すぎるし、労働環境がひどすぎる。

>>140
6月から復帰のはずなのに、今頃、規則とかあるの？とか聞いてくるからね。
産休育休入る前とかいろいろ調べないのかな、と思ったし。

>>61
パートでも週20時間以上は働かないと雇用保険はいれないでしょ。最低でも月8万は稼いでるよね。

多分だけど
子供との時間を取りたい人や、両立は難しいから会社に迷惑かけるだろうなと、先々ちゃんと考えている人は産休前に辞めるはず。

主みたいにお金も欲しいし子供との時間も欲しいしって何も考えない人はこうなる。

前者みたいな人は後者みたいな人達に腹を立てるのは当然。もちろん迷惑かけられる会社もね。

マナーやモラルって社会では大事だよ。

あんまり言いたくないけど、やっぱりロシアンブルーって主なんじゃないの?

どうぞどうぞ

>>134　有給消化するならそれなりに引き継ぎもするだろうし、やることやった上での有給使用、退職だもんね

>>125
何ヶ月も有給取って辞める人はいないでしょ。せいぜい一ヶ月以内。日割り計算できないし。馬鹿なの？

制度的とか道義的にどうこうというのとは別に
ここでやめてしまうとたぶんもう二度とそれなりの正社員にはなれなくなるよ
結婚や出産でキャリアが途切れて当たり前の時代の私からしたら
育休取れるような状態なのにもったいないとしか言えない

子供が大きくなってそろそろまた働くかーとか思っても
もうスーパーの総菜とか開店前清掃しかなくなる
まあ一生パートのおばさんでいいなら別にいいんだけど
老婆心から15年くらい先のこともちょっとは考えた方がいいかなと思う

>>125
有給消化してからやめるのと、育休取って辞めるのは違うんじゃない？

育休は復帰前提じゃなかった？

>>129　１日に復帰するかもなのに?

主さんはなんで復帰したくないの？？子育てが大変だから？
それとも他にも理由あるのかな

まぁ会社ももしかすると辞める可能性のある人に育休出して社保まで払うのは労基に対しての対策もあるよ
育休出すと査定が上がるからね
優良会社になりたいんだよ

6月からなら保育園決まってるよね？？

決まってないの？
前の職場の人は保育園入れないからって延期したり辞めた人もいた。

生後半年になったころに難病になり復帰が難しいと思って、すぐ辞めるっていったら育休明けてから辞めていいよって育休とってから退職手続きしてもらったよ。

>>126
今日が5月25日なんだから、一ヶ月前通告云々で言えば6月25日（以降）まではセーフでしょって話。
ここまで言わないと分からないの？