子供の風邪や自分の体調不良で休みすぎのこと言われた

>>163
こういう家庭ほど無計画な快楽で中出しするのかしら？

嫌ならパートしかないんじゃない？
どこの会社にもいるよね…

正直、大変なのはわかるがこっちも負担かかるわけだし…

みんな冷たいねー

～だから仕方ないって態度があからさますぎ。
仕方ないことかどうかは、周囲が決めることだから。

新しい職場で正社員復帰って無理だよね。それまでの実績がないから少し休めば、だから子持ちはって言われる。言う人の気持ちも分からないことは無い。だからといって、3歳まで休ませてくれる民間企業は少ないけどね。子育てと仕事の本当の両立って難しい。

昔の職場のときトピ文みたいなこと言われた。パートだけどね。初めての保育園で1歳なりたてで、水疱瘡やらインフルエンザやら立て続けにかかって休んだときに。体調管理も親の仕事だ、何してるんだ、だと。若いから雇ったのに活気がないとか余計な事まで言ってきやがったな。
事前に薬とか飲ませないよ。何言ってんだろうね

金銭的に余裕あったらいいけど
妻も働かなきゃ生活できない家庭も多くて子どもなんて産まれたら詰むね。やはり生まないのがベストの選択だよ。生むとしても実家に必ずフォローしてもらえる環境じゃないとね。

そういうのってしょうがないんだけど
正社員じゃ言われちゃうよね。　
パートでも休み続くと言われる。
でも正社員だと休んでも保証されてるし周りがザワザワしちゃうんだよ。　
店長もそれを汲み取っての注意だと思うよ。　
子供も年々強くなるけど　まだ数年は今みたいな状況があると思う。
主の心が折れない程度に働くかやめるか考えてね。

私も下の子が一才から二才くらいの頃１０月から４月くらいまで毎月のように誰かしら風邪とかで病院行ってから仕事とか休みもらったりしてた。ちょっと仮病疑われたよ！鼻水でたらすぐ病院行ってた。鼻水でたなー。寒くなってきたもんなーくらいに思っているとすぐ熱出すんだよね…
謝罪の言葉が足りないってひどいね。ただ正社員はやっぱりきついよね。

子どもが小さいというだけで仕事を休む、体調不良で休む
人間ですからあることです。。でもこれも相手にとっては仏の顔も三度
お仕事はきちんと仕事を消化してお給料がもらえるわけでしょ。
OOと言っては早退、OOと言っては欠勤、これでは仕事を任せている雇い主も、周りの社員にも迷惑のはずですよ。
自分の意志ばかり通さず相手の立場になってみたらよく理解できるはず。
それとパートであっても仕事をするお給料をいただくことには変わりないです。

同じマンションの２０代の人ですが、産休明けから正社員に復帰
こどもは当然保育園預け、ところが年中発熱だ体調不良だと保育士から連絡が入り、その都度早退や欠勤が続き、周りの目もあり結局退職
だけどその２０代ママこの子に仕事を辞めさせられたって、、すごい剣幕なのよね。
ママが家にいたときは元気で病気一つしなかったそうなんだけどしごとをはじめたらとたんに、、
でもさこどもは感じているんだよね。
僕は、、私は、お母さんと一緒にいたいってね。
子育ての大変な時期なんて数年その後また働けばいいと言ったけど、やめさせられたという子供への執着すごかった。

本当日本終わってるよね、、
本当

働けないよね、、

私はシッター使って働いてるけど、それはそれで『そこまでして働きたい～？(笑)』『必死～(笑)』とか言われるよね。

世の中厳しいね、ほんと…
私もパートで子どもがよく発熱して、タイミング悪く雪だるまみたいに悪いことが続いて大きくなってしまって、やめてしまったことがある。
周りは辞めなくていいよって止めてくれたけど限界だった。迷惑かけたよ。
そこから専業主婦。
働きたい気持ちはあるし預金少ないし辛いけど仕方ない。パートでも休めないよ。

夫が単身赴任、身内が近くにいない、でも住宅ローンが大変だから働かなくてはいけない
って人がいて、子ども小さいからよく休まれるんだけど
正直まわりが疲弊してる。
その人が休んだ分、周りにしわ寄せきて残業になる。もちろん残業になると同じように小さいお子さんをお持ちのママは延長保育料を払ってる。
どうしてその人の住宅ローンのために私たちがフォローしないといけないの？
みんなでその人の住宅ローンを負担してる感じ？
私たち慈善事業しにきてるの？
てね。

お互い様なんだから、自分も同じように有料のベビーシッターくらい頼んで、みんなの負担が減るように考えてもらいたいものです。

この計画のなさと責任感のなさ、子供に悪影響では？

>>151そのお菓子だなんだは実は迷惑。そんなもので謝罪されてもご近所付き合いじゃないんだから仕事で返して欲しいのが本音だよ。
それ、頂くの断れないしね。

葛根湯はどうかな？
子どもにら不味いだろうけど。

正社員なら言われても仕方ない。
でも、事前に薬飲ませたり子供にはしない。
自分にはするけど。

仕方ないことだと思うけどね。
でも現場も大変なんだろうね。
薬はね、事前に飲ませるよ。鼻水とか出たらね。子供用の栄養ドリンクも飲ませるし、あったかくして早々に休むようにする。それに冬の時期は基本的に人混みに連れ回さないし休日も疲れないように配慮して過ごしてる。自分の体調不良はよっぽどじゃないと休まない。感染系は別だけど。
後、私は急に休んだ後はお菓子とか持っていって配ったりするよ。長いお休みだと、お取り寄せとかして珍しいもの、美味しいもの、を探して。少しでも罪滅ぼしに。後は他の方が休んだときは復帰後には率先して優しい言葉がけをするように心がけてる。職場の意識を変えていきたいから。

なんで正社員なの？旦那さんを単身赴任させるくらいならついてってパートの方が良いって、面接の時点でわかってたでしょ？シッターは高いから嫌だって、正社員の台詞とは思えない

熱出す前に受診してたよ
鼻水ズルズル→発熱ってパターンが多かったから
休むのもしんどいし、気を使って
あなた無職の方がいいんじゃない？
一緒に働きたくない

休んでも困らない仕事なの？
私はパートだけど１人事務だから私に何かあったらどうなるんだろうと思うよ。

社会性身につけないさいな

権利を主張する前に義務(職責)果たしなさい

仕方ないよね、としか思わないよ。よく頑張ってるなーって。
でも態度次第ってのはあるよね。例えば働き方がいい加減で、大丈夫っす！デヘヘみたいなのだと辞めさせる方向に持っていく

パートさんとか他の従業員から苦情がでたんだろうね。
日頃のコミュニケーションはどんな感じ？

>>59
これね。
職場の子持ちがまさに主みたいな態度でものすごくやらかしてた。
口ではすみませんとか言うんだけど態度で開き直ってるってわかるから周りもだんだん許せなくなるって言ってたよ。
私は隣の部署だから直接関わり無かったけどいてもいなくてもトラブル起こしてた人だった。
残されてる人にも悪影響だよね。

今からでもパートに変われば?

>>138
パートも有給あるよ。
でも有給って前からここを休みますって言ってるでしょ。

当日休みますの有給は迷惑だよ。

>>83
主と同じく嫌われるタイプ
しかもお門違いのドヤ感がイタイ

>>111
法律上一年未満の人は断れちゃうけどねー。
当然の権利を履き違えてるから嫌われるんだよ笑

>>112
さすが無能な人が働く会社の労務は無能なんだね。
納得。お似合いの職場だと思います。
あなたみたいな親を持ったお子さんは社会で苦労するかあなたみたいに無能になるかあなたみたいに嫌われるね。

>>99
パートは有給使えないの？
ブラック？

子供が小さいときは風邪の引き始めで耳鼻科行って薬もらってた。
働いてなかったけど酷くなると子供が可哀想だから。

うちも2歳差だけど、2人とも幼稚園行くまでは働かないでって旦那にお願いされたよ。

旦那さんが単身赴任になった時点でパートにした方が良かったんじゃないかな？
単身赴任中ってその分給料も上がるよね？

ただ謝罪の言葉は足りないって言うのもいかがなものかと思うから、違う職場を探すのもありじゃない？

大変だね。環境が良くないね。
旦那さんが単身赴任なら、子供にとって
頼れる大人は主さんだけだから、
子供にシワ寄せがいくと思う。
無理なくパート（保育園の規定時間で）で、
いいじゃん今は。

>>111
看護休暇のことかな？
会社によるんじゃないの？
私今求人みてるけどついてないところがほとんどだよ
前働いてた会社はあったけど、それも私が入社する数年前につけられたばっかりってその当時先輩言ってた。
ついてない会社は労基法に引っかかる可能性ある？

病気で休むのは仕方ないけど、ベビーシッターは高いから使わないはちょっと…
正社員だし一時的な事なんだから、高くても私なら自分の休息に使わせてもらう。自分が体調崩すのが1番大変な事になるから
あと謝罪の言葉が足りないはそのまま主さんの態度を表してるんじゃない？
コロナ禍だしほんとに病気は仕方ない部分あるけどやりようによっては注意されなかったと思うよ。
ちゃんと謝罪してまた頑張ろ。

保育園に通っていれば、子供が感染症をもらってくるのは想定内
だからこそ自身の体調管理は万全にしなきゃ
有休使って気軽に仕事を休めるとでも思ってた？
子供理由で休むのは既婚女性が多い職場ならお互い様案件
でも、未婚者には不満を持たれる
採用時に自分の条件を伝えてるんだから休むのは当然って感じも同僚に嫌われる
働いて1年も経ってないのに自身が1週間も休んじゃうってアウトだよ
主が働かないと金銭的に厳しいのかな？
ご主人は主に働いてほしいの？

まだまだ手のかかる年代の子供がいたら迷惑かけるから普通なら退職するよね
図々しく居座る人もいるけど周りから給料泥棒って言われてたよ

私はパートでもこういう事があって気を使うから、専業主婦になった。
ママスタだと専業主婦は働けって言われるけど、実際働くと肩身狭いし一人で何もかもするのは大変。
パートでも働いてる人は旦那か親に頼れる人がほとんど。
生きづらい世の中だよね。

長い…

とりあえずパートがいいと思うよ
もしくは専業主婦

私もパートなんですが
パートやバイトだったら
責任ないから、いきなり休んでも
何日休んでも大丈夫って雰囲気出てるけど
そんなことはない
パートでも責任感持って仕事してるよ。

看護師。
院内に保育園と病児保育併設。

それでも出産後は9時～17時勤務のケアマネージャーに異動させてもらった。
徒歩1分以内に実家と妹一家(専業主婦)がいる。
働くなら支援体制は基本。
不測の事態に備えられないと職場に迷惑がかかる。

4月で小学生になるけど、1歳から預けて仕事してた。
パートだけど、休みやすい環境じゃないとキツいだろうなと思って職場を選んだよ。
今はフルタイムで働かないか誘われてるけど、子供が小学生の間は今のままパートにしようと思ってる。
単身赴任なら全て主さんに負担がくるんだし、もう少し気楽に働けるところがいいんじゃない？

4歳と2歳じゃそうなるよね。
大人しくパートの方がいいと思うよ。
正社員だと尚更当たりきつかったりしするし。

自分は今、正社員だけどテレワーク中心だから、子供が体調不良で早退の時でも、仕事休まずに何とかなってるよ。私の仕事する横で子供はお昼寝したりしてる。テレワークできる職種にしたら？

一番は会社は慈善事業ではないということ。回りからの不満も出てるかも知れないよ？独身者がいるなら余計に理解はしてもらえないしね。

>>59
主じゃないけど、本当その通りで耳が痛い

私、パートなら休んでもいいと思ってたちゃったから
正社員で休みがちになるのはって思ってたけど、パートだってバイトだってそうだよね
休まれた側は迷惑だもんね

休むのは仕方ないけど、そこまで言われてしまうって事は、休む時の伝え方とか休んだ後の謝罪とか足りなかったのかも。言い方や態度で同じ事してても違うから

こういうのがあるから子が小さい内は専業でいる。いくら健康管理してても病気なる時はなるし大人はともかく子供の体調なんて千差万別すぎて他人のアドアイスなんて全く役に立たん。
しょっちゅう遊び歩いて体調崩してるなら説教されるのもわかるけどね…。
日本なんてまだまだそういうのに理解ない職場の方が多いって思ってる。