フィルター自体がダメって言うより、
それが隠されているってことじゃないの？
学歴で落とすなら、そう明示、開示しとけってことでしょ、
貴重な時間を割いて就職活動するんだし。
一社に賭けてて梯子外されたとか？

あっフィルターって、どんなに優秀でも
○○大学以下は落とされるってことで、
採用にあたって学歴を考慮するとは全く意味合いが違う。

あと時代にそぐわないよね。
例えば日本では当たり前の履歴書の顔写真。
アメリカではすでに廃れている。
性別さえ書かなくなってる位。
差別、アンコンシャスバイアスを助長するから。

なので学歴でフィルタリング（ブロック）するならそれを明示しろ。
それを企業の都合で隠すのはコンプライアンス違反。
で、学歴でフィルタリングすることの社会的な批判も覚悟しろ。
そういうリスクを避けて開示しないのは卑怯でアンフェア。
要はそういうことでしょ。

>>133
なんで「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔をマイナビがしなきゃいけないの？

当たり前でも、それを言わないのが
頭のイイ人！

フィルターの存在よりも誤ってメールで送信してしまった事が問題なんだよね？勘違いしてる人がここにもいるみたいだけど

マイナビがうっかりさんだっただけで、どこにでもあるよね。

>>127
だから「あなたの言う例え話が例え話として成立してないから、話がズレてるよ？」って言ってるんだよ？？？

>>137

どんなフィルターで言わない方が相手にも会社にもいいよねってことだよね

これに対して
年齢や性別のフィルターはちゃんと言ったほうが良いと思う。
ちゃんと読むも何も‥

>>131学歴が大事なのは当たり前だけどメールに〇〇以下って記載するのは普通に考えて問題じゃない？大人ならわかると思うけどなぁ

このとんでもないミスは不遇な派遣社員の逆襲だったりして！
っとかも思ったけどわりと天然すぎな社員も多めだったし違うかｗ

>>135ちゃんと読んでからレスしてね。私は時間なので落ちます

>>125うん、だからそういう事を含めた上でいってるんだけど…笑

>>130
でもそれは公にするべきじゃないって事だよね？

まあ今回のは
募集側の企業がうっかり出してしまったならまだしも
マイナビだったのがいけないってことじゃないかね
一番「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔しなきゃいけない商売なのに

Twitterの炎上の件でしょ？一応お客さんの学生に“大東亜以下”って言い方が悪かったんじゃないの？

>>120
私は言っても良いと思うよ。
何でフィルターに引っ掛かってしまったのか分かりやすいし。
そもそも学歴って簡単に その人の能力を判断できるものだから就活では当たり前のことだと思うけど。
まさに篩の1つだよ。
技術や知識、能力を一人ひとり見ていくのは大変だから そうやって人数を減らすわけでしょ？

>>126もちろんざっくりとしたフィルターは必要だと思うよ。私が言ってるのはそういう話ではない。

企業の人事にいましたけど建前ですよ。採用する側は学歴社会で勝ち残ってきた人だから、当然学歴大好きだし、この仕組みを変える気持ちもなし。表向きには大学名や性別は問わないとリベラルなふりをしてますが。中にはたまたま入った方もいますけど、駐在とか花形部署とかは無縁です。それでも大手に入った方が何かと楽だから、若い人は割りきってると思います。

大学生が一番わかってるよ。
ここで関係ない大人が議論しても無駄。

>>123さっきから言ってるけど顔採用は例え話のひとつで、私の言いたいことはどんなフィルターでも公言するのは良くないのではってことね。ざっくりしたものならいいんじゃないかと個人的には思うけどねー

>>120
わざわざ言わなきゃ応募して来ちゃう人が居るんだよ。で、結局断らなきゃいけない。
お互い嫌な思いする。
私はきちんと公表すべきフィルターもあると思う。

>>100
平等を求めてるっていうか
今の時代「建前上」平等を装ってるのを「本当に」信じてるっていう意味よ
今回のことで初めてそれに気づいて騒いでいるのは今更だしヤバイってこと

フィルターは正直、当たり前だと思うよ。
それが全くないと思ってるのは少々甘い。
けど、問題はそこじゃないよね。

>>98
顔採用が曖昧でないとするならば
顔偏差値を明確に数値化したものを出せるの？

>>107そう！それなんだよ。フィルターがあるのは大前提でわざわざ言っちゃうと問題になるしやめたほうがいい

これは学歴フィルター云々じゃなくて
（学歴フィルターは私も当然だと思ってるよ）
企業として結構基本的な事を怠ったって事が問題なんでしょ？
複数人でチェックして送信するのをやらなかったんだっけ？
こういうミスはダメだよ。

>>117何度も言うけどフィルターがダメなんじゃなくてわざわざ言わなくていいってこと！フィルターがあるのは当たり前だと思うよ。誰でもいいわけないから仕方ない

>>113それは受け取り方次第だから結局のところ言わない方が無難だよねって話に落ち着くと思う

>>114
面白い事を言う大学生だね
芸人志望かな

>>110
年齢や性別のフィルターもダメだと思う？

>>92
学歴フィルターを暗黙の了解ではなくてきちんとした基準とすることによって、バカみたいな大量のエントリーシートを学生が用意するムダも省けるし、企業側もチェックするエントリーシートを絞れて効率化にも繋がると思う。

理解してない人がいるけどフィルター自体が問題なのではなくそれをメールで発信したところが問題なのでは…

マイナビの件でインタビューを受けた大学生が、
「こんな区別されてたら就活やる気も起きなくなりますねー」って言ってた。

いやいやいやいやいや…

>>107
でもさ、「え？」ってなるフィルターと、「そうだよな」って納得できるフィルターがない？
家族構成や親の年収で振り分けられたら前者だけど、大学で振り分けられたら仕方ないなって思っちゃう私なら。

>>102うん、全然違うみたいだねw

>>96
みんながみんなとは言いませんが、自分の大学だとESすら受け付けてくれないことに腹を立てる学生もいるかもしれませんし、取引先なら嫌な気持ちになる人が皆無ではないのでは？

社会人なら大抵の人はそのくらいの想像はできるでしょうから配慮すると思いますし、そういう配慮ができない人は顧客とよい関係を作りにくいでしょうね。学歴に関わらず。

>>101そうそう！顔採用フィルターは例えのひとつだけどどんなフィルターで言わない方が相手にも会社にもいいよねってことだよね

当たり前でしょ。大勢のなかから選ぶには、まずは学歴で選抜しないと。それがないと膨大なエントリーシートを処理できない。その後は個人の戦い。
悔しければ関係ない会社に行けばいいのよ。それだけ。

>>104
わかる。年齢制限や欲しい性別だって決まってるのに書いちゃダメ、とかさ。

>>98言いたいことわかるよ。どんな内容のフィルターがあっても公言するのは違うってことだよね？親の年収、家柄、血液型、、なんでも言えるけどそれで区別されるのはいいとしてメールで送られてきたら、えっ？ってなるわな

>>3
いや、大学を考えるような年齢になったらある程度そういうことは分かっておいた方が良いと思うけど。

>>3
いや、大学を考えるような年齢になったらある程度そういうことは分かっておいた方が良いと思うけど。

就職には、明記しちゃいけない事って多すぎるような気がする
うちの会社も求人だすにあたって、欲しい人材って決まってるのに色々な倫理的観点から表には書けなくて裏の申し送り事項になってる
初めから外れてるのに一生懸命、履歴書やエントリーシートを記入して面接準備して…その時間と労力が気の毒
学生からしたら明記して貰った方が良いと思うんだけど

>>83
マウントって捉える側次第だよね。
バカにする、っていう発想も同様。
学歴なんて単なる事実でしかないんだから、マウントもバカにするもないよね。

>>98
もういいや！あなたと私は意見が違うと言う事はわかった笑

>>98たしかに例えどんなフィルターがあってもそれをメールの件名に入力しちゃうと違うよなぁってなるよね。家柄、家族構成、年齢、身長、体型、声質とか何にでも当てはまるよね。

>>94平等さを求めてる訳ではなく発信したところについて言ってるんじゃない？中には平等を求めてるバカもいるかもしれないけど

>>16
分かってない人もいるでしょうね
学生全員が了解してるとは思ってないです
よ

>>91あなたは曖昧だと判断したけど、私はそうは思わないってだけの話かな。どんなフィルターがあろうともそれを表に出したらいけないよねってこと。理解したかな

良く言われる事だけど、砂丘から金を探すより、砂金から金を探す方が効率よいもんね。