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小１、年少（保育園）の息子と来月１歳になる娘の母です
産休明け（１年）の時短勤務制度がありますが、うちの会社は子どもが３歳なるまで４時間勤務で給料はフルタイムと同額です。
３人目が来月１歳になるので時短勤務を希望しました
（ふたり目まではその制度はなし）
しかし、ふたり目が保育園に通っていて娘も来月から入園できるので
時短勤務でなくても大丈夫なんじゃないかと上司から言われてしまいました。
上司からこう言われたと人事にチクってもいいと思いますか？
その上司は58歳で未婚の男性なので育児経験すらありません
主人に話したら『そんな会社辞めてしまえ』『専業主婦でも全然構わない』と言われてしまいました
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周りの人への感謝は忘れないでね。
職場に権利ばかり主張して、周りに負担かけてるのにお礼の一言も言わない20代ママがいるから。
「ありがとう」の一言でいいんだよ。
時短あっても減額されるところが多いと思うので、いい会社ですね。
ただ、やっかみみたいのはその上司だけじゃないと思ってた方がいいと思います…。
制度がなかった頃の女性社員とか、時短であることで負担がかかる周りの人間とか、兎に角風当たりは強いですよ。
気を強く持ってしがみついてください。
制度だから使わせてもらうかな。なかなか素晴らしい制度だと思う。
ただ４時間勤務で給料同等。これは子どもいない人はよく思わないだろうね。
育児で忙しいから時短は理解できても、半分しか働いてないのにフルタイムと同額は何だかね。
そこをよく思わない人がいるのは仕方ないよ。
保育園によっては
勤務証明の時間でポイント制だったりするから
時短でフルタイム勤務じゃないと分かれば
保育園待機の子が居たりしたら
退園とかになる可能性もありますよね??
制度ではあるけど必須ではないからなー。
時短なのに給料は全額保証してくれるのは
なかなかない会社だと思いますよ、羨ましい！
いい会社だね～！給料変わらず時短。しかも4時間とか！羨ましい～
そんな上司は無視して時短取っちゃえ。
権利だよ
チクるっていうか、人事も時短とらないといけないんですか？って聞くんじゃない？
通勤時間が片道2時間とか？
育休明けに時短取るかどうかは家庭状況次第で、必須じゃないから。
もともとは、フルタイム勤務すると保育園の送迎に間に合わなくて働けないから減らしましょうってことでしょ。
私のところは6時間勤務。4時間もあるけどそれだと保育園入れないし、使う人ほぼいない。ごく稀に産休明けでベビーシッター利用で復帰してくる人くらい。給料も減らした時間の割合分減。
まあ給料同じで、労働時間半分なら働きたくないのはわかるから、権利なんでって言えば？
その制度は出産しない人には納得できないだろうなー。
よっぽど人手不足とか、時短サビ残ありきで実動は6時間くらいとかなんか裏があるのかな。
そんな会社やめてしまえ？
いいの、そんなゆるい会社他にはないよ？専業主婦でいいって、下の子卒園くらいまでは働けなくなるし、真ん中は保育園辞めなきゃいけないでしょ。その頃には上が塾や部活で送迎したりなんやかんやで忙しいと思うし、復職キツいよ。
個人的にはしがみつけって思うけど。
主人も私も30です。
上司にはフルタイムではなく時短にしたいとハッキリと伝えましたが
フルタイムで、としつこいので
人事に連絡してみようと思います
ありがとうございました
え、なんか旦那さんもその上司と同じ匂いがするよ。
働くつもりでいる主さんの問題を社会的に解決させるんじゃなくて、やめて専業主婦になれ、なんて。
旦那さん、おっさんなの？
理不尽なことを言う上司は人事に言ってもいいと思う。
子供の成長にあわせて、使える制度はキチンと使う。
資格があって、辞めてしまっても正社員にまた必要時に戻れるなら辞めたっていいのだろうけど。
このご時世、すぐに正社員てなれないし。
大丈夫じゃないからお願いしてるのに、トンチンカンな上司だね。
人事に相談でいいと思うよ。
大丈夫なんじゃないかと言われた時に何て返したの？それでも時短でお願いしますと言って突っぱねられたり文句言われたのなら上に言うかな
ぴよぴよ
時短勤務するよ。
その上司はそろそろ定年でしょ。
あと数年でいなくなるし、無視して時短。
フルタイム強要されたらチクる。
制度を利用して何が悪いの？何のための制度なのよ。
私だったら。旦那の給料でやっていけるなら子がもう少し大きくなるまでは専業主婦になる。
うん。旦那の言うとおりにしたら？
