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行き渋り、休ませる？行かせる？
21/02/05 22:34:37
体調不良で休むのは仕方ないかも知れないけど、バックアップ体制ノープランなのにいきなり新規で正社員って考えが甘いかな。 仕事舐めすぎ。 子どもの体調不良は免罪符じゃないよ。 面接で言っておいたからで済む世の中じゃない。 資格とか技能でぜひ来て下さいって言われたなら別だけど。 休み過ぎとチクチク言われるなんて、想定内じゃないの？ 正社員なら、それを跳ね返すくらいの努力や仕事をしないと。 会社が悪いのではなく、主の仕事に対する意識があまりに低いように思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/02/05 22:40:15
>>55 その通りだと思います。 正直甘えはありましたね。情けないですが、こうなってやっと気付いた感じです。 いろいろ考え不足でした。 頼れる人がいないからこそもっと勉強しておくべきでした。
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No.55 徳川家康
21/02/05 22:34:37
体調不良で休むのは仕方ないかも知れないけど、バックアップ体制ノープランなのにいきなり新規で正社員って考えが甘いかな。
仕事舐めすぎ。
子どもの体調不良は免罪符じゃないよ。
面接で言っておいたからで済む世の中じゃない。
資格とか技能でぜひ来て下さいって言われたなら別だけど。
休み過ぎとチクチク言われるなんて、想定内じゃないの？
正社員なら、それを跳ね返すくらいの努力や仕事をしないと。
会社が悪いのではなく、主の仕事に対する意識があまりに低いように思う。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.58 主 長宗我部信親
21/02/05 22:40:15
>>55
その通りだと思います。
正直甘えはありましたね。情けないですが、こうなってやっと気付いた感じです。
いろいろ考え不足でした。
頼れる人がいないからこそもっと勉強しておくべきでした。