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匿名
本音はね。
働かなくていいなら働きたくないよね。
保険だって毎月きっちり天引きされてるんだし、今までの分返してもらうようなもんだし。
面倒なお局様とかセクハラ気味なおっちゃんの相手するのもめんどくさい。
職場に迷惑かかるとか、次の人が取りにくくなるとか言われるけど、制度としてあるんだから使っても良くない？
なんてリアルでは言えないし。
金銭的に厳しいので、保活成功したらガッツリ働くんですけどね。
これから産むのに、今からしんどい。
やっていけるかなぁ。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.2 主 匿名
20/09/01 23:32:39
>>1
幸い育休使える会社なんでそこはありがたく使わせてもらうんだけど、知人が満額もらってから退職したみたいで、やってやった！と自慢してたのを聞いてしまって…
勇気あるなぁ。出来ないなぁ。と。
返信
No.5 主 匿名
20/09/01 23:38:37
>>3
満額もらってから退職ってありですか？
返信
No.7 主 匿名
20/09/01 23:39:37
>>4
手に職があると辞めても次行きやすいですよね。
いいなぁ。
勇気がないし、自信もないから、無理だなぁ。
返信
No.13 主 匿名
20/09/01 23:58:21
>>6
一応専門職だけど、仕事出来るとは思わない
返信
No.15 主 匿名
20/09/01 23:58:58
>>8
とても良い会社ですね。
羨ましいなぁ
返信
No.17 主 匿名
20/09/01 23:59:34
>>9
いや、だから続けるんですよ。
それしかないし。
返信
No.18 主 匿名
20/09/02 00:00:42
>>12
働かなくていいなら働きたくないですよね
返信
No.20 主 匿名
20/09/02 00:01:47
働きたくなーい
返信
No.22 主 匿名
20/09/02 00:02:27
>>19
今の時代にそれは無い。コンプラ違反で捕まりますよ
返信
No.23 主 匿名
20/09/02 00:05:08
>>21
私もそう思います。
きちんと払ってるし、悪いことではないですよね。
返信
1件
No.25 主 匿名
20/09/02 00:10:09
>>24
無職？
返信
No.27 主 匿名
20/09/02 00:16:44
>>26
私の場合は復職するしかないでするんですけどね。
知人がトピタイやったらしくて、そんなのもありなのか、と。
返信
No.32 主 匿名
20/09/02 00:20:45
>>28
とてもありがたいし、会社独自の制度と併せて小1まで育休とか時短とか使えるんですけど、怠け者な私は働かなくていいなら働きたくないなぁと思います笑
働くんですけどね。お金ないし。
返信
1件
No.34 主 匿名
20/09/02 00:22:12
>>31
取ること自体は権利ですし、悪いことではないですよね。
そのあとのバックレがだめだよなーと。
お金ないんでバックレたくても出来ませんけどね笑
返信
No.36 主 匿名
20/09/02 00:23:53
>>33
有給取得自体はばっちりしますよ。
他の方もしてますし、お互い様かなと。
取ったあとのバックレが問題ですよね。
返信
1件
No.38 主 匿名
20/09/02 00:25:26
>>35
令和でよかったです。
育休取得自体は問題なく取れるんです。
問題は、育休満額もらってから退職ってやつです。
返信
1件
No.40 主 匿名
20/09/02 00:26:12
>>37
リアルでは言えないですよね。
返信
No.41 主 匿名
20/09/02 00:27:29
>>39
そこも怖いところですよね。
専門職だけど、新しいルールとか増えたりするんだろうけど、追いつけるかどうか…
返信
1件
No.47 主 匿名
20/09/02 00:33:41
>>42
意外と大胆な方もいるんですね。
ローンとか学費とか考えると働くほうがいいかなぁと。
家と車のローン以外に借金はないけど、貯金も多くはないので、ひとまず働くしか、という感じです。
返信
No.48 主 匿名
20/09/02 00:34:44
>>43
なるほど。
勉強になります。
返信
No.50 主 匿名
20/09/02 00:49:27
>>49
印象が残っても退職後に金輪際会わなければどう思われても関係ないですよね
返信
No.53 主 匿名
20/09/02 00:54:28
>>51
あなたなら返納しますか？ほんとうに？
返信
3件
No.61 主 匿名
20/09/02 01:07:43
>>56
ちょっとわかるかもです。
実は知人がトピタイをやったみたいで、盛大に自慢してまして。
そんなのありなんだ…と思って書き込んでしまいました
返信
1件
No.62 主 匿名
20/09/02 01:08:22
>>57
返納する人、いますかね？
返信
3件
No.63 主 匿名
20/09/02 01:10:56
>>60
それはそれでまた別ですが、もやもやしますね。
私も専門職なので休んでしまうと知識が古くなりそうで怖いって気持ちもあり、復職するんですけど。
返信
1件
No.67 主 匿名
20/09/02 01:17:23
>>64
あくまで可能性ですし、ここで書いてたことも証拠にはならないし、まともな理由書いた書面があったら本当の理由なんてわからないですよね
返信
No.68 主 匿名
20/09/02 01:18:04
>>65
理想はそうでしょうね
返信
No.69 主 匿名
20/09/02 01:19:14
>>66
確かに働きやすい会社じゃないと復職したくてもし辛い場合もありますよね
返信
No.73 主 匿名
20/09/02 01:42:20
>>70
会社の制度にもよるし企業にもよるので、例えば私がやらかしても、直接あなたには関係ないですよね
返信
No.74 主 匿名
20/09/02 01:43:52
>>71
やる人はやるんでしょうね。
出来ちゃうからですかね。
返信
No.83 主 北条氏康
20/09/02 10:44:45
>>77
最初からやらかしにいくのはちょっと違う気がします。
でも、働かなくていいなら働きたくないです。
返信
1件
No.84 主 北条氏康
20/09/02 10:47:26
>>79
弊社上司は２パターンです。
１休んでから復帰するか考えてもいいんじゃない？
２育休取るなら復帰しろ
直属は２、人事労務は１でした。
直接関わる人はやっぱり復帰しろって思いますよね
返信
No.85 主 北条氏康
20/09/02 10:49:23
>>82
こどもがどんな体調や体質かなんてわからないですもんね。
病弱だったりしたら、復帰したくてもかかりきりにならざるを得ないだろうし…
返信
No.92 主 北条氏康
20/09/02 12:06:30
>>86
金銭的にも裕福ではないので復職するしかないです。
保活失敗すると２年まで延長ですよね？？
返信
No.93 主 北条氏康
20/09/02 12:08:48
>>87
転職活動もなにかと大変ですもんね。
返信
No.94 主 北条氏康
20/09/02 12:11:26
>>88
実は知人がトピタイをやったんだけど、同じこと言ってました。
育休とか関係なく普通の退職理由だって本当のことは書かないですよね。
人間関係だとしても親の介護とかに書き換えたり。
返信
No.95 主 北条氏康
20/09/02 12:13:07
>>89
これ、労務担当の方に言われました。
出来れば帰ってきてほしいけどとにかくお子さんのことを優先にしてね。って。
返信
No.96 主 北条氏康
20/09/02 12:13:40
>>90
モヤモヤしちゃいますよね、やっぱり
返信
No.98 主 北条氏康
20/09/02 12:14:59
>>97
お子さんの体調が悪いとかですか？？
返信
No.102 主 北条氏康
20/09/02 12:46:48
>>99
会社の制度やフォロー体制がきちんとしてれば、迷惑かからないですもんね。
今は私が取る側だけど、数年前はお姉さま方がとってて、帰ってくる人と退職の人半々だったけど、採用がうまく行くからかそこまで大変になったことないんですよね。
返信
No.103 主 北条氏康
20/09/02 12:47:54
>>100
直接帰ってこいよとか育休分頑張らないとな！とか言われるとモヤります
返信
No.104 主 北条氏康
20/09/02 12:49:19
>>101
法律と会社の制度だし、取られる側だった時に困ったことなかったので、世知辛いなぁと。モヤモヤしているのです。
返信