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20/09/02 01:00:01
>>53 まぁ主は復職しなきゃいけないみたいだけど... 正直今まで働いてきたご褒美！って感覚で手当貰ってる人多いよね 実際は復職前提のものなのに 復職するつもりないなら詐欺なんだから返納しろよとは思う
20/09/02 01:08:22
>>57 返納する人、いますかね？
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/09/02 01:11:50
>>62 どうぞ 育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。また、事業主が虚偽の申請書等を申請した場合についても返還や納付命令処分を受けることもありますので、育児休業申請時には受給者本人の状況確認をしっかりと行うことが大切です。
20/09/02 01:13:11
>>62これから親になる人が人として間違ったことして恥ずかしいでしょ。
20/09/02 01:21:08
>>62 いるとかいないとかそういう話じゃないよね 今は夫の転勤って嘘ついたり、保育園1つだけ希望園書いてワザと落ちて育休延長→退職ってできてるけどさぁ... そんなのやってる人ばっかだと転勤の証明書を出せとか、保育園は最低でも希望5つは書けとかになるよ そうすると会社内に収まらず、多大な人に迷惑かける 非常識な人のせいで真面目な人がバカを見る
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.57 豊臣秀吉
20/09/02 01:00:01
>>53
まぁ主は復職しなきゃいけないみたいだけど...
正直今まで働いてきたご褒美！って感覚で手当貰ってる人多いよね
実際は復職前提のものなのに
復職するつもりないなら詐欺なんだから返納しろよとは思う
No.62 主 匿名
20/09/02 01:08:22
>>57
返納する人、いますかね？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.64 武田信繁
20/09/02 01:11:50
>>62 どうぞ
育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。また、事業主が虚偽の申請書等を申請した場合についても返還や納付命令処分を受けることもありますので、育児休業申請時には受給者本人の状況確認をしっかりと行うことが大切です。
No.65 武田信繁
20/09/02 01:13:11
>>62これから親になる人が人として間違ったことして恥ずかしいでしょ。
No.70 豊臣秀吉
20/09/02 01:21:08
>>62
いるとかいないとかそういう話じゃないよね
今は夫の転勤って嘘ついたり、保育園1つだけ希望園書いてワザと落ちて育休延長→退職ってできてるけどさぁ...
そんなのやってる人ばっかだと転勤の証明書を出せとか、保育園は最低でも希望5つは書けとかになるよ
そうすると会社内に収まらず、多大な人に迷惑かける
非常識な人のせいで真面目な人がバカを見る