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ぴよぴよ
21/08/09 03:46:55
>>117 だからパートも主が考えるような働き方ではないと何度言われたら理解してくれるの？ 社員とかパートとかそもそも法律上は分けてないって何度言われたら理解してくれるの？ あなたが非常識だって何度言われたら理解してくれるの？
返信
21/08/09 03:44:45
>>114 だから、主が間違えて覚えてるんだよ。 パートはそんなに都合のいい働き方じゃないんだってば。 社員関係ない。社員を持ち出してくるから混乱してるんだよ。 主がやりたいのはパートじゃなくてフリーランスなんだってば。 主が考えてるパートは、ここにいる人たちのフリーランスってこと。 わかる？
21/08/09 03:41:27
主の考えは解ったけどそのまま続けてもいずれ解雇されちゃうと思う。 不用意に辞めさせることは出来ないけど契約通りに出勤出来ないなら会社は契約不履行で主をクビに出来るし、どれだけ力強くここで暴れても不利なのも非常識なのも主のほうだよ。 主の理屈は自己都合なだけで説得力も法律的な力もほぼゼロだし、毎日イライラして疲れない？
21/08/09 03:40:37
話が通じないからもういいです。 何回言っても私の言い分が通じてない。 お金が欲しがったら社員で働くし、社員で働くならこれらの責任が生じるのは仕方がないって言ってるのであって、私はそれが嫌だからパートで働いてるって意味なんです。 何度言っても話が平行線だし、理解して貰えないならもういいです。
2件
21/08/09 03:38:57
>>108 え、それだけ堂々と自分の都合でパート選んでるんです！って言うなら会社側の都合は？ 自分の都合は主張するけど会社側の都合は無視？それ何てダブスタ？ まぁ、それだけ自分の主張が正しい！って思ってんなら厚生省に抗議すりゃいいし、労基にも駆け込んで主張を訴えてみたら？ ただし、パートにも有休があるとか事前に勉強していかないと赤っ恥かくだけだと思うけど笑
21/08/09 03:37:13
>>108 コメント見てて思ったけど正社員で働いた事無い？それとも釣りして遊んでます？ パートと正社員の違いに「好きな時に休める」は普通の感覚だと入らないかなぁ。。
21/08/09 03:36:08
>>112 だからそれなら社員とパートを分ける意味がないじゃないですか？ じゃあパートも社員と同じようにしろと言ってるの？
1件
21/08/09 03:34:34
社会には必要とされない人かもね。
21/08/09 03:33:37
だからパートはそういう都合のいい働き方じゃないって何度言われたら解るの？ 主は日本語本当に理解できる人？ 主のパートの定義が間違ってるよ。
21/08/09 03:33:36
起きた時に今日は気分が乗らないな、行きたくないな。と思って、それで嫌々出てもミスしたりするだけじゃないですか？ だから私はそういう時でも休めるように社員ではなくてパートで働いているんです。 こっちは主婦業もしながらだし、お金云々ではないから、それで減っても仕方ないと思ってる。
21/08/09 03:31:50
>>108 もう何言っても無駄だね。 とにかく自分の考えを押し通したいのね。 会社にも理解者はいないと思うけどお仕事休まないようにクビにされないように頑張ってね。
21/08/09 03:29:23
責任感ゼロ 義務を果たさず権利だけ主張する輩… こんなん雇った会社も大変だなー まぁ、面接とかしてるだろうから見る目がなかったってことなんだろうけど 人事担当としては身につまされる思いだわ
21/08/09 03:28:30
それならもうパートや社員を分ける必要もないよね？ 私はそういう縛りが嫌だからパートで働いてるんです。 こっちは家の事もしているし、子育てもまだ終わってない。 だから、この日とこの日とこの日は絶対に何があっても風邪や子供の病気のような事以外で当日休むのは駄目で、どうしてもって時は事前に連絡を入れろって、休む休まないは当日にならないと分からないって私は思っています？ それが嫌だから、私は社員ではなくパートで働いてるんです。 それなのにそこは社員と同じで、賃金だけは安いし保障みたいなのもないって、あり得ないと思う。
3件
21/08/09 03:22:43
>>100 仕事の内容はそうじゃない？ 社員の手伝いくらいの気持ちでいいと思う。 でも出勤日に突然休むとかは社員とかパートとか関係ないと思う。 人としてもマナーとしても、ナシだね。
21/08/09 03:21:58
主酔っ払ってる？ パート勤務です。 休みの穴埋めを探すのは会社の仕事と思うけど、出来るだけ急なお休みはしないにこした事ないかな。 子どもの急な熱とか冠婚葬祭とかは仕方ない。買い物とか、家の掃除したいとかは休み枠空いてるとこ狙って事前に入れてます。 パートだから責任伴わないってのは法律的にはなんの効力も持たないかと。パートタイマー自体正社員より勤務時間が短いとしか定義されてなかったような気がする。 ・契約した時間は緊急事態、事前にとった休み以外は責任持って働く。 ・所定の時間が来たら、残ってる人や社員さんに業務引き継いでさっさと帰る。 でいいんじゃないかな。それが許されない職場なら転職ですね。
21/08/09 03:21:00
なんだこいつ 嫌なら働くなよw
21/08/09 03:20:02
>>84 だから、パートタイムでも正社員でも給料を貰っているかぎりそこに責任が生じるのは当たり前でしょうが。安い賃金だからそれ相応に適当な仕事をしたり休みたい時に休めるというわけではないでしょうが。それも分からないほど非常識無教養なの？「パートタイム」の意味を履き違えてえているのかな。まさかそこまで馬鹿なの？
21/08/09 03:19:58
>>100 それは業務内容についての話だね。 勤務日数や勤務時間の責任はパートにもバイトにもあるよ。 これが解らないのは非常識だからだよ。
21/08/09 03:17:49
主の、パート＝いつでも休めるって考え方がそもそも間違ってるんだよって言われてることについてはスルーなの？ 何人か言ってるけど、雇用契約に書いてある日数や時間は働きますって契約だから、そこを好きに休んだら契約不履行で主の分が悪いよ。 これも何人か言ってるけど、パートじゃなくてフリーランスとかギグワーカーとかにすれば休み放題だし誰も文句は言わないと思う。 パート＝いつ休んでもいいって考え方を一旦やめてみたら？
21/08/09 03:14:28
高校生のアルバイトの子だって、直前に連絡入れて休んだら迷惑かけるって解ってると思うよ 会社への責任はそれほど大きくなくても、同じ立場の人や、周りの人に迷惑を極力掛けない責任は常に有るもんよ
21/08/09 03:14:12
パートってただの奴隷だと社員の頃に言われた。 言い方悪いけどそう思って人を動かせって。 あと私もパートバイトに責任なんてないって思ってる。 社員が全て責任持ってやればいい。
21/08/09 03:11:59
>>96 パートタイマーは勤務時間が短いだけで、自由に休めるって意味じゃないよ。
21/08/09 03:11:41
例えば主さんが社員と同様に 月22日、1日8時間働いて 社員と同様に発注やら責任のある仕事を 全部やらされてるのに パートって言うならそこはもうブラックだけど なんかそうじゃなさそうだしね。
21/08/09 03:11:09
>>96 日本語読めてますか？
21/08/09 03:09:05
社員じゃなくてパートですよ？ 私の書き込み読んでますか？ パートタイマーの話。
21/08/09 03:06:05
パートを馬鹿にし過ぎているよ！ 責任あるでしょ？ 当日欠席は発熱等、インフルエンザになった時と 父親の様態変化の時しかしてないわ！ 友達も主さんと同類の人種なんだろうね…
21/08/09 03:01:20
よくこれで嫌われないね。 友達とかに非常識ってバカにされない？ 今まで誰も注意してくれなかったんだね。 主可哀想だね。
21/08/09 02:58:40
そんなに気に入らなくて納得出来ないなら自分で会社立てれば？ 好きなように仕事出来るんじゃない？ パート雇う側になってみれば理解出来るかもね。
21/08/09 02:55:16
>>90 社員だって休んだらお金貰えないし日数によってはボーナスに響くから同じ条件だけど…？ パートも社員も関係なく休んだら貰えないよ？ 有給で相殺するのが可能なら別だけど基本は休んだら貰えないよ？ それに社員と全く同じ条件で安くって言ってるけど仕事の内容も本当に同じ条件なの？ 主の仕事内容や勤務日数や勤務時間と社員は全く同じ条件なの？ そうじゃないなら条件きつい社員が高給なのは当然じゃない？ 何度も言ってるけど今の条件や契約内容に納得できないなら辞めるしかないよ。 それで納得出来るところを探すしかないよ。 主はなにを勘違いしてるの？ 本当に大丈夫？
21/08/09 02:47:42
>>84 そこまで無理難問なのかな
21/08/09 02:47:34
じゃあただのパートなのに社員と同じ条件で安いお金で働いとけって事なんですね。 ボーナスも寸志でお年玉って形で貰えるだけだし、保障もなにもあってないような感じなのに。 こんなの奴隷契約と一緒。 休んでもお金貰えるんなら、その理屈は通るけど、休んでも私に入るお金が減るだけなのに。 それで減って文句を言ってるなら、おかしいけど私はそれで減っても文句の一つも言ってませんので。
21/08/09 02:41:22
>>84 社員と同じだけの責任を負わせてるんじゃなくて、主の雇用契約に書かれてる分の責任は追わなきゃだめだよって言ってるんです。 務め始めるときに日数とか時間とか決めなかった？ その時に決めた日数と時間は雇用契約に入ってるんだよ。 週３回で５時間って言ったらそれを守らなきゃ契約破ってることになるよ。 社員は週5フルタイムで契約してるからそれに従って出社してるだけでパートの穴埋めじゃないよ。
21/08/09 02:37:50
>>75 正社員に全ての人がなることができないのには理由があるでしょうが。パートと正社員にある「格差」を主は「差別」と言っているけれど、じゃあ主は若いころ勉強をしっかり真面目にして大学へ行ったり、又は経済的な理由などで大学へは行けなかったとしても独学で勉強して色々な資格等を得て正社員になれるだけの能力と教養を持ち合わせているんですか？努力をしている人と同等の権利を与えられないからといってそれを「差別」と言うのはお門違いだよ。
21/08/09 02:37:09
>>84 普通に考えて、正社員と同じ責任は負ってないと思うよ。パートタイムで雇われてるんだから、自由に休んでいいってのとは違うよね？ 主が望むような働き方はパートじゃなくてフリーランスって働き方のことだよ。
21/08/09 02:36:38
>>84 じゃーもうやめたら？？ なんか主めんどくさい。 お金もらいたいわけじゃないなら勝手にしなよ。 休んでも好きにして。 本当迷惑だわぁー。あなたみたいな人がいるから、普通に頑張ってるパートが変な目で見られる。
21/08/09 02:35:21
>>84 だから、そういう会社に行けと言っている。 雇用は契約なんだから、契約内容に納得できなきゃ契約しなきゃいいんだよ。 みんな同じことしか言ってないよ。 あなたが勘違いしてるだけ。
21/08/09 02:32:21
別にお金が貰いたいんじゃない。 何度も言ってるけど、同じ金額を寄越せ、同じ待遇にしろと言ってるんじゃなくて、パートなんだから社員と同じような責任を負わすなって言ってる。 休む事に対して、当日は極力休むな早退するな。は社員と同じ。 パートにそこまで無理難題を押し付けるなと言ってる。 それだけのお金しか貰ってないし、保障みたいなのも社員とは比べ物にならないくらい薄いのに。
6件
21/08/09 02:31:01
フリーランスとかギグワークっていうのに切り替えたら？ 勤務時間も自由だし休み放題だよ。 働いた分貰えるし。 パートは契約日数や契約時間を守らなきゃいけないよ。 そういう雇用契約の内容でサインしたんでしょ？ パート＝いつでも休んでいい、は勘違いだよ。 雇用契約に準ずるから契約日数と契約時間分は働かなきゃ契約不履行で主が悪いことになるよ。
21/08/09 02:29:34
釣りでしょw
21/08/09 02:27:04
>>75 それは違うよ。 主が言ってるのはさぁー遊びたいから急に休んでもパートなら当たり前っていってるんだよね？？確かに時給だから休んだら休んだ分だけ給料はもらえないけど、パートだからって急に休んでも全然オッケーではないよ！！ そんな会社、探せば中にはあるかもしれないけどね。
21/08/09 02:26:43
もしかしてフリーランスと勘違いしてる？
21/08/09 02:25:53
>>75 じゃあ、社員になればいい。
21/08/09 02:25:12
>>75 だから、同一労働同一賃金だってば。笑 主も同じだけ貰いたいなら同じだけ責任を追わなきゃ。 主が勝手にパートの責任はここまでって決めつけてるだけだし、その考え方がそもそも間違ってるんだよって言われてるんだよ。
21/08/09 02:25:07
>>75 そもそもパート＝好きなときに休める働き方じゃないよ。パートタイマーの意味分かってる？
21/08/09 02:23:09
>>75 だから社員になれば？ 責任逃れしといて同じ金額寄越せとか図々しいと思わない？ 主が社長だった場合、主みたいな勘違いパートうざいと思わないの？
21/08/09 02:20:46
じゃあ、社員やパートで差別化するのはやめるべきだと言ってる。 好きな時に休んだり出来なかったら、パートでいる意味もないし、社員の方が得じゃない？ 社員と同じ条件にされるなら。
21/08/09 02:18:49
色んな職場があって色んな雇用主がいるからね。合わないんじゃない？ たかだかパートだって言うなら、あなたの声は届かないし、あなたの力程度では何も変わらないから、その職場で円満に働くにはうまくやってくしかないのでは？ 嫌なら自営するか、雇用側に回るか、パートが休んでも優しい会社（実際いっぱいあるよ）に転職するのもいいかも。
21/08/09 02:18:45
>>67 誰も勘違いしてないんだけど！！ 人それぞれ考え方が違うから押し付けるつもりは、ないけど。個人的には主の考え方は、本当に、迷惑だし、賛同できないです。 やめたほうがいいと私はおもった。 パートでも仕事内容や契約内容は仕事に、よってかわるからあれだけど、有給もらえるとこはもらえるよ。ボーナスや給料だって調べればあるんじゃないの？？
21/08/09 02:17:47
え。。。パートでも正社員でもそれぞれ与えられた仕事に責任があるのは当然でいきなり一人でも抜けたら迷惑かけることになるでしょ。。主、曰く「責任が生じないパートをしてるんだけど」。。。はあ？こういう人、絶対雇いたくないし一緒に仕事をしたくもない。もう家にいてください。迷惑です。
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No.121
No.120 サンカク
21/08/09 03:46:55
>>117
だからパートも主が考えるような働き方ではないと何度言われたら理解してくれるの？
社員とかパートとかそもそも法律上は分けてないって何度言われたら理解してくれるの？
あなたが非常識だって何度言われたら理解してくれるの？
返信
No.119 タン
21/08/09 03:44:45
>>114
だから、主が間違えて覚えてるんだよ。
パートはそんなに都合のいい働き方じゃないんだってば。
社員関係ない。社員を持ち出してくるから混乱してるんだよ。
主がやりたいのはパートじゃなくてフリーランスなんだってば。
主が考えてるパートは、ここにいる人たちのフリーランスってこと。
わかる？
返信
No.118 ソトモモ
21/08/09 03:41:27
主の考えは解ったけどそのまま続けてもいずれ解雇されちゃうと思う。
不用意に辞めさせることは出来ないけど契約通りに出勤出来ないなら会社は契約不履行で主をクビに出来るし、どれだけ力強くここで暴れても不利なのも非常識なのも主のほうだよ。
主の理屈は自己都合なだけで説得力も法律的な力もほぼゼロだし、毎日イライラして疲れない？
返信
No.117 主 エンピツ
21/08/09 03:40:37
話が通じないからもういいです。
何回言っても私の言い分が通じてない。
お金が欲しがったら社員で働くし、社員で働くならこれらの責任が生じるのは仕方がないって言ってるのであって、私はそれが嫌だからパートで働いてるって意味なんです。
何度言っても話が平行線だし、理解して貰えないならもういいです。
返信
2件
No.116 ザブトン
21/08/09 03:38:57
>>108
え、それだけ堂々と自分の都合でパート選んでるんです！って言うなら会社側の都合は？
自分の都合は主張するけど会社側の都合は無視？それ何てダブスタ？
まぁ、それだけ自分の主張が正しい！って思ってんなら厚生省に抗議すりゃいいし、労基にも駆け込んで主張を訴えてみたら？
ただし、パートにも有休があるとか事前に勉強していかないと赤っ恥かくだけだと思うけど笑
返信
No.115 フワ
21/08/09 03:37:13
>>108
コメント見てて思ったけど正社員で働いた事無い？それとも釣りして遊んでます？
パートと正社員の違いに「好きな時に休める」は普通の感覚だと入らないかなぁ。。
返信
No.114 主 エンピツ
21/08/09 03:36:08
>>112
だからそれなら社員とパートを分ける意味がないじゃないですか？
じゃあパートも社員と同じようにしろと言ってるの？
返信
1件
No.113 ザブトン
21/08/09 03:34:34
社会には必要とされない人かもね。
返信
No.112 タン
21/08/09 03:33:37
だからパートはそういう都合のいい働き方じゃないって何度言われたら解るの？
主は日本語本当に理解できる人？
主のパートの定義が間違ってるよ。
返信
1件
No.111 主 エンピツ
21/08/09 03:33:36
起きた時に今日は気分が乗らないな、行きたくないな。と思って、それで嫌々出てもミスしたりするだけじゃないですか？
だから私はそういう時でも休めるように社員ではなくてパートで働いているんです。
こっちは主婦業もしながらだし、お金云々ではないから、それで減っても仕方ないと思ってる。
返信
1件
No.110 ハツ
21/08/09 03:31:50
>>108
もう何言っても無駄だね。
とにかく自分の考えを押し通したいのね。
会社にも理解者はいないと思うけどお仕事休まないようにクビにされないように頑張ってね。
返信
No.109 ザブトン
21/08/09 03:29:23
責任感ゼロ
義務を果たさず権利だけ主張する輩…
こんなん雇った会社も大変だなー
まぁ、面接とかしてるだろうから見る目がなかったってことなんだろうけど
人事担当としては身につまされる思いだわ
返信
No.108 主 エンピツ
21/08/09 03:28:30
それならもうパートや社員を分ける必要もないよね？
私はそういう縛りが嫌だからパートで働いてるんです。
こっちは家の事もしているし、子育てもまだ終わってない。
だから、この日とこの日とこの日は絶対に何があっても風邪や子供の病気のような事以外で当日休むのは駄目で、どうしてもって時は事前に連絡を入れろって、休む休まないは当日にならないと分からないって私は思っています？
それが嫌だから、私は社員ではなくパートで働いてるんです。
それなのにそこは社員と同じで、賃金だけは安いし保障みたいなのもないって、あり得ないと思う。
返信
3件
No.107 メガネ
21/08/09 03:22:43
>>100
仕事の内容はそうじゃない？
社員の手伝いくらいの気持ちでいいと思う。
でも出勤日に突然休むとかは社員とかパートとか関係ないと思う。
人としてもマナーとしても、ナシだね。
返信
No.106 フワ
21/08/09 03:21:58
主酔っ払ってる？
パート勤務です。
休みの穴埋めを探すのは会社の仕事と思うけど、出来るだけ急なお休みはしないにこした事ないかな。
子どもの急な熱とか冠婚葬祭とかは仕方ない。買い物とか、家の掃除したいとかは休み枠空いてるとこ狙って事前に入れてます。
パートだから責任伴わないってのは法律的にはなんの効力も持たないかと。パートタイマー自体正社員より勤務時間が短いとしか定義されてなかったような気がする。
・契約した時間は緊急事態、事前にとった休み以外は責任持って働く。
・所定の時間が来たら、残ってる人や社員さんに業務引き継いでさっさと帰る。
でいいんじゃないかな。それが許されない職場なら転職ですね。
返信
No.105 ザブトン
21/08/09 03:21:00
なんだこいつ
嫌なら働くなよw
返信
No.104 ギアラ
21/08/09 03:20:02
>>84
だから、パートタイムでも正社員でも給料を貰っているかぎりそこに責任が生じるのは当たり前でしょうが。安い賃金だからそれ相応に適当な仕事をしたり休みたい時に休めるというわけではないでしょうが。それも分からないほど非常識無教養なの？「パートタイム」の意味を履き違えてえているのかな。まさかそこまで馬鹿なの？
返信
No.103 ハツ
21/08/09 03:19:58
>>100
それは業務内容についての話だね。
勤務日数や勤務時間の責任はパートにもバイトにもあるよ。
これが解らないのは非常識だからだよ。
返信
No.102 ネクタイ
21/08/09 03:17:49
主の、パート＝いつでも休めるって考え方がそもそも間違ってるんだよって言われてることについてはスルーなの？
何人か言ってるけど、雇用契約に書いてある日数や時間は働きますって契約だから、そこを好きに休んだら契約不履行で主の分が悪いよ。
これも何人か言ってるけど、パートじゃなくてフリーランスとかギグワーカーとかにすれば休み放題だし誰も文句は言わないと思う。
パート＝いつ休んでもいいって考え方を一旦やめてみたら？
返信
No.101 シマチョウ
21/08/09 03:14:28
高校生のアルバイトの子だって、直前に連絡入れて休んだら迷惑かけるって解ってると思うよ
会社への責任はそれほど大きくなくても、同じ立場の人や、周りの人に迷惑を極力掛けない責任は常に有るもんよ
返信
No.100 クラシタ
21/08/09 03:14:12
パートってただの奴隷だと社員の頃に言われた。
言い方悪いけどそう思って人を動かせって。
あと私もパートバイトに責任なんてないって思ってる。
社員が全て責任持ってやればいい。
返信
3件
No.99 サンカク
21/08/09 03:11:59
>>96
パートタイマーは勤務時間が短いだけで、自由に休めるって意味じゃないよ。
返信
No.98 タン
21/08/09 03:11:41
例えば主さんが社員と同様に
月22日、1日8時間働いて
社員と同様に発注やら責任のある仕事を
全部やらされてるのに
パートって言うならそこはもうブラックだけど
なんかそうじゃなさそうだしね。
返信
No.97 ハラミ
21/08/09 03:11:09
>>96
日本語読めてますか？
返信
No.96 主 エンピツ
21/08/09 03:09:05
社員じゃなくてパートですよ？
私の書き込み読んでますか？
パートタイマーの話。
返信
2件
No.95 グラス
21/08/09 03:06:05
パートを馬鹿にし過ぎているよ！
責任あるでしょ？
当日欠席は発熱等、インフルエンザになった時と 父親の様態変化の時しかしてないわ！
友達も主さんと同類の人種なんだろうね…
返信
No.94 カルビ
21/08/09 03:01:20
よくこれで嫌われないね。
友達とかに非常識ってバカにされない？
今まで誰も注意してくれなかったんだね。
主可哀想だね。
返信
No.93 ザブトン
21/08/09 02:58:40
そんなに気に入らなくて納得出来ないなら自分で会社立てれば？
好きなように仕事出来るんじゃない？
パート雇う側になってみれば理解出来るかもね。
返信
No.92 ハツ
21/08/09 02:55:16
>>90
社員だって休んだらお金貰えないし日数によってはボーナスに響くから同じ条件だけど…？
パートも社員も関係なく休んだら貰えないよ？
有給で相殺するのが可能なら別だけど基本は休んだら貰えないよ？
それに社員と全く同じ条件で安くって言ってるけど仕事の内容も本当に同じ条件なの？
主の仕事内容や勤務日数や勤務時間と社員は全く同じ条件なの？
そうじゃないなら条件きつい社員が高給なのは当然じゃない？
何度も言ってるけど今の条件や契約内容に納得できないなら辞めるしかないよ。
それで納得出来るところを探すしかないよ。
主はなにを勘違いしてるの？
本当に大丈夫？
返信
No.91 ギアラ
21/08/09 02:47:42
>>84
そこまで無理難問なのかな
返信
No.90 主 エンピツ
21/08/09 02:47:34
じゃあただのパートなのに社員と同じ条件で安いお金で働いとけって事なんですね。
ボーナスも寸志でお年玉って形で貰えるだけだし、保障もなにもあってないような感じなのに。
こんなの奴隷契約と一緒。
休んでもお金貰えるんなら、その理屈は通るけど、休んでも私に入るお金が減るだけなのに。
それで減って文句を言ってるなら、おかしいけど私はそれで減っても文句の一つも言ってませんので。
返信
1件
No.89 メガネ
21/08/09 02:41:22
>>84
社員と同じだけの責任を負わせてるんじゃなくて、主の雇用契約に書かれてる分の責任は追わなきゃだめだよって言ってるんです。
務め始めるときに日数とか時間とか決めなかった？
その時に決めた日数と時間は雇用契約に入ってるんだよ。
週３回で５時間って言ったらそれを守らなきゃ契約破ってることになるよ。
社員は週5フルタイムで契約してるからそれに従って出社してるだけでパートの穴埋めじゃないよ。
返信
No.88 ギアラ
21/08/09 02:37:50
>>75
正社員に全ての人がなることができないのには理由があるでしょうが。パートと正社員にある「格差」を主は「差別」と言っているけれど、じゃあ主は若いころ勉強をしっかり真面目にして大学へ行ったり、又は経済的な理由などで大学へは行けなかったとしても独学で勉強して色々な資格等を得て正社員になれるだけの能力と教養を持ち合わせているんですか？努力をしている人と同等の権利を与えられないからといってそれを「差別」と言うのはお門違いだよ。
返信
No.87 サンカク
21/08/09 02:37:09
>>84
普通に考えて、正社員と同じ責任は負ってないと思うよ。パートタイムで雇われてるんだから、自由に休んでいいってのとは違うよね？
主が望むような働き方はパートじゃなくてフリーランスって働き方のことだよ。
返信
No.86 セキズイ
21/08/09 02:36:38
>>84
じゃーもうやめたら？？
なんか主めんどくさい。
お金もらいたいわけじゃないなら勝手にしなよ。
休んでも好きにして。
本当迷惑だわぁー。あなたみたいな人がいるから、普通に頑張ってるパートが変な目で見られる。
返信
No.85 ハラミ
21/08/09 02:35:21
>>84
だから、そういう会社に行けと言っている。
雇用は契約なんだから、契約内容に納得できなきゃ契約しなきゃいいんだよ。
みんな同じことしか言ってないよ。
あなたが勘違いしてるだけ。
返信
No.84 主 エンピツ
21/08/09 02:32:21
別にお金が貰いたいんじゃない。
何度も言ってるけど、同じ金額を寄越せ、同じ待遇にしろと言ってるんじゃなくて、パートなんだから社員と同じような責任を負わすなって言ってる。
休む事に対して、当日は極力休むな早退するな。は社員と同じ。
パートにそこまで無理難題を押し付けるなと言ってる。
それだけのお金しか貰ってないし、保障みたいなのも社員とは比べ物にならないくらい薄いのに。
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6件
No.83 メガネ
21/08/09 02:31:01
フリーランスとかギグワークっていうのに切り替えたら？
勤務時間も自由だし休み放題だよ。
働いた分貰えるし。
パートは契約日数や契約時間を守らなきゃいけないよ。
そういう雇用契約の内容でサインしたんでしょ？
パート＝いつでも休んでいい、は勘違いだよ。
雇用契約に準ずるから契約日数と契約時間分は働かなきゃ契約不履行で主が悪いことになるよ。
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No.82 カルビ
21/08/09 02:29:34
釣りでしょw
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No.81 セキズイ
21/08/09 02:27:04
>>75
それは違うよ。
主が言ってるのはさぁー遊びたいから急に休んでもパートなら当たり前っていってるんだよね？？確かに時給だから休んだら休んだ分だけ給料はもらえないけど、パートだからって急に休んでも全然オッケーではないよ！！
そんな会社、探せば中にはあるかもしれないけどね。
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No.80 サンカク
21/08/09 02:26:43
もしかしてフリーランスと勘違いしてる？
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No.79 サンカク
21/08/09 02:25:53
>>75
じゃあ、社員になればいい。
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No.78 ハラミ
21/08/09 02:25:12
>>75
だから、同一労働同一賃金だってば。笑
主も同じだけ貰いたいなら同じだけ責任を追わなきゃ。
主が勝手にパートの責任はここまでって決めつけてるだけだし、その考え方がそもそも間違ってるんだよって言われてるんだよ。
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No.77 サンカク
21/08/09 02:25:07
>>75
そもそもパート＝好きなときに休める働き方じゃないよ。パートタイマーの意味分かってる？
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No.76 ハツ
21/08/09 02:23:09
>>75
だから社員になれば？
責任逃れしといて同じ金額寄越せとか図々しいと思わない？
主が社長だった場合、主みたいな勘違いパートうざいと思わないの？
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No.75 主 エンピツ
21/08/09 02:20:46
じゃあ、社員やパートで差別化するのはやめるべきだと言ってる。
好きな時に休んだり出来なかったら、パートでいる意味もないし、社員の方が得じゃない？
社員と同じ条件にされるなら。
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6件
No.74 ヒレ
21/08/09 02:18:49
色んな職場があって色んな雇用主がいるからね。合わないんじゃない？
たかだかパートだって言うなら、あなたの声は届かないし、あなたの力程度では何も変わらないから、その職場で円満に働くにはうまくやってくしかないのでは？
嫌なら自営するか、雇用側に回るか、パートが休んでも優しい会社（実際いっぱいあるよ）に転職するのもいいかも。
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No.73 セキズイ
21/08/09 02:18:45
>>67
誰も勘違いしてないんだけど！！
人それぞれ考え方が違うから押し付けるつもりは、ないけど。個人的には主の考え方は、本当に、迷惑だし、賛同できないです。
やめたほうがいいと私はおもった。
パートでも仕事内容や契約内容は仕事に、よってかわるからあれだけど、有給もらえるとこはもらえるよ。ボーナスや給料だって調べればあるんじゃないの？？
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No.72 ギアラ
21/08/09 02:17:47
え。。。パートでも正社員でもそれぞれ与えられた仕事に責任があるのは当然でいきなり一人でも抜けたら迷惑かけることになるでしょ。。主、曰く「責任が生じないパートをしてるんだけど」。。。はあ？こういう人、絶対雇いたくないし一緒に仕事をしたくもない。もう家にいてください。迷惑です。
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