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長宗我部信親
4歳と2歳の子供がいます。正社員で去年の春から働かせて頂いています。子供を預けながら働くのは初めての経験です。
さらに旦那がちょうど私が働き出すタイミングで単身赴任になり、ほとんどシングルマザーのようなかんじで日々両立を頑張っています。
慣れない多忙な日々で疲労が溜まりすぎてるのか、秋頃から月に一度くらいのペースで風邪を引いてきました。しかし軽いものだったので休まずに働いてきましたが、11月に一週間くらいずっと熱が下がらず長引いた時があり、一週間ほどお休みを頂きました。
12月は下の子が熱を出して一日休み、1月は皆勤して2月は昨日おとといで上の子が熱を出してお休みを頂きました。
元々面接のときに旦那が単身赴任でいないこと、頼れる身内が近くにいないこと、子供の病欠は私が対応すること、ベビーシッターなどは高額なため利用したくないこと、など全部話した上で採用を頂きました。
今日店長に、正直休みすぎ。と言われてしまいました。私の体調不良は私の管理不足なので本当に悪いと思うんですが、こんな過酷な毎日で正直体調管理も簡単ではありません。。子供については、子供が二人いるからその分他のママさんよりは休むの多くなるのは仕方ないけど、例えば子供が風邪引きそうだなって思ったら事前に薬飲ませるとか何かしら対策できるよね？と言われましたが、え？そこまでするの？と思ってしまいました。
皆さん小さい子供に事前に薬飲ませたりするんですか？
保育園行ってたら風邪貰わないで帰ってくるのなんて難しいですよね。。
やっぱり小さい子供いて正社員なんて無理だったのかなって落ち込んできました。
たしかに休みが続いてますが、子供の風邪ってどうしようもなくないですか、、、
もちろん急な欠勤で迷惑をかけてしまったことについては謝罪をしているのですが、それも謝罪の言葉が足りないと言われました…
大人しくパートの方がよかったんでしょうかね
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 佐々木小次郎（強い）
21/02/05 21:19:22
病的な長文だね
読んで無いけど
もっと小さくまとめた方がいいよ
返信
No.2 豊臣秀吉
21/02/05 21:25:18
過酷な毎日ならパートにしなよ。
雇ってる側からしたらそんなの知らんて感じだよ。
返信
No.3 毛利隆元
21/02/05 21:26:09
全然休みすぎじゃないよ
子の看護休暇もあるしね。
うちにはもっと休む人いっぱいいるよ
返信
No.4 直江兼続
21/02/05 21:28:00
私も全部読んでないけど。笑
そうなった時はパートの方が気が楽だよ。笑
返信
No.5 大谷吉継
21/02/05 21:30:38
正社員じゃなくてパートにしたら？
返信
No.6 丹羽長秀
21/02/05 21:31:24
シングルで二児だけど、今の仕事決まった時正社員で採用したいって言われたけど、主みたいにあとあと言われるの嫌でパートにしたよ。
返信
No.7 ぷー
21/02/05 21:32:22
「これは風邪ひくな」と思ったら自分も子供も栄養剤飲んだり、早めに薬飲んだりしてました。ベビーシッターは高いのでファミリーサポートに登録してました。
実家も近くないし旦那はほとんど家にいなかったです。
返信
No.8 え
21/02/05 21:33:15
主の条件で正社員希望する人の気がしれない。
専業主婦でいいでしょう。
4歳2歳いるのに仕事も育児も1人でなんて犠牲にするものが多すぎる。
返信
No.9 足軽（弓）
21/02/05 21:33:15
そんな小さな子を抱えてフルで働くのは大変だと思うよ。
返信
No.10 毛利隆元
21/02/05 21:35:26
パートなら休めるって考え？
返信
1件
No.11 織田信忠
21/02/05 21:35:40
風邪引きそうな時に飲ませて風邪を発症させないようにする薬なんてないよね。
風邪ひきそうな時ってのもよくわからない。症状出てきたら既に風邪ひいてる状態だし。
返信
No.12 松永久秀
21/02/05 21:36:48
謝ってても休んでしまって悪いなって気持ちより、子供の体調不良なんだから仕方ないでしょっていうのが態度に出てるんじゃない？たとえパートだって決められたシフト守れず頻繁に休まれたら同じこと言われると思うけど。
返信
No.13 伊達政宗
21/02/05 21:38:10
正社員なら言われても仕方ないんじゃない？
子供がもう少し大きくなるまではパートにするのが無難。
パートだけど休んでしまった時は長期なら菓子折り、短期ならみなに差し入れとか持って行ってたよ。
返信
No.14 足軽（鉄砲）
21/02/05 21:39:52
子２、４歳で頼れる人もいないのに正社員は無謀。
周りにしわ寄せが来るなら尚更。
返信
No.15 猿飛佐助（強い）
21/02/05 21:41:03
>>10正社員よりはマシじゃね
返信
1件
No.16 富士山
21/02/05 21:43:37
周りに頼れる人がいないならキツイんじゃない？
謝罪の言葉が足りないというか本音は辞めて欲しいんだろうね
返信
No.17 真田昌幸
21/02/05 21:44:17
何故その環境で正社員になりたいと思えるの？
雇ったからには私の状況を受け入れろ的な？バカかよ。
返信
No.18 毛利隆元
21/02/05 21:46:17
>>15
それは違うと思うよ、休まれて困るのは同じでしょ。
あと、正社員の方がパートより休みやすいよ
年休や子の看護や生理休暇など休めるものが沢山ある。
もちろんパートも勤務時間によってあるけどね。
返信
No.19 主 長宗我部信親
21/02/05 21:47:03
一人一人に返せなくてすみません。
レスたくさんありがとうございます。
今後についていろいろ考えていきたいと思います。
返信
No.20 上杉景勝
21/02/05 21:47:12
金銭的な余裕があるなら、子供達が大きくなるまでは専業かパートにしたら？
周りにも迷惑をかけてると思うし、お子さんにも負担ありそう
返信
No.21 朝倉宗滴
21/02/05 21:50:21
正社員なら言われるのも仕方ないよ
自分の事情ばかり並べても一緒に仕事してる人からすれば関係ないよ
図太く居座るか、パートにするかは、自分次第
だけど
返信
No.22 真田昌幸
21/02/05 21:50:45
子供を見て貰える人がいないと正社は無理かなと。パートでしばらく様子見たほうがいいです。
返信
No.23 山県昌景
21/02/05 21:50:50
んー。パートならそんなの気にすんなって思うけど、正社員だからなぁ…
返信
No.24 内藤昌豊
21/02/05 21:55:22
育休産休もらって正規で働いてるけど、正直周りの協力がないと厳しいと思うよ。うちは今でこそ二人とも中学生だから体調も安定してきたけど、年少までは風邪ばかりひいてたよ。その度仕事休むなんて絶対できないから旦那は勿論両実家も本当にお世話になった。正規で働くなら犠牲も必要。
それができないならやめたほうがいい
返信
No.25 斎藤朝信
21/02/05 21:58:32
元々正社員だった人が産休育休終えて復帰して子育てしながら働くのと、主のように子持ちの状態で新たに雇われて、っていうのとだとまた違ってくるよね
いきなり正社員でっていうのがちょっと無謀だったかなと思う…でも謝罪の言葉が足りないっていう店長の言葉は正直意味わからないし言いがかりだと思う
返信
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No.26 柴田勝家
21/02/05 22:04:32
正社員でもパートでも休まれると迷惑だよね。他の人に負担がかかるから。
返信
No.27 島津義久
21/02/05 22:05:13
ベビーシッターは高額なため利用したくない
気持ちはわかるけど、シッター利用しながらなるべく休まないように働いてる父母からは反感買うかもしれないね
事前に対策するのなんて、パートの人でもやってると思うよ、、、
正直ちょっと甘すぎると思った
返信
No.28 津軽為信
21/02/05 22:07:29
仕方ないから病児保育に預けたら？
市区町村がやってる所があるよ。
返信
No.29 主 長宗我部信親
21/02/05 22:08:35
レス本当にありがとうございます。
元々会社がママさん大歓迎！小さい子供がいても働きやすい環境です！と謳っていたのもあって子持ちに寛容だと思ってあまり正社員が無謀とも思わずに始めたんですが、実際現場に出るとやはり違いますね。
本当今後について考え始めたいと思います。
返信
1件
No.30 立花道雪
21/02/05 22:10:00
自分の具合が悪くて一週間休むのはカスだわー
返信
No.31 藤堂高虎
21/02/05 22:11:57
>>29
なんだかんだ言っておきながら、まだまだ子持ちママさんには働きにくい世の中だよね。
返信
No.32 島津義久
21/02/05 22:12:25
>>25
そうなのかな、その言葉、そのままの意味なんじゃないのかな
例えばだけど、「すみませんがこどもが熱出して休みます」だけの連絡だったり、翌出社日に上司にだけ「すみませんでした」とだけ言ってるとかさ
この主さん、なんかちょっとあれだから、休んでも仕方ないじゃんって開き直ってるように思えたし
「昨日はこどものことでお休みいただきありがとうございました。いつもご迷惑おかけして申し訳ありません」って一緒に働くメンバー全員に声かけしてるかしてないか、どっちだろうね
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No.33 武田勝頼
21/02/05 22:14:23
子供が大変
お金も大変
だから休んじゃえ！
子供に休み癖をみせつけているだけ
返信
No.34 武田信繁
21/02/05 22:14:59
主さんお疲れ様
小さい子いると大変ね
早めに飲むと良くなるよ
悪化しないの
うちは特に副鼻腔炎やアレルギーなど持病ないから鼻水鼻詰まりのタイミングで飲ませてる
次の日には治まってる
アレルギーや鼻炎などある人は判断が難しいかもね
返信
No.35 服部半蔵（強い）
21/02/05 22:17:49
パートだけど、出来るだけ迷惑かけたくないから風邪症状出始めたらすぐ病院行って薬もらう。悪化したら長いからね。
返信
No.36 徳川家康
21/02/05 22:19:58
考え方の違いだとは思うけどね。
家族のために働いてるんだし、会社も小さい子抱えてるの知ってるんだし、私が同じ立場でも休むよ。
体調は少し変かなと思ったら早めに対応するけど、分からない間に薬飲ますとかはしない。
主さん疲れてるんだと思うよ。免疫下がって大したことない菌にも負けちゃうんだと思う。旦那さんの助けなしでよく頑張ってるよ。
子供のためにもキツキツで無理しないでね。
返信
No.37 斎藤朝信
21/02/05 22:20:09
>>32
たしかに休む連絡の時にすみません、だけじゃちょっとなーって思われるかもしれないけど、それでも「謝罪の言葉が足りない」なんてクレーマーかモラハラ加害者のセリフ以外であるの？！と思って
本当に謝り方が軽かったとしても、仕事の関係ならもうちょっと言い方あると思う…
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No.38 匿名
21/02/05 22:20:28
保育園入園したては、よく風邪ひくよ。
耐性がないから、1～2年は。
返信
No.39 宇喜多秀家
21/02/05 22:22:02
看護休暇使って休み貰ってたよ。一人につき10日だから子ども二人で20日使える。
病児保育は近くにない？子ども小さいと仕方ないと思うよ。
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No.40 あほ
21/02/05 22:22:33
権利だけ主張して両立してないじゃん(笑)
返信
No.41 ザビエル
21/02/05 22:23:36
言葉が足りないってことは、伝わってないのかな？ちゃんと謝ってる？社員だから余計言われるのかな？
返信
No.42 真田幸村
21/02/05 22:23:46
母親のくせに職場に迷惑メールかけるとか
返信
No.43 主 長宗我部信親
21/02/05 22:24:08
子供のことなんだから休んでも仕方ないじゃん！とは思ってはないですが、周りからそう思われるよ！と店長にも言われました。
やはり私の謝罪の仕方なども悪いからそうなるんでしょうか。
実際子供のことで休むのがそんなにダメって言うなら最初からやっぱ小さい子持ちは雇うなよっては思ってしまいました正直なところ。
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No.44 ザビエル
21/02/05 22:25:23
>>43店長ってことはお店？そしたらシフト変更大変だね。言われるのもわかる気がする。
返信
No.45 豊臣秀頼
21/02/05 22:26:59
>>43
開き直りかよー
子供がそうならないことを願うわ
返信
No.46 本多忠勝
21/02/05 22:29:21
まだ子供が小さいうちは無理して働かなくて良いんじゃない？しかも旦那さん単身赴任で、頼る身内もすぐいないならハードモードだわ。
返信
No.47 内藤昌豊
21/02/05 22:29:36
>>43
結局本音はそう思ってるんだから駄目だね。甘いんだよ。
迷惑かけた時は謙虚にならないと上手くいかないよ。
返信
No.48
No.49 下間頼廉
21/02/05 22:32:00
子供いると大変だよね。
仕方ないこととはいえ休んだ時には誰かがその穴埋めをしているわけで、そちら側からしたらあーまたかーとはなるよね。
周りと波風立たずにうまくやっていくならお金が高いとか言ってないで病児保育なり使うべきだし、それが嫌なら周りは気にせず心を強くもって堂々と黙々と今まで通りやるしかない。
返信
No.50 徳川家康
21/02/05 22:32:04
>>43
でもさ、子供のことなんだから休んでも仕方ないよ。
そんなのわかり切ってることだし、会社にも全部話して採用されてるでしょ。最初に言ったじゃんて思うよね。
それでもいいから採用したのにグチグチ言うなよって思うよね。
だけど、それでも働かせてもらってるから感謝は伝わるようにしたい。
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