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職場で起こった、モヤモヤ話です。
私は保育園で働いてまして、今年度で異動が決まっております。
今年の４月、私より少し後輩にあたる年齢の先生が異動してきまして、現在、一緒に担任をしています。
私の異動後に、クラスを引き継いで貰うために配置しました。園長も異動の時点で卒園まで持ち上がって欲しい旨を伝えおり、本人も承知したと聞きました。
私のクラスは20人中、2/3が何らかの支援が必要なお子さんたちです。人見知りや感情の揺れが激しく、私以外の担任にはいまだになつきません。
私と歳が近いベテランだから、期待したのに全く使い物にならなくて困っています。
指導計画の内容が薄い、提出が遅い。
保育内容がワンパターン。つまらない。
保護者対応が雑。独身だから、親の気持ちが分からない。
こんな困った人です。
続きます。
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>>110
「引き継ぎが主の責任であり主の仕事だ」ってことと、
「主は自称、昇進もできるくらいに仕事がとても出来る保育士だ」ってことの２つを考えて、
本当に優秀なら、保育士の退職を自分の為に止めることも、退職されたとしてその後をきちんとさせることも、自分の為、そして子ども達の為に、全て上手く出来るってことになるんじゃないの？
優秀なら何故悩むのだよ。
>>110
7時39分ーーー
昨日、今日と休みなの？
大変なことになってる割に休めてるね。
>>110
もうビックリ！
主このシリーズ終わったの？
会議したところまでは必要だと思うんだけどな。
>>38労使関係は契約です。
契約である以上、その打ち切りは合法である以上当然の権利です。それぞれが自己の欲望を最大限叶えるために仕事をし、物を売買しているのが市場経済であり、退職も当該労働者の自由です。
したがって、引き留めには相手が望む何かを提示することが肝要です。それができないなら黙って送り出しましょう。
それに文章を読む限り当該労働者の身体の故障が退職事由のようですが、「これまでの忠勤本当にありがとう」ぐらい言えないんですか。
>>76というかこれ（https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3945728&commentNo=60）は正論ではないですね。労使関係において退職は自由な上に当該労働者の退職理由がこの文章（https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3945728&commentNo=38）を読む限り身体の故障だから説得するなら「あなたの能力は事務方でも必要だ。辞めないで事務方として能力を発揮してくれ。」とかですかね
