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早期教育に否定的な人は僻んでる？
15/09/03 10:08:37
>>47 会社によると思いますが、一般企業の産休育休と同じように多少貰えるはずです。 国内の航空会社の場合、妊娠した瞬間から乗務できないのは採用になった時点でわかって入社してるはずなんですけどね。JALは今だに組合の問題を抱えているので、このCA一人の考えで訴えを起こしたとは思えません。
15/09/03 10:18:02
>>54 この人は8月に妊娠報告して1週間後には休職通知→9月から給料も賃金補償も一切なしだって
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古トピの為、これ以上コメントできません
15/09/03 10:21:53
>>60 はっ？！これは酷いね…
15/09/03 10:25:03
>>60 そういう規定なんでしょうね。どの会社でも人事規約を読めばあらかじめわかることだと思うので、組合を通して会社と規約の改定が出来ないか話し合えばよかっただけのこと。20年近く在籍してたんだから、妊娠休暇＝無給を知らなかったわけないし。自分が当事者になってから会社を訴えるというのは横暴だと思います。
15/09/03 10:27:57
>>60 超体力仕事なのに、40の妊娠で通常勤務しようとは思ってないだろうし。 このやり方が不服だったんだろうね。スパッと切られた感じが。 でも地上職も厳しいしね。どうしたらいいんだろうね？半分でも給料出したら納得なのかな？？
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No.54 匿名
15/09/03 10:08:37
>>47
会社によると思いますが、一般企業の産休育休と同じように多少貰えるはずです。
国内の航空会社の場合、妊娠した瞬間から乗務できないのは採用になった時点でわかって入社してるはずなんですけどね。JALは今だに組合の問題を抱えているので、このCA一人の考えで訴えを起こしたとは思えません。
No.60 匿名
15/09/03 10:18:02
>>54
この人は8月に妊娠報告して1週間後には休職通知→9月から給料も賃金補償も一切なしだって
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.67 匿名
15/09/03 10:21:53
>>60
はっ？！これは酷いね…
No.72 匿名
15/09/03 10:25:03
>>60
そういう規定なんでしょうね。どの会社でも人事規約を読めばあらかじめわかることだと思うので、組合を通して会社と規約の改定が出来ないか話し合えばよかっただけのこと。20年近く在籍してたんだから、妊娠休暇＝無給を知らなかったわけないし。自分が当事者になってから会社を訴えるというのは横暴だと思います。
No.74 匿名
15/09/03 10:27:57
>>60
超体力仕事なのに、40の妊娠で通常勤務しようとは思ってないだろうし。
このやり方が不服だったんだろうね。スパッと切られた感じが。
でも地上職も厳しいしね。どうしたらいいんだろうね？半分でも給料出したら納得なのかな？？