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匿名
2015年9月2日 21時35分 掲載
日本航空の客室乗務員、「マタハラ」で提訴 会社は争う姿勢
日本航空の客室乗務員・神野知子さん(40)は、2014年8月に妊娠が発覚すると、会社から一方的に休職を命じられる、「マタニティーハラスメント」を受けたとして、およそ340万円の慰謝料などを求め、東京地裁に提訴した。(フジテレビ系（FNN）)
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No.119 匿名
15/09/03 13:38:30
妊娠してるしてないに関わらず、空きがなくて希望の部署に異動できないなんてよくある話だろうし、それが妊娠を理由にしているからマタハラだ！訴える！というのはなんかな…と思ってしまう。
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No.118 匿名
15/09/03 13:26:48
もう産まれてるってこと？
今は育休中？
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No.117 匿名
15/09/03 13:06:16
一回は倒産しかけた貧乏会社の一員なんだという自覚があれば、訴えなんて起こせないだろうに。
例えば、しがない町工場で、重労働だけど事務員は足りてる。
高齢の妊婦にはこの仕事はさせられないから、申し訳ないんだけど産休まで休職して。
と言われて訴える人いるのかな。会社に余裕なくても自分の休職中も手当出せ！とか、いうのかな。
自分がどんな会社にいるのかわかっていないからこその訴えな気がする。
妊娠による致し方ない人事とマタハラって混同すればする程女性の社会進出の妨げになるのになぁ。
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No.116 匿名
15/09/03 13:05:33
JALはババアCAが多い気がする。
ママさんCAもいるのかな？
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No.115 匿名
15/09/03 13:02:59
>>94
優しくって言ってもさいごまで妊婦こき使うとかないな…。
単なる人材不足なんじゃ
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No.114 匿名
15/09/03 12:59:22
>>112
定年を早めに設定してもいい気がするわ
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No.113 匿名
15/09/03 12:37:26
>>112
加えて男性も居るしね
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No.112 匿名
15/09/03 12:36:12
CAって人気職種だから、人手不足になることないもんね。
訴え起こした人もやっぱ綺麗だし、難関くぐって入社しただけあって有能な人なんだろうけど、毎年、容姿端麗で有能な若い人が入ってくるんだから、若い時だけ頑張って働いてもらって、ある程度になったら辞めてもらいたいだろうね。
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2件
No.111 匿名
15/09/03 12:19:12
私個人の考えですが、この人の問題というよりこの人のこの件を利用して周りの支援者（元CAや職員？）がJALに対しての不満をマタハラで訴えるという構図になってないかな？
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No.110 匿名
15/09/03 11:59:49
>>104
退職するようもっていきそうだもんね
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No.109 匿名
15/09/03 11:58:02
>>106
アンカ先ムキになってないんじゃない？どちらかと言えば、あなたの方が鼻膨らんでるよん
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No.108 匿名
15/09/03 11:55:38
>>101
顔も名前も知れ渡っちゃって、恥ずかしくないのかな？
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No.107 匿名
15/09/03 11:55:26
>>106
ママスタにわんさかいるわw
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No.106 匿名
15/09/03 11:54:18
>>58
自分の親が共働きだったからってムキにならないでよ…(笑)
そんなネット依存のどうしようもない母親なんて見たこともないですが。そういう人とお友達なの？(笑)
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2件
No.105 匿名
15/09/03 11:54:11
検索したらがるちゃんが出てきて、そこのトピ文、どっかのニュースのコピペだろうけど「お金がなくなってしまうし、出産費用もかかるのでどうしても働きたいと訴えたのですが…」と書いてあった。
お金なくなると不安だし気持ちはわかるけど、それで訴えるのがすごい。
例えば、今は地上職の空きがないけど、空きが出るまで休業になります、とかでも訴えたのかな。 空きがないならどうしようもないよね？
空港の仕事なんて、椅子に座って妊婦ができるような仕事少ないだろうに。
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No.104 匿名
15/09/03 11:52:58
>>103
追い出したもん勝ちだろうね
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1件
No.103 匿名
15/09/03 11:51:53
>>101
でもこんな雇用の仕方がまかり通ってるんだから実際何年かしてさぁ戻ろうってなっても本当に戻すのかな～
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1件
No.102 匿名
15/09/03 11:48:42
ごめん、わからないんだけどこの人親を扶養してるって旦那いないの？
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No.101 匿名
15/09/03 11:44:21
産後復帰するのかな？
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2件
No.100 匿名
15/09/03 11:36:37
100また腹
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No.99 匿名
15/09/03 11:33:41
>>98
日本じゃ無理だね
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No.98 匿名
15/09/03 11:29:48
結局、男女平等とかいいつつ、アレは嘘だった。って事だよね。
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1件
No.97 匿名
15/09/03 11:17:43
>>92
ちょっと用事頼むと、私妊婦様だけど？って感じで普通に仕事しないもんね。
妊娠は病気じゃないんだからみんなと一緒に働け～。働けないならさっさと休職して下さいって感じ。
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No.96 匿名
15/09/03 11:09:30
>>94
職種が違うからなんとも。
必要とされてないんじゃなくて特殊な仕事だからな話であなたは妊婦でも働ける仕事だったから続けれただけでしょ
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No.95 匿名
15/09/03 11:06:08
>>86
辞めろとは思わない。この人は休職して産休明けは働けるんでしょ？
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No.94 匿名
15/09/03 11:04:29
>>87
プライドとかじゃなくて、会社を訴えないって言ってるだけ。
私は仕事好きじゃないから妊娠したらつわりあるしすぐやめたかったけど、辞められなくて結局妊娠後期まで働いたよ。会社に必要とされてれば引き止めで仕事負担減らして優しくしてもらえるのよ☆
あなたも会社からいてほしいって思われる人財になれると良いね♪
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2件
No.93 匿名
15/09/03 10:59:57
>>86
私は繋がりがほしいけど、働くのが怖い
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No.92 匿名
15/09/03 10:59:48
正直バタバタしてる現場に妊婦が居たら邪魔だと思うよ
変に気を使わないといけないし
それで流産になったら大変だし、会社としては休職してほしいよね
これだから妊婦様はって言われてもおかしくない
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1件
No.91 匿名
15/09/03 10:59:28
>>86
ね。それは思うわ。
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No.90 匿名
15/09/03 10:58:57
>>84
でも1週間後に休職通知は酷いと思う
産休でもないし
休職じゃなければ貰えた分しか請求してないし金の亡者とは思わないな
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No.89 匿名
15/09/03 10:58:30
>>87
出来婚で迷惑かけたんじゃない？
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No.88 匿名
15/09/03 10:57:32
同じ女性に対して何だか母親とは思えないコメントがチラホラ。そうはならないように気を付けようっと。
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No.87 匿名
15/09/03 10:56:10
>>84
え、あなたはちゃんとプライドをもった仕事したことある？
仕事に対してそんな価値観でしか言えないの？残念な人だね。
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2件
No.86 匿名
15/09/03 10:55:15
ママスタらしいな(笑)
子持ち専業主婦には社会と繋がりなくて可哀想
働く主婦には子供産むなら仕事辞めろ、子供可哀想
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3件
No.85 匿名
15/09/03 10:52:36
金銭面心配なら妊娠するなって話
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No.84 匿名
15/09/03 10:51:41
もしかしたら旦那の給料足りないとかローン返済とかあったのかなー。だからいきなり休職扱いされて金に困って訴えたんだじゃない！？
金の亡者に見える。
普通お金に余裕あれば訴えないでしょ。
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2件
No.83 匿名
15/09/03 10:50:49
>>82
８ヶ月給料出てない
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No.82 匿名
15/09/03 10:48:45
産休育休は取れるんだよね？
妊娠中の休職が納得いかないんだよね？
妊娠中に空を飛べないのはしょうがないし、ポストがなければ休職も致し方ないと思うけどな…
私なら、体が心配だし、早めに休める～！やったー！って思っちゃうけど、働きたい人だっているか。金銭面も不安だろうし…
でも、産後復帰できるなら、揉めたら結局いづらくなりそうだけどなぁ。
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1件
No.81 匿名
15/09/03 10:37:49
>>77
教官も結構ハードな仕事なんですよ。普通に乗務してたら年に一度の資格更新訓練のときしか脱出用スライドから滑り降りたりしませんが、教官は訓練生の指導のために年に複数回滑り降りる必要があります。サービスの訓練だけでもサービス用カートは100キロくらいあるから、妊婦には厳しいと思う。
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No.80 匿名
15/09/03 10:34:43
株主総会で問題になったんだよ。マタハラや記念撮影問題、165人の整理解雇JALも落ちたな
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No.79 匿名
15/09/03 10:34:38
まぁ、どこの業界にかかわらず妊婦は需要ないってことね
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No.78 匿名
15/09/03 10:33:53
>>77
教官になれるほど優秀で会社に対して従順な人なら自社を訴えたりしないでしょ。教官になれるような人格やスキルがあるとは思えない。
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No.77 匿名
15/09/03 10:31:03
40歳なら現場勤務やめて、教官コースは無理なのかな？？ベテランだしさ。
地上職も走ったり重い荷物持ったり、体力仕事だよね。妊婦にはきついよ。
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2件
No.76 匿名
15/09/03 10:29:02
>>46
じゃあ、この訴えた人が無知か無計画だったってことなのかな。
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No.75 匿名
15/09/03 10:28:21
地上職したことあるけど、入社して一ヶ月は缶詰めになってひたすら座学。その後は、トレイニーとして先輩付き添いでマンツーマンで現場入りだし、独り立ちできるまで2～3ヶ月かかるよ。端末覚えるのとか空港内を把握したりとか覚えること沢山で妊娠したからすぐにひょいっと地上職できるのは難しいと思う。しかも地上職はスーツケース手伝う時あるし、走ってお客さん捜索したり、カウンターからゲートに移動したりかなり体育会系だからね。
事務職に移るにしても、事務職だって既存の社員がいれば足りてるから、このCAさんが働きたくても難しいよね。
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No.74 匿名
15/09/03 10:27:57
>>60
超体力仕事なのに、40の妊娠で通常勤務しようとは思ってないだろうし。
このやり方が不服だったんだろうね。スパッと切られた感じが。
でも地上職も厳しいしね。どうしたらいいんだろうね？半分でも給料出したら納得なのかな？？
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No.73 匿名
15/09/03 10:26:30
>>71
遡れば？
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No.72 匿名
15/09/03 10:25:03
>>60
そういう規定なんでしょうね。どの会社でも人事規約を読めばあらかじめわかることだと思うので、組合を通して会社と規約の改定が出来ないか話し合えばよかっただけのこと。20年近く在籍してたんだから、妊娠休暇＝無給を知らなかったわけないし。自分が当事者になってから会社を訴えるというのは横暴だと思います。
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No.71 匿名
15/09/03 10:24:46
てゆーかさ、飛行機飛んでるときになんかあったら対処出来ないって考えたら分からないかね！？ばかなの！？
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No.70 匿名
15/09/03 10:23:10
同一www
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