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Pickup
台風の影響で臨時休校になり、職場に連絡したら昼までお願いしますと言われ低学年の子供達は預ける場所ないから家で留守番…。
その事でシフトを決める社員と険悪ムードに…舌打ちはされるし、そんなに大事ならもうあがっていいよ！と…。
子供が低学年のうちは預けられて頼れる人がいないと仕事できないのかなぁ。
とりあえず落ち込んだ
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うちの職場幼稚園や小学生のママだらけだから今日５人くらい休んだみたい！店長が困るって言っても「無理です！行けません」ってみんな平気で休んでたよ！
>>66
でもさ、病気なら仕方ないけど、天気なんてある程度はまえもってわかるんだから預け先なりシフトなりを考えておくことも必要だと思うけど。
私はファミサポやシッター頼んだりそれも無理そうなときはシフト変えてもらったりしてたよ。
特に台風なんて何時頃くるのかわかりやすいんだし。
>>40
私の弟は小学一年の頃に留守番してて、お友達が持ってきたライターで家の中のゴミ箱燃やしたよ！
私が気付いて外から砂持ってきて消したけど。
子供だけは何があるかわからないよ
>>69
それでいいと思うよ。無理してもいい事ないしね。
面接の時に、子供がいるので迷惑をかけちゃう事もあると思いますがって前もって話しておいて、それでも採用してもらったなら優先順位は子供なんだもん、子供の事で休みを貰わないといけない時は申し訳無いけど、堂々と休むよ。
その代わりそれで首を切られてもいい覚悟で休む。
出勤した時は他の人よりも自分なりに頑張って、それでもダメなら仕方ない。
>>69
みんなすごい…！！うちの社員にそんな風に言ったらチクチクと、後からすごいだろうな
>>69
企業側も、頭ごなしに『困る！』じゃ、こっちだって困るよね。
スタッフ用の保育ルームを常備しとくべきよ。できもしないのに、パートに強要するのはやめなきゃね。
台風でパートが休みと言われた。
>>75それは大手でもなかなかできないよ。
職場に預けられる部屋とかあれば助かるね。
>>69 行けないもんは行けない…
>>72うちも老人ホームで働いてたとき、子持ちが一斉に休んで職員が2人しかいない時あったわw独身2人でひーひー言いながら45人のオムツ取り替えたらしいw
明日仕事行ったら昨日はご迷惑おかけして、すみません。くらい言った方が丸く収まるのかな
私が独身で正社員で働いていた職場は、パートさんの急なお迎えや休みでも、仕方ない！いる人たちで頑張ろう！って感じだったよ。
普段から頑張ってくれる人ばっかりだったし、信頼関係もあったからかな。
お互いに辞めた今でも数年に一度集まったりしている。
でもなかなかそういう職場って見つからないよね。
>>81
そんな非情なとこ辞めちゃいなよー。
明日からボイコットでいいよ。
なんか腹たった。
>>81いらないよ。気軽に休むのは子持ちの権利なんだから堂々としてなよ。
>>80 対応しない職場が悪いわ…2人だけで回して何かあったら大ごとなのに
>>81いうだけはタダ、それでうまく回ってくならいくらでも演技できるわ。
パートならあり。社員ならなし。
>>81そんな事言ったらますますその男上司が付け上がるだけだよ当たり前くらいな顔じゃないと
1年と３年ならこっちも心配だし預かってあげてたの。専業だし。
そしたら４年と６年になってもうちにくるようになっててさすがに甘やかしすぎじゃないかな？ておもえてきた。良い子なんだけどね。
寂しい～留守番できない～はちがうかなー？って。
>>85何かあったらその時にいた独身の責任になるだけwその職場は子持ちの味方だったから楽だったよw
>>69 上司にそんな事言われたら「子供連れて行きます」って言うな
>>70
これは確かにって思う。
もしかしたら休校になるかもしれないのでって前もって準備してないで台風で休校だから休みます。って子持ち様みたい。
それでも預けられない人とかは別だけど。
そうか。いつも通りにしてればいいね。
面接したときに、子供の事はどうしようもないからそっち優先でって言ってたのに！いざ働くと、違うもんだね。
本当に大変だよね。
私も散々嫌味言われたな。男の社員に言われるなら100歩譲って「経験してない男は何にもわかっちゃないな！」とも思えるけどさ、私なんて同い年の子持ちの先輩パートに「っったく、だから子持ちは！！子供がいるなら家の中ですっこんでろよ！使えねぇ！」と怒鳴られ、夜中に電話かけて来てまでグチグチ言われたな・・・
終いにゃ、旦那の悪口まで。
自分の子が育っちゃったら、してきたはずの苦労って忘れるんだね、女の敵は女と知った。
主さん、大変だけど子供はすぐ大きくなるよ。頑張れ！周りのおばちゃん優しくて理解あるみたいだからラッキーよ。
私も以前あったよ。
ちゃんと面接で、子供の預け先がないから突発的に休むことがありますと伝えて採用されたのに、いざ休みたいと言ったら「誰かに預けられないの？」だって。
しかも翌日謝っているのに、昨日は大変だったとかグチグチ。
結局嫌になって辞めちゃった。
子供がいて雇っているんだから、急な欠勤はやむを得ないという意識が社員に無いんだね。
>>77
うん、だから出来ないなら、働き手にも無理をさせない。課せる企業側は横暴だわ。
台風、何日も前からわかってはずだけどね。
予測することも大事だよ。
>>98
台風だから予想しにくいんじゃん。
呆れる。
わたしも今日休みました。
同じ職場に、わたしのことを目の敵にしてるパートさんがいるんだけど、絶対に悪口言われてると思う。
なんで留守番させないの？って。
その方は実家が近い。一緒に考えないで欲しい！と思います。
冷たい職場だね
頑張れ
だから私は深夜バイトにしたよ
そもそも いつ何時も出勤出来る身なら、パートではなく社員になってボーナス貰うよ。
家庭や子供があるから融通の利くパートやってるんじゃないの？
社員と同じように働いて安い時給じゃ割に合わない。
ズル休みや「休んで当たり前」的な態度はNGだけどさ、感染病や急な休校とかは仕方なくない？ 私は子供小さい頃に休んだりして助けてもらったから、今の小さい子持ちママさんが困ってる時は恩返しのつもりで助けてるし、文句言わないよ。お互い様だよ。同じ道歩んできたから大変な気持ちわかるもん。
>>103
あなた良い人だね～
>>5
割れハートの数。笑
>>103ほんとそうよね！貰えるもの、将来に備えるものが違うんだから、働き方も当然違ってくる。
優先させるものが何か。その上でのパートなのよね。
採用時に聞いときながら、いざってなると休むな！っていう職場はほんとブラック。
私も子どもの手が離れたら、つくものついて、貰えるものもらえる正規雇用に変えます。今はそれで理解して待ってもらえてるからありがたい。
>>99
進路も速度も変わるし最初の予報通りにはいかないですよね(^_^;)
>>98
私の住んでる地域は予測できないわ。
山に囲まれてるからほとんど台風はそれていく。
うちはパートさんだらけだから小さい子どもいる人はこういう時休ませて貰える。逆にうちの子がもう少し大きくなって小さい子いるパートさん入ってきたら休ませてあげたい
学級閉鎖とかも「大丈夫だよ」って言ってくれるし持ちつ持たれつの関係は本当ありがたいよ。
こう言うのに理解の無い会社だと片身狭いだろうけど頑張ってね
>>103それを当たり前と思えないゴミ独身はくたばれって思うわ
そんなの働く前からわかりきってる話だし、どうするつもりで働きに出たわけ？いざという時は休めばいいか！とか深く考えなかったの？
給料もらってんだからさ、しっかりしなよ
>>81迷惑かけたんだしそれ位言うのが大人。
みんなここでだから愚痴ってるんだよね？本心からこんな図々しい思考はしてないよね？
もちろん仕方がない事はあるよ？だけど、仕方がなくてもわざとじゃなくてもごめんなさいって、２歳の教材でしまじろうが教えてるんだよ。
>>113迷惑かけたのは確かだし、働くに当たって他の人に家庭の事情は関係ないってのは頭に入れておいたほうがいいよ。
うちはいい職場なんだな。
>>81
そうだね。それはマナーとしてでも言った方がいいよ。
それでまたグチグチ始まったらスルーで。
うちの職場は今日11人休みだったよ
理解ある職場だから誰も何も言わない
私は義母に見てもらえたから出勤したけど、無理な人はしょうがないよね
私は親が自営業で融通きかせるからってバイト始めたら、幼稚園の行事で休むって言っても忙しいから終わったら来て、とか学校が休校って言っても連れてきていいからって言われて行ったら行儀が悪いだのなんだのグチグチ言われてもう限界!
もっと理解のあるパート探すって言ったら忙しいから来てくれないと困るって!
じゃもっと休みくださいっつーの
