子供の風邪や自分の体調不良で休みすぎのこと言われた

4歳と2歳の子供がいます。正社員で去年の春から働かせて頂いています。子供を預けながら働くのは初めての経験です。
さらに旦那がちょうど私が働き出すタイミングで単身赴任になり、ほとんどシングルマザーのようなかんじで日々両立を頑張っています。

慣れない多忙な日々で疲労が溜まりすぎてるのか、秋頃から月に一度くらいのペースで風邪を引いてきました。しかし軽いものだったので休まずに働いてきましたが、11月に一週間くらいずっと熱が下がらず長引いた時があり、一週間ほどお休みを頂きました。
12月は下の子が熱を出して一日休み、1月は皆勤して2月は昨日おとといで上の子が熱を出してお休みを頂きました。
元々面接のときに旦那が単身赴任でいないこと、頼れる身内が近くにいないこと、子供の病欠は私が対応すること、ベビーシッターなどは高額なため利用したくないこと、など全部話した上で採用を頂きました。
今日店長に、正直休みすぎ。と言われてしまいました。私の体調不良は私の管理不足なので本当に悪いと思うんですが、こんな過酷な毎日で正直体調管理も簡単ではありません。。子供については、子供が二人いるからその分他のママさんよりは休むの多くなるのは仕方ないけど、例えば子供が風邪引きそうだなって思ったら事前に薬飲ませるとか何かしら対策できるよね？と言われましたが、え？そこまでするの？と思ってしまいました。
皆さん小さい子供に事前に薬飲ませたりするんですか？
保育園行ってたら風邪貰わないで帰ってくるのなんて難しいですよね。。
やっぱり小さい子供いて正社員なんて無理だったのかなって落ち込んできました。
たしかに休みが続いてますが、子供の風邪ってどうしようもなくないですか、、、
もちろん急な欠勤で迷惑をかけてしまったことについては謝罪をしているのですが、それも謝罪の言葉が足りないと言われました…

大人しくパートの方がよかったんでしょうかね