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子どもが迷惑かけて謝らない保護者
22/05/25 13:20:36
>>151 何で期間で論じるの？ であれば、給与払ってる分育休機関の社会保険料よりよほど金が掛かる可能性あるけど。 結局辞めるのに。
22/05/25 13:27:04
>>153 辞める人はそれまできちんと働いて成果を出していた人。社保は日割りできないのでせいぜい一ヶ月分くらい余計に払う程度で済む。 育休取って辞める人は数ヶ月下手したら年単位で働かず成果も出さず、それなのに数ヶ月、下手したら年単位で会社は社保を払わないといけない。 なぜその違いが分からないのかな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/05/25 13:33:43
>>154 社会保険料は給与ではないから、個人の成果は全く関係ない。 従業員がいる以上払わなければいけない経費なんだから、育休取得者に払うのも現役社員に払うのも性質は一緒。 現役が成果を出してるから負担する社会保険料に意味があるなんてのはとんでもない詭弁。 次に、退職予定者は有給休暇消化中も給与が満額支払われる。 いずれ辞める従業員という意味では、退職予定者に対する給与と育休取得者の社会保険料は会社が負担する上で以降に繋がらない支払である点で一緒。
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No.153 ロシアンブルー
22/05/25 13:20:36
>>151
何で期間で論じるの？
であれば、給与払ってる分育休機関の社会保険料よりよほど金が掛かる可能性あるけど。
結局辞めるのに。
No.154 バス
22/05/25 13:27:04
>>153
辞める人はそれまできちんと働いて成果を出していた人。社保は日割りできないのでせいぜい一ヶ月分くらい余計に払う程度で済む。
育休取って辞める人は数ヶ月下手したら年単位で働かず成果も出さず、それなのに数ヶ月、下手したら年単位で会社は社保を払わないといけない。
なぜその違いが分からないのかな。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.156 ロシアンブルー
22/05/25 13:33:43
>>154
社会保険料は給与ではないから、個人の成果は全く関係ない。
従業員がいる以上払わなければいけない経費なんだから、育休取得者に払うのも現役社員に払うのも性質は一緒。
現役が成果を出してるから負担する社会保険料に意味があるなんてのはとんでもない詭弁。
次に、退職予定者は有給休暇消化中も給与が満額支払われる。
いずれ辞める従業員という意味では、退職予定者に対する給与と育休取得者の社会保険料は会社が負担する上で以降に繋がらない支払である点で一緒。