>>31
私の場合ですが、採用検討対象の方には、
入社後のミスマッチを防ぐため、職場を見せたりシフトや給与、既存スタッフの人柄など、できるだけ多くの情報をお伝えし、相手の情報も時間が許す限り教えていただきます。

逆にその場で不採用が確定している方には、あまり時間をかけずに面接を終了させていただいています。