>>39
うちの店最近続けて３人採用されたけど
全員４０オーバーで最年長は５６歳。
２０代の若い子も応募してきてたみたいだけど
採用されたのはおばちゃん軍団だったよ。
見た目は確かに皆さん若々しくてきれいだけどね。

>>45
勝手に若い方と考えコメントしてしまいました。すみません。
うちの場合は50代の方ですと、他の方と比較して年齢以外の部分が秀でていない限り、かなり厳しいです。
ただ業種にもよるでしょうし、まだわかりませんが良い結果をお祈りします。

>>44
期待できるのでしょうか？
市場では最も必要とされていない50代ですので半ば諦めています。

>>43
うちでは応募が少なかったり、求人掲載期間が残り僅かであれば早めにご連絡しますが、
基本的に検討対象の方には、1週間は待っていただいていますので、その可能性もあると思います。

相手側から踏み込んだ話をされたのなら、期待できそうな気がしますね。
良い結果だといいですね^ ^

１週間以内に連絡しますと言われましたが、これを言われるということは不採用フラグでしょうか？
面接から２日経ちまだ連絡ありません。
採用だと大抵３日以内に連絡ありますよね？
制服の説明や既存スタッフのシフトや事情、実際に働き初めてからの仕事の内訳など、一歩踏み入った話もされたのですが。。。。

>>29
そういう理由で辞めるのもありだけどね。
要はそれをペラペラ面接の時に喋るのはどうなのって話だよね。

>>39
年齢自体は40代までは意識していません。
他の方と比較して突出して優れた何かがある場合を除き50代は採用はしません。

接客業ではないので美醜は無関係です。清潔感の方が重要です。
感じの良い明るい笑顔のある方は、周り全体を巻き込むのでプラス、逆もまた然りです。

雇う側が偉そうなアドバイスばかりしてるけど、ちょっとはここ見て勉強したら？
https://curazy.com/archives/248111
お宅の会社が人員募集してる背景にこういう事情が隠れてるから。
人を上手く教えられない使えないくせして、上から目線で、転職多いイコール使えない人材みたいに言わないで！

正直、若さと容姿で採用ってありますよね？

>>36
私はブランクは重視しません。ベースとなる技能があり、同業種で数年の経験があれば、短期間でコツを掴むと考えています。

>>35
丁寧なわかりやすいご説明をありがとうございます。少し安心しました。

退職日も聞かれませんでした…それも不安材料です。
採用担当者は男性でしたので、子持ちのデメリットに気付いていないのかもしれません。でも、逆にその方がいいのかもしれませんね。

良い結果を期待して待ちますね。

ブランクが長い人は落としますか？

>>34
技能があっても印象が悪い方は採用しないため、うちは面接で好印象だった方のみにテストをお願いしています。
検討対象の方に現職がある場合は仕事内容を伺っています。(内容によってプラスになります)

退職予定日はお伝えしましたか？
退職後すぐの勤務を希望される方が殆どのため、聞かれなかった可能性もあります。

お子さんのことは私はお聞きしますが、別の担当者(独身)は聞かないそうです。
既婚女性の生活がどれ程子供の生活に左右されるのか、独身の担当者にはいまいちわからないようです。
また、お子さんがいる方の採用のデメリットに気づいていない採用担当者の方だったかもしれません。

技能を評価され勤務条件もマッチし熱意が伝わっていれば、可能性は十分にあると思います。
さらに、既存スタッフとうまくやれそうなお人柄を感じたら是非きていただきたい、と私なら思います。
長くなってしまいすみません！良い結果だといいですね^_^

>>33
コメントありがとうございます。
先日受けた面接なのですが、具体的なPC操作のテスト→(少し褒めてもらえた)や現職の仕事内容(転職先に通ずるものなので)を聞かれたり、希望の就業時間も聞かれ手ごたえは少しあったかなぁと思っています。ただ、少し引っかかっているのは、いつから働けますか？や子供の事を聞かれませんでした…
元々、選考結果は郵送での通知のみでしたので、そんなに急ぎの募集ではなかったのかなとは思いましたが、採用人数も1人と厳しいので、不安です。
この会社に賭けているので、どうにかお祈りしまくってます。まだ2日しか経ってませんが…

>>31
私の場合ですが、採用検討対象の方には、
入社後のミスマッチを防ぐため、職場を見せたりシフトや給与、既存スタッフの人柄など、できるだけ多くの情報をお伝えし、相手の情報も時間が許す限り教えていただきます。

逆にその場で不採用が確定している方には、あまり時間をかけずに面接を終了させていただいています。

>>30
同じ採用担当者として共感いたします。

面接の時の、採用・不採用フラグがあれば、教えて下さい！

>>29
時代のニーズに合っていなくて結構です。
仕事ですから、デートの時間確保のために毎回他の従業員の都合を合わせるわけにはいきません。
シフトを組む際は上役が予め希望休を聞いた上で決めているはずでので、その希望休にデート時間を合わせれば良いものを、シフトイン時にそれを理由に早退、もしくは当日になって急に休みを取るなどの行為は他の従業員にも迷惑がかかりますので、そうした自己都合を退職理由にされている方はそもそも採用しません。

>>27あんた頭でっかちで偉い気になってるけど、バランス悪いのはあんただと思うよ。気取ってても時代のニーズに合ってないわ(笑)

>>22
仕方のない理由があることは承知の上です。
ただ転職回数が多い方は、うちの会社も短期で退職される可能性が高いと予測します。

もちろんそれだけで不採用と決めるのではなく、あくまでもマイナス要素の一つです。経歴・印象・技能など様々な面から総合的に判断します。

>>25
ワークライフバランスは大切ですが、仕事上のバランスも必要ですので。
その方一人の要望全てを満たすのが会社の役割だとは思いません。

>>19
あくまでも私の場合ですが、一年単位でパートを転々とされているとしたら、その理由がどういったものであるのかを一つ一つ詳しくお伺いします。
合わせて職務経歴書に記載ある内容を拝見させて頂き、経歴書にある実務経験も詳しく質問させていただきます。
その上で一年単位での転職が会社とのマッチングによるものであれば選考の余地としますが、他の応募者と選考が重なった際には正直申し上げて不採用の確率は高いものとなりますね。

>>24今はもう令和の時代だぞ？パートナーとの時間を確保するために転職する人がいてもおかしくないよね。

私も長く採用担当をしていますが、>>21さんと違って過去の退職理由は全てお聞かせていただいています。
>>22さんの仰るような事情がおありでしたらそこは考慮に入れますが、身勝手な理由での退職ですとお断りさせていただく可能性は高くなります。
過去の一例に、彼との時間が合わないぐらい忙しいから辞めましたと平然と仰る方がいたりと、前職での不平不満を面接時に口にされる方ですと弊社に入っても少しの不満も我慢できない人として不採用とさせていただいています。ご参考までに。

>>19
職安の担当者からアドバイスされたんですけど、パートでも１年未満や１年程度で雇用保険にも入ってないならアルバイト扱いになるので履歴書書かなくていいですよって。
それと、1ヶ月未満の雇用保険入っているパートでも履歴書に記載しないでもいいそうです。
真面目に記載しても転職回数問われて落とされるだけだし、募集かけてる企業自体が求人条件そのままで雇用するわけではないのでって。
履歴書には正規雇用と、社会保険に加入していたパートの履歴だけ記入すればいいそうですよ。

>>21
仕方のない理由だってあるでしょ。
転勤だったり、親や病気の子供の介護や介助だったり。
人間関係もそうだけど、好き好んで転職回数増やしてる人なんていないと思うけど。

>>19
私は1番最近の退職理由は聞くことが多いですが、それ以前は聞かないです。
理由がどうであっても、転職を繰り返していることに変わりはなく、マイナス対象ですね…

当たり前のことしか書いてないね
別に聞かなくてもわかることばかり

職務経歴書を見て一年単位で辞めてるパートの方とかって辞めた理由とか聞かれます？

何故かって…
自演してるからでしょ

なぜか主 が消えてIDも変わってしまいましたが、主です>_<

>>15
たくさんの方の面接をするので、正直言って、印象深い方以外は覚えていませんし、覚えていたとしても、特に何とも思いません^ ^

同職種で同業界、同店舗内の2社の面接を受けに行きます。
お店は両隣で面接日は違いますが、もしどちらかに採用されたら仕事やりづらいですか？

>>11
いえいえ！お母様、良いお仕事が見つかるといいですね^ ^

>>9
履歴書は、
枠からはみ出したり乱雑な文字、応募動機未記入や一言のみ、写真なし、欄内に書ききれないほどの長文、半分サイズの履歴書もあまり良くないです。

見た目・服装は、
プリンになっている、靴が汚いなど、清潔感がない方、笑顔がない方、目を見て話さなかったりオドオドしている方

たくさんあるんですが、こんな感じですかね(^_^;)
多分びっくりされるような方も面接に来ることがあります。

>>10何度もありがとうございました。
明日、話してみます。

>>8
人柄の良い50代の方を採用したことがあります。
仕事を覚えるのに苦戦し、すぐに退職されてしまったことがあるので積極的には採用しません。
コミュニケーション能力や体力がある方でしたら、覚えることが多くない職種、例えばですが、小規模なスーパーなどが良いかと思います。

履歴書・服装や見た目でこれはダメっていうのがあれば教えてほしいです。

>>7ありがとうございます。
母が53才で、パートに出たいと言うのですが、
その年齢でも見つかるでしょうか？
受かりやすい職種は有りますか？

>>5
それは確かにあります。
ただ今はどこも人手不足で応募者側は売り手市場なので、一概には言えません。

>>4
長期専業主婦はあまり関係ないです。転々とされてる方のほうが気になります。
40過ぎている方も、技能や好感度が高ければ採用しています。
パートさんの場合は、若い方より30以上の方のほうが、一緒に働く側としてはやりやすい場合が多いです。

ずっと求人している会社は要注意ですか？

長期専業主婦の場合とであったり、40歳過ぎてると採用は難しくなりますか？

>>1
お子さんがいる方には、年齢と病気の時の預け先があるかを聞きます。
未就学児、特に未就園児がいて預け先がない方は、他の面が秀でてないと厳しいかもしれないですね…

子供が病気がちであまり出勤出来ないんだけどやっぱりそういう人は採用されにくいですか？
頼れる人はいません