• No.75 エンピツ

    21/08/09 02:20:46

    じゃあ、社員やパートで差別化するのはやめるべきだと言ってる。
    好きな時に休んだり出来なかったら、パートでいる意味もないし、社員の方が得じゃない?
    社員と同じ条件にされるなら。

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返信コメント

  • No.76 ハツ

    21/08/09 02:23:09

    >>75
    だから社員になれば?
    責任逃れしといて同じ金額寄越せとか図々しいと思わない?

    主が社長だった場合、主みたいな勘違いパートうざいと思わないの?

  • No.77 サンカク

    21/08/09 02:25:07

    >>75
    そもそもパート=好きなときに休める働き方じゃないよ。パートタイマーの意味分かってる?

  • No.78 ハラミ

    21/08/09 02:25:12

    >>75
    だから、同一労働同一賃金だってば。笑
    主も同じだけ貰いたいなら同じだけ責任を追わなきゃ。
    主が勝手にパートの責任はここまでって決めつけてるだけだし、その考え方がそもそも間違ってるんだよって言われてるんだよ。

  • No.79 サンカク

    21/08/09 02:25:53

    >>75
    じゃあ、社員になればいい。

  • No.81 セキズイ

    21/08/09 02:27:04

    >>75
    それは違うよ。
    主が言ってるのはさぁー遊びたいから急に休んでもパートなら当たり前っていってるんだよね??確かに時給だから休んだら休んだ分だけ給料はもらえないけど、パートだからって急に休んでも全然オッケーではないよ!!

    そんな会社、探せば中にはあるかもしれないけどね。

  • No.88 ギアラ

    21/08/09 02:37:50

    >>75
    正社員に全ての人がなることができないのには理由があるでしょうが。パートと正社員にある「格差」を主は「差別」と言っているけれど、じゃあ主は若いころ勉強をしっかり真面目にして大学へ行ったり、又は経済的な理由などで大学へは行けなかったとしても独学で勉強して色々な資格等を得て正社員になれるだけの能力と教養を持ち合わせているんですか?努力をしている人と同等の権利を与えられないからといってそれを「差別」と言うのはお門違いだよ。

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