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受験生支えるの無理！一人になりたい
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21/02/06 06:00:46
きちんと責任を負える立場にあるから「正社員」を自ら選んだんでしょ？
返信
21/02/06 04:11:08
私大変なの辛いの！過酷な毎日で疲れてるの！だから休んでも仕方ないでしょ！文句言うなんて酷い！私だけ辛いの！ってのが透けて見えるね。 そもそもその年齢の子抱えて働いてる人って出産前から勤務してて、産休育休明けた人くらいよ。 寿退職やらで妊娠前に辞めて、子供が小さいうちに新しい職場ってそりゃ配慮も何も期待できないよ。 私も転勤族、1ヶ月単位の出張、子供三人、働くのはパートですら迷惑だわと思って、幼稚園入るまで貧乏だけど働くのはやめてたよ。 一年したら下の子も幼稚園入るんだから、一旦辞めて、幼稚園入ってから3、4時間程度のパートを始めたらいいと思うよ。 さすがに借金とかないでしょ？
21/02/06 03:54:24
大人しくパートってパートでも急に休まれちゃ周りは困る。 働かせて頂いて…なんて下から出てきたわりに開き直っちゃってるし、そんな態度だから余計言われたんじゃない？ 謙虚な態度でいたなら大変そうだからフォローしようって思うのに、子供小さいから仕方ないよね！ってのが透けて見えてチクっと言われたんだと思う。 是非仕事辞めて家に居て下さい。
21/02/06 03:29:37
>>115もちろん高校出てるよ。
21/02/06 03:26:40
>>112 口悪いね～高卒？
1件
21/02/06 03:25:28
主さんが働かないと生活が厳しいの？ご主人の収入で生活をまかなえるなら、今は子育てに専念する時かもね
ぴよぴよ
21/02/06 03:20:13
>>102クビなんて怖くてできねーから。
2件
21/02/06 03:09:26
看護休は？子育て中は当然の権利だけどね。そう言うのが許されないって、女の敵は女ってことかしらね。程度低すぎ。
21/02/06 03:03:40
有給使い終わったら欠勤で給料引かれるだけ。何の問題もないよ～。主頑張ってね。
21/02/06 03:01:27
パートなら休んでも良いって感覚がすでにオカシイ。 休んでばかりなら誰でも不満も悪口も言われるよ。 パートは社員を補うために入れてる。 時間、売上、予算、能力、色々考えてパートのやりくりしてるのに、パートが休むなんて、ただの迷惑でしかない。
21/02/06 03:01:26
旦那が単身赴任でいないこと 頼れる身内が近くにいないこと 子供の病欠は私が対応すること ベビーシッターなどは高額なため利用したくないこと 普通は上記を踏まえたうえで子供が小さいうちは働かないんだよ。 元々、正社員で働いてて産休育休取得したならわかるけど。
21/02/06 02:57:09
子供は風邪もらいやすいからね だから子供小さいうちは働かない人が多いんだよ
21/02/06 02:54:02
大人しくパートって、主はパートも甘く見てるんだね。 こんな奴と仕事したくないわ。 さっさと仕事辞めて子供だけ見てなよ。
21/02/06 02:50:30
全体的に考えが至らない感じだね。 想像力が無いというか世間知らずというか。 今の過酷な生活環境でフルタイム行けると思ったの？ 子どもがって理由で頻繁に休んでも批判されないと思った？ 働いたことないの？
21/02/06 02:43:47
>>100正社員楽できてパートより給料よくていいよねー！ パートで働いてる人って所詮正社員受からない人でしょ？正社員で働けるなら正社員で働くよね。
21/02/06 02:40:02
そんな状況で働く？ 旦那も単身でいなくて、身内も近くにいないなら正社員は厳しいと思う パートも勤務日数厳しそうだから、どうしても働かないといけないのならアルバイトくらいが良いのでは？
21/02/06 02:38:33
>>83 働いて責任果たしてから権利主張しないとね。 権利ばっかりクレクレだとマジでクビになるよ。
21/02/06 02:36:12
パートでも入ったばっかで休み多ければあんまりいい印象はないよ？ パートなら気楽に休めるとでも思ってるの？
21/02/06 02:30:24
>>96 あなたに言われなくても正社員で働いてるよ。 でも一緒にしないでね。 もうちょっと社会勉強しなね。恥ずかしいから。
21/02/06 02:22:26
病児保育は？ 正社員で働くと休むと言う人がどうしてもいるんだよね 正社員はいいよね、有給使えるしって言われたり、 それをもしかしたら店長は聞いてて本当は言いたくないけど言わないといけなくなったのかもしれないね 過酷な毎日で体調管理が簡単ではないという状態なのであれば、思い切ってパートなるって考えをシフトしてみたらどう？ 正社員になる為には体調管理も給料の一つって言われてるし 実際正社員で働いてたけど、子供が体調崩しやすい、子供の病気をもらう事でパートに変更になった人いるよ
21/02/06 02:13:36
>>43 あー、そういうところが態度に出てるんだろうね。 うちの職場も子持ち主婦が多いから、子供の体調不良で休む人も多いよ。仕方ないとは思うけど、やっぱり休んで当然でしょ！って態度でいられるとちょっとね…そういう人って元々の性格問題なのか、仕事に対してもいい加減な人が多いんだよね。 逆に普段の仕事から真面目にやってる人なら、休んだ時の周りの負担も分かってるから横柄な態度取ることもない。休みが続こうが、無理しないで休んでいいよーって思えるよ。
21/02/06 02:13:17
仕事にもよるよね… リモートワークができたら家でも作業はできて、データ送ったり電話でやりとりしながらできることはあるだろうけど…。 私の職場のお母さんは、家からメールで謝罪と、「今日の仕事は〇〇と〇〇で…家で〇〇できるので、〇〇をお願いできますか？」とか指示を送ってきてくれたな…それがあるのとないのとでは大変さ違ったかも。 あとは、出勤日に誰よりも早く出勤するとか…他の人の仕事をサポートするとか…？ そう言うのができない仕事だったら、とても厳しいですよね。
21/02/06 02:12:00
>>94正社員ってほんといいよ！頑張ってなってみて！
21/02/06 02:02:44
あなたみたいな考え方の人はパートだとしても嫌われる
21/02/06 01:59:33
>>83 あなたと同じ職場じゃなくてよかった。 世間知らずって本当に下品だよね。
21/02/06 01:13:31
パートの方が良かったね、間違いない。 頼れる人がいるなら子供が小さくても正社員でやっていけるかもしれない。 でも正社員ってパートなんかの下っ端をフォローする会社に貢献できる要員だからね？ 子供犠牲にするのが嫌ならやめるしかないと思うけど。
21/02/06 00:55:43
>>86 謝罪は当たり前だけど、毎回菓子折りってすごいね 珍しい気がするけど…
21/02/06 00:52:27
始業と同時に保育園から電話あって 病院連れてから仕事戻るって言われて 結局戻って来られずそのまま一週間欠勤。 それが毎月のようにあった人いましたよ。 それでも社員だから給料は毎月同じ。 パートは一週間も休んだらその分給料減る。 こちらはシフト勤務なので いきなり欠勤になると お昼休憩の交代も出来なくなります。 申し訳ないとか休めないと思うなら 誰も頼れなかったとしても頑張って探して 料金が少し高くても職場から遠くても 病児保育利用したりするしかないですよね。
21/02/06 00:47:36
パートでも休みがちだと困るよ。 子供が熱を出すのは仕方ない。それは同じ母親だから分かるよ。 昨日まで全然元気だったのに今朝になって突然熱出すなんて事もあるしね。 病児保育とかは利用できないの？
21/02/06 00:40:17
>>83 こっちがパートだろうが、尻拭いさせられるのは御免だわ。正直主みたいな人とは働きたくない。
21/02/06 00:12:21
低学歴低所得ママあるある
21/02/06 00:08:59
確かに採用した会社にも責任はあるかもしれないけど… 休んでも同僚にあまり負担がかからないような職場だといいのかもしれないけど、私のところは休んだ人のその日分の業務は全部他の人で補わなきゃいけないから、頻繁に休まれると正直困る。 それに本当はそうではないかもしれないけど、なんだか主さん全く申し訳ないと思ってないように感じてしまう。
21/02/06 00:07:59
女性200人以上いる職場だけど、 休みは早退の翌日には謝罪と菓子折り持参当たり前。 「こどもがいるんだから休んで当然だろ」の人はいない
21/02/06 00:07:14
言い訳長っ。そういうとこ見透かされてるよ 正社員手放すと主の場合パートも難しそうだから、謝って下手に出て今の職場にしがみつくしかない。出勤できる日に人一倍がんばれ
21/02/06 00:07:00
女性200人以上いる職場だけど、 休みは早退の翌日には菓子折り持参当たり前。 「こどもが」
21/02/05 23:59:50
正社員採用されたもん勝ち。後から文句言われても面接で見抜けなかったのが悪いよね。労働者なんだから権利は主張しなきゃ。休まれるの嫌なら解雇してくれって話だよ。迷惑と思われようが関係ないよ。主みたいな人と働きたくないなんてパートの僻みだよね。
4件
21/02/05 23:45:47
主には主の都合があって主的には過酷な毎日を送りながら働いてる私…！くらいの気持ちかもしれないけど、同僚には同僚の都合があって同僚的には過酷な毎日を送りながら働いてる同僚だよ。店長もね。 こういうのってお互い様だと思うけど現状はお互い様じゃなくて主が寄りかかりすぎてるんじゃない？ 口だけで謝罪したって心根で仕方ないじゃんって思ってたら周りには開き直ってるのバレてると思うよ。
21/02/05 23:43:45
これネタでしょ？ こんなこと分かりきったことだよね？ 主も店側もアホなの？
21/02/05 23:43:02
旦那さんは育児に関しては役に立たないみたいだし シッターは頼みたくない、身内も近くにいない 4正直今は新たな職場で働く時期ではないと感じました せめて、シッター頼むくらいの気があればなんとかなると思うけど パートでも正社員でも、主さんみたいな人とは一緒に働きたくないです。。
21/02/05 23:42:30
なんか、最後の一文がパートを甘く見てるようなニュアンスに聞こえるけど、パートでも社員でも休み過ぎはやっぱり迷惑だよ。
21/02/05 23:38:35
職場の同僚だったらさっさと辞めてもらって他の人を採ってほしいと思っちゃう
21/02/05 23:38:16
私は旦那は激務、そして転勤先で暇だったので保育園に預けて資格を活かして週に2回パートに行きました。 保育園は先に仕事が決まってしまい慌てて探したところに入れました。 そしたら子供が病気ばっかりで、そのうち職場で冷たい目や言動をされるようになり辞めました。 主さんも今は働く時期では無いんだと思いますよ。
21/02/05 23:35:33
>>37 上司だからこそそう言ったんじゃないのかなと思ったよ 他の同僚の意見として
21/02/05 23:33:58
>>53 シッター頼めるお金ない、本当に？ 例えば、児童手当とか貰えてない？使ってしまってるの？ 働いてお給料貰ったらそこから支払えるよね 下手したら保育園利用料とシッター代で短期的には赤字になってしまう親なんていくらでもいるよ そのくらいの覚悟がないと、子持ちで働くのは難しいと思う
21/02/05 23:27:28
とにかく言い訳が長い。 主は間違ってないよ！子どもいるんだし仕方ないよね！って言ってもらいたいのがミエミエ。 自分が悪いのかもって心当たりはあるけど正当化して自分は悪くないって思いたいし劣勢だから味方が欲しいんだね。 こんなところで頑張って味方探ししてないで仕事を頑張って職場で味方探しなよ。
21/02/05 23:16:54
子供が理由で休むのは仕方ないよ。 普段の仕事の頑張りで評価してもらうしかない。 時間で貢献できないなら生産性高い仕事で貢献しよう。
21/02/05 23:16:31
過酷な毎日も主の体調不良も主の子どもの体調不良も同僚の皆さんには一ミリも関係ないけどな。
21/02/05 23:09:33
子供だけならまだしも自分の体調不良でも休むのがイメージ悪い
51件～100件 (全169件)
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.119 石田三成
21/02/06 06:00:46
きちんと責任を負える立場にあるから「正社員」を自ら選んだんでしょ？
返信
No.118 高坂昌信
21/02/06 04:11:08
私大変なの辛いの！過酷な毎日で疲れてるの！だから休んでも仕方ないでしょ！文句言うなんて酷い！私だけ辛いの！ってのが透けて見えるね。
そもそもその年齢の子抱えて働いてる人って出産前から勤務してて、産休育休明けた人くらいよ。
寿退職やらで妊娠前に辞めて、子供が小さいうちに新しい職場ってそりゃ配慮も何も期待できないよ。
私も転勤族、1ヶ月単位の出張、子供三人、働くのはパートですら迷惑だわと思って、幼稚園入るまで貧乏だけど働くのはやめてたよ。
一年したら下の子も幼稚園入るんだから、一旦辞めて、幼稚園入ってから3、4時間程度のパートを始めたらいいと思うよ。
さすがに借金とかないでしょ？
返信
No.117 三好長慶
21/02/06 03:54:24
大人しくパートってパートでも急に休まれちゃ周りは困る。
働かせて頂いて…なんて下から出てきたわりに開き直っちゃってるし、そんな態度だから余計言われたんじゃない？
謙虚な態度でいたなら大変そうだからフォローしようって思うのに、子供小さいから仕方ないよね！ってのが透けて見えてチクっと言われたんだと思う。
是非仕事辞めて家に居て下さい。
返信
No.116 石田三成
21/02/06 03:29:37
>>115もちろん高校出てるよ。
返信
No.115 匿名
21/02/06 03:26:40
>>112
口悪いね～高卒？
返信
1件
No.114 足軽（弓）
21/02/06 03:25:28
主さんが働かないと生活が厳しいの？ご主人の収入で生活をまかなえるなら、今は子育てに専念する時かもね
返信
No.113
No.112 石田三成
21/02/06 03:20:13
>>102クビなんて怖くてできねーから。
返信
2件
No.111 立花宗茂
21/02/06 03:09:26
看護休は？子育て中は当然の権利だけどね。そう言うのが許されないって、女の敵は女ってことかしらね。程度低すぎ。
返信
2件
No.110 石田三成
21/02/06 03:03:40
有給使い終わったら欠勤で給料引かれるだけ。何の問題もないよ～。主頑張ってね。
返信
No.109 結城秀康
21/02/06 03:01:27
パートなら休んでも良いって感覚がすでにオカシイ。
休んでばかりなら誰でも不満も悪口も言われるよ。
パートは社員を補うために入れてる。
時間、売上、予算、能力、色々考えてパートのやりくりしてるのに、パートが休むなんて、ただの迷惑でしかない。
返信
1件
No.108 伊達成実
21/02/06 03:01:26
旦那が単身赴任でいないこと
頼れる身内が近くにいないこと
子供の病欠は私が対応すること
ベビーシッターなどは高額なため利用したくないこと
普通は上記を踏まえたうえで子供が小さいうちは働かないんだよ。
元々、正社員で働いてて産休育休取得したならわかるけど。
返信
No.107 武田信玄
21/02/06 02:57:09
子供は風邪もらいやすいからね
だから子供小さいうちは働かない人が多いんだよ
返信
No.106 伊達成実
21/02/06 02:54:02
大人しくパートって、主はパートも甘く見てるんだね。
こんな奴と仕事したくないわ。
さっさと仕事辞めて子供だけ見てなよ。
返信
No.105 前田利家
21/02/06 02:50:30
全体的に考えが至らない感じだね。
想像力が無いというか世間知らずというか。
今の過酷な生活環境でフルタイム行けると思ったの？
子どもがって理由で頻繁に休んでも批判されないと思った？
働いたことないの？
返信
No.104 石田三成
21/02/06 02:43:47
>>100正社員楽できてパートより給料よくていいよねー！
パートで働いてる人って所詮正社員受からない人でしょ？正社員で働けるなら正社員で働くよね。
返信
No.103 徳川家康
21/02/06 02:40:02
そんな状況で働く？
旦那も単身でいなくて、身内も近くにいないなら正社員は厳しいと思う
パートも勤務日数厳しそうだから、どうしても働かないといけないのならアルバイトくらいが良いのでは？
返信
No.102 あんみつ
21/02/06 02:38:33
>>83
働いて責任果たしてから権利主張しないとね。
権利ばっかりクレクレだとマジでクビになるよ。
返信
1件
No.101 北条氏綱
21/02/06 02:36:12
パートでも入ったばっかで休み多ければあんまりいい印象はないよ？
パートなら気楽に休めるとでも思ってるの？
返信
No.100 富士山
21/02/06 02:30:24
>>96
あなたに言われなくても正社員で働いてるよ。
でも一緒にしないでね。
もうちょっと社会勉強しなね。恥ずかしいから。
返信
1件
No.99 石田三成
21/02/06 02:22:26
病児保育は？
正社員で働くと休むと言う人がどうしてもいるんだよね
正社員はいいよね、有給使えるしって言われたり、
それをもしかしたら店長は聞いてて本当は言いたくないけど言わないといけなくなったのかもしれないね
過酷な毎日で体調管理が簡単ではないという状態なのであれば、思い切ってパートなるって考えをシフトしてみたらどう？
正社員になる為には体調管理も給料の一つって言われてるし
実際正社員で働いてたけど、子供が体調崩しやすい、子供の病気をもらう事でパートに変更になった人いるよ
返信
1件
No.98 内藤昌豊
21/02/06 02:13:36
>>43
あー、そういうところが態度に出てるんだろうね。
うちの職場も子持ち主婦が多いから、子供の体調不良で休む人も多いよ。仕方ないとは思うけど、やっぱり休んで当然でしょ！って態度でいられるとちょっとね…そういう人って元々の性格問題なのか、仕事に対してもいい加減な人が多いんだよね。
逆に普段の仕事から真面目にやってる人なら、休んだ時の周りの負担も分かってるから横柄な態度取ることもない。休みが続こうが、無理しないで休んでいいよーって思えるよ。
返信
No.97 鈴木重秀
21/02/06 02:13:17
仕事にもよるよね…
リモートワークができたら家でも作業はできて、データ送ったり電話でやりとりしながらできることはあるだろうけど…。
私の職場のお母さんは、家からメールで謝罪と、「今日の仕事は〇〇と〇〇で…家で〇〇できるので、〇〇をお願いできますか？」とか指示を送ってきてくれたな…それがあるのとないのとでは大変さ違ったかも。
あとは、出勤日に誰よりも早く出勤するとか…他の人の仕事をサポートするとか…？
そう言うのができない仕事だったら、とても厳しいですよね。
返信
No.96 石田三成
21/02/06 02:12:00
>>94正社員ってほんといいよ！頑張ってなってみて！
返信
1件
No.95 山県昌景
21/02/06 02:02:44
あなたみたいな考え方の人はパートだとしても嫌われる
返信
No.94 富士山
21/02/06 01:59:33
>>83
あなたと同じ職場じゃなくてよかった。
世間知らずって本当に下品だよね。
返信
1件
No.93 柴田勝家
21/02/06 01:13:31
パートの方が良かったね、間違いない。
頼れる人がいるなら子供が小さくても正社員でやっていけるかもしれない。
でも正社員ってパートなんかの下っ端をフォローする会社に貢献できる要員だからね？
子供犠牲にするのが嫌ならやめるしかないと思うけど。
返信
No.92 豊臣秀吉
21/02/06 00:55:43
>>86
謝罪は当たり前だけど、毎回菓子折りってすごいね
珍しい気がするけど…
返信
No.91 前田利家
21/02/06 00:52:27
始業と同時に保育園から電話あって
病院連れてから仕事戻るって言われて
結局戻って来られずそのまま一週間欠勤。
それが毎月のようにあった人いましたよ。
それでも社員だから給料は毎月同じ。
パートは一週間も休んだらその分給料減る。
こちらはシフト勤務なので
いきなり欠勤になると
お昼休憩の交代も出来なくなります。
申し訳ないとか休めないと思うなら
誰も頼れなかったとしても頑張って探して
料金が少し高くても職場から遠くても
病児保育利用したりするしかないですよね。
返信
No.90 高橋紹運
21/02/06 00:47:36
パートでも休みがちだと困るよ。
子供が熱を出すのは仕方ない。それは同じ母親だから分かるよ。
昨日まで全然元気だったのに今朝になって突然熱出すなんて事もあるしね。
病児保育とかは利用できないの？
返信
No.89 黒田官兵衛
21/02/06 00:40:17
>>83
こっちがパートだろうが、尻拭いさせられるのは御免だわ。正直主みたいな人とは働きたくない。
返信
No.88 大谷吉継
21/02/06 00:12:21
低学歴低所得ママあるある
返信
No.87 織田信長
21/02/06 00:08:59
確かに採用した会社にも責任はあるかもしれないけど…
休んでも同僚にあまり負担がかからないような職場だといいのかもしれないけど、私のところは休んだ人のその日分の業務は全部他の人で補わなきゃいけないから、頻繁に休まれると正直困る。
それに本当はそうではないかもしれないけど、なんだか主さん全く申し訳ないと思ってないように感じてしまう。
返信
No.86 徳川家康
21/02/06 00:07:59
女性200人以上いる職場だけど、
休みは早退の翌日には謝罪と菓子折り持参当たり前。
「こどもがいるんだから休んで当然だろ」の人はいない
返信
1件
No.85 立花宗茂
21/02/06 00:07:14
言い訳長っ。そういうとこ見透かされてるよ
正社員手放すと主の場合パートも難しそうだから、謝って下手に出て今の職場にしがみつくしかない。出勤できる日に人一倍がんばれ
返信
No.84 徳川家康
21/02/06 00:07:00
女性200人以上いる職場だけど、
休みは早退の翌日には菓子折り持参当たり前。
「こどもが」
返信
No.83 石田三成
21/02/05 23:59:50
正社員採用されたもん勝ち。後から文句言われても面接で見抜けなかったのが悪いよね。労働者なんだから権利は主張しなきゃ。休まれるの嫌なら解雇してくれって話だよ。迷惑と思われようが関係ないよ。主みたいな人と働きたくないなんてパートの僻みだよね。
返信
4件
No.82 小野小町
21/02/05 23:45:47
主には主の都合があって主的には過酷な毎日を送りながら働いてる私…！くらいの気持ちかもしれないけど、同僚には同僚の都合があって同僚的には過酷な毎日を送りながら働いてる同僚だよ。店長もね。
こういうのってお互い様だと思うけど現状はお互い様じゃなくて主が寄りかかりすぎてるんじゃない？
口だけで謝罪したって心根で仕方ないじゃんって思ってたら周りには開き直ってるのバレてると思うよ。
返信
No.81
No.80 足軽（長柄）
21/02/05 23:43:45
これネタでしょ？
こんなこと分かりきったことだよね？
主も店側もアホなの？
返信
No.79 匿名
21/02/05 23:43:02
旦那さんは育児に関しては役に立たないみたいだし
シッターは頼みたくない、身内も近くにいない
4正直今は新たな職場で働く時期ではないと感じました
せめて、シッター頼むくらいの気があればなんとかなると思うけど
パートでも正社員でも、主さんみたいな人とは一緒に働きたくないです。。
返信
No.78 毛利隆元
21/02/05 23:42:30
なんか、最後の一文がパートを甘く見てるようなニュアンスに聞こえるけど、パートでも社員でも休み過ぎはやっぱり迷惑だよ。
返信
No.77 北条氏康
21/02/05 23:38:35
職場の同僚だったらさっさと辞めてもらって他の人を採ってほしいと思っちゃう
返信
No.76 榊原康政
21/02/05 23:38:16
私は旦那は激務、そして転勤先で暇だったので保育園に預けて資格を活かして週に2回パートに行きました。
保育園は先に仕事が決まってしまい慌てて探したところに入れました。
そしたら子供が病気ばっかりで、そのうち職場で冷たい目や言動をされるようになり辞めました。
主さんも今は働く時期では無いんだと思いますよ。
返信
No.75 島津義久
21/02/05 23:35:33
>>37
上司だからこそそう言ったんじゃないのかなと思ったよ
他の同僚の意見として
返信
No.74 島津義久
21/02/05 23:33:58
>>53
シッター頼めるお金ない、本当に？
例えば、児童手当とか貰えてない？使ってしまってるの？
働いてお給料貰ったらそこから支払えるよね
下手したら保育園利用料とシッター代で短期的には赤字になってしまう親なんていくらでもいるよ
そのくらいの覚悟がないと、子持ちで働くのは難しいと思う
返信
1件
No.73 伊達政宗
21/02/05 23:27:28
とにかく言い訳が長い。
主は間違ってないよ！子どもいるんだし仕方ないよね！って言ってもらいたいのがミエミエ。
自分が悪いのかもって心当たりはあるけど正当化して自分は悪くないって思いたいし劣勢だから味方が欲しいんだね。
こんなところで頑張って味方探ししてないで仕事を頑張って職場で味方探しなよ。
返信
No.72 本多正信
21/02/05 23:16:54
子供が理由で休むのは仕方ないよ。
普段の仕事の頑張りで評価してもらうしかない。
時間で貢献できないなら生産性高い仕事で貢献しよう。
返信
No.71 あんみつ
21/02/05 23:16:31
過酷な毎日も主の体調不良も主の子どもの体調不良も同僚の皆さんには一ミリも関係ないけどな。
返信
No.70 藤堂高虎
21/02/05 23:09:33
子供だけならまだしも自分の体調不良でも休むのがイメージ悪い
返信