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私は介護ですが、有給は管理者が勝手にシフトに組み込んでいます。だけど毎月ではないです。体調不良で休んだりしたら、有給になったりする。自分で「この日に有給を取りたいです」は無理。私だけではなく、他のスタッフもかなり有給が溜まってる…。
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No.30 集合写真の撮影で笑わない子供
26/01/06 14:39:48
労基案件。有休は原則自由に取れないと違法。
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No.29 かるた
26/01/06 13:43:43
自営だけど介護関連事業をしていますが、その状況はかなりやばいので、労基に相談した方がいいです
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No.28 大凶（笑えば全部軽くなる）
26/01/06 13:30:41
自分で撮りたい日は選べるけど、クライアント絡みで取れない日はある
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No.27 大掃除（途中で模様替えを始める）
26/01/06 13:23:44
>>19
うちは年間20日と前年の残り20日で最大貯められるのは40日まで。付与から1年で年間20日分は使ってないと切り捨てられる。なので毎年きっちり20日か、それ以上使ってる。
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No.26 年賀状（宛名間違えて書き直し）
26/01/06 13:09:23
扶養内パートだけど自由に取れるよ。
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No.25 帰省の荷造りが大変
26/01/06 08:44:04
普通に有給取れる
しばらく休み
誰にも邪魔されずにゆっくり過ごすわ
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No.24 匿名
26/01/06 07:43:44
有給がないと言われて休むとただのお休み
有給を消化しないと罰金とか言われた時に始めて取れたけれどいつ休むかは決められた
罰金制度が始まらなかったら、ずっと取れなかっただ思う
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No.23 羽根つき
26/01/06 07:34:58
違反なので労基に匿名希望でチクって指導してもらいましょ？
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No.22 お年玉（一万円）
26/01/06 07:32:43
法律の５日間は自由に取れる
残りは嫌がられる
だから２年で捨てられる
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No.21 大掃除（昔の写真みつけて脱線）
26/01/06 07:30:30
好きな時にとれる
有休取らないと逆に注意されるよ
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No.20 元日
26/01/06 06:21:20
>>19
労働基準法で決まってるよね。
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No.19 末吉（予定外のラッキーが一個）
26/01/06 04:27:26
みなさん有給って期限ありますか？
うちは付与から2年なんだけど、みんな同じかな？
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2件
No.18 おせち料理（パンが恋しい）
26/01/06 03:41:23
自分で申請して自由に取れるよ。
私は基本的には全部消化してる。残して来期に繰越すこともできる。
事務職パート。
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No.17 書初め
26/01/06 02:58:35
自由に取れないならブラックだね。
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No.16 しめ飾り
26/01/06 02:16:17
大量採用だから休み放題
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No.15 年賀状（宛名間違えて書き直し）
26/01/06 01:02:51
有給を勤務先が勝手に決めるの違法だよね。
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No.14 おせち料理
26/01/06 00:55:57
非正規、一応とれる
人がたくさんいるから
繰り越しになるからとっておきたいけど
月イチは入れないと
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No.13 赤ちゃんが寝た瞬間に親戚が到着
26/01/06 00:55:57
取れるよ。
って言うか、取らないとダメで有給残ってると無理やり年度末に入れられちゃう。
年度の始めに、1年の有給予定みたいなの作って、所定の日数を全部使う計画をたてて、他の人となるべく重ならない様に対策してる。
でもあくまでも予定だから、本当に有給取る時は別に申請する。
毎月シフトの希望出す時に有給申請もするけど、シフトが通らなかったり、有給の申請が通らない事は今まで無かった。
体調不良は傷病休暇があるから、有給は使わない。
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No.12 おせち料理（飽きる）
26/01/06 00:26:54
私もパートだけどそんな感じだよ。
でも、御局さんが定年で辞める時に溜まった有給を使い切って辞めてから、有給が出来るだけ溜まらない様に振り分ける様になった。
多分なにか会社に言ったんだと思う。
どう言う仕組みなのか分からないけど、御局さんは規定に沿ってすぐに退職するはずが、有給消化の為に3ヶ月ぐらいたまに出勤してたよ。
ただ良くも悪くも無茶苦茶強い御局で上から何言われても法律を調べたりして我を通す人だった。
スイッチ入るとパートだけど社長にも「おかしい事はおかしい！！！」みたいなブチギレる人で言ってる事が正しいと上も言う事聞かなきゃみたいな感じだった。
皆からすっごい嫌われてたけど実力も実績もあったから出来た事だと思う。
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No.11 年賀状（早く出しすぎて年末に届く）
26/01/06 00:05:53
同じ介護士だけど自由に取れる。
連休となると別だけど、有給とは別に年に一度６連休(リフ休)を取らなきゃいけないから、旅行に行きたい人はそれを利用してる。
看護助手をしていた時は勝手に有給使われたりもあったけど、今の職場はない。
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No.10 おせち料理（パンが恋しい）
26/01/06 00:04:39
パートでシフト制なので自由
ただ10日は使いづらいので、7日ぐらいしか使ってない
ネット申請になって取りやすくなった
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No.9 カニの争奪戦
26/01/05 23:54:57
納期さえ守れるのなら いつでも取れる
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No.8 いくら
26/01/05 23:22:39
基本自由に取れる。
もちろん仕事の調整、周囲との調整は必要だけど。
社内でも特にホワイトな環境の部門。
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No.7 初売り
26/01/05 23:11:08
有給休暇は、毎月2回取れます
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No.6 正月太り（なかったことにする）
26/01/05 23:08:34
SESで働いてて月の稼働時間が決まってるので
有給使って下限を割ってしまうと
会社から文句いわれるわ
インフルで５日休むと下限割るから気を付けて
と言われたこともあるわ
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No.5 匿名
26/01/05 22:57:03
義母のグループホームの新人職員さんがクリスマスに有休とってディズニー行ってたよ。
ただ、次の日風邪ひいて1週間ぐらい出勤禁止になったらしく、その点で怒られてたけどね。
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No.4 数の子
26/01/05 22:45:28
看護師です。有給休暇は取れない。
今は外来で平日勤務が必須。こどもの授業参観でさえ難しい。個別懇談はなんとかとれる。病棟のほうが土日も夜勤もあるから希望すればシフトで融通してくれる。有給休暇は師長が勝手に決める。
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No.3 年末セール
26/01/05 22:43:29
そこそことれる
自分の仕事と周りの出勤状況だけど、基本毎年20日とってる
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No.2 数の子
26/01/05 22:33:11
自由に取れるよ。
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No.1 親戚に身長を毎回聞かれる
26/01/05 22:29:02
介護パート
他の人と重なると無理だけど八割くらいは希望日に有給とれるよ...
というか勝手にシフトに組み込まれてるとかがまず意味不明だし違法じゃない？
友達がそんな話してたとして社員ならちょっと変かも続けられるか考えてみてもいいかもね位だけどパートなら辞めちゃえそんなとこって即言うレベル
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