- なんでも
- 河童
- 22/04/16 22:29:21
小１、年少（保育園）の息子と来月１歳になる娘の母です
産休明け（１年）の時短勤務制度がありますが、うちの会社は子どもが３歳なるまで４時間勤務で給料はフルタイムと同額です。
３人目が来月１歳になるので時短勤務を希望しました
（ふたり目まではその制度はなし）
しかし、ふたり目が保育園に通っていて娘も来月から入園できるので
時短勤務でなくても大丈夫なんじゃないかと上司から言われてしまいました。
上司からこう言われたと人事にチクってもいいと思いますか？
その上司は58歳で未婚の男性なので育児経験すらありません
主人に話したら『そんな会社辞めてしまえ』『専業主婦でも全然構わない』と言われてしまいました
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