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求人内容と実際と違った。 (3ページ)
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- 72
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:20:27
>>61 誰も何も言ってないです。
おそらく私だけで。明日が物凄く憂鬱で。 -
- 71
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 15:20:06
主はもううるさい人認定だから先は長くないと思うw早めに辞めるつもりで段取りがいいかな~。他になければ辞めれないかもだけどね。
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- 70
- 匿名
- 21/04/11 15:19:13
>>58いまの子漏れずに外国語ペラペラだからね。
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- 69
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:17:38
>>60 両親と妹さん夫婦が近くに住んでいてうちの子たち含めてお祝いしてくれたんです。
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- 68
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 15:17:21
>>64有期雇用にしてその後の条件次第では入るよ。しかもシングルマザーなら上乗せありよ。だから採用されたのかもね~。会社として痛いのは雇用して雇用保険かけてしばらく働いて助成金出る前に辞められるのが痛いかもね~。会社が憎いならそうすれば?
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- 67
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:16:51
>>56 ありがとうございます。
そうですね、おっしゃる通り割り切っていくのしかないのかなとも思ったりします。
今までいた会社がコンプライアンスにすごく厳しい会社だったので、余計に色々確認してしまったりなんですが、社長からすればうるさい人だなぁって感じなんだと思います。 -
- 66
- 匿名
- 21/04/11 15:14:51
>>60
母子家庭なのに、家族からお祝いって実家ってことですか? -
- 65
- 高坂昌信
- 21/04/11 15:13:09
あるあるだよね。大概時間や時給を誤魔化されてる感がある。だから民間でパートはしないよ。最初から求人通りでモヤモヤしないのはお役所関係くらい。
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- 64
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:12:51
>>55 ありがとうございます。
求人が正社員、パートと2通りあって、正社員の方には1週間の時給の話すら載っていなかったのですが、1週間は時給だと面接で言われました。
なんか、有期雇用とかいうのにしてから採用したしたら会社にお金が入るんですか?
そういえばそういうことを言っていました。
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- 63
- 匿名
- 21/04/11 15:11:51
契約段階で確認すべきだったね。
今更言っても仕方ないけど。 -
- 62
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 15:09:56
>>59でもさ~、代わりにいくらでも来るってそんな条件いいのかな?コロナだから?
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- 61
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 15:08:41
>>54知識と経験とちゃんとしている人はちゃんとした会社で働くし、よくある小さいワンマン会社はちゃんとした人に指摘されたら不都合なことも多いからよくわかってない人を置きたがる。まぁ、それなりの会社にはそれなりの人が集まるよ。
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- 60
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:08:19
>>52 次見つかって良かったですね!
私もそうなれるようにしたいのですが、疲れてきてしまって。就職活動がそうと大変だったんで、しかも家族にお祝いまでしてもらって
情けなくて情けなくてで、相当弱気になっています。 -
- 59
- 佐々木小次郎(強い)
- 21/04/11 15:07:37
小さい会社って言うのと主の読んだかんじだと
そもそも会社の規約とか諸々が元からないんじゃないかな
要するに言われたら都度対応し社長?責任者?のほぼ裁量次第
直ぐ辞めないにしても最低探しながらの方がいい
代わりなんて幾らでも来るから心配無用だよ -
- 58
- 匿名
- 21/04/11 15:07:32
>>53学力順調。宿題フランス語長文普通にやる。
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- 57
- 柴田勝家
- 21/04/11 15:06:44
>>51介護や体調不良なら一ヶ月前でなくても違法にならないようです。だから、親の介護がとか言えばいいですよ。
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- 56
- 豊臣秀長
- 21/04/11 15:04:32
>>43
そっか。
だとしたら、「おかしい会社」と割り切って、淡々と働けばいいと思う。
できない理由をあげててもキリがないけど、必ず次の職場が見つかるという確証もない。
あとは、主さん自身が選択して決断するしかない。
主さんの「これは普通ですか?」という質問に対して、「普通ではないよ。」と客観的に答えただけ。
でも、何を優先するかで「普通」も変わってくるからね。
ただ、おかしい相手にまともなことは求められない。これだけは明確。
身体だけは壊さないように!うまくいきますように!!
では。 -
- 55
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 15:04:27
>>48試用期間って言葉だけで実際の雇用と何らかわりはしないからね。その1週間が時給なら時給で、次が月給って書いてたのは求人かな?主は求人通りって思ってたのよね?でも会社からしたら撒き餌。最初の1週間か10日か過ぎた後の契約はその時もらった通知書や契約書や契約によるよ。ただし求人と実際の契約が異なるのは違法求人を出していることになるから求人を書き換えるべきだけどね。
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- 54
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:03:03
>>50 おっしゃる通りです。
他の方はイエスマンみたいな人が何人かと、私と同じシングルの方で、辞めれない状況なんだろうなぁって思ってます。 -
- 53
- 匿名
- 21/04/11 15:02:11
底辺系にだまされるやつがよくいた(笑)
ただいまはいないよ。洗脳、捏造、操作は死刑囚も出るし。
英語必修、タブレット導入、アフリカでも教育改革、、20倍どころじゃない
完全学力爆発だ。 -
- 52
- 上杉謙信
- 21/04/11 15:01:43
>>37もう退職しました。新しいバイト先が見つかりましたので。笑 1ヶ月前にやめなきゃいけない決まりでしたが、話が違うことに相当私は腹がたっていたので、家族の誰かを病気にしました。笑
介護でーとか言うて、辞めました。こんな会社どーでもええわ!て思ってたので。
主も次を見つけてから辞めたら?詐欺みたいな嘘つきな会社の迷惑なんて考えなくていいよ。嘘ついて雇うのが悪いんだからさ。
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- 51
- 井伊直虎
- 21/04/11 15:01:04
>>47 ありがとうございます。
やはり次探してからの方が、私の状況では仕方ないですよね。
契約書を出さないといけなかったので、出してしまったら1ヶ月辞めれなくなると思い悩んでいたんですが、2週間でも大丈夫と聞いたので安心しました。 -
- 50
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:57:26
>>43主がこの先他が見つかると思えば辞めればいいし、同条件以上の所が見つかりそうにないなら働けば?
そういうしっかりしていない会社でずっと働いてる人いるけど、他に雇ってくれるとこないんだろうな~って人多いよ。そういう会社はそれはそれで受け皿になってるんだよ。 -
- 49
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:56:28
>>44 ありがとうございます。
2週間前でも大丈夫なんですね。
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- 48
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:55:37
>>45 最初の1週間は時給って言われたんです。
それは試用期間みたいなものって聞いたんで、了承しその後、承諾書もなにもないから確認したらその後もパートで時給での契約書になっていて驚いたんです。 -
- 47
- 三好長慶
- 21/04/11 14:54:19
>>36
でも、主さんは母子家庭、ましてこのコロナで仕事を解雇などになった人は10万人を超えてる。
景気がよく仕事も選び放題の時代じゃないから、主さんがなかなか決断出来ないのは分かるよ。
総務がきちんとしてる会社ならこんな事は起こらないんだけどね…
次を探しながら辞める方向へ持っていっては?
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- 46
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:53:40
>>40 その場でいただけたのはありがたいのですが、そんなイライラされながらもらうものなのかなって思ったりで、不信感だけが募っていて。
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- 45
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:53:32
>>41雇用契約書なくて口頭でも給料や時間の説明もなくて働き出したの?
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- 44
- 匿名さん
- 21/04/11 14:52:03
>>37
退職は2週間前に意思表明すれば大丈夫だよ 就業規則の1ヶ月前申告は守る必要ないよ
就業規則と民法の優先順位理解した方がいいよ -
- 43
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:50:32
>>36 そうですよね。
それもすごくわかるんです。
ただ、年齢も40超えているし母子家庭だしで次に全く進まなくて。 -
- 42
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:50:25
主は給料が求人と違ったから文句言いたいんだよね?求人と違うのはその求人を出しているところに報告して是正すべき。
求人と違うのと実際のあなたと会社の契約とは別物。 -
- 41
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:49:08
>>39
ありがとうございます。
それもなくて、さらに酷いのが最初に契約書出してもらったら時給になってたんです。
しかも半年。
で、それが無理なんで辞めますって言ったら社員になって、なぜか給料五万少なくて。 -
- 40
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:46:56
>>29その場で作ってくれたならいいじゃん。
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- 39
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:46:14
>>31雇用契約を結ぶ前。早ければ面接の時。雇用契約書があるなら判をつく前までには。働き始める前。
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- 38
ぴよぴよ
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- 37
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:44:58
>>30 お子さん小さいと時間重視で仕事探しますもんね。
それなのに酷いですよね。
もう退職されたんですか?
私が金曜日にもらった契約書には1ヶ月前に辞めるなら言ってくるようにって書いてあったんで、サインしてしまったらすぐには辞めれないよなと思って悩んでます。 -
- 36
- 豊臣秀長
- 21/04/11 14:44:47
>>34
「せっかく見つけたから~」
「せっかく仕事覚えたから~」
「せっかくここまで頑張ったから~」
キリ、ないよね。
明らかにおかしい会社に時間と労力を捧げるなんてムダすぎる。 -
- 35
- 柴田勝家
- 21/04/11 14:43:25
>>31入職する前に書類をもらい初出社日に提出しましたよ。ブラックだから転職した方がいいですよ。
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- 34
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:41:59
>>32 だと思います。
また1人入ってくるんですが、相当な応募があったんで、辞めてもくるでしょって思っていると思います。 -
- 33
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:40:46
>>23 手続きすらまだ会社がしてなくて、今週するからって遡ってしてあげるからって、なんかやってあげるでしょ?みたいな完全にうるさい人に思われています。
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- 32
- 豊臣秀長
- 21/04/11 14:38:10
>>22
「必死に見つけた会社なので、また見つかるとも思えなくて。」
これも含めて、相手は足元見てるんだよ。 -
- 31
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:37:49
>>27 それっていつの段階でもらいますか?
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- 30
- 上杉謙信
- 21/04/11 14:37:32
辞めたほうがよい。私と似てる!私も子持ちで平日のみ週4の4時間希望10時から14時で採用されたのに、働きだすほんと直前に、いきなり『コロナでシフトに入れないけどどうする?』て聞かれた。聞かれても幼い子持ちでコロナの影響で探すのも大変だし、早く見つけないと保育園退園されたら困るからとりあえず働くにして、働きながら仕事探したけど、働きだしたらさらにさらにさらにおかしいこと多数。
子供の急な休み早退は困るとかいわれ、特に早退はやめてほしげなかんじ。チーフだけでなくまわりにおるやつらもそんなかんじ。→だから面接のときに急な休み早退があるて言うたやん?みたいな。でシフトが勝手に15時になっててなにも言わないでいたら『15時まででれるならマックスでかけよ』とチーフにきれられた。他のやつらもマックスでかけよみたいな圧。
だから『子供が保育園の間は、なんとか間に合いますが、小学校に上がったら無理だから14時までにしたんです。勤務時間変更できないんですよね?』て言い返したら、無視。
なんで無視やねん。他にも仕事を教えないとか休み希望だしたら『どこいくんですか?コロナ流行ってるのに』とうるさくいちいち理由を説明しなきゃ休めない。→ぶちりました。
変な会社だよ。
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- 29
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:37:06
>>25 そうなんですか?
ネットの情報みたいなのその場で見せられて、別に出さなくてもいいんだけどって、で、その場で作られて、金曜日持って帰ってきました。 -
- 28
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:37:02
>>22違法ではないよ。
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- 27
- 豊臣秀吉
- 21/04/11 14:36:05
>>25いや、たしか契約は口頭でも成り立つはず。書面でいるのは労働条件通知書。
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- 26
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:35:36
>>21 その求人見て30人くらい応募があったとはいっていて。母子家庭だから受かったのかなぁって思ったりしてます。
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- 25
- 大谷吉継
- 21/04/11 14:33:30
>>22
違法です。
いつの時代の人ですか? -
- 24
- 井伊直虎
- 21/04/11 14:33:19
独身の頃からパート合わせて3社働いていますが、入社手続きのない会社が初めてで、小さい事務所って普通と違うのかなって思っていて。
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- 23
- 大谷吉継
- 21/04/11 14:32:20
>>19
普通じゃないって。
社会保険だって、保険証くるまでの証明書作成してもらうことできるよ。そしたら3割負担。
条件満たすなら、必ず加入しなきゃいけないからね、いまどきは。
そんな会社、やめたほうがいい。